Empregada de limpeza de baixa: o que tens de pagar e durante quanto tempo
A tua empregada manda mensagem às 7 da manhã: está doente, hoje não vem. E agora? A obrigação de continuar a pagar o salário mantém-se na mesma - e, sem seguro de acidentes, respondes pessoalmente se não for só uma constipação. Aqui explicamos o que tens mesmo de fazer nas primeiras 24 horas - e o que não é preciso.
O essencial em poucas linhas
- 1Continuar a pagar o salário é obrigatório - mesmo no procedimento simplificado de descontos (art. 324a CO).
- 2A duração depende dos anos de serviço: 3 semanas no 1.º ano, até 6 meses a partir do 20.º (escala de Berna).
- 3A partir do 3.º dia de doença podes pedir um atestado médico - o melhor é deixá-lo previsto no contrato.
- 4Um seguro de subsídio diário de doença (1 a 3% do salário bruto) substitui essa obrigação e cobre até 720 dias.
- 5Acidente ≠ doença: o UVG é obrigatório, o seguro de subsídio diário de doença é facultativo - ambos fazem parte de qualquer contratação.
Sim, continuas a pagar o salário. A doença conta como impedimento sem culpa (art. 324a CO) - a manutenção do salário aplica-se mesmo no procedimento simplificado e a quem trabalha à hora. O tempo depende dos anos de serviço: 3 semanas no 1.º ano e mais a partir daí.
- Duração (escala de Berna): 1.º ano = 3 semanas, 2.º ano = 1 mês, 3.º-4.º ano = 2 meses, e vai subindo.
- Podes pedir um atestado médico a partir do 3.º dia de doença - ou logo no 1.º dia, se estiver previsto no contrato.
- Com um seguro de subsídio diário de doença (KTG), a seguradora paga 80% até 720 dias, em vez de apenas algumas semanas.
This applies when
Tens a empregada de limpeza contratada (mesmo que seja à hora) - sem termo ou por mais de 3 meses (art. 324a CO).
Obrigações do empregador em caso de doença
Quando a tua empregada fica doente, tens a obrigação legal de continuar a pagar-lhe o salário. Isto vale também no procedimento simplificado de descontos e em contratos a tempo parcial.
A base legal é o art. 324a CO (Código das Obrigações). Este artigo obriga o empregador a continuar a pagar o salário durante um período limitado sempre que a trabalhadora fica impedida sem culpa sua - o que inclui a doença.
Die ersten 24 Stunden
Ihre Putzfrau ist krank? So gehen Sie ruhig und rechtssicher vor.
- 1
Krankmeldung erhalten
Tag 0 — Ihre Putzfrau meldet sich krank.
- 2
Freundlich antworten
Der Lohn läuft weiter — keine Sorge.
- 3
Arztzeugnis verlangen
Ab dem 3. Tag ein Arztzeugnis anfordern.
- 4
Absenz dokumentieren
Datum, Dauer und Zeugnis festhalten.
- 5
Als Lohnfortzahlung abrechnen
Bei längerer Krankheit eine Krankentaggeld-Versicherung prüfen.
Importante
- •Continuar a pagar é obrigatório: Tens de continuar a pagar o salário por inteiro, mesmo que a empregada não trabalhe.
- •Impedimento sem culpa: A doença conta como impedimento sem culpa - uma doença provocada pela própria trabalhadora (por exemplo, em desportos radicais) pode ficar de fora.
- •Também com salário à hora: Mesmo que a tua empregada doméstica receba à hora, a obrigação de continuar a pagar mantém-se. A base de cálculo é o salário médio dos últimos 12 meses.
Example sick notification
Maria
online
Good morning Mrs Müller, I'm feeling unwell and can't come today. Sorry for the short notice!
07:42Get well soon Maria! No problem. Let me know when you're feeling better.
07:58Thanks! I'll keep you posted.
08:01Ein Tipp — die Nachricht ist fertig.
›Du behältst die Kontrolle — antippen, kopieren, anpassen, senden.
Durante quanto tempo tenho de pagar?
