Glossário: Emprego doméstico e recibos de vencimento

O CO não o impõe, alguns NAV cantonais sim (Berna e Ticino). No salário mensal é pago normalmente em dezembro, proporcionalmente em caso de saída. No salário à hora soma-se como suplemento de 8.33 % sobre cada salário. Se o acordares, põe-no por escrito no contrato de trabalho. Não o confundas com o suplemento de férias de 8.33 %, que paga as férias.

O abono por filho é pago até aos 16 anos e o de formação depois, até aos 25 anos no máximo, enquanto o filho estiver a estudar. Uma empregada doméstica também tem direito se o salário atingir um limiar mínimo; o pagamento passa pela FAK do empregador. Se trabalha para vários lares, é competente o que paga o salário mais alto.

BU é sempre obrigatório e o prémio é pago pelo empregador. NBU acresce assim que a empregada trabalha pelo menos 8 horas por semana para o mesmo empregador; esse prémio pode ser descontado do salário. Abaixo disso, um acidente no caminho para o trabalho conta como profissional e os acidentes nos tempos livres são cobertos pelo seu próprio seguro de saúde.

Juntamente com a IV e a EO, empregador e empregada pagam cada um 5.3 % do salário bruto, 10.6 % no total. O limite para rendimentos mínimos que outros empregadores têm não se aplica num lar privado. Exceções: os adolescentes até ao fim do ano em que fazem 17 anos estão isentos, tal como os jovens até aos 25 anos que ganham no máximo CHF 750 por ano no mesmo lar, salvo se pedirem para descontar. A inscrição faz-se na caixa de compensação do teu cantão de residência.

Aplica-se nos dois procedimentos, mesmo com poucas horas por semana. As contribuições terminam na idade de referência da AHV. É liquidado juntamente com AHV, IV e EO através da caixa de compensação.

Para a AHV é um emprego: a família de acolhimento inscreve o dinheiro de bolso mais o alojamento e a alimentação (CHF 990 por mês) na caixa de compensação e segura a au pair contra acidentes desde o primeiro dia. Os critérios: no máximo 30 horas por semana com as tarefas domésticas incluídas, um dia inteiro de folga por semana, quarto próprio e um curso de línguas. O dinheiro de bolso é acordado no contrato; não se aplica nenhum salário mínimo enquanto todos os critérios forem cumpridos (confirmado para Basileia-Cidade, Neuchâtel, Ticino e Zurique). Se faltar um, aplica-se o NAV de economia doméstica com os seus salários mínimos. Exceção com um salário mínimo próprio para au pairs: Genebra. De um país terceiro só é possível através de uma organização autorizada (art. 48 VZAE).

A B é a autorização de residência (para UE/EFTA normalmente válida 5 anos), a C a de estabelecimento após 5 a 10 anos, a G a das trabalhadoras fronteiriças e a L a de estadias curtas até 12 meses. Pessoas de países terceiros só obtêm autorização para trabalho doméstico em casos excecionais. Verifica a autorização antes do primeiro dia de trabalho: empregar alguém sem autorização válida pode dar multa.

Quem trabalha poucas horas por semana fica normalmente abaixo; é possível um seguro voluntário. Acima disso, o lar tem de segurar a empregada numa caixa de pensões e pagar pelo menos metade das contribuições. Além disso, um salário acima de CHF 22'680 já não cabe no procedimento simplificado.

É competente a caixa de compensação do teu cantão de residência. Os dois procedimentos passam por ela: no simplificado fazes uma liquidação por ano, com o imposto na fonte de 5 % incluído; no ordinário pagas adiantamentos e no fim do ano entregas a declaração de salários. A caixa cobra ainda custos de administração.

