Despedir a empregada doméstica - o guia estratégico

Motivos de despedimento - e quais é que contam mesmo

O direito do trabalho suíço assenta na liberdade de despedimento. Qualquer das partes pode pôr fim à relação laboral sem indicar motivos. Ainda assim, a lei distingue dois caminhos que funcionam de forma muito diferente.

As justas causas para um despedimento imediato estão definidas de forma restrita: furto, recusa persistente de trabalhar, agressão física, insultos graves ou quebras sérias de confiança. Limpeza de má qualidade, pouca fiabilidade ou um prato partido não chegam. Na dúvida: despedimento ordinário.

Prazos de aviso prévio - o que diz a lei

Os prazos mínimos estão fixados nos artigos 335b e 335c CO. Podem ser alargados por contrato - mas não de forma diferente para cada uma das partes. Se o empregador tem um prazo de dois meses, o mesmo vale para a trabalhadora.

O prazo começa a contar no dia seguinte à receção do despedimento e só termina no fim de um mês civil. Exemplo: comunicas o despedimento a 5 de maio com um mês de aviso prévio - a relação laboral termina a 30 de junho, não a 5 de junho.

NAV do trabalho doméstico & diferenças cantonais

O contrato normal de trabalho para o serviço doméstico (NAV) aplica-se de forma subsidiária - ou seja, só quando não existe contrato escrito. Os prazos do NAV coincidem, em geral, com os mínimos do CO, mas alguns cantões (por exemplo Genebra ou Ticino) têm NAV próprios com regras diferentes. Se não tens contrato escrito, confirma o NAV do teu cantão.

Forma & prova escrita - como despedir

O CO não impõe nenhuma forma específica para o despedimento. Em teoria, podes despedir oralmente ou por WhatsApp - e é válido. Na prática é um erro grave, porque num litígio tens de provar quando é que a comunicação chegou. Sem prova, o prazo pode arrastar-se por semanas.

• •Carta registada com aviso de receção: É a opção mais segura de todas. Os correios confirmam a data de entrega e isso tem valor perante um tribunal. Importante: o prazo começa no dia da receção efetiva, não no dia em que puseste a carta no correio.
• •Entrega em mão contra recibo assinado: Também funciona - pede à empregada que assine o original com a data. Guarda uma cópia.
• •E-mail ou WhatsApp: Juridicamente válido, mas difícil de provar num conflito. Só faz sentido como complemento da carta registada, nunca como único canal.
• •Oralmente: Evita. Num conflito fica a tua palavra contra a dela e é provável que percas.

Períodos de proteção - quando não podes despedir

O art. 336c CO protege a trabalhadora do despedimento em determinadas situações de vida. Um despedimento comunicado durante um período de proteção é nulo - não produz qualquer efeito. Tens de voltar a comunicá-lo depois de a proteção terminar.

• •Doença & acidente - 1.º ano de serviço: 30 dias de proteção. Do 2.º ao 5.º ano: 90 dias. A partir do 6.º ano: 180 dias. É necessária uma incapacidade para o trabalho atestada por um médico. More on this.
• •Gravidez & maternidade - Durante toda a gravidez e nas 16 semanas a seguir ao parto. É mais longo do que qualquer outro período de proteção - e é absoluto, independentemente dos anos de serviço. More on this.
• •Serviço militar, civil ou de proteção civil - Durante o serviço militar, civil ou de proteção civil obrigatório; se o serviço durar mais de 11 dias, acrescem quatro semanas antes e quatro depois (art. 336c n.º 1 al. a CO). Aplica-se também às mulheres chamadas para funções equivalentes.
• •Missão de ajuda no estrangeiro - Quando a participação numa missão de ajuda no estrangeiro é determinada pelas autoridades e tem o acordo do empregador - é raro, mas está previsto na lei.

Um despedimento comunicado durante um período de proteção é nulo - não é apenas impugnável. Tens de voltar a comunicá-lo depois de a proteção terminar.

Despedimento abusivo - mesmo com a forma correta pode sair caro

Mesmo que respeites todas as formalidades e todos os períodos de proteção, um despedimento pode continuar a ser abusivo. O art. 336 CO lista os casos principais:

• •Despedimento por causa de uma característica inerente à pessoa (por exemplo religião, origem, orientação sexual) - salvo se tiver relação com o trabalho.
• •Despedimento porque a trabalhadora reclamou de boa-fé um direito que lhe assiste (por exemplo salários em atraso, férias, período de proteção).
• •Despedimento pelo exercício de direitos constitucionais (por exemplo filiação sindical, atividade política).
• •Despedimento por retaliação, a seguir a uma baixa médica legítima ou a uma reclamação.

O tribunal fixa a indemnização com liberdade de apreciação, com base na gravidade da falta, na duração do vínculo, na situação social da trabalhadora e na situação financeira do empregador. O despedimento em si mantém-se válido - a indemnização é uma penalização que acresce.

Procedimento passo a passo

Contas finais & entrega das chaves

No último dia de trabalho vence tudo o que estiver em aberto. Contas finais que deixam coisas de fora são o motivo mais frequente de ações por salários. As rubricas obrigatórias:

• •Pagar as férias não gozadas: Os dias de férias por gozar convertem-se em dinheiro (art. 329d n.º 2 CO). Com um salário mensal de CHF 2'000, um dia de férias vale cerca de CHF 92.30. Atenção: durante o prazo de aviso prévio podes marcar férias, mas só na proporção do tempo que falta.
• •13.º mês pro rata: Se estiver acordado: pagar proporcionalmente. Exemplo: saída a 30 de junho, 13.º mês acordado, salário bruto de CHF 2'000 - são devidos 6/12 = CHF 1'000.
• •Horas extra: As horas extra acumuladas pagam-se com um acréscimo de 25%, a não ser que tenha ficado acordada a compensação em tempo livre (art. 321c CO).
• •Imposto na fonte & seguros sociais: Indica tudo com clareza no último recibo de vencimento. Para uma empregada residente na Suíça: AHV/IV/EO 5,3%, ALV 1,1% até CHF 148'200, prémio NBU a cargo da trabalhadora.
• •Recibo das chaves & material de trabalho: Recolhe as chaves em mão e contra recibo escrito. O mesmo vale para os produtos de limpeza e os equipamentos que são teus.
• •Certificado de trabalho: Obrigatório sem exceções (art. 330a CO) - mesmo num contrato de três meses. Certificado completo com avaliação ou simples declaração de trabalho sem juízo de valor. Se for pedido, tem de ser emitido um certificado completo.

Erros frequentes - e como evitá-los

Perguntas frequentes