Dall’AVS alla procedura semplificata: 60 termini per assumere legalmente una collaboratrice domestica in Svizzera, ognuno con la risposta breve per prima.
L'assicurazione contro la disoccupazione: 1.1 % del salario ciascuno per datore di lavoro e dipendente, sui salari fino a CHF 148'200 all'anno.
Vale in entrambe le procedure, anche per poche ore alla settimana. I contributi cessano all'età di riferimento AVS. Si conteggia insieme ad AVS, AI e IPG tramite la cassa di compensazione.
L'assicurazione invalidità finanzia provvedimenti d'integrazione e rendite quando una persona non può più lavorare a lungo termine per malattia o infortunio.
L'assicurazione perdita di guadagno per malattia paga di solito l'80 % del salario quando la dipendente è malata e non può lavorare.
In 15 cantoni la impone il CNL del cantone di lavoro, negli altri è facoltativa. Paga di solito fino a 720 giorni. Senza AMI il datore di lavoro continua a pagare lui stesso il salario, secondo la scala del CNL o dei tribunali. Dove il CNL la impone, il datore di lavoro paga di regola almeno la metà del premio.
Assegni mensili per i figli: almeno CHF 215 di assegno per i figli e CHF 268 di assegno di formazione, in molti cantoni di più.
L'assegno per i figli spetta fino ai 16 anni, quello di formazione poi fino ai 25 anni al massimo, finché il figlio è in formazione. Ne ha diritto anche una collaboratrice domestica se il suo salario raggiunge una soglia minima; il versamento passa dalla cassa per gli assegni familiari del datore di lavoro. Se lavora per più economie domestiche, è competente quella che paga il salario più alto.
Una prestazione mensile di AVS, AI o assicurazione infortuni per le persone che nella vita quotidiana hanno bisogno di aiuto in modo duraturo, in tre gradi: lieve, medio, elevato.
Non dipende dal reddito né dalla sostanza e si richiede all'ufficio AI. Chi vive a casa e riceve un assegno per grandi invalidi dell'AI può chiedere in più il contributo per l'assistenza e assumere così direttamente i propri assistenti. Solo allora si diventa datori di lavoro, con contratto, cassa di compensazione e buste paga.
Sono obbligatorie AVS/AI/IPG, AD, assegni familiari e assicurazione infortuni (LAINF); a seconda del salario e del cantone si aggiungono LPP e AMI.
La dipendente paga la sua parte con trattenute sul salario. L'economia domestica paga in più circa tra 7.9 % e 9.8 % del salario lordo, più le spese amministrative. La LPP si aggiunge con un salario annuo superiore a CHF 22'680, l'AMI nei 15 cantoni il cui CNL la impone.
Una persona giovane venuta dall'estero che vive presso una famiglia ospitante, bada ai bambini e aiuta in casa, in cambio di paghetta, vitto e alloggio e un corso di lingua.
Per l'AVS è un impiego: la famiglia ospitante iscrive paghetta più vitto e alloggio (CHF 990 al mese) alla cassa di compensazione e assicura la persona alla pari contro gli infortuni dal primo giorno. I criteri: al massimo 30 ore alla settimana, lavori domestici compresi, un giorno intero libero alla settimana, una camera propria e un corso di lingua. La paghetta si concorda nel contratto; nessun salario minimo si applica finché tutti i criteri sono rispettati (accertato per Basilea Città, Neuchâtel, Ticino e Zurigo). Se ne manca uno, vale il CNL economia domestica con i suoi salari minimi. Eccezione con un salario minimo proprio per le au pair: Ginevra. Da uno Stato terzo è possibile solo tramite un'organizzazione autorizzata (art. 48 OASA).
La previdenza statale per la vecchiaia (1° pilastro): obbligatoria dal primo franco di salario, anche nelle economie domestiche private.
Insieme ad AI e IPG, datore di lavoro e dipendente versano ciascuno 5.3 % del salario lordo, in totale 10.6 %. La soglia per i redditi di poco conto non vale nelle economie domestiche. Eccezioni: gli adolescenti fino alla fine dell'anno in cui compiono 17 anni sono esenti, come pure i giovani fino a 25 anni con al massimo CHF 750 di salario all'anno nella stessa economia domestica, a meno che chiedano il conteggio. L'iscrizione si fa presso la cassa di compensazione del vostro cantone di domicilio.