No procedimento ordinário, o empregador emite-o até ao final de fevereiro e entrega-o à empregada. Só oito cantões exigem também uma cópia para a administração fiscal cantonal (BS, BE, FR, JU, NE, SO, VD e VS; em Lucerna é facultativo); nos restantes, basta entregá-lo à trabalhadora. No procedimento simplificado, depois da declaração de salários, a caixa de compensação emite ela própria uma declaração fiscal para a empregada e o imposto na fonte fica liquidado por uma taxa fixa. Algumas caixas recomendam emiti-lo mesmo assim; obrigatório não é.

O certificado completo avalia também o desempenho e o comportamento; a declaração de trabalho só indica o tipo e a duração. É a empregada que escolhe. Tem de ser verdadeiro e completo e, ao mesmo tempo, benevolente. Durante o emprego chama-se certificado intercalar.

Ocasiões típicas são uma mudança na família, uma ausência longa ou uma candidatura. Tem a mesma estrutura do certificado final, mas é redigido no presente. O empregador tem de o emitir quando lhe for pedido.

Só Genebra tem um sistema apoiado pelo cantão; em Vaud, Valais, Friburgo, Neuchâtel e Jura, associações ou empresas oferecem um chèque emploi. O Ticino não tem sistema cantonal, mas tem um prestador privado; na Suíça de língua alemã não existe nada semelhante. A entidade faz a inscrição, cobra as contribuições e entrega-as às caixas, com o seguro de acidentes incluído. Mas o empregador continua a ser o lar: contrato de trabalho, férias, manutenção do salário, despedimento e certificado de trabalho continuam a ser contigo. A taxa soma-se às contribuições sociais e sobe com o salário.

Se o emprego durar mais de 1 mês, o empregador tem de comunicar por escrito os pontos principais de qualquer forma (art. 330b CO). Só são válidos por escrito, entre outros, um período experimental mais longo ou nenhum, outros prazos de aviso prévio e horas extraordinárias sem suplemento. Onde o contrato é omisso, aplicam-se o NAV cantonal e o CO. A Clino prepara o contrato de trabalho segundo o CO e o NAV, em várias línguas.

Só há período experimental se o acordares, no máximo 3 meses. Terminar o contrato antes do prazo só é possível se o contrato o previr expressamente; caso contrário, restam a revogação por mútuo acordo ou o despedimento imediato por justa causa. Uma doença ou uma gravidez não adiam a data de fim. Se a empregada continuar a trabalhar tacitamente depois da data de fim, o contrato passa a ser sem termo. Renovar vezes sem conta contratos a termo sem motivo objetivo (contratos em cadeia) pode ser visto como uma forma de contornar a proteção contra o despedimento.

Quem a recebe é empregador: contrato de trabalho, inscrição na caixa de compensação (Ausgleichskasse), seguro de acidentes e recibos de vencimento fazem parte, e todos os meses segue para o gabinete IV uma fatura com o registo de horas. A IV paga desde o mês do pedido e, depois da decisão, também retroativamente se os contratos de trabalho já existiam. O cônjuge ou companheiro e os parentes em linha reta (pais, filhos, avós, netos) e o próprio representante legal, por exemplo o curador (Beistand), não podem ser contratados, os irmãos sim. Um assistente trabalha no máximo 44 horas por semana, em casos excecionais até 50 horas.

Aplica-se também se a contratares para um familiar: inscrição na AHV desde o primeiro franco, seguro de acidentes e recibo de vencimento fazem parte. O alojamento e a alimentação são salário em espécie e somam-se ao salário em dinheiro com CHF 990 por mês. O horário, o tempo de presença, o descanso e os dias de folga são regulados pelo NAV de economia doméstica do cantão onde se trabalha. Cuidados dia e noite não significam que uma pessoa trabalhe sem parar: estar disponível a pedido não é tempo livre e tem de ser pago, e para o descanso, os dias de folga e as férias é precisa uma substituição. Se uma agência disponibilizar a cuidadora em cedência de pessoal, a empregadora é a agência.

