Manutenção do salário na doença: escalas de Berna, Basileia e Zurique explicadas
A tua empregada doméstica ficou doente - durante quanto tempo continuas a pagar? No primeiro ano de serviço são 3 semanas em todo o lado. A partir do segundo ano, as escalas divergem - 8 semanas em Zurique, 1 mês em Berna, 2 meses em Basileia. A maioria dos empregadores só descobre qual é a escala que se aplica no dia em que precisa mesmo de saber.
No primeiro ano de serviço continuas normalmente a pagar o salário durante 3 semanas - a partir do segundo ano a duração aumenta consoante a escala cantonal (Berna, Basileia ou Zurique) e os anos de serviço.
- Escala de Berna (maioria dos cantões): 3 semanas no 1.º ano, 1 mês no 2.º
- Basileia: 2 meses a partir do 2.º ano, Zurique: 8 semanas - o que decide é o local de trabalho
- Seguro KTG: obrigatório em 15 cantões, facultativo em 5, até 720 dias a 80%
Berner Skala
Durante quanto tempo continua o salário?
Quanto mais longa a relação de trabalho, mais longa a continuação do salário a 100%. A escala de Berna aplica-se na maioria dos cantões.
- Ano de serviço 121 dias· 3 semanas
- a partir do ano 230 dias· 4 semanas
- a partir do ano 360 dias· 9 semanas
- a partir do ano 590 dias
- a partir do ano 1017 semanas120 dias
- a partir do ano 1521 semanas150 dias
- a partir do ano 2026 semanas180 dias
Basileia e Zurique usam escalas próprias, alguns cantões a tabela do seu contrato normal de trabalho. A calculadora abaixo conhece-as todas.
Base legal: art. 324a CO
A obrigação de continuar a pagar o salário durante a doença está consagrada no art. 324a do Código das Obrigações suíço (CO). O artigo diz o seguinte: o empregador tem de continuar a pagar o salário ao trabalhador durante um período limitado sempre que este fica impedido de trabalhar sem culpa própria - o que inclui a doença.
Esta obrigação aplica-se quando a relação laboral já durou mais de três meses ou foi celebrada por mais de três meses (art. 324a n.º 1 CO). Num contrato sem termo, aplica-se por isso logo desde o primeiro dia de trabalho - inclusive durante o período experimental. Só ficam de fora os contratos a termo de três meses ou menos.
O art. 324a CO não fixa durações concretas. Em vez disso, a lei fala de um "período limitado" proporcional à duração da relação laboral. Na prática, os tribunais desenvolveram três escalas que servem de orientação.
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As três escalas comparadas
Os tribunais suíços aplicam uma de três escalas, consoante o cantão. As três assentam nos anos de serviço, mas diferem bastante na generosidade.
Escala de Berna (a mais usada)
A escala de Berna é considerada o padrão e é aplicada pela maioria dos cantões. É a mais antiga e a mais citada.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 1 mês |
| 3.º-4.º ano | 2 meses |
| 5.º-9.º ano | 3 meses |
| 10.º-14.º ano | 4 meses |
| 15.º-19.º ano | 5 meses |
| 20.º+ ano | 6 meses |
Escala de Basileia (a mais generosa a partir do 2.º ano)
A escala de Basileia é claramente mais favorável ao trabalhador a partir do 2.º ano de serviço. É aplicada sobretudo nos cantões de Basileia-Cidade e Basileia-Campo.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 2 meses |
| 3.º ano | 2 meses |
| 4.º-10.º ano | 3 meses |
| 11.º-15.º ano | 4 meses |
| 16.º-20.º ano | 5 meses |
| 21.º+ ano | 6 meses |
Escala de Zurique
A escala de Zurique fica a meio caminho entre a de Berna e a de Basileia. É aplicada no cantão de Zurique e em alguns outros cantões.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 8 semanas |
| 3.º ano | 9 semanas |
| 4.º ano | 10 semanas |
| 5.º-9.º ano | +1 semana/ano |
| 10.º-14.º ano | +1 semana/ano |
| 15.º+ ano | +1 semana/ano |
A escala de Zurique sobe de forma linear: 11 semanas no 5.º ano, 16 semanas no 10.º ano, 21 semanas no 15.º ano, e assim por diante.