Una badante che vive in casa della persona assistita e la accompagna nella vita quotidiana: chi la assume direttamente è datore di lavoro, con tutti gli obblighi.
Vale anche se la assumete per un familiare: iscrizione all'AVS dal primo franco, assicurazione infortuni e busta paga ne fanno parte. Vitto e alloggio sono salario in natura e si aggiungono al salario in contanti con CHF 990 al mese. Orario di lavoro, tempo di presenza, riposo e giorni liberi li regola il CNL economia domestica del cantone in cui si lavora. Un'assistenza giorno e notte non significa che una persona lavori senza interruzione: la disponibilità su chiamata non è tempo libero e va retribuita, e per riposo, giorni liberi e ferie serve un cambio. Se un'agenzia mette a disposizione la badante con una fornitura di personale a prestito, il datore di lavoro è l'agenzia.
Il conteggio che accompagna ogni pagamento del salario: salario lordo, ogni trattenuta e salario netto. È obbligatorio (art. 323b CO).
Riporta le trattenute AVS/AI/IPG e AD e, a seconda dei casi, INP, AMI, LPP e imposta alla fonte. I supplementi per ferie, giorni festivi o tredicesima vanno indicati separatamente. Clino prepara la busta paga in PDF.
La cassa per gli assegni familiari finanzia gli assegni familiari; il contributo va, a seconda del cantone, da 1.025 % a 2.85 % del salario.
Il contributo lo paga il datore di lavoro; solo nei cantoni Vallese e Vaud anche le dipendenti versano una piccola parte. È dovuto in entrambe le procedure e si conteggia con la cassa di compensazione.
L'ente cantonale presso cui registrate la collaboratrice per AVS, AI, IPG, AD e assegni familiari.
È competente la cassa di compensazione del vostro cantone di domicilio. Entrambe le procedure passano da lei: in quella semplificata fate un conteggio all'anno, imposta alla fonte pari a 5 % compresa; in quella ordinaria versate acconti e a fine anno inviate la dichiarazione dei salari. Si aggiungono le spese amministrative della cassa.
Il documento su natura e durata del rapporto di lavoro, a cui la dipendente ha diritto in ogni momento (art. 330a CO).
Il certificato completo valuta anche prestazioni e comportamento, l'attestazione di lavoro indica solo natura e durata; sceglie la dipendente. Il certificato dev'essere veritiero e completo e al tempo stesso benevolo. Durante il rapporto si parla di certificato intermedio.
L'attestazione annuale del salario per la dichiarazione fiscale della dipendente; nella procedura semplificata non serve.
Nella procedura ordinaria il datore di lavoro lo rilascia entro fine febbraio e lo consegna alla collaboratrice. Solo otto cantoni esigono anche una copia per l'autorità fiscale cantonale (BS, BE, FR, JU, NE, SO, VD e VS; a Lucerna è facoltativo); altrove basta la consegna alla dipendente. Nella procedura semplificata, dopo la dichiarazione dei salari la cassa di compensazione rilascia essa stessa un'attestazione fiscale alla collaboratrice e l'imposta alla fonte è liquidata in modo forfettario. Alcune casse consigliano comunque di emetterlo; obbligatorio non è.
Un certificato di lavoro rilasciato durante il rapporto, che la dipendente può chiedere in ogni momento.
Occasioni tipiche sono un cambiamento in famiglia, una lunga assenza o una candidatura. È strutturato come il certificato finale, ma scritto al presente. Il datore di lavoro deve rilasciarlo su richiesta.
Un servizio della Svizzera romanda che, dietro compenso, si occupa per le economie domestiche dell'iscrizione e dei conteggi delle assicurazioni sociali.
Un sistema sostenuto dal cantone ce l'ha solo Ginevra; nel Vaud, nel Vallese, a Friburgo, a Neuchâtel e nel Giura associazioni o aziende offrono un chèque emploi. Il Ticino non ha un sistema cantonale, ma un fornitore privato; nella Svizzera tedesca non esiste nulla di simile. L'ente iscrive, incassa i contributi e li versa alle casse, assicurazione infortuni compresa. Il datore di lavoro però resta l'economia domestica: contratto di lavoro, ferie, continuazione del salario, disdetta e certificato di lavoro restano a vostro carico. Il compenso si aggiunge ai contributi sociali e cresce con il salario.