Calcula-se em percentagem das contribuições AHV/IV/EO, não do salário, e cada caixa fixa a sua taxa até um máximo federal (art. 157 AHVV): conforme o cantão, de 1.4 % a 5 % das contribuições, ou seja, cerca de 0.15 % a 0.53 % do salário bruto. Algumas caixas cobram menos se entregares a declaração anual online. Os custos de administração pagam-se nos dois procedimentos, constam da fatura da caixa e não são descontados do salário.

Com ela a caixa calcula as contribuições definitivas e, no procedimento simplificado, também o imposto na fonte de 5 %. A Clino prepara os números a partir dos teus recibos de vencimento e lembra-te do prazo; a declaração entregas tu.

Limpar conta como despesa de vida privada (art. 34 DBG), mesmo que a empregada esteja declarada. Os cuidados dos filhos por terceiros, também por uma ama, são dedutíveis se forem necessários porque os pais trabalham ou estudam (art. 33 n.º 3 DBG): no imposto federal direto, no máximo CHF 25'800 por filho e por ano; no imposto cantonal, de CHF 8'000 a CHF 27'300 conforme o cantão. Só conta a parte do salário relativa aos cuidados dos filhos, não a das tarefas domésticas. A ajuda em casa por causa de uma deficiência pode ser dedutível como despesa relacionada com a deficiência. Tens de comprovar as despesas, por exemplo com os recibos de vencimento, os extratos da caixa de compensação e o contrato de trabalho (no procedimento ordinário também com o Lohnausweis): com um emprego declarado tens esses comprovativos.

As despesas comprovadas são reembolsadas para além do salário (art. 327a CO) e constam à parte no recibo de vencimento. Como não são salário, não se desconta sobre elas. Já os montantes fixos superiores às despesas reais contam como salário.

Inclui discrição sobre a vida privada da família, cuidado com as chaves e os bens e nenhum trabalho paralelo que prejudique o lar. Uma violação pode levar a uma indemnização ou ao despedimento, com efeito imediato nos casos graves.

Aplica-se também a tempo parcial: a empregada tem o mesmo número de semanas livres, nos seus dias de trabalho habituais. Pelo menos 2 semanas têm de poder ser gozadas seguidas; a data é fixada pelo empregador, tendo em conta os desejos dela. Durante o emprego, as férias não podem ser substituídas por dinheiro (art. 329d CO). A exceção é o salário à hora com trabalho irregular: aí o pagamento das férias é normalmente feito com cada salário como suplemento de férias, 8.33 % com 4 semanas, 10.64 % com 5 semanas. O NAV cantonal pode prever mais férias.

Inclui empregadas de limpeza, amas, cuidadoras e au pairs. Legalmente são empregadas, mesmo com poucas horas por semana: o lar é o empregador e inscreve-as na caixa de compensação e no seguro de acidentes.

Incluem a parte do empregador de AHV/IV/EO (5.3 %) e ALV (1.1 %), a contribuição para a FAK (1.025 % a 2.85 %, conforme o cantão) e o prémio de acidentes de trabalho (BU). Somam-se os custos de administração da caixa de compensação, cerca de 0.15 % a 0.53 % do salário. Conforme o caso, acresce a parte do empregador do KTG (exigido pelo NAV em 15 cantões) e do BVG (com um salário anual acima de CHF 22'680). O suplemento de férias e o 13.º mês não são encargos sociais, mas salário: também se desconta sobre eles.

A sua contribuição já está incluída nos 5.3 % de AHV/IV/EO que empregador e empregada pagam cada um, por isso não há inscrição separada. A prestação é paga pela caixa de compensação: na maternidade e na paternidade, 80 % do salário, no máximo CHF 220 por dia.

É paga pelo empregador; só em Valais e Vaud a empregada paga também uma pequena parte. É devida nos dois procedimentos e liquidada com a caixa de compensação.

Sinais típicos: dias e horários fixos, material e instruções do lar, nenhum risco empresarial próprio. Se a caixa de compensação o verificar, classifica a atividade como dependente e o lar paga as contribuições retroativamente. Uma fatura por si só não muda nada: só é independente quem a caixa de compensação reconhece como tal e serve vários clientes por sua conta e risco.

