Compensação de férias no salário à hora: como calcular corretamente (2026)
Se tens uma empregada de limpeza ou uma ajuda doméstica a trabalhar à hora na Suíça, tens de calcular corretamente a compensação de férias e indicá-la em separado no recibo de vencimento. Este artigo explica as bases legais, as percentagens certas e os erros mais comuns.
Exemplo de cálculo
Compensação de férias 2026
Calculadora suplemento de férias
Calcule o suplemento de férias da sua empregada doméstica.
O suplemento de férias é somado a cada período de pagamento quando as férias são pagas de forma contínua.
O salário bruto sobre o qual se aplica este suplemento varia de cantão para cantão. Detalhes no nosso artigo sobre o salário mínimo.
Pagar a compensação de férias com cada salário só é permitido em trabalhos irregulares. Nesse caso é de 8.33% do salário bruto com 4 semanas de férias, 10.64% com 5 semanas e 13.04% com 6 semanas e tem de ser indicada em separado no recibo de vencimento. Com um horário fixo, o salário de férias é pago quando as férias são gozadas.
Isto aplica-se quando
Para empregadas domésticas pagas à hora (sem salário mensal fixo). Com salário mensal, as férias são pagas normalmente, sem suplemento.
Fontes oficiais
O essencial em resumo
- 1O suplemento de férias tem de aparecer em separado no recibo de vencimento
- 28.33% (4 semanas), 10.64% (5 semanas) ou 13.04% (6 semanas) sobre o salário bruto
- 3Menores de 20 anos e, em alguns cantões, maiores de 50: pelo menos 5 semanas de férias
- 4A Clino calcula automaticamente o suplemento certo em cada recibo de vencimento
Bases legais: CO Art. 329d e NAV economia doméstica
O Código das Obrigações suíço (CO Art. 329d) obriga o empregador a pagar o salário integral durante as férias. Nos contratos pagos à hora, este direito é compensado através de um suplemento percentual sobre o salário bruto.
O NAV economia doméstica regula os salários mínimos das empregadas domésticas. A obrigação de indicar o suplemento de férias em separado decorre da jurisprudência sobre o art. 329d CO: sem uma menção clara e separada no contrato e em cada recibo de vencimento, considera-se que o salário de férias não foi pago.
O nosso guia sobre feriados para empregadas domésticas explica se tens de pagar mais quando a tua empregada doméstica teria normalmente trabalhado num feriado oficial.
Importante
As 3 percentagens do suplemento de férias
A percentagem depende do número de semanas de férias. A fórmula: semanas de férias a dividir por (52 menos semanas de férias).
4 semanas de férias (mínimo legal a partir dos 20 anos)
4 / (52 - 4) = 4/48 = 8.33%
5 semanas de férias (menos de 20 anos, mais de 50 em alguns cantões)
5 / (52 - 5) = 5/47 = 10.64%
6 semanas de férias (acordo contratual)
6 / (52 - 6) = 6/46 = 13.04%
A maioria das empregadas domésticas com 20 anos ou mais tem direito a 4 semanas (8.33%). Os trabalhadores com menos de 20 anos têm direito legal a, pelo menos, 5 semanas.
Quem tem direito a 5 semanas de férias?
- • Trabalhadores com menos de 20 anos (por lei, CO Art. 329a)
- • Trabalhadores com mais de 50 anos em alguns cantões (ex. Genebra, Vaud via NAV)
- • Se estiver acordado no contrato
Exemplo de cálculo: CHF 30/h, 4 horas por semana
Vejamos um exemplo típico: uma empregada de limpeza trabalha a pedido, em média 4 horas por semana, com um salário bruto de CHF 30 à hora. Tem mais de 20 anos e direito a 4 semanas de férias (8.33%).
Salário bruto à hora: CHF 30.00
Suplemento de férias: CHF 30.00 x 8.33% = CHF 2.50
Salário total à hora: CHF 30.00 + CHF 2.50 = CHF 32.50
Total semanal: CHF 32.50 x 4h = CHF 130.00
Salário mensal (x 4.33): CHF 130.00 x 4.33 = CHF 562.90
Calcula o teu próprio suplemento com a nossa calculadora de fériasgratuita.
Como tem de aparecer no recibo de vencimento
A jurisprudência sobre o art. 329d CO exige que a compensação de férias seja indicada em separado no recibo de vencimento. Um recibo correto mostra:
- 1. Salário bruto (valor à hora x horas)
- 2. Suplemento de férias (percentagem + montante)
- 3. Salário bruto incl. suplemento de férias
- 4. Deduções (AHV, ALV, etc.)
- 5. Salário líquido
Com o gerador de recibos de vencimento da Clino, crias um recibo correto em segundos.
O suplemento de férias tem de ser indicado em separado no recibo de vencimento. Uma referência genérica como 'férias incluídas no salário' não chega.
5 erros comuns na compensação de férias
1Não indicar o suplemento no recibo de vencimento
O suplemento tem de aparecer em separado. Mesmo que o valor à hora seja mais alto, a parte referente às férias tem de ser declarada.
2Pagar o suplemento mesmo com horário fixo
Com dias de trabalho fixos o pagamento corrente não é permitido, mesmo declarado corretamente. O salário de férias é então pago quando as férias são gozadas.
3Usar a percentagem errada
Com menos de 20 anos: mínimo de 10.64%, não 8.33%. Em caso de dúvida sobre a idade, usa a taxa mais alta.
4Esquecer o suplemento depois de um aumento
Se o salário base subir, o suplemento de férias tem de ser recalculado. A base de cálculo é sempre o salário bruto atual.
5Pagar as férias em vez de as conceder
Em princípio, as férias têm de ser gozadas como dias de descanso; o pagamento só é permitido quando o vínculo laboral termina. No salário à hora, o salário de férias vai sendo liquidado de forma contínua através do suplemento - mas os dias de folga têm mesmo de ser gozados.
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Perguntas frequentes sobre a compensação de férias
Como calculo a compensação de férias no salário à hora?
Multiplica o salário bruto à hora pelo suplemento de férias (8.33%, 10.64% ou 13.04%). Com CHF 30/h e 4 semanas: CHF 30 x 8.33% = CHF 2.50 de suplemento por hora.
O que significam os 8.33 por cento de férias?
8.33% é o suplemento correspondente a 4 semanas de férias por ano. Acresce ao salário bruto e aparece em separado no recibo de vencimento.
Qual é o suplemento de férias de uma empregada de limpeza?
O suplemento mínimo para uma empregada de limpeza com 20 anos ou mais é de 8.33% (4 semanas). Para trabalhadoras mais novas: 10.64% (5 semanas). Podes confirmar na nossa calculadora de férias.
Conclusão: uma compensação de férias correta protege as duas partes
Calcular e declarar corretamente a compensação de férias é obrigatório. O suplemento tem de ser indicado em separado em cada recibo de vencimento.
Com a Clino, não precisas de te preocupar com percentagens nem fórmulas. A plataforma calcula o suplemento automaticamente com base na idade e no cantão da tua empregada.
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Fontes
Aviso legal: Este artigo tem fins informativos e não substitui aconselhamento jurídico. Todas as informações são fornecidas sem garantia.
À data de: julho de 2026
