Empregada doente há meses: quem paga quando acaba o salário?

Salário vs KTG vs IV - quem paga e quando?

Quando uma empregada doméstica fica de baixa prolongada, o sistema social suíço percorre três fases. Deviam encaixar umas nas outras sem falhas, mas na prática acabam quase sempre por deixar buracos. As primeiras semanas estão tratadas ao pormenor no nosso guia da manutenção do salário segundo as três escalas. Este artigo começa onde o outro acaba: a partir do momento em que a manutenção legal do salário se esgota.

É importante perceber isto: manutenção do salário, KTG e IV não são alternativas umas às outras, estão escalonadas no tempo. Enquanto corre a manutenção do salário, paga o empregador. Onde existe uma KTG, é ela que assume depois do período de carência e substitui a obrigação de pagar o salário. A IV só entra quando a incapacidade tem tudo para ser duradoura. É um processo que demora pelo menos um ano.

Escalas bernesa, de Basileia e de Zurique - durante quanto tempo tens de pagar

O art. 324a CO exige a manutenção do salário «por um tempo limitado», sem fixar uma duração. Os tribunais desenvolveram para isso três escalas; muitos contratos normais cantonais para o pessoal doméstico fixam ainda uma tabela própria. As diferenças são notórias - no 2.º ano de serviço são 2 meses em Basileia, 8 semanas em Zurique e 1 mês em Berna.

Em todas as escalas o prazo conta por ano de serviço - não por episódio de doença. Quem esteve 3 semanas de baixa no 1.º ano já não tem direito a mais nada nesse ano. Só com o 2.º ano nasce um novo direito, segundo a escala aplicável. A duração é o máximo total por ano de serviço, somando todas as doenças.

Subsídio diário por doença (KTG) - quando entra e o que paga

O seguro de subsídio diário por doença é exigido pelo contrato normal de trabalho em 15 cantões; nos restantes fica ao critério do empregador (o prémio é muitas vezes repartido com a trabalhadora). Numa casa particular custa normalmente 0,7% a 2,5% da massa salarial anual. Compensa por duas razões: protege a trabalhadora do buraco de rendimento e liberta-te a ti, empregador, de continuar a pagar o salário depois do período de carência.

• •Período de carência: O tempo entre o início da incapacidade e o começo da prestação do seguro. O habitual são 30, 60 ou 90 dias - quanto mais longa a carência, mais barato o prémio. Durante esse tempo é o empregador que paga, segundo a escala.
• •Duração da prestação: O padrão são 720 dias dentro de 900 dias de calendário para a mesma doença. São dois anos com pequenas interrupções - o suficiente para atravessar o ano de espera da IV.
• •Valor da prestação: Habitualmente 80% do salário bruto sujeito a AHV. Algumas apólices vão até 90% ou 100%, com um prémio mais alto. Os 20% que faltam ou continuam a ser pagos pelo empregador, por vontade própria, ou simplesmente perdem-se.
• •Exclusões: Doenças já existentes à data da subscrição, lesões provocadas pela própria pessoa, doenças fora da Suíça (depende da apólice). Não estão cobertos os acidentes de trabalho - esses caem no UVG. O que acontece num acidente sem seguro.

Para o art. 324a n.º 4 CO se aplicar e libertar o empregador da obrigação de manter o salário, a KTG tem de cumprir pelo menos três condições: carência não superior à escala, prestação de pelo menos 80% e duração mínima de 720 dias. Se falhar uma delas, o buraco tens de o tapar tu.

Inscrição na IV & prazos - avisar cedo

O seguro de invalidez suíço (Invalidenversicherung, IV) faz parte do primeiro pilar do sistema social do país. Entra quando uma pessoa deixa de conseguir trabalhar de forma permanente ou por um período prolongado. Ao contrário da KTG, a IV não paga de imediato. Segue um procedimento rigoroso, com prazos claros, que qualquer empregada doméstica e qualquer empregador deviam conhecer.

A comunicação para deteção precoce pode ser feita pela própria pessoa, pelo empregador, por um familiar que viva na mesma casa ou pela seguradora do subsídio diário. Na prática, é muitas vezes a KTG a tratar disso. Tem todo o interesse em que a IV assuma ao fim de 720 dias. Mas, como empregador, deves agir por tua iniciativa assim que, ao fim de 4-6 semanas, ficar claro que a doença vai ser longa. Os primeiros passos quando a empregada adoece.