Alguns NAV cantonais impõem 8–9 feriados pagos (Basileia-Cidade, Genebra, Schaffhausen, Ticino e Valais). No salário mensal, os feriados já estão pagos. No salário à hora pagam-se diretamente ou através de um suplemento: um feriado equivale a cerca de 0.4 % do salário anual.

Ao contrário do 13.º mês, não é devida por si só. Mas se a pagares três anos seguidos sem reserva de voluntariedade, passa a ser um direito. Por isso indica em cada pagamento que é voluntária. A gratificação desconta para a AHV e vai no recibo de vencimento.

As horas extraordinárias pagam-se com o salário mais 25 % (art. 321c CO), salvo acordo escrito em contrário ou compensação, com o consentimento da empregada, com folga de igual duração. A lei do trabalho não se aplica aos lares privados: pausas, descanso e dias de folga são regulados pelo CO e pelo NAV do teu cantão.

No procedimento simplificado aplica-se a todas as empregadas, também às suíças e a quem tem autorização C: uma taxa fixa de 5 %, liquidada através da caixa de compensação, e com isso o imposto sobre esse salário fica saldado. No ordinário só abrange empregadas estrangeiras sem autorização C; a taxa depende do cantão, do estado civil, dos filhos e do salário, e a liquidação faz-se com a administração fiscal cantonal.

A sua contribuição está incluída nos 5.3 % de AHV/IV/EO que empregador e empregada pagam cada um, por isso, com a inscrição na AHV, a empregada fica também segurada na IV. Nos primeiros meses de uma doença não paga a IV, mas sim a manutenção do salário ou o KTG.

Em 15 cantões é exigido pelo NAV do cantão de trabalho; nos restantes é voluntário. Paga normalmente até 720 dias. Sem KTG, o empregador continua a pagar o salário do seu bolso, segundo a escala do NAV ou dos tribunais. Onde o NAV o exige, o empregador paga em regra pelo menos metade do prémio.

A EO paga 80 % do salário, no máximo CHF 220 por dia. Condições: estar segurado na AHV nos 9 meses anteriores ao nascimento e ter trabalhado pelo menos 5 meses. Aplica-se também aos empregados domésticos declarados.

A obrigação aplica-se se o emprego durar, ou tiver sido acordado para durar, mais de 3 meses. Depois, a duração aumenta com os anos de serviço, segundo a escala do NAV cantonal ou as escalas de Berna, Basileia ou Zurique. Um KTG equivalente substitui a obrigação: paga então normalmente 80 % do salário durante até 720 dias.

Não podes pagar menos do que os salários mínimos federais (CHF 20.35, CHF 22.30, CHF 24.55); Genebra tem em vez disso um NAV próprio com os seus próprios salários mínimos. O NAV cantonal aplica-se sempre que o contrato de trabalho não disser outra coisa; as normas imperativas do CO ficam ressalvadas. Conta o cantão onde se trabalha.

Está no cartão do seguro de saúde. Não é requisito para a inscrição na caixa de compensação: quem ainda não tem recebe um. Mas tem de constar do recibo de vencimento, do Lohnausweis e da declaração anual.

Um período experimental mais longo (no máximo 3 meses) ou nenhum tem de ser acordado por escrito. Alguns NAV cantonais têm regras próprias, por exemplo períodos experimentais mais curtos. Doença, acidente ou serviço militar durante o período experimental prolongam-no na mesma medida.

Alguns NAV cantonais preveem prazos mais longos logo no 1.º ano (Appenzell Rodas Exteriores e Uri). Prazos mais curtos só são possíveis por escrito e dentro de limites estreitos. O despedimento é válido também de forma verbal, mas só por escrito se pode provar; tem de chegar à outra parte antes de o prazo começar. No período experimental os prazos são mais curtos.