Il contratto normale di lavoro regola il lavoro domestico su due livelli: il CNL federale fissa salari minimi vincolanti, quello cantonale orario, ferie, tempo libero e disdetta.
Non si può pagare meno dei salari minimi federali (CHF 20.35, CHF 22.30, CHF 24.55); Ginevra ha invece un proprio CNL con propri salari minimi. Il CNL cantonale vale ogni volta che il contratto di lavoro non prevede altro; restano riservate le norme imperative del CO. Conta il cantone in cui si lavora.
Termine generico per le persone che in un'economia domestica privata puliscono, cucinano, assistono o badano ai bambini.
Ne fanno parte collaboratrici delle pulizie, tate, badanti e ragazze alla pari. Giuridicamente sono dipendenti, anche per poche ore alla settimana: l'economia domestica è il datore di lavoro e le registra presso la cassa di compensazione e l'assicurazione infortuni.
Un padre dipendente ha diritto a 2 settimane di congedo pagato, da prendere entro 6 mesi dalla nascita, finanziato dalle IPG.
Le IPG pagano l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno. Condizioni: essere assicurato all'AVS nei 9 mesi prima della nascita e aver lavorato almeno 5 mesi. Vale anche per i dipendenti domestici registrati.
Se la dipendente non può lavorare per malattia, il datore di lavoro continua a pagare il salario per un periodo limitato: almeno 3 settimane nel 1° anno di servizio (art. 324a CO).
L'obbligo vale se il rapporto dura, o deve durare, più di 3 mesi. Poi la durata cresce con gli anni di servizio, secondo la scala del CNL cantonale o le scale bernese, basilese o zurighese. Un'AMI equivalente sostituisce l'obbligo: paga allora di solito l'80 % del salario per al massimo 720 giorni.
L'accordo su salario, orario, ferie e disdetta: valido anche a voce, ma molto più sicuro per iscritto.
Se il rapporto dura più di 1 mese, il datore di lavoro deve comunque comunicare per iscritto i punti principali (art. 330b CO). Sono validi solo per iscritto, tra l'altro, un periodo di prova più lungo o assente, altri termini di disdetta e ore straordinarie senza supplemento. Dove il contratto tace valgono il CNL cantonale e il CO. Clino prepara il contratto di lavoro secondo CO e CNL, in più lingue.
Un contratto di lavoro con una data di fine fissa: termina quel giorno da sé, senza disdetta (art. 334 CO).
Un periodo di prova c'è solo se lo concordate, al massimo 3 mesi. Disdire prima della scadenza è possibile solo se il contratto lo prevede espressamente; altrimenti restano lo scioglimento consensuale o la disdetta immediata per cause gravi. Malattia o gravidanza non spostano la data di fine. Se la dipendente continua a lavorare tacitamente dopo la data di fine, il contratto diventa a tempo indeterminato. Rinnovare di continuo contratti a tempo determinato senza un motivo oggettivo (contratti a catena) può essere considerato un'elusione della protezione dalla disdetta.
Il denaro dell'AI con cui le persone che ricevono un assegno per grandi invalidi e vivono a casa assumono direttamente i propri assistenti: CHF 35.30 all'ora.
Chi lo riceve è datore di lavoro: contratto di lavoro, iscrizione alla cassa di compensazione, assicurazione infortuni e buste paga ne fanno parte, e ogni mese una fattura con il rendiconto delle ore va all'ufficio AI. L'AI paga dal mese della richiesta e, dopo la decisione, anche retroattivamente se i contratti di lavoro esistevano già. Coniuge o partner e parenti in linea diretta (genitori, figli, nonni, nipoti) e il proprio rappresentante legale, per esempio il curatore, non possono essere assunti, fratelli e sorelle sì. Un assistente lavora al massimo 44 ore a settimana, in casi eccezionali fino a 50 ore.
Di regola non potete dedurre dalle imposte i costi di una collaboratrice domestica; la custodia di figli sotto i 14 anni invece sì.
