Empregada de limpeza com vários empregadores: quem inscreve o quê nos seguros sociais?

Porque cada relação laboral conta por si só

Ao contrário de uma casa partilhada em que várias pessoas dividem a mesma empregada de limpeza, aqui nem sequer se coloca a questão do empregador conjunto: cada casa emprega a mesma pessoa numa relação laboral própria e totalmente independente. Não existe no direito suíço dos seguros sociais nenhum mecanismo que some automaticamente estas relações laborais - cada caixa de compensação, cada seguradora de acidentes e cada fundo de pensões olha apenas para a relação pela qual é responsável.

A diferença face a uma empregada de limpeza partilhada por vários colegas de casa no mesmo apartamento é fundamental: aí trata-se de UMA relação laboral com vários beneficiários. Aqui são VÁRIAS relações laborais totalmente independentes - explicamos melhor no nosso artigo sobre partilhar uma empregada de limpeza numa casa partilhada.

Para ti, como um de vários empregadores, isto significa na prática: não precisas de te coordenar com as outras casas, nem de preencher formulários conjuntos, nem sequer de saber quanto ela ganha noutros sítios. Podes inscrever a tua própria relação laboral em poucos minutos - independentemente do que os vizinhos façam.

Seguro de acidentes: o limiar das 8 horas aplica-se por empregador

Segundo o art. 13 UVV, quem trabalha a tempo parcial só está coberto contra acidentes não profissionais (NBU) se o tempo de trabalho semanal junto de UM empregador for de pelo menos oito horas. Os horários reduzidos em empregadores diferentes não se somam - se a tua empregada de limpeza faz 4 horas em tua casa e 5 horas na casa ao lado, contigo fica abaixo do limiar, ainda que o tempo de trabalho total seja de 9 horas.

O seguro de acidentes de trabalho (BU) é independente disto: é obrigatório em qualquer relação laboral desde a primeira hora de trabalho - sejam 2 ou 20 horas por semana. Só a cobertura adicional para acidentes nos tempos livres (NBU) depende do limiar das 8 horas junto desse empregador em concreto.

Testa o princípio aqui em baixo com os teus próprios números. Prémios, prazos de comunicação e cobertura ficam explicados ao detalhe no nosso artigo sobre o seguro de acidentes para empregadas domésticas.

O limite salarial do procedimento simplificado: CHF 22'680 por empregador

O procedimento simplificado de descontos da AHV aplica-se a salários até CHF 22'680 por ano E por empregador (valores de 2026). Este limite refere-se explicitamente a cada relação laboral - não ao que a tua empregada de limpeza ganha no total em todos os trabalhos. Se cada uma de três casas lhe pagar CHF 15'000 por ano, todas continuam no procedimento simplificado, mesmo que o rendimento combinado dela seja de CHF 45'000.

Se UMA relação laboral ultrapassar o limite de CHF 22'680 - por exemplo porque a empregas vários dias por semana -, só ESSE empregador tem de passar ao procedimento ordinário. As outras casas não são afetadas e podem continuar no procedimento simplificado.

Fundo de pensões (BVG): porque quase nunca se aplica a horários reduzidos

O limiar de entrada no BVG está exatamente ao mesmo nível do limite do procedimento simplificado - CHF 22'680 por ano (2025/2026) - e não é coincidência: um salário que não ultrapassa um dos limites também não ultrapassa o outro. Como este limiar é igualmente verificado por relação laboral, praticamente nenhuma casa pequena gera obrigação de BVG - mesmo quando o rendimento combinado de vários trabalhos fica bem acima disso.

Há uma exceção, mas a iniciativa é da tua empregada de limpeza, não tua: nos termos do art. 46 BVG, ela pode pedir voluntariamente a um fundo de pensões já existente (normalmente o de um dos seus empregadores, se o regulamento o permitir) que segure a totalidade dos rendimentos do trabalho que ela junta em vários empregos pequenos. É uma decisão dela e uma iniciativa dela - não uma obrigação que recaia sobre ti enquanto empregador individual.

Inscrição na AHV e imposto na fonte: o que cada casa trata em separado

Na AHV é tudo mais simples: não existe nenhum limite salarial a partir do qual vários empregadores tenham de se coordenar. Cada casa inscreve-se de forma independente na sua própria caixa de compensação e paga contribuições sobre o que ELA paga - e pronto. Mesmo que duas casas estejam por acaso inscritas na mesma caixa, nada muda: continuam a ser duas inscrições separadas.

Também não existe um limite mínimo: numa casa particular, as contribuições para a AHV são devidas desde o primeiro franco de salário. O limite de CHF 2'500 por ano para salários de valor reduzido, que noutros setores dispensa os salários pequenos de contribuições, não se aplica expressamente ao trabalho doméstico. A única exceção diz respeito a trabalhadores jovens: até ao final do ano em que a tua empregada de limpeza faz 25 anos, salários até CHF 750 por ano e por empregador ficam isentos de contribuições, a não ser que seja ela a pedir que sejam descontados. Também este limite conta por casa, não sobre o conjunto dos trabalhos dela.

Com o imposto na fonte passa-se quase o mesmo, desde que toda a gente use o procedimento simplificado: cada empregador retém 5% fixos sobre o salário que ele próprio paga, independentemente dos outros trabalhos. Só se complica no caso mais raro do procedimento ordinário - aí o empregador em causa tem de calcular a taxa com base no grau de ocupação global dela e, acima de um rendimento bruto de CHF 120'000 por ano, entra ainda em jogo a tributação ordinária posterior obrigatória (NOV) - um limiar que na prática nunca se atinge com pequenos empregos domésticos.

Tabelas, categorias de autorização de residência e a reforma de 2021 ficam explicadas ao detalhe no nosso artigo sobre o imposto na fonte para empregadas domésticas.

Responsabilidade em caso de acidente: quem paga - e onde pode surgir uma lacuna real

Se a tua empregada de limpeza sofrer um acidente enquanto trabalha em tua casa, é um acidente de trabalho. A responsabilidade é exclusivamente do teu seguro de acidentes, independentemente das horas semanais, porque a cobertura de acidentes de trabalho é obrigatória desde a primeira hora de trabalho. Não interessa se ela faz 2 horas por semana em tua casa ou 20: desde que a tenhas inscrito corretamente, o teu seguro paga.

Já é diferente num acidente durante o tempo livre dela, por exemplo no dia de folga. Aqui só se aplica o seguro de acidentes não profissionais (NBU) - e este só existe se PELO MENOS um dos empregadores lhe der 8 ou mais horas de trabalho por semana. Se nenhum dos empregadores atingir isoladamente esse limiar, ainda que o total de horas em todos os trabalhos seja bem superior, surge uma lacuna real de cobertura NBU.

Nesse caso, entra o seguro de saúde obrigatório dela (KVG), que assume os custos do acidente - mas com franquia, participação nos custos e sem subsídio diário, ao contrário do UVG. Importante: há pessoas que excluem de propósito a cobertura de acidentes do seguro de saúde, por assumirem que estão cobertas através de um empregador. Quem tem vários empregos pequenos e não chega às 8 horas em nenhum deles deve confirmar ativamente junto do seu seguro de saúde que a cobertura de acidentes se mantém incluída.

O que acontece na prática quando nenhum seguro se aplica está explicado no nosso artigo Empregada de limpeza acidentada sem seguro - quem paga?.

Perguntas frequentes