Glossário: Emprego doméstico e recibos de vencimento
Da AHV ao procedimento simplificado — todos os termos importantes para empregar legalmente uma empregada doméstica na Suíça, explicados com clareza.
13.º mês (salário adicional)
O 13.º mês é um pagamento salarial adicional no final do ano. Para as empregadas domésticas em agregados familiares privados não é obrigatório por lei — se for acordado, tem de constar por escrito no contrato de trabalho. No salário à hora é habitualmente considerado como suplemento percentual de 8,33 % sobre o salário bruto; no salário mensal, como 13.º pagamento em dezembro.
Abonos de família (por filho e de formação)
Os abonos de família são prestações estatais para famílias com filhos. O mínimo federal é de CHF 215/mês por filho (abono por filho, até aos 16 anos) e CHF 268/mês (abono de formação, 16–25 anos). Alguns cantões pagam mais. Os abonos são pagos através do FAK do empregador — uma empregada doméstica com filhos faz valer o direito junto do seu empregador principal.
Acidente de trabalho (BU) e acidente não profissional (NBU)
No UVG distingue-se entre acidente de trabalho (durante o trabalho, incluindo o trajeto) e acidente não profissional (tempo livre). O BU é sempre obrigatório e é pago pelo empregador. O NBU só é obrigatório a partir de 8 horas semanais e fica a cargo da trabalhadora. Abaixo de 8 horas por semana, a empregada doméstica só está coberta no local de trabalho — os acidentes na esfera privada não estão cobertos.
AHV (Seguro de Velhice e Sobrevivência)
A AHV é o primeiro pilar da previdência de velhice suíça e um seguro social obrigatório. O empregador e a trabalhadora pagam cada um 5,3 % do salário bruto. Também as empregadas domésticas têm de ser inscritas na AHV desde o primeiro franco — não existe qualquer limiar mínimo para os agregados familiares privados.
ALV (Seguro de Desemprego)
A ALV protege financeiramente os trabalhadores em caso de perda de emprego. A contribuição é de 2,2 % do salário bruto (1,1 % empregador e 1,1 % trabalhadora) sobre salários até CHF 148 200 por ano. As empregadas domésticas também estão sujeitas à ALV, salvo no procedimento simplificado.
Autorização de trabalho (B, C, G, L)
As empregadas domésticas estrangeiras precisam de uma autorização específica consoante a origem e a situação. Autorização B: residência com atividade lucrativa (5 anos, UE/EFTA). Autorização C: autorização de estabelecimento (por tempo indeterminado, normalmente após 5–10 anos de B). Autorização G: trabalhador fronteiriço. Autorização L: estada curta até 12 meses. Os cidadãos da UE/EFTA beneficiam da livre circulação; os nacionais de países terceiros estão sujeitos a contingentes.
BVG (Previdência profissional / 2.º pilar)
O BVG é a previdência profissional (fundo de pensões) e constitui o 2.º pilar da previdência de velhice. A obrigação de BVG começa a partir de um salário anual de CHF 22 680 (limiar de entrada 2025). Para a maioria das empregadas domésticas ao salário à hora esse limiar não é atingido — verifica cuidadosamente o salário anual.
Caixa de compensação (Ausgleichskasse)
A caixa de compensação (Ausgleichskasse) é a autoridade cantonal que cobra e administra as contribuições da AHV, IV, EO e ALV. Como empregador de uma empregada doméstica, inscreves-te na tua caixa de compensação cantonal e liquidas aí as contribuições para a segurança social — ou utilizas o procedimento simplificado.
Certificado de salário (Lohnausweis)
O Lohnausweis (certificado de salário) é a declaração anual do salário pago, utilizada na declaração de impostos da empregada doméstica. O empregador tem de entregar, até ao final de fevereiro, um Lohnausweis (formulário 11) à empregada doméstica e à administração fiscal. No procedimento simplificado, em vez do Lohnausweis é emitida uma declaração da caixa de compensação — o imposto na fonte fica assim liquidado por uma taxa fixa.
