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Seguro & Obrigação

Seguro de acidentes UVG para empregadas domésticas: o guia completo do empregador

O seguro de acidentes (UVG) é obrigatório para todos os trabalhadores na Suíça, incluindo a tua empregada doméstica. Ignorar esta obrigação expõe-te a multas até CHF 10'000 e à responsabilidade pessoal por todos os custos do acidente. Este guia explica tudo: BU vs. NBU, a regra das 8 horas, VAVplus/SOLIDA e como ficar coberto por cerca de CHF 100 por ano.

A tua empregada doméstica trabalha 4 horas por semana em tua casa. Na terça-feira, escorrega no chão molhado da casa de banho e parte o pulso. Internamento, cirurgia, semanas de fisioterapia. Tens seguro UVG? Se não tiveres, pagas TU – tudo.

Resposta em 30 segundos

O seguro de acidentes (UVG) é obrigatório para todas as empregadas domésticas na Suíça, desde a primeira hora de trabalho. O prémio dos acidentes de trabalho é sempre pago pelo empregador; o dos acidentes não profissionais é pago pela trabalhadora assim que trabalha pelo menos 8 horas por semana. Desde 2025, o sistema VAVplus permite tratar de tudo facilmente através da caixa de compensação.

Isto aplica-se quando

Para quem emprega em casa uma ajudante doméstica, uma senhora da limpeza, uma babysitter ou uma cuidadora - a obrigação UVG aplica-se desde o primeiro franco de salário, por menos horas que sejam.

Fontes oficiais

Verificar os seguros obrigatórios
Dados oficiais 2026Fonte: BSV + SUVA

O essencial em resumo

  • 1O UVG é obrigatório para TODOS os trabalhadores na Suíça, incluindo as empregadas domésticas em casas particulares.
  • 2Acidentes de trabalho (BU): o empregador paga sempre o prémio, desde a 1.ª hora.
  • 3Acidentes não profissionais (NBU): obrigatório a partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador.
  • 4O VAVplus (SOLIDA) cobre BU + NBU nos 26 cantões – mas só se assinalares a opção no momento do registo.
  • 5Sem UVG, arriscas multas até CHF 10'000 e responsabilidade pessoal por todos os custos do acidente.

O que é o seguro de acidentes UVG?

A Lei do Seguro de Acidentes (UVG) é uma lei federal que protege todos os trabalhadores na Suíça contra as consequências dos acidentes de trabalho e dos acidentes não profissionais, bem como das doenças profissionais. É um dos pilares do sistema suíço de segurança social.

Base legal: Lei federal sobre o seguro de acidentes (UVG, SR 832.20), em vigor desde 1984

Aplica-se a TODOS os trabalhadores – incluindo tempo parcial, salário à hora e casas particulares

Cobre custos de tratamento, subsídio diário, pensões de invalidez e de sobrevivência

Entidades seguradoras: a Suva (para determinados setores), seguradoras privadas ou caixas de doença com licença UVG

Quem tem pessoal ao serviço – mesmo que sejam só algumas horas por semana – está sujeito ao UVG. Sem exceções.

Panorama completo dos seguros sociais para empregadores

Quem precisa de um seguro UVG?

Resposta curta: todos os empregadores na Suíça. A resposta detalhada depende do número de horas:

1h/semana
Obrigação BU a partir de
8h/semana
O NBU passa também a ser obrigatório
100%
Das casas particulares abrangidas
26 cantões
A mesma regra em toda a Suíça
1

Empregada doméstica, empregada de limpeza ou auxiliar doméstica – BU obrigatório desde a 1.ª hora de trabalho

2

Babysitter, ama, au pair – UVG obrigatório como em qualquer outro emprego

3

Jardineiro, porteiro, cuidador – são todos considerados trabalhadores de uma casa particular

4

Mesmo quem trabalha a tempo parcial e é pago à hora é trabalhador de pleno direito para efeitos do UVG

BU vs. NBU: os dois pilares do seguro de acidentes

O UVG distingue duas categorias de acidentes – e as regras são diferentes:

Acidentes de trabalho (BU)
Acidentes não profissionais (NBU)
O que está coberto?
Acidentes no trabalho e no trajeto
Acidentes nos tempos livres – esqui, bicicleta, em casa
Obrigatório a partir de quando?
Desde a primeira hora de trabalho
A partir de 8 horas por semana em tua casa
Quem paga o prémio?
Sempre tu, o empregador
A trabalhadora – podes descontar no vencimento
Taxa do prémio (VAVplus)
0.505% do salário bruto
1.432% do salário bruto

Acidentes de trabalho (BU): Cobre também as doenças profissionais

E no teu caso?