Le pulizie rientrano nel mantenimento privato (art. 34 LIFD), anche se la dipendente è registrata. La custodia dei figli da parte di terzi, anche da parte di una tata, è deducibile se è necessaria per l'attività lucrativa o la formazione dei genitori (art. 33 cpv. 3 LIFD): per l'imposta federale diretta al massimo CHF 25'800 per figlio e anno, per l'imposta cantonale da CHF 8'000 a CHF 27'300 a seconda del cantone. Conta solo la parte del salario per la custodia dei figli, non quella per i lavori domestici. L'aiuto in casa dovuto a una disabilità può essere deducibile come spesa legata alla disabilità. Le spese vanno documentate, per esempio con buste paga, conteggi della cassa di compensazione e contratto di lavoro (nella procedura ordinaria anche con il certificato di salario): con un impiego registrato avete questi documenti.
La dichiarazione alla cassa di compensazione di tutti i salari dell'anno precedente, da inviare entro fine gennaio.
Su questa base la cassa calcola i contributi definitivi e, nella procedura semplificata, anche l'imposta alla fonte pari a 5 %. Clino prepara le cifre dalle vostre buste paga e vi ricorda la scadenza; l'invio però spetta a voi.
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie pagate all'anno, 5 settimane fino ai 20 anni (art. 329a CO).
Vale anche a tempo parziale: la dipendente ha lo stesso numero di settimane libere, sui suoi giorni di lavoro abituali. Almeno 2 settimane devono poter essere godute di seguito; la data la fissa il datore di lavoro, tenendo conto dei suoi desideri. Durante il rapporto le ferie non possono essere sostituite da denaro (art. 329d CO). Eccezione: il salario orario con impieghi irregolari, dove il salario delle ferie si versa di solito con ogni salario come supplemento ferie, pari a 8.33 % per 4 settimane e a 10.64 % per 5 settimane. Il CNL cantonale può prevedere più ferie.
Chi lavora in un'economia domestica seguendone le istruzioni è giuridicamente dipendente, anche se emette una fattura.
Segni tipici: giorni e orari fissi, materiale e istruzioni forniti dall'economia domestica, nessun rischio imprenditoriale proprio. Se la cassa di compensazione lo accerta, qualifica l'attività come dipendente e l'economia domestica paga i contributi arretrati. Una fattura da sola non cambia nulla: è indipendente solo chi è riconosciuto come tale dalla cassa di compensazione e serve più clienti a proprio rischio.
Le frontaliere vivono all'estero, lavorano in Svizzera e rientrano a casa almeno una volta alla settimana (permesso G).
Le assicurazioni sociali passano di regola dalla Svizzera, come per tutte le dipendenti. Per l'imposta alla fonte contano paese di residenza e cantone di lavoro: se vive in Francia e lavora in uno di questi cantoni (Basilea Campagna, Basilea Città, Berna, Giura, Neuchâtel, Soletta, Vallese e Vaud), in Svizzera non si trattiene nulla, purché consegni ogni anno l'attestazione di residenza. Negli altri cantoni l'imposta alla fonte si trattiene, con regole particolari a seconda del paese di residenza.
Per diritto federale solo il 1° agosto è un giorno festivo pagato; gli altri li regolano il CNL cantonale e il contratto di lavoro.
Alcuni CNL cantonali prevedono 8–9 giorni festivi pagati (Basilea Città, Ginevra, Sciaffusa, Ticino e Vallese). Con il salario mensile i festivi sono già pagati. Con il salario orario si pagano direttamente o con un supplemento: un giorno festivo corrisponde a circa 0.4 % del salario annuo.
Un pagamento speciale facoltativo, per esempio un bonus di Natale: se darlo e quanto lo decide in linea di principio il datore di lavoro (art. 322d CO).
A differenza della tredicesima non è dovuta di per sé. Ma se viene versata tre anni di fila senza riserva di volontarietà, nasce un diritto. Indicate quindi a ogni versamento che è facoltativa. La gratifica è soggetta all'AVS e va in busta paga.
Un'imposta che il datore di lavoro trattiene direttamente dal salario e versa per conto della dipendente.
Nella procedura semplificata vale per tutte le dipendenti, anche per le svizzere e per chi ha il permesso C: forfettaria pari a 5 %, conteggiata tramite la cassa di compensazione, e con ciò l'imposta su questo salario è saldata. Nella procedura ordinaria riguarda solo le dipendenti straniere senza permesso C; l'aliquota dipende da cantone, stato civile, figli e salario, e il conteggio si fa con l'amministrazione fiscale cantonale.
Dopo il parto una dipendente registrata riceve per 14 settimane l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno, tramite le IPG.