Certificado de trabalho
As empregadas domésticas têm direito legal a um certificado de trabalho (art. 330a CO). Existe o certificado completo (com avaliação do desempenho e do comportamento) e a simples declaração de trabalho (apenas duração e função). O certificado tem de ser verdadeiro, completo e redigido com benevolência. Durante a relação laboral pode ser pedido a qualquer momento um certificado intercalar.
Certificado de trabalho intercalar
Um certificado intercalar é um certificado de trabalho emitido durante uma relação laboral em curso, que a empregada doméstica pode pedir a qualquer momento (p. ex., quando muda de superior ou antes de uma candidatura). Tem a mesma estrutura do certificado final, mas é redigido no presente. O empregador é legalmente obrigado a emiti-lo.
Contrato de trabalho
O contrato de trabalho fixa por escrito as condições da relação laboral: salário, horário de trabalho, férias, prazo de aviso prévio, período experimental e tarefas. Embora o direito suíço também reconheça os contratos verbais, a forma escrita é vivamente recomendada no caso das empregadas domésticas — evita litígios e protege ambas as partes. O Clino cria automaticamente contratos de trabalho conformes com a lei em várias línguas.
Declaração anual de salários
A declaração anual de salários é a comunicação anual dos salários à caixa de compensação. Os empregadores têm de comunicar, até ao final de janeiro, os salários pagos no ano anterior, para que possam ser calculadas as contribuições definitivas para a segurança social. O Clino cria a declaração anual automaticamente a partir dos teus recibos de vencimento.
Despesas profissionais
As despesas profissionais são gastos que a empregada doméstica faz por conta do empregador — por exemplo compras, custos de deslocação entre vários locais de trabalho ou aquisição de material. As despesas efetivas não são salário e não estão sujeitas aos descontos para a segurança social. Têm, no entanto, de ser documentadas e indicadas separadamente no recibo de vencimento; caso contrário, são consideradas parte do salário para efeitos fiscais.
Dever de lealdade e de diligência
A empregada doméstica está obrigada a um dever de lealdade e de diligência perante o empregador (art. 321a CO). Isso inclui a confidencialidade sobre a vida pessoal e familiar, o cuidado com o património, a não aceitação de presentes de terceiros e a proibição de exercer atividade concorrente prejudicial ao empregador. As violações podem levar a descontos no salário ou ao despedimento.
Empregada doméstica
Empregada doméstica é o termo jurídico-laboral para a pessoa que executa trabalhos de limpeza, cuidados ou acompanhamento num agregado familiar privado. Inclui empregadas de limpeza, nannies, amas e cuidadoras de idosos. Juridicamente são trabalhadoras por conta de outrem — não trabalhadoras independentes.
EO (Compensação por perda de rendimento)
A EO compensa os trabalhadores pela perda de rendimento durante o serviço militar, o serviço civil e a maternidade (bem como a paternidade desde 2021). A contribuição é de 0,5 % (0,25 % empregador e 0,25 % trabalhadora). A EO é cobrada juntamente com as contribuições da AHV/IV através da caixa de compensação.
FAK (Caixa de abono de família)
O FAK financia os abonos de família (abono por filho e abono de formação). Consoante o cantão, a contribuição varia entre 1,0 % e 3,0 % do salário bruto e é integralmente paga pelo empregador. Também os empregadores de empregadas domésticas estão sujeitos às contribuições para o FAK.
Falso trabalho independente
Uma empregada de limpeza que trabalha apenas para um ou poucos agregados familiares privados, está sujeita a instruções e não traz ferramentas nem seguros próprios não é juridicamente independente — mesmo que emita uma fatura. A caixa de compensação classifica essas relações como trabalho por conta de outrem, o que implica pagamentos retroativos a cargo do agregado familiar privado. Um recibo ou uma fatura não protege, portanto, da obrigação de inscrição.
Feriados
Na Suíça existe um único feriado federal (1 de agosto). Os restantes feriados são regulados a nível cantonal — normalmente entre 8 e 10 por ano. No salário à hora, a compensação por feriados não está incluída automaticamente e deve ser indicada separadamente como suplemento percentual (tipicamente 3 %). No salário mensal os feriados já estão pagos.
