Calculadora de prazo de aviso prévio para empregadas domésticas 2026
Calcula em segundos qual é o prazo de aviso prévio que se aplica à tua empregada doméstica - incluindo período experimental, períodos de proteção e o último dia de trabalho correto. Baseado no CO art. 335b/335c. Para mais contexto, consulta o nosso guia sobre o NAV Trabalho Doméstico .
Quem rescinde?
Adaptamos os avisos e as sugestões ao teu perfil.
Data de início do contrato.
Dia em que o aviso prévio chega ao destinatário.
Se tens uma data objetivo, calculamos para trás.
Para notas cantonais e referência ao NAV.
Se o contrato fixa um prazo mais longo, prevalece sobre a lei.
Ativado automaticamente se o início foi há menos de 1 mês (padrão legal). Período experimental alargado por contrato (até 3 meses)? Ativa-o manualmente.
Situação atual (verificação do período de proteção)
Já tens a data: assim é que a tornas efetiva
O prazo está calculado. Só produz efeitos com uma carta cuja receção se consiga provar.
- 1Leva a data para a carta de rescisão: escreve o último dia de trabalho por extenso. Uma carta sem data final concreta acaba em discussão sobre quando é que o contrato terminou.
- 2Envia a tempo e por carta registada: o prazo começa com a receção, não com o envio. Alguns dias de margem evitam que a rescisão passe para o fim do mês seguinte.
- 3Verifica o período protegido antes de enviar: com doença, gravidez ou serviço a rescisão é nula (CO art. 336c). A verificação aqui em cima mostra-o antes de a carta sair.
- 4Planeia as férias pendentes e o último recibo de vencimento: salário e direito a férias correm até ao último dia de trabalho. Os dias de férias por gozar e a parte proporcional do 13.º mês vão no acerto final.
Dados obrigatórios
A data exata de início do contrato e a situação do período experimental e de um eventual período protegido. Sem data de início a calculadora só pode supor, e é ela que decide entre um, dois ou três meses.
Erro mais frequente
Rescindir para uma data qualquer em vez de para o fim do mês. Fora do período experimental, a rescisão passa automaticamente para o fim do mês seguinte: mais um mês de salário.
Escrever a carta com esta data: gerador de carta de rescisão
Prazos legais de aviso prévio
As empregadas domésticas estão sujeitas aos prazos gerais de aviso prévio do Código das Obrigações (CO art. 335b/335c). Alguns contratos-tipo de trabalho cantonais podem prever prazos diferentes. Resumo:
| Tempo de serviço | Prazo de aviso prévio | Com efeitos a |
|---|---|---|
| Período experimental (1.º mês) | 7 dias | Qualquer dia |
| 1.º ano de serviço | 1 mês | Fim do mês |
| 2.º ao 9.º ano | 2 meses | Fim do mês |
| A partir do 10.º ano | 3 meses | Fim do mês |
Importante: O aviso prévio tem de ser dado com antecedência suficiente para que o prazo completo termine antes do fim do mês. Exemplo: com um prazo de 2 meses e uma rescisão comunicada a 15 de março, o contrato termina a 31 de maio (e não a 15 de maio).
Período experimental: Por lei, o período experimental é de um mês (art. 335b CO). O contrato pode alargá-lo até 3 meses ou dispensá-lo por completo.
Períodos de proteção (proteção contra o despedimento)
Durante certos períodos de proteção, o despedimento por parte do empregador é nulo (CO art. 336c). Estes períodos de proteção também se aplicam às empregadas domésticas:
Doença e acidente
No 1.º ano de serviço: 30 dias. Do 2.º ao 5.º ano: 90 dias. A partir do 6.º ano: 180 dias. O prazo de aviso prévio fica suspenso durante o período de proteção e volta a correr depois.
Gravidez e maternidade
Durante toda a gravidez e até 16 semanas após o parto, o empregador não pode despedir. Qualquer despedimento comunicado nesse período é nulo.
Serviço militar, proteção civil e serviço civil
Durante o serviço e - se durar mais de 11 dias - quatro semanas antes e depois, aplica-se o período de proteção.
Atenção: os períodos de proteção valem apenas contra o despedimento por iniciativa do empregador. A trabalhadora pode rescindir o contrato quando quiser. Se o aviso já tinha sido dado antes do período de proteção e o prazo ainda estiver a correr quando este começa, fica suspenso e volta a correr assim que o período de proteção terminar.
Anatomia
Que data da carta faz correr o prazo
Carta de despedimento
Relação laboral de uma ajuda doméstica
O registo é a prova dessa data. Sem ele, em caso de litígio o ónus da prova é seu.
O prazo corre a partir da receção, não a partir da data escrita na carta. Dois dias de correio podem custar um mês inteiro.
Durante doença, acidente, gravidez ou serviço militar o despedimento é nulo, como se nunca tivesse sido feito.
Esta data não está na carta. Resulta do prazo, e a calculadora no topo desta página determina-a.
Erros frequentes ao rescindir o contrato
Prazo mal calculado
O prazo começa a contar a partir da receção do aviso, não a partir da data da carta. Envia o aviso por carta registada com antecedência e conta com o tempo de entrega do correio.
Rescisão durante um período de proteção
Um despedimento durante doença, acidente, gravidez ou serviço militar é nulo - é como se nunca tivesse sido comunicado.
Não usar carta registada
Sem carta registada não consegues provar que o aviso foi recebido. Num litígio, tens de demonstrar quando é que o aviso chegou.
Esquecer o último recibo de vencimento
Quando o contrato termina, tens de fazer um acerto final de contas - incluindo o saldo de férias proporcional, o 13.º mês (se tiver sido acordado) e eventuais horas extraordinárias. Usa o nosso Gerador de recibos de vencimento para isso.
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Perguntas frequentes
Qual é o prazo de aviso prévio para uma empregada doméstica?▾
O que acontece se o aviso for dado durante um período de proteção?▾
O aviso tem de ser por escrito?▾
Quando é que começa a contar o prazo de aviso prévio?▾
Podes acordar um prazo diferente no contrato?▾
O que faço com a data calculada?▾
A data ainda pode mudar depois?▾
Fontes e informação adicional
- 1CO art. 335-335c - Prazos de aviso prévio - fedlex.admin.ch
- 2CO art. 336c - Períodos de proteção (proteção contra o despedimento) - fedlex.admin.ch
- 3NAV Trabalho Doméstico (SR 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 4SECO - Direito do trabalho - seco.admin.ch
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