A notificação tem de ser feita o mais tardar na véspera do início do trabalho; na limpeza de lares tem de ser notificado até um único dia de trabalho. Não substitui a inscrição na AHV: o salário continua a descontar para a AHV desde o primeiro franco, e também é preciso um seguro de acidentes. Se o emprego durar mais, é precisa uma autorização L ou B do serviço cantonal de migração. As pessoas de países terceiros precisam sempre de uma autorização.

É possível enquanto cada salário não ultrapassar CHF 22'680 por ano e todos os salários do lar juntos não ultrapassarem CHF 60'480. Com a caixa liquidas AHV/IV/EO, ALV, FAK e o imposto na fonte de 5 %, para todas as empregadas, também suíças e com autorização C. O seguro de acidentes contrata-se à parte ou através do VAVplus. Só há dois procedimentos: o simplificado e o ordinário.

Por doença ou acidente, a proteção dura 30 dias no 1.º ano de serviço, 90 dias do 2.º ao 5.º ano e 180 dias a partir do 6.º ano; por gravidez, toda a gravidez e as 16 semanas após o parto. O serviço militar, o serviço civil e a proteção civil também estão protegidos. Um despedimento comunicado durante um período de proteção é nulo e tem de ser repetido depois. Se foi comunicado antes, o prazo suspende-se, retoma depois e prolonga-se em regra até ao próximo fim de mês. Independentemente disso, um despedimento abusivo (art. 336 CO) continua válido, mas pode custar uma indemnização de até 6 salários mensais.

Indica os descontos de AHV/IV/EO e ALV e, conforme o caso, NBU, KTG, BVG e imposto na fonte. Os suplementos de férias, feriados ou 13.º mês têm de constar à parte. A Clino cria o recibo de vencimento em PDF.

Aplica-se o art. 321e CO: contam o risco profissional, a formação, as aptidões e o salário. Com negligência grave ou dolo responde por inteiro. Só podes compensar um dano com a parte penhorável do salário. Se o seu próprio seguro de responsabilidade civil cobre esses danos depende da apólice.

O salário à hora não pode ficar abaixo do mínimo do NAV. As férias só podem ser pagas como suplemento com trabalho irregular (8.33 % com 4 semanas, 10.64 % com 5 semanas); com um horário regular têm de ser gozadas como tempo livre pago, segundo o Tribunal Federal (4A_357/2022). O 13.º mês acresce como suplemento de 8.33 % se for acordado ou se o NAV o impuser.

O montante soma-se ao salário em dinheiro. AHV/IV/EO, ALV, FAK, seguro de acidentes e, se for o caso, o imposto na fonte calculam-se sobre o total; mas os descontos só saem do salário em dinheiro. O total conta também para o limite do procedimento simplificado e para o limiar BVG de CHF 22'680. Se o lar só fornecer algumas refeições ou só o quarto, aplica-se o montante parcial correspondente (art. 11 AHVV). Diz respeito sobretudo a au pairs e cuidadoras que vivem no lar.

Do bruto descontam-se as partes dela: 5.3 % de AHV/IV/EO, 1.1 % de ALV, a partir de 8 horas por semana o prémio NBU e, no procedimento simplificado, 5 % de imposto na fonte. Um erro frequente é acordar um salário líquido: então pagas tu todos os descontos por cima. Além disso, o lar paga cerca de 7.9 % a 9.8 % do bruto por AHV/IV/EO, ALV, FAK e BU, mais os custos de administração da caixa.

Previsível para as duas partes. As férias e os feriados já estão incluídos como tempo livre pago; não há suplemento de férias. O 13.º mês acresce se for acordado ou se o NAV cantonal o impuser.

Aplica-se em todos os cantões exceto Genebra, assim que uma empregada trabalha em média mais de 5 horas por semana para o mesmo lar. Alguns cantões têm o seu próprio salário mínimo: Genebra CHF 24.59, Basileia-Cidade CHF 22.20 (só abaixo de 5 h/semana, a partir de 5 h prevalece o NAV), Jura CHF 21.40 (só abaixo de 5 h/semana, a partir de 5 h prevalece o NAV), Neuchâtel CHF 21.35 e Ticino CHF 20.00. Vale sempre o montante mais alto, e conta o cantão onde se trabalha. Genebra regula o trabalho doméstico com o seu próprio NAV.