Gratificação
Uma gratificação é um pagamento especial voluntário do empregador (CO art. 322d), normalmente como bónus de Natal ou de fim de ano. O empregador decide em princípio se paga e quanto, ao contrário do 13.º mês, que é firmemente devido depois de acordado. No entanto, se a gratificação for paga três anos seguidos sem reserva de voluntariedade, nasce um direito para o futuro. Paga em dinheiro, faz parte do salário determinante e está por isso sujeita à AHV: consta do recibo de vencimento.
Horário de trabalho e horas extraordinárias
Segundo o NAV economia doméstica, o horário semanal máximo das empregadas domésticas situa-se entre 45 e 50 horas, consoante o cantão. As horas extraordinárias têm de ser pagas ao salário normal ou compensadas com tempo livre. Acima de 60 horas de trabalho suplementar por ano é devido um suplemento de 25 %, salvo acordo escrito em contrário. As pausas, os períodos de descanso e o dia de descanso semanal também estão regulados.
Imposto na fonte (Quellensteuer)
O imposto na fonte (Quellensteuer) é descontado diretamente do salário. Diz respeito a trabalhadores estrangeiros sem autorização de estabelecimento C. A taxa varia consoante o cantão, o estado civil e o rendimento. Como empregador, és obrigado a descontar o imposto na fonte e a entregá-lo à administração fiscal cantonal.
IV (Seguro de Invalidez)
A IV assegura o sustento em caso de invalidez por doença ou acidente. A contribuição é de 1,4 % do salário bruto (0,7 % empregador e 0,7 % trabalhadora). As contribuições para a IV são cobradas juntamente com as da AHV através da caixa de compensação.
KTG (Seguro de subsídio diário por doença)
O KTG é um seguro facultativo que substitui o rendimento quando a empregada doméstica adoece — tipicamente 80 % do salário durante um máximo de 720 ou 730 dias. Sem KTG, o empregador tem de continuar a pagar o salário segundo a escala de Berna, Basileia ou Zurique (de 3 semanas a 6 meses consoante os anos de serviço). Um KTG custa cerca de 1,5–3,5 % do salário bruto e é muitas vezes repartido a meias entre empregador e trabalhadora.
Licença de paternidade
Desde 2021, os pais têm direito a 2 semanas de licença de paternidade paga, a gozar nos 6 meses seguintes ao nascimento. A prestação é paga através da EO e corresponde a 80 % do salário (máx. CHF 220/dia). Também os empregados domésticos do sexo masculino devidamente declarados têm direito — são exigidos 9 meses de seguro na AHV antes do nascimento e 5 meses de atividade lucrativa.
Manutenção do salário em caso de doença
Se uma empregada doméstica adoecer, tem direito à manutenção do salário — desde que a relação laboral dure mais de 3 meses ou tenha sido celebrada para mais de 3 meses (art. 324a CO). A duração segue a escala de Berna, Basileia ou Zurique (consoante o tribunal cantonal): de 3 semanas no 1.º ano até 6 meses a partir do 30.º ano de serviço. Um seguro KTG pode prolongar a manutenção do salário até 720 dias.
Número AHV (número de segurança social)
O número AHV (com 13 dígitos desde 2008, começado por 756) é o identificador pessoal para todos os seguros sociais. Consta do cartão de segurado e é necessário em qualquer inscrição de uma empregada doméstica. Sem número AHV não é possível a inscrição na caixa de compensação — a quem não tem um, é-lhe atribuído na primeira inscrição.
Período experimental
O período experimental é, por regra, de 1 mês (segundo o CO), mas pode ser prolongado até 3 meses ou suprimido. Durante o período experimental aplica-se um prazo de aviso prévio reduzido de 7 dias. Importante: o período experimental tem de ser acordado por escrito — caso contrário, o primeiro mês conta automaticamente como período experimental legal.