Escalas de Berna e Zurique
- •Escala de Berna: 1 mês, escala de Zurique: 8 semanas
- •Aplica-se na maioria dos cantões
- •Cobertura limitada nos primeiros anos
Escala de Basileia
- •Logo à partida, 2 meses de salário pago
- •Aplica-se em Basileia-Cidade e Basileia-Campo
- •Proteção claramente melhor para o trabalhador
Que escala se aplica em cada cantão?
A distribuição não está fixada na lei, mas resulta da prática dos tribunais. Aqui fica uma visão geral:
Escala de Berna
Berna, Lucerna, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zugo, Friburgo, Solothurn, Appenzell Rodas Exteriores, Appenzell Rodas Interiores, S. Galo, Grisões, Argóvia, Ticino, Vaud, Valais, Neuchâtel, Genebra, Jura
Escala de Basileia
Basileia-Cidade, Basileia-Campo
Escala de Zurique
Zurique, Schaffhausen, Turgóvia
Exemplos de cálculo com números reais
Para tornar as escalas concretas, aqui ficam três cenários:
Calcular a continuação do salário
Escolhe o cantão e o ano de serviço. Vês logo durante quanto tempo o salário continua em caso de doença.
A salário completo (100%), por caso de doença nesse ano de serviço. Com um seguro de subsídio diário de doença (KTG) costuma durar mais, mas a 80%.
Exemplo 1: Empregada de limpeza em Berna, 1.º ano de serviço
A Maria trabalha há 8 meses como empregada doméstica, 6 horas por semana, a CHF 30/hora. Fica doente durante 4 semanas.
A 4.ª semana já não está coberta. A Maria não recebe salário nessa semana, a não ser que exista um seguro KTG.
Exemplo 2: Empregada doméstica em Basileia, 2.º ano de serviço
A Ana trabalha na casa há 14 meses, 10 horas por semana, a CHF 28/hora. Fica doente durante 6 semanas.
As 6 semanas ficam totalmente cobertas. Aqui a escala de Basileia dá bastante mais proteção.
Exemplo 3: Ama em Zurique, 5.º ano de serviço
A Laura trabalha há 4,5 anos como ama, 20 horas por semana, a CHF 32/hora. Fica doente durante 3 meses.
As últimas 2 semanas não estão cobertas. Custo total para o empregador: cerca de CHF 7'040.
Quanto mais tempo dura a relação laboral, mais longo é o período de salário pago na doença - mas as diferenças entre cantões podem chegar a vários meses.
Seguro de subsídio diário por doença (KTG): obrigatório em 15 cantões
Um seguro de subsídio diário de doença pode substituir a obrigação legal do art. 324a CO, desde que seja equivalente ou melhor. Na prática, é quase sempre assim, porque as apólices KTG cobrem, por norma, 720 dias.
Se TENS de o celebrar é o contrato normal de trabalho do cantão onde se trabalha que decide. Quinze cantões, entre eles Zurique, Berna, Lucerna, São Galo, Soleura e Genebra, exigem-no. Outros cinco deixam-no expressamente à tua escolha, e seis não o preveem de todo. Onde é obrigatório, ficar sem ele não te deixa apenas com o risco: respondes exatamente pelas prestações que a apólice teria pago.
Quando é que um seguro KTG compensa?