Il diritto cantonale può prevedere di più (Ginevra: 16 settimane). Condizioni: essere assicurata all'AVS nei 9 mesi prima del parto e aver lavorato almeno 5 mesi. Vale anche per le collaboratrici domestiche, ma solo con un salario dichiarato: i salari pagati in nero non contano.
Le due parti dell'assicurazione infortuni: l'IP copre gli infortuni sul lavoro, l'INP quelli nel tempo libero.
L'IP è sempre obbligatoria e il premio lo paga il datore di lavoro. L'INP si aggiunge non appena la dipendente lavora almeno 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro; questo premio può essere trattenuto dal salario. Sotto questa soglia un infortunio nel tragitto casa-lavoro conta come infortunio professionale e gli infortuni nel tempo libero li copre la sua cassa malati.
Le indennità di perdita di guadagno sostituiscono una parte del salario in caso di servizio militare o civile, maternità e paternità.
Il contributo è già compreso nell'aliquota AVS/AI/IPG pari a 5.3 % che versano ciascuno datore di lavoro e dipendente. Non serve quindi un'iscrizione separata. L'indennità la paga la cassa di compensazione: per maternità e paternità l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno.
L'assicurazione infortuni obbligatoria per tutte le dipendenti, anche nelle economie domestiche private e dalla prima ora di lavoro.
Da 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro copre anche gli infortuni nel tempo libero (INP); sotto, solo gli infortuni professionali, tragitto casa-lavoro compreso. Il premio IP lo paga il datore di lavoro, quello INP può essere trattenuto dal salario; con VAVplus sono pari a 0.505 % e 1.432 % del salario. Senza assicurazione, dopo un infortunio la cassa suppletiva LAINF paga comunque, ma chiede all'economia domestica premi sostitutivi (art. 95 LAINF). La LAINF non copre la malattia.
Lavoro senza iscrizione all'AVS e all'assicurazione infortuni: vietato nelle economie domestiche private, anche per poche ore.
Se viene scoperto, l'economia domestica rischia una pena pecuniaria (art. 87 LAVS) e deve versare i contributi arretrati, di regola fino a 5 anni, con interessi di mora. Dopo un infortunio la cassa suppletiva LAINF paga le prestazioni, ma chiede all'economia domestica premi sostitutivi (art. 95 LAINF). La dipendente perde anni di contribuzione AVS e in caso di malattia o maternità spesso non ha diritto a nulla.
La previdenza professionale (2° pilastro): obbligatoria non appena il salario annuo presso lo stesso datore di lavoro supera CHF 22'680.
Chi lavora poche ore alla settimana di solito resta sotto; un'assicurazione facoltativa è possibile. Oltre questa soglia l'economia domestica deve assicurare la dipendente presso una cassa pensioni e pagare almeno la metà dei contributi. Un salario superiore a CHF 22'680 inoltre non rientra più nella procedura semplificata.
Il numero di 13 cifre che inizia con 756 e identifica una persona in tutte le assicurazioni sociali.
Figura sulla tessera della cassa malati. Non è una condizione per l'iscrizione alla cassa di compensazione: chi non ce l'ha ancora ne riceve uno. Va però indicato su busta paga, certificato di salario e dichiarazione annuale.
La dipendente deve lavorare con diligenza e tutelare gli interessi legittimi dell'economia domestica (art. 321a CO).
Ne fanno parte la discrezione sulla vita privata della famiglia, la cura di chiavi e beni e l'assenza di attività accessorie che danneggino l'economia domestica. Una violazione può portare a un risarcimento o alla disdetta, nei casi gravi con effetto immediato.
Quello che l'economia domestica paga per le assicurazioni sociali in aggiunta al salario lordo: circa tra 7.9 % e 9.8 % del salario lordo, a seconda del cantone.
Comprendono la quota del datore di lavoro per AVS/AI/IPG (5.3 %) e AD (1.1 %), il contributo per gli assegni familiari (da 1.025 % a 2.85 %, a seconda del cantone) e il premio per gli infortuni professionali (IP). Si aggiungono le spese amministrative della cassa di compensazione, circa tra 0.15 % e 0.53 % del salario. A seconda dei casi si aggiungono la quota del datore di lavoro per l'AMI (imposta dal CNL in 15 cantoni) e per la LPP (con un salario annuo superiore a CHF 22'680). Supplemento ferie e tredicesima non sono oneri sociali ma salario: anche su di essi si pagano contributi.