A empregada paga a sua parte através de descontos no salário. O lar paga ainda cerca de 7.9 % a 9.8 % do salário bruto, mais custos de administração. O BVG acresce com um salário anual acima de CHF 22'680; o KTG, nos 15 cantões cujo NAV o exige.

O direito cantonal pode prever mais (Genebra: 16 semanas). Condições: estar segurada na AHV nos 9 meses anteriores ao parto e ter trabalhado pelo menos 5 meses. Aplica-se também às empregadas domésticas, mas só com salário declarado: os salários pagos sem declaração não contam.

Não depende do rendimento nem do património e pede-se no gabinete IV. Quem vive em casa e recebe um subsídio por dependência da IV pode pedir também a contribuição de assistência e contratar assim os seus próprios assistentes. Só então passas a ser empregador, com contrato, caixa de compensação e recibos de vencimento.

Só é permitido com trabalho irregular, e o suplemento tem de constar à parte em cada recibo de vencimento. Com um horário regular, as férias têm de ser dadas como tempo livre pago, segundo o Tribunal Federal (4A_357/2022). Direito: pelo menos 4 semanas, 5 semanas até aos 20 anos (art. 329a CO); a maioria dos NAV cantonais dá também 5 semanas a partir dos 50 anos. Não o confundas com os 8.33 % de um 13.º mês.

Os lares seguram as suas empregadas numa seguradora de acidentes privada ou, no procedimento simplificado, através do VAVplus no momento da inscrição. Suva ou privada: as prestações UVG são as mesmas.

Os seguros sociais passam em regra pela Suíça, como para qualquer empregada. No imposto na fonte contam o país de residência e o cantão de trabalho: se vive em França e trabalha num destes cantões (Basileia-Campo, Basileia-Cidade, Berna, Jura, Neuchâtel, Solothurn, Valais e Vaud), na Suíça não se retém nada, desde que entregue todos os anos o certificado de residência. Nos restantes cantões o imposto na fonte é retido, com regras especiais conforme o país de residência.

Se for descoberto, o lar arrisca uma pena pecuniária (art. 87 AHVG) e tem de pagar as contribuições em atraso, em regra de até 5 anos, com juros de mora. Depois de um acidente, a caixa supletiva UVG paga as prestações, mas cobra ao lar prémios de substituição (art. 95 UVG). A empregada perde anos de contribuição na AHV e, se adoecer ou engravidar, muitas vezes não tem direito a nada.

A partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador cobre também os acidentes nos tempos livres (NBU); abaixo disso, só os profissionais, incluindo o caminho para o trabalho. O prémio BU é pago pelo empregador e o NBU pode ser descontado do salário; com o VAVplus são 0.505 % e 1.432 % do salário. Sem seguro, a caixa supletiva UVG paga na mesma depois de um acidente, mas cobra ao lar prémios de substituição (art. 95 UVG). O UVG não cobre a doença.

Cada lar faz a liquidação em separado com a sua caixa de compensação, mesmo que seja a mesma caixa, e segura-a por conta própria contra acidentes. Os limiares aplicam-se por empregador e não se somam: 8 horas por semana para o NBU, CHF 22'680 de salário anual para o BVG e para o procedimento simplificado. A AHV aplica-se em cada lar desde o primeiro franco. Se não chegar a 8 horas em nenhum lar, os acidentes nos tempos livres são cobertos pelo seu próprio seguro de saúde. Os abonos de família são pagos pela FAK do lar que paga o salário mais alto.

Todos os cantões oferecem o VAVplus, mas só a pedido: tens de o escolher expressamente na inscrição. Caso contrário, contratas tu o seguro de acidentes numa seguradora. Com o VAVplus, AHV/IV/EO, ALV, FAK, UVG e imposto na fonte passam por uma única liquidação.