• •Passo 1 - comunicar a deteção precoce: Assim que ameaça uma incapacidade prolongada, ou quando aparece um padrão de recaídas, já se pode informar o serviço IV do cantão. Ainda não é uma inscrição formal, mas desencadeia aconselhamento e acompanhamento (art. 3b-3c IVG).
• •Passo 2 - inscrição formal: O mais tardar ao fim de 6 meses de incapacidade ininterrupta ou perante uma limitação provavelmente permanente. Os formulários estão em ahv-iv.ch ou diretamente no serviço IV cantonal.
• •Passo 3 - tempo de espera: Antes de haver sequer direito a pensão, a pessoa tem de ter estado um ano inteiro com uma incapacidade para o trabalho de pelo menos 40% (art. 28 n.º 1 IVG). Durante esse período, o serviço IV analisa em paralelo as medidas de reintegração.
• •Passo 4 - decisão sobre a pensão ou reintegração: Passado o tempo de espera, a IV decide: medidas de reintegração, pensão parcial, pensão completa ou indeferimento. Da decisão cabe recurso, no prazo de 30 dias, para o tribunal cantonal dos seguros sociais.

Reintegração antes da pensão - é este o princípio que orienta a IV suíça. Só quando todas as medidas médicas, profissionais e sociais estiverem esgotadas é que uma pensão é mesmo concedida.

Deteção precoce & reintegração - antes de qualquer pensão

A IV suíça foi remodelada de alto a baixo desde a 5.ª revisão (2008) e as que se seguiram: a reintegração vem claramente antes da pensão. Antes de uma pessoa receber uma pensão, a IV tem de esgotar todos os meios médicos, profissionais e sociais para a trazer de volta ao mercado de trabalho. As medidas estão reguladas nos art. 7-7c IVG.

Estas medidas correm, regra geral, em paralelo com o ano de espera. Se resultarem, a avaliação da pensão pode até nem chegar a acontecer. A pessoa regressa ao trabalho, parcial ou totalmente, e recebe um apoio limitado no tempo em vez de uma pensão.

Períodos de proteção 30/90/180 dias - o escudo contra o despedimento, consoante os anos de serviço

Enquanto durar a doença ou o acidente, aplica-se o art. 336c CO: não podes despedir a tua empregada doméstica nesse período. Um despedimento comunicado dentro do período de proteção é nulo - não produz qualquer efeito. A duração da proteção depende diretamente dos anos de serviço e está escalonada com rigor na lei.

Importante: esta proteção conta por episódio de doença, não por ano de serviço. Se a tua empregada doméstica esteve 180 dias de baixa no 7.º ano e voltar a adoecer três semanas depois de regressar, começa um novo período de proteção de 180 dias. Mais sobre um despedimento bem feito - mesmo depois de uma doença longa - encontras no guia para despedir a empregada doméstica, que explica os períodos de proteção ao pormenor.

Quando a IV é concedida - pensão parcial, pensão completa e consequências

Se o serviço IV conceder uma pensão, depois do tempo de espera e da tentativa de reintegração, o valor depende do grau de invalidez. Desde 2022 a Suíça usa um sistema linear: entre 40% e 69%, a pensão sobe com o grau de invalidez. Só a partir de 70% de invalidez é que há pensão completa.

• •Grau de invalidez 0-39%: Sem pensão. São possíveis medidas de reintegração ou aconselhamento. A pessoa é considerada, no essencial, capaz de trabalhar, eventualmente noutra profissão.
• •Grau de invalidez 40-49%: Pensão parcial de 25% (com 40%) a 47,5% (com 49%) da pensão IV máxima. Com um máximo à volta de CHF 2'520 por mês (2026), isso dá cerca de CHF 630 a 1'197.
• •Grau de invalidez 50-59%: Pensão igual ao grau de invalidez, ou seja, 50-59% do máximo, cerca de CHF 1'260 a 1'487 por mês. A pessoa consegue, em regra, continuar a trabalhar a 50%.
• •Grau de invalidez 60-69%: Pensão igual ao grau de invalidez, ou seja, 60-69% do máximo, cerca de CHF 1'512 a 1'739 por mês. Capacidade restante de 30-40%.
• •Grau de invalidez a partir de 70%: Pensão completa - 100% do máximo. CHF 2'520 para uma pessoa sozinha sem filhos. Com pensões por filho (40% cada uma), o total pode subir bastante.

Com a concessão da IV entra em paralelo a previdência profissional (BVG). O fundo de pensões paga uma pensão de invalidez adicional a partir de 40% de invalidez. Normalmente é uma parte importante do rendimento total. No trabalho doméstico, porém, muitas trabalhadoras ficam abaixo do limiar de entrada do BVG (CHF 22'680 por ano, 2026), pelo que muitas vezes só sobram a pensão IV e, eventualmente, as prestações complementares.

Perguntas frequentes