Il primo mese è per legge periodo di prova; in questo periodo entrambe le parti possono disdire con un termine di 7 giorni (art. 335b CO).
Un periodo di prova più lungo (al massimo 3 mesi) o nessun periodo di prova va concordato per iscritto. Alcuni CNL cantonali hanno regole proprie, per esempio periodi di prova più brevi. Malattia, infortunio o servizio militare durante il periodo di prova lo prolungano di conseguenza.
Le dipendenti straniere hanno bisogno di un permesso valido: B, C, G o L a seconda del soggiorno.
Il B è il permesso di dimora (per UE/AELS di solito valido 5 anni), il C il permesso di domicilio dopo 5-10 anni, il G quello delle frontaliere, l'L quello per soggiorni di breve durata fino a 12 mesi. Le cittadine di Stati terzi ottengono un permesso per il lavoro domestico solo in casi eccezionali. Verificate il permesso prima del primo giorno di lavoro: chi impiega una persona senza permesso valido rischia una multa.
Se una collaboratrice lavora per più economie domestiche, ognuna è un datore di lavoro a sé e la registra per conto proprio.
Ogni economia domestica fa i conteggi separatamente con la propria cassa di compensazione, anche se è la stessa cassa, e la assicura per conto proprio contro gli infortuni. Le soglie valgono per datore di lavoro e non si sommano: 8 ore alla settimana per l'INP, CHF 22'680 di salario annuo per la LPP e per la procedura semplificata. L'AVS vale in ogni economia domestica dal primo franco. Se non raggiunge 8 ore presso nessuna economia domestica, gli infortuni nel tempo libero li copre la sua cassa malati. Gli assegni familiari li paga la cassa per gli assegni familiari dell'economia domestica che versa il salario più alto.
Chi impiega una persona dell'UE/AELS per al massimo 3 mesi per anno civile non ha bisogno di un permesso, ma deve notificare l'impiego online.
La notifica deve arrivare al più tardi il giorno prima dell'inizio del lavoro; per le pulizie nelle economie domestiche va notificato anche un solo giorno di lavoro. Non sostituisce l'iscrizione all'AVS: il salario resta soggetto all'AVS dal primo franco, e serve anche un'assicurazione infortuni. Se l'impiego dura di più, serve un permesso L o B dell'ufficio cantonale della migrazione. Le persone di Stati terzi hanno sempre bisogno di un permesso.
Il modo più semplice di registrare una collaboratrice domestica: un conteggio all'anno con la cassa di compensazione, imposta alla fonte pari a 5 % compresa.
Possibile finché ogni salario non supera CHF 22'680 all'anno e tutti i salari dell'economia domestica insieme non superano CHF 60'480. Con la cassa conteggiate AVS/AI/IPG, AD, assegni familiari e imposta alla fonte pari a 5 %, per tutte le dipendenti, anche svizzere e titolari di permesso C. L'assicurazione infortuni si stipula a parte o tramite VAVplus. Esistono solo due procedure: quella semplificata e quella ordinaria.
Dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire durante determinati periodi di protezione, per esempio in caso di malattia, infortunio o gravidanza della dipendente (art. 336c CO).
In caso di malattia o infortunio la protezione dura 30 giorni nel 1° anno di servizio, 90 giorni dal 2° al 5° anno e 180 giorni dal 6° anno; in caso di gravidanza, tutta la gravidanza e le 16 settimane dopo il parto. Sono protetti anche il servizio militare, il servizio civile e la protezione civile. Una disdetta data durante un periodo di protezione è nulla e va ripetuta in seguito. Se è stata data prima, il termine si sospende, riprende dopo e si prolunga di regola fino alla prossima fine del mese. Indipendentemente da ciò, una disdetta abusiva (art. 336 CO) resta valida, ma può costare un'indennità fino a 6 mensilità.
Una collaboratrice domestica risponde dei danni solo in modo limitato: con negligenza lieve di solito per nulla o solo in piccola parte.
Vale l'art. 321e CO: si tiene conto del rischio professionale, della formazione, delle capacità e del salario. Con colpa grave o dolo risponde per intero. Potete compensare un danno solo con la parte pignorabile del salario. Se la sua assicurazione di responsabilità civile copre questi danni dipende dalla polizza.