Prazo de aviso prévio
O prazo de aviso prévio depende dos anos de serviço e do tipo de contrato. Regra do CO: 7 dias durante o período experimental, 1 mês no 1.º ano, 2 meses do 2.º ao 9.º ano, 3 meses a partir do 10.º ano. O NAV economia doméstica pode prever prazos mais curtos — no salário à hora são muitas vezes 2 semanas. O despedimento tem de ser feito por escrito e com efeitos no final do mês, salvo se tiverem sido acordados prazos mais curtos.
Procedimento simplificado (vereinfachtes Verfahren)
O procedimento simplificado permite aos agregados familiares privados liquidar de forma global salários até CHF 22 680 por ano e por trabalhadora. Em vez de comunicações separadas a cada seguro social, pagas uma contribuição global de cerca de 12,5 % (AHV/IV/EO/ALV + imposto na fonte fixo de 5 %). Vantagem: pouca administração. Desvantagem: a empregada doméstica é tributada na fonte apenas por uma taxa fixa e não tem cobertura do BVG.
Recibo de vencimento
O recibo de vencimento documenta o salário bruto, todos os descontos (AHV, IV, EO, ALV, UVG e, se aplicável, o imposto na fonte) e o salário líquido resultante. O empregador é legalmente obrigado a emitir um recibo de vencimento todos os meses. O Clino gera-o automaticamente em PDF.
Responsabilidade civil
Se uma empregada doméstica causar um dano (uma jarra partida, um móvel danificado, etc.), só responde em caso de dolo ou negligência grave. Em caso de negligência leve, o dano é normalmente coberto pelo seguro de responsabilidade civil privada do empregador. Existe um seguro de responsabilidade civil profissional para empregadas domésticas, mas não é obrigatório.
Salário à hora
No salário à hora é paga cada hora de trabalho efetivamente prestada. Vantagem: flexibilidade em serviços irregulares. Desvantagem: os direitos a férias, feriados e 13.º mês não estão incluídos no salário base e têm de ser considerados como suplemento percentual — tipicamente 8,33 % de férias (com 4 semanas), 3 % de feriados e 8,33 % de 13.º mês. Estes suplementos têm de ser indicados separadamente no recibo de vencimento.
Salário líquido / salário bruto
O salário bruto é o salário acordado antes dos descontos. O salário líquido é o montante que a empregada doméstica recebe efetivamente — ou seja, salário bruto menos as quotas a cargo da trabalhadora de AHV, IV, EO, ALV, NBU e, se aplicável, o imposto na fonte. Erro frequente: muitos agregados familiares privados acordam um salário líquido, mas esquecem-se das contribuições do empregador — os custos reais ficam cerca de 15–18 % acima do salário líquido.
Salário mensal fixo
Em vez do salário à hora, uma empregada doméstica pode ser contratada com salário mensal (fixo) — recebendo então todos os meses o mesmo montante, independentemente de o mês ter 4 ou 5 semanas. Vantagem: custos previsíveis, possibilidade de um 13.º mês automático. No salário mensal fixo, o subsídio de férias já está incluído e não é indicado em separado — as férias são gozadas em tempo de descanso.
Salário mínimo
O NAV economia doméstica fixa salários mínimos para as empregadas domésticas em toda a Suíça. Em 2025, as tarifas para as não qualificadas situam-se em cerca de CHF 19.85–20.35/h e para as qualificadas (com certificado do setor ou formação profissional) em CHF 22.10–24.20/h. Vários cantões (Genebra, Neuchâtel, Ticino, Jura, Basileia-Cidade) têm ainda salários mínimos cantonais — Genebra é o mais alto, com cerca de CHF 24.48/h. Os salários mínimos são ajustados anualmente à inflação.
Seguros sociais
Os seguros sociais na Suíça compreendem a AHV, a IV, a EO, a ALV, o UVG (seguro de acidentes), o BVG (fundo de pensões) e o KTG (subsídio diário por doença). Para os agregados familiares privados enquanto empregadores são obrigatórios a AHV/IV/EO, a ALV, o UVG e o FAK. O custo total para o empregador é de cerca de 12–15 % acima do salário bruto.