A duração da manutenção do salário depende dos anos de serviço. Na prática, a maioria dos cantões segue a escala de Berna, que também se aplica às famílias que empregam pessoal doméstico no procedimento simplificado:
Mehr zur Lohnfortzahlung und zur Berner Skala.
Manutenção do salário (escala de Berna)
Lohnfortzahlungs-Rechner
Sehen Sie, wie lange Sie den Lohn weiterzahlen müssen — und was Sie das kostet.
CHF/Monat
Dauer der Lohnfortzahlung
2 Monate
Ihre Kosten (voller Lohn)
CHF 1'200
wenn die Krankheit die ganze Dauer ausschöpft
Mit Krankentaggeld-Versicherung (KTG): ≈ CHF 240
Eine KTG übernimmt meist 80% des Lohns ab einer kurzen Wartefrist — Ihr Eigenanteil sinkt entsprechend deutlich.
Richtwerte nach Berner Skala (im vereinfachten Verfahren am häufigsten angewandt; Basler/Zürcher Skala können abweichen). Massgebend ist der Durchschnittslohn der letzten 12 Monate. Die Pflicht gilt bei unbefristeter Anstellung ab dem ersten Tag; ausgenommen sind nur befristete Einsätze bis 3 Monate (Art. 324a OR).
Bom saber
Exemplo: a tua empregada trabalha para ti há 1 ano e fica doente durante 6 semanas. Pela escala de Berna, tens de continuar a pagar o salário durante 1 mês. As restantes 2 semanas não estão cobertas - a não ser que tenhas um seguro de subsídio diário de doença.
Pedir um atestado médico
Como empregador, tens o direito de pedir um atestado médico (declaração de incapacidade para o trabalho). Na prática:
- •A partir do 3.º dia é o habitual: A maioria dos empregadores exige atestado médico a partir do 3.º dia de doença. Podes definir isso no contrato de trabalho logo de início.
- •Logo no 1.º dia também é possível: No contrato de trabalho podes acordar que o atestado é obrigatório já no primeiro dia. Faz sentido quando há faltas curtas a repetirem-se.
- •O atestado tem de indicar: A duração da incapacidade para o trabalho e o respetivo grau (por exemplo, 50% ou 100%). Não tem de indicar o diagnóstico.
- •Os custos ficam a cargo da trabalhadora: Os custos do atestado médico são, em regra, suportados pela trabalhadora, exceto se o empregador exigir um atestado de um médico da sua confiança.
Dica: deixa isso escrito no contrato
Sem atestado médico a partir do 3.º dia, fica tudo em aberto - com atestado, os factos ficam documentados.
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Seguro de subsídio diário de doença (KTG)
O seguro de subsídio diário de doença (KTG) é um seguro facultativo que cobre a perda de salário durante uma doença. Para quem emprega pessoal doméstico, é particularmente interessante:
Vantagens do seguro KTG
✓ Cobertura até 720 dias
O seguro paga 80% do salário seguro durante um máximo de 720 dias (em vez de apenas algumas semanas, como na escala de Berna).
✓ Substitui a manutenção legal do salário
Se o seguro KTG for, no mínimo, equivalente (80% do salário durante 720 dias) e estiver acordado por escrito, substitui a obrigação legal de continuar a pagar o salário, nos termos do art. 324a n.º 4 CO.
✓ Prémios acessíveis
Os custos situam-se normalmente entre 1 e 3% do salário bruto. Empregador e trabalhadora costumam dividir o prémio em partes iguais.
✓ Previsibilidade
Sabes exatamente com o que contar em caso de doença - sem a surpresa de ter de pagar salários durante meses.
Exemplo de cálculo KTG
A tua empregada ganha CHF 2'000 por mês (bruto):
Sem KTG, no 3.º ano de serviço terias de pagar do teu bolso até 2 meses de salário completo - ou seja, CHF 4'000.
Atenção: no procedimento simplificado de descontos, o seguro KTG não é obrigatório. Muitos empregadores nem sabem que têm esta opção. Descobre que seguros se aplicam à tua situação com a nossa verificação dos seguros sociais.
Acidente vs. doença - qual é a diferença?