- ✓A partir do 2.º ano de serviço - o risco aumenta com os anos
- ✓Com mais de 8 horas por semana - custos salariais mais altos em caso de doença
- ✓Com amas e empregadas domésticas a tempo inteiro - salários mensais muitas vezes elevados
- ✓Se queres previsibilidade - um prémio fixo em vez de um pagamento inesperado
Sem KTG (art. 324a CO)
- •Duração conforme a escala e os anos de serviço
- •O empregador assume todo o risco
- •3 semanas a 6 meses
- •100% do salário
- •Sem prémios, mas com risco imprevisível
Com seguro KTG
- •Até 720 dias de cobertura
- •O seguro assume o risco
- •Prazo de espera: normalmente 30 ou 60 dias
- •80% do salário
- •Prémio de cerca de 1-3% do salário bruto
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Como a Clino ajuda com o salário na doença
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A Clino reconhece automaticamente o cantão e a escala aplicável
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Perguntas frequentes
Durante quanto tempo tenho de continuar a pagar o salário à minha empregada doméstica quando ela está doente?
Depende dos anos de serviço e do cantão. Segundo a escala de Berna (maioria dos cantões), são 3 semanas no 1.º ano, 1 mês no 2.º ano, 2 meses a partir do 3.º ano, e assim por diante. Em Basileia-Cidade e Basileia-Campo aplica-se a escala de Basileia: também 3 semanas no 1.º ano, mas mais generosa a seguir (2 meses no 2.º e 3.º ano, 3 meses a partir do 4.º).
O que é a escala de Berna na manutenção do salário?
A escala de Berna é uma orientação desenvolvida pela jurisprudência para a duração do salário pago na doença ao abrigo do art. 324a CO. Começa nas 3 semanas no 1.º ano de serviço e sobe por patamares até 6 meses a partir do 20.º ano. É aplicada na maior parte dos cantões suíços.
Tabela da escala de Berna - que duração se aplica?
1.º ano: 3 semanas, 2.º ano: 1 mês, 3.º-4.º ano: 2 meses, 5.º-9.º ano: 3 meses, 10.º-14.º ano: 4 meses, 15.º-19.º ano: 5 meses, 20.º+ ano: 6 meses. Estes valores aplicam-se por caso de doença e por ano de serviço.
Vale a pena um seguro de subsídio diário de doença para a minha empregada doméstica?
Em 15 cantões a pergunta não se coloca: o contrato normal de trabalho cantonal exige o seguro. Onde é facultativo, compensa sobretudo a partir do 2.º ano de serviço. O prémio ronda 1-3% do salário bruto, costuma dividir-se a meio e cobre até 720 dias a 80% do salário. Bastante mais do que a continuação salarial legal.
A manutenção do salário também se aplica ao trabalho pago à hora?
Sim. Mesmo com salário à hora, a obrigação é total. O que conta é o salário médio dos últimos 12 meses (ou desde o início do contrato, se este for mais curto). A compensação de férias também entra no cálculo.
O que acontece quando a manutenção do salário se esgota?
Depois de esgotado esse período, o empregador deixa de ter obrigação de pagar. A trabalhadora pode eventualmente pedir prestações do seguro de doença (subsídio diário, se tiver seguro privado) ou apoio social. Com um seguro KTG, o pagamento continuaria até 720 dias.
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Fontes e informação adicional
- 1CO art. 324a - Manutenção do salário em caso de impedimento do trabalhador. fedlex.admin.ch
- 2NAV economia doméstica (SR 221.215.329.4). fedlex.admin.ch
- 3Tribunal Federal - Jurisprudência sobre as escalas de manutenção do salário. bger.ch
- 4SECO - Direito do trabalho e relações laborais. seco.admin.ch
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Aviso legal: este artigo dá informação geral sobre a manutenção do salário em caso de doença e as várias escalas na Suíça. Não substitui aconselhamento jurídico. As disposições exatas podem variar consoante o cantão, o contrato de trabalho e o caso concreto. Para questões específicas, consulta um profissional. Informação baseada no art. 324a CO, situação em 2026.