Subsídio de maternidade
As mães recentes têm direito a 14 semanas de licença de maternidade com 80 % do salário (máx. CHF 220/dia). A prestação é paga através da EO. Requisitos: estar segurada na AHV nos 9 meses anteriores ao parto e ter exercido atividade lucrativa durante pelo menos 5 meses. Também as empregadas domésticas devidamente declaradas têm direito — em caso de trabalho não declarado a proteção desaparece por completo.
Suplemento de férias
O suplemento de férias é um acréscimo percentual ao salário à hora que compensa o direito a férias. Com 4 semanas de férias é de 8,33 %; com 5 semanas, de 10,64 %. O NAV economia doméstica prevê pelo menos 4 semanas de férias (5 semanas para trabalhadores com menos de 20 ou mais de 50 anos).
Suva
A Suva é a maior seguradora de acidentes obrigatória da Suíça. Segura os trabalhadores de determinados setores (construção, indústria, etc.) — mas os agregados familiares privados e as empregadas domésticas não estão sujeitos à Suva. Para as empregadas domésticas, o agregado familiar privado subscreve o seguro UVG junto de uma seguradora privada (p. ex., AXA, Zurich, Baloise, Helvetia).
Trabalhadores fronteiriços
Os trabalhadores fronteiriços vivem num país vizinho e trabalham na Suíça — regressando ao seu domicílio no estrangeiro pelo menos uma vez por semana. Precisam de uma autorização G e estão sujeitos a regras especiais em matéria de segurança social e imposto na fonte. São frequentes nos cantões de Genebra, Basileia, Ticino e Schaffhausen.
Trabalho não declarado
Trabalho não declarado significa exercer uma atividade lucrativa sem pagar as contribuições sociais e os impostos legalmente exigidos. Estima-se que na Suíça trabalhem sem declaração cerca de 100 000 empregadas domésticas. Os riscos são consideráveis: coimas até CHF 10 000, pagamento retroativo de todas as contribuições sociais acrescido de juros de mora e nenhuma cobertura de seguro em caso de acidente.
UVG (Seguro de Acidentes)
O seguro UVG (seguro de acidentes nos termos do UVG) é obrigatório para todos os trabalhadores. No caso das empregadas domésticas com menos de 8 horas semanais, o UVG cobre apenas os acidentes de trabalho. A partir de 8 horas semanais também estão cobertos os acidentes não profissionais. O prémio BU é pago pelo empregador, o prémio NBU pela trabalhadora. Taxas típicas: BU cerca de 0,5–1,5 %, NBU cerca de 1,0–2,0 % do salário bruto.
VAVplus (Procedimento simplificado plus)
O VAVplus é uma oferta cantonal que assenta no procedimento simplificado federal e integra adicionalmente o seguro de acidentes (UVG). Nem todos os cantões oferecem o VAVplus e, mesmo onde é oferecido, é necessária uma adesão explícita — nunca se aplica automaticamente. Onde está disponível, simplifica consideravelmente a administração, uma vez que a AHV, a ALV, o UVG e o imposto na fonte são liquidados numa única declaração.
As contribuições sociais em resumo
As principais taxas de contribuição para agregados familiares privados enquanto empregadores (2026).
| Seguro | Empregador | Trabalhadora | Total |
|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO | 5,3 % | 5,3 % | 10,6 % |
| ALV | 1,1 % | 1,1 % | 2,2 % |
| UVG Berufsunfall (BU) | ca. 0,5–1,5 % | — | ca. 0,5–1,5 % |
| UVG Nichtberufsunfall (NBU) | — | ca. 1,0–2,0 % | ca. 1,0–2,0 % |
| FAK (kantonal) | 1,0–3,0 % | — | 1,0–3,0 % |
| BVG (ab CHF 22 680/Jahr) | 50 % | 50 % | consoante a idade |
As taxas exatas variam consoante o cantão e a seguradora. Utiliza a nossa calculadora salarial para um cálculo exato.
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