Un salario mensile fisso, uguale ogni mese, che il mese abbia 4 o 5 settimane.
Prevedibile per entrambe le parti. Ferie e giorni festivi sono già compresi come tempo libero pagato; non c'è supplemento ferie. La tredicesima si aggiunge se è concordata o se il CNL cantonale la prevede.
L'alloggio e i pasti che una dipendente riceve nell'economia domestica contano come salario: l'AVS valuta vitto e alloggio completi CHF 33 al giorno, CHF 990 al mese.
L'importo si aggiunge al salario in contanti. AVS/AI/IPG, AD, assegni familiari, assicurazione infortuni ed eventualmente l'imposta alla fonte si calcolano sul totale; le trattenute però si fanno solo sul salario in contanti. Il totale conta anche per il limite della procedura semplificata e per la soglia LPP di CHF 22'680. Se l'economia domestica fornisce solo alcuni pasti o solo la camera, vale l'importo parziale corrispondente (art. 11 OAVS). Riguarda soprattutto au pair e badanti che vivono nell'economia domestica.
Il CNL federale per l'economia domestica fissa salari minimi orari vincolanti: CHF 20.35 senza formazione, CHF 22.30 con 4 anni di esperienza o un CFP, CHF 24.55 con un AFC.
Vale in tutti i cantoni tranne Ginevra, non appena una dipendente lavora in media più di 5 ore alla settimana per la stessa economia domestica. Alcuni cantoni hanno un proprio salario minimo: Ginevra CHF 24.59, Basilea Città CHF 22.20 (solo sotto le 5 ore/settimana, da 5 ore prevale il CNL), Giura CHF 21.40 (solo sotto le 5 ore/settimana, da 5 ore prevale il CNL), Neuchâtel CHF 21.35 e Ticino CHF 20.00. Vale sempre l'importo più alto, e conta il cantone in cui si lavora. Ginevra regola l'economia domestica con un proprio CNL.
Il salario lordo è quello concordato prima delle trattenute, il netto quello che la dipendente riceve davvero.
Dal lordo si trattengono le sue quote: 5.3 % per AVS/AI/IPG, 1.1 % per l'AD, da 8 ore alla settimana il premio INP e, nella procedura semplificata, 5 % di imposta alla fonte. Un errore frequente è concordare un salario netto: allora le trattenute sono tutte in più a vostro carico. In aggiunta l'economia domestica paga circa tra 7.9 % e 9.8 % del lordo per AVS/AI/IPG, AD, assegni familiari e IP, più le spese amministrative della cassa.
Un pagamento per ogni ora lavorata, comune per poche ore o impieghi irregolari.
Il salario orario non può essere inferiore al salario minimo del CNL. Le ferie si possono pagare come supplemento solo per impieghi irregolari (8.33 % per 4 settimane, 10.64 % per 5 settimane); con un grado d'occupazione regolare vanno godute come tempo libero pagato, secondo il Tribunale federale (4A_357/2022). La tredicesima si aggiunge come supplemento pari a 8.33 % se è concordata o se il CNL la prevede.
Le spese che la cassa di compensazione riscuote in aggiunta ai contributi AVS/AI/IPG; sono interamente a carico del datore di lavoro.
Si calcolano in percentuale dei contributi AVS/AI/IPG, non del salario, e ogni cassa fissa la propria aliquota, fino a un massimo stabilito dalla Confederazione (art. 157 OAVS): a seconda del cantone da 1.4 % a 5 % dei contributi, cioè circa da 0.15 % a 0.53 % del salario lordo. Alcune casse chiedono meno se inviate la dichiarazione annuale online. Le spese amministrative sono dovute in entrambe le procedure, figurano sulla fattura della cassa e non si trattengono dal salario.
Le spese che la dipendente anticipa per l'economia domestica, per esempio per acquisti o spostamenti; non sono salario.
Le spese documentate si rimborsano in aggiunta al salario (art. 327a CO) e si indicano separatamente in busta paga. Poiché non sono salario, non vi si pagano contributi sociali. Forfait superiori alle spese effettive contano invece come salario.
Le ferie pagate come supplemento percentuale sul salario orario: 8.33 % per 4 settimane di ferie, 10.64 % per 5 settimane.