< 8 h

Menos de 8 h/semana em tua casa

Só seguras os acidentes de trabalho. Se lhe acontecer algo nos tempos livres, é o seguro de saúde dela que responde.

≥ 8 h

8 h/semana ou mais em tua casa

Seguras acidentes de trabalho e não profissionais. O prémio NBU podes descontá-lo no vencimento.

Perceber a regra das 8 horas: Importante: o limite das 8 horas refere-se às horas de trabalho com um único empregador. Se a tua empregada trabalha 4 horas em tua casa e 5 horas noutra casa, a obrigação NBU só se aplica ao segundo empregador.

O que cobre o seguro UVG?

As prestações do UVG são abrangentes e estão definidas por lei. Aqui ficam os quatro pilares:

1

Custos de tratamento

Médico, hospital, medicamentos, fisioterapia, ajudas técnicas – sem franquia, sem participação nos custos. Sem limite.

2

Subsídio diário

80% do salário segurado a partir do 3.º dia após o acidente. Os 2 primeiros dias são pagos por inteiro pelo empregador (período de espera).

3

Pensão de invalidez

Em caso de incapacidade permanente: pensão até 80% do salário segurado. Acresce ainda uma indemnização por dano à integridade em caso de lesão corporal.

4

Pensão de sobrevivência

Em caso de morte: pensões para viúva/viúvo e órfãos. No máximo 70% do salário segurado para o conjunto dos sobreviventes.

CHF 148'200
Rendimento anual máx. segurado
80%
Subsídio diário a partir do 3.º dia
CHF 0
Franquia e participação nos custos
Sem limite
Custos de tratamento

Quanto custa o seguro UVG?

A boa notícia: os prémios UVG para empregadas domésticas são surpreendentemente baratos. Para a maioria dos empregadores, ficam entre CHF 100 e 200 por ano.

CHF

Prémio BU: no VAVplus/SOLIDA cerca de 0.505% do salário bruto, sempre a cargo do empregador

CHF

Prémio NBU: no VAVplus/SOLIDA cerca de 1.432% do salário bruto, pode ser descontado à trabalhadora

CHF

Exemplo: a CHF 25/h, 4h/semana = cerca de CHF 5'200 de salário anual, o que dá cerca de CHF 26 de prémio BU (0.505%)

CHF

VAVplus (SOLIDA): a solução mais barata e mais simples para casas particulares em toda a Suíça

Seguradoras UVG para casas particulares

VAVplus (SOLIDA) – pensado para casas particulares, através da caixa de compensação nos 26 cantões, opção a assinalar no registo online
Caixas de compensação cantonais – consoante o cantão, também podem tratar do UVG
Seguradoras privadas (p. ex. AXA, Zurich, Baloise) – é possível fazer um seguro UVG complementar

A Clino simplifica tudo

A Clino prepara o teu registo no VAVplus sempre que a tua caixa de compensação o oferece – já incluído na tua subscrição de CHF 19.90/mês. Sem papelada, sem andares a comparar. Se o VAVplus (ainda) não estiver disponível no teu cantão, ajudamos-te a contratar um seguro UVG à parte.

Calcular o custo total de uma empregada doméstica

Registo no UVG: passo a passo

É assim que registas corretamente a tua empregada doméstica no seguro UVG:

1

Fazer um contrato de trabalho

Põe por escrito o horário de trabalho, o vencimento, as tarefas e o prazo de aviso prévio. O contrato de trabalho é a base de todos os seguros sociais.

2

Registar-te na caixa de compensação AHV

Regista-te como empregador na caixa de compensação cantonal. É um requisito prévio para o registo no UVG.

3

Contratar o seguro UVG

Contrata o seguro UVG – o mais fácil é através do VAVplus/SOLIDA. O registo online demora poucos minutos.

4

Emitir os recibos de vencimento

Emite recibos de vencimento mensais ou anuais com os descontos para AHV, ALV, BVG e, se for o caso, o prémio NBU.

5

Participar os acidentes

Em caso de acidente: participa-o à seguradora UVG no prazo de 48 horas. A seguradora assume de imediato a coordenação e a cobertura dos custos.

Registar a tua empregada doméstica – em 5 passos

Procedimento simplificado: conhece as desvantagens

O que acontece sem seguro UVG?

Quem não faz seguro para a empregada doméstica está a violar a lei federal. As consequências são reais e dolorosas:

1

Multas ao abrigo da BGSA

Multa até CHF 10'000 por violação da Lei federal sobre as medidas de combate ao trabalho não declarado (BGSA).