No trabalho doméstico é essencial distinguir entre acidente e doença. A cobertura do seguro é completamente diferente:
Acidente (UVG)
- •Seguro: Obrigatório (UVG)
- •Prestações: 80% a partir do 3.º dia, sem limite
- •Prémio: Empregador (BU), trabalhadora (NBU)
- •Despesas médicas: Totalmente cobertas pelo UVG
- •Proteção contra o despedimento: Durante o tratamento
Doença
- •Seguro: Facultativo (KTG)
- •Prestações: Art. 324a CO ou KTG
- •Prémio: 50% cada (habitual)
- •Despesas médicas: Seguro de doença (KVG)
- •Proteção contra o despedimento: 30/90/180 dias (período de proteção)
Wer zahlt? Unfall oder Krankheit
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Cuidado com os acidentes
Um exemplo concreto: a Maria, empregada de limpeza
Acidente de trabalho (BU)
A Maria escorrega a limpar as escadas e torce o tornozelo. O UVG paga 80% do salário a partir do 3.º dia, mais todas as despesas médicas - tu pagas os 2 primeiros dias e mais nada.
Acidente fora do trabalho (NBU)
A Maria torce o tornozelo a esquiar no fim de semana. O UVG também cobre este acidente fora do trabalho, desde que ela faça ≥ 8 h/semana para ti e esteja devidamente registada como trabalhadora. Caso contrário, é o seguro de doença que assume as despesas médicas e ficas tu com a manutenção do salário segundo a escala de Berna.
Doença (por exemplo, uma gripe)
O UVG não paga nada. Pagas tu segundo a escala de Berna (3 semanas no 1.º ano) - ou entra o seguro de subsídio diário de doença e cobre 80% do salário.
Dicas práticas para os casos de doença
Dicas para os casos de doença - passo a passo
Perguntas frequentes
Tenho de continuar a pagar o salário à minha empregada quando ela está doente?
Sim. Nos termos do art. 324a CO, és obrigado a continuar a pagar o salário. A duração depende dos anos de serviço e da escala aplicável (Berna, Basileia ou Zurique). No primeiro ano de serviço são, no mínimo, 3 semanas.
A partir de quando posso pedir um atestado médico?
A lei não fixa um prazo, mas é habitual pedir atestado médico a partir do 3.º dia de doença. No contrato de trabalho podes também exigi-lo logo no 1.º dia.
Qual é a diferença entre o UVG e o subsídio diário de doença?
O seguro de acidentes UVG é obrigatório e cobre os acidentes de trabalho; os acidentes fora do trabalho só ficam cobertos se a trabalhadora fizer, pelo menos, 8 horas por semana para ti. O subsídio diário de doença (KTG) é facultativo e cobre a perda de salário durante a doença - 80% do salário durante um máximo de 720 dias.
Vale a pena um seguro de subsídio diário de doença para a minha empregada?
Sim, sobretudo se o trabalho for regular. Um seguro KTG custa cerca de 1 a 3% do salário bruto e evita-te ter de suportar a manutenção do salário durante meses. Acordado por escrito e sendo, no mínimo, equivalente, substitui a manutenção legal do salário (art. 324a n.º 4 CO).
Como é que o Clino ajuda nos casos de doença?
O Clino documenta as faltas automaticamente, calcula a manutenção do salário certa com base nos anos de serviço e avisa-te dos prazos. Assim não corres riscos do ponto de vista legal.
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Fontes e informação adicional
- 1CO art. 324a - Manutenção do salário em caso de doença - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 2Contrato-tipo de trabalho para o pessoal doméstico (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 3SECO - Direito do trabalho - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
- 4Centro de informação AHV - Seguros sociais - www.ahv-iv.ch/de/
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Aviso legal: este artigo dá informação geral sobre a manutenção do salário e o seguro de subsídio diário de doença na Suíça. Não substitui aconselhamento jurídico. As regras exatas podem variar consoante o cantão e o contrato de trabalho. Para questões específicas, consulta um profissional. Informação baseada no art. 324a CO e no UVG, atualizada a 2026.