È ammesso solo per impieghi irregolari, e il supplemento deve figurare separatamente su ogni busta paga. Con un grado d'occupazione regolare le ferie vanno concesse come tempo libero pagato, secondo il Tribunale federale (4A_357/2022). Diritto: almeno 4 settimane, 5 settimane fino ai 20 anni (art. 329a CO); la maggior parte dei CNL cantonali dà 5 settimane anche dai 50 anni. Da non confondere con il supplemento pari a 8.33 % per la tredicesima.
La più grande assicurazione infortuni della Svizzera; per le economie domestiche private però non è competente.
Le economie domestiche assicurano le dipendenti presso un assicuratore infortuni privato o, nella procedura semplificata, tramite VAVplus al momento dell'iscrizione. Suva o privato: le prestazioni LAINF sono le stesse.
La settimana a tempo pieno la stabilisce il CNL cantonale: a seconda del cantone da 42 a 54 ore.
Le ore straordinarie si pagano con il salario più un supplemento pari a 25 % (art. 321c CO), salvo diverso accordo scritto o compensazione, con il consenso della dipendente, con un congedo di pari durata. La legge sul lavoro non si applica alle economie domestiche private: pause, riposo e giorni liberi li regolano il CO e il CNL del vostro cantone.
Dopo il periodo di prova il CO prevede: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno, sempre per la fine di un mese.
Alcuni CNL cantonali prevedono termini più lunghi già nel 1° anno (Appenzello Esterno e Uri). Termini più brevi sono possibili solo per iscritto ed entro limiti stretti. La disdetta è valida anche a voce, ma si può provare solo per iscritto; deve arrivare all'altra parte prima dell'inizio del termine. Durante il periodo di prova i termini sono più brevi.
Una mensilità in più all'anno: dovuta solo se concordata o se il CNL cantonale la prevede.
Il CO non la prevede, alcuni CNL cantonali sì (Berna e Ticino). Con il salario mensile si versa di solito a dicembre, pro rata in caso di partenza. Con il salario orario si aggiunge come supplemento pari a 8.33 % su ogni salario. Se è concordata, mettetela per iscritto nel contratto di lavoro. Da non confondere con il supplemento ferie pari a 8.33 %, che remunera le ferie.
Un'opzione aggiuntiva alla procedura semplificata: anche l'assicurazione infortuni (LAINF) passa dalla cassa di compensazione.
Tutti i cantoni offrono VAVplus, ma solo su richiesta: dovete sceglierlo espressamente al momento dell'iscrizione. Altrimenti stipulate voi l'assicurazione infortuni presso un assicuratore. Con VAVplus AVS/AI/IPG, AD, assegni familiari, LAINF e imposta alla fonte passano da un unico conteggio.
Aliquote 2026: i principali contributi per le economie domestiche come datori di lavoro, in percentuale del salario lordo.
| Assicurazione | Datore di lavoro | Dipendente |
|---|---|---|
| AVS/AI/IPG | 5.3 % | 5.3 % |
| AD, sui salari fino a CHF 148'200 all’anno | 1.1 % | 1.1 % |
| LAINF infortuni professionali (IP) | 0.505 % | nessuna quota |
| LAINF infortuni non professionali (INP), da 8 ore alla settimana | nessuna quota | 1.432 % |
| Assegni familiari, a seconda del cantone | 1.025 %–2.85 % | nessuna quota |
| LPP, con un salario annuo superiore a CHF 22'680 | almeno la metà | al massimo la metà |
| Imposta alla fonte nella procedura semplificata | nessuna quota | 5 % |
LAINF: aliquote di VAVplus; gli assicuratori privati applicano premi propri. Assegni familiari: nei cantoni Vallese e Vaud anche le dipendenti versano una piccola parte. Si aggiungono le spese amministrative della cassa di compensazione.
Clino calcola AVS, AD, premi LAINF e tutte le altre trattenute, prepara la busta paga in PDF, vi guida nell’iscrizione alla cassa di compensazione e all’assicurazione e vi ricorda la dichiarazione annuale.
Avvertenza: Le informazioni di questa pagina sono a solo scopo orientativo e non sostituiscono una consulenza legale o fiscale professionale. Le aliquote e le soglie possono cambiare ogni anno. Fanno sempre fede le pubblicazioni aggiornate del Centro d’informazione AVS/AI e delle casse di compensazione cantonali.
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