2

Responsabilidade pessoal

Sem UVG, respondes pessoalmente por TODOS os custos do acidente: hospital, reabilitação, manutenção do vencimento, pensão de invalidez – além dos prémios retroativos e do direito de regresso da seguradora (art. 72.º e seguintes da ATSG).

3

Contribuições retroativas

A caixa de compensação pode exigir retroativamente todas as contribuições para a segurança social – juros de mora incluídos.

4

Processo-crime

Em caso de acidente grave sem seguro: possível processo-crime por ofensa à integridade física por negligência (art. 125.º do CP).

Caso real

Uma família em Zurique pagou mais de CHF 120'000 em custos de tratamento e manutenção do vencimento depois de a empregada doméstica ter sofrido uma lesão grave nas costas – sem seguro UVG. Ainda por cima: CHF 5'000 de multa e cobrança retroativa de todas as contribuições sociais de 3 anos.

O que acontece sem seguro de acidentes? Consequências reais

Checklist: UVG para a tua empregada doméstica

UVG, AHV, recibos de vencimento – tudo numa só subscrição

A Clino prepara tudo: seguro UVG, formulários de registo na AHV, recibos de vencimento e muito mais. Por CHF 19.90/mês. Sem papelada, sem erros, sem multas.

Começar agora

Perguntas frequentes sobre o seguro de acidentes UVG

O UVG também é obrigatório para uma empregada que só faz 2 horas por semana?
Sim. O seguro de acidentes de trabalho (BU) é obrigatório para TODOS os trabalhadores – desde a primeira hora de trabalho. Mesmo com 2 horas por semana, tens de pagar o prémio BU. O seguro de acidentes não profissionais (NBU) só passa a ser obrigatório a partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador.
Qual é a diferença entre o UVG e o KVG nos acidentes?
O UVG cobre os acidentes dos trabalhadores – tratamento sem franquia nem participação nos custos, mais subsídio diário e pensões. O KVG (seguro de saúde) só entra quando não existe UVG – mas com franquia, com participação nos custos e sem subsídio diário. Para quem trabalha menos de 8h/semana, é o KVG que cobre os acidentes nos tempos livres.
Posso descontar o prémio NBU no vencimento da minha empregada?
Sim. O prémio NBU pode ser imputado à trabalhadora através de desconto no vencimento. Mas isso tem de estar acordado no contrato de trabalho ou nas condições de emprego. O prémio BU, esse, é sempre suportado pelo empregador.
O que é o VAVplus e porque é recomendado?
O VAVplus é a solução de faturação simplificada da SOLIDA Versicherungen, pensada especificamente para casas particulares. Cobre BU e NBU. As 26 caixas de compensação cantonais oferecem o VAVplus, mas só se assinalares a opção no momento do registo. Nesses cantões, o registo faz-se online e os prémios são baratos. A Clino prepara o registo no VAVplus para todos os clientes – se preferires uma apólice tua, damos-te as opções para comparar.
O que acontece se a minha empregada tiver um acidente a caminho do trabalho?
Os acidentes a caminho do trabalho contam como acidentes de trabalho (BU) e estão cobertos pelo seguro UVG. O mesmo vale para o regresso a casa. Aplicam-se todas as prestações do UVG (custos de tratamento, subsídio diário, pensões).
Enquanto empregador, tenho de participar o acidente à seguradora?
Sim. Estás legalmente obrigado a participar à seguradora UVG todos os acidentes de trabalho e todos os acidentes não profissionais (se houver cobertura NBU), no prazo de poucos dias. Recomenda-se a participação no prazo de 48 horas. Se a participação for tardia, as prestações podem ser reduzidas.
Que descontos se aplicam com menos de 8 horas por semana?
Se a tua empregada doméstica trabalha menos de 8 horas por semana, o seguro de acidentes não profissionais (NBU, 1.432%) não se aplica: só é obrigatório a partir de 8 horas por semana. Nesse caso, os acidentes nos tempos livres ficam cobertos pelo seguro de saúde da própria trabalhadora. O resto mantém-se igual: a AHV/IV/EO (5.3% de cada lado) e o ALV (1.1% de cada lado) são devidos desde o primeiro franco, o empregador paga o seguro de acidentes de trabalho (BU, 0.505%) desde a primeira hora de trabalho, e no procedimento simplificado de descontos (Vereinfachtes Verfahren) acrescem 5% de imposto retido na fonte. Abaixo das 8 horas, a pessoa empregada fica com um pouco mais de líquido, porque o desconto NBU desaparece.

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Fontes e informação adicional

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, Gründer von Clino

Geprüft Juli 2026