Direito
Salário durante a doença: as escalas de Berna, Basileia e Zurique explicadas
A tua empregada doméstica ficou doente - durante quanto tempo continuas a pagar? No primeiro ano de serviço, 1 mês ou 3 semanas, conforme o cantão. A partir do segundo ano, as regras divergem ainda mais - 8 semanas em Zurique, 1 mês em Berna, 2 meses em Basileia. A maioria dos empregadores só descobre qual é a regra que se aplica no dia em que precisa mesmo de saber.
No 1.º ano de serviço continuas a pagar o salário em caso de doença durante 1 mês ou 3 semanas, conforme o cantão. Depois, a duração cresce com os anos de serviço, segundo a escala ou a tabela do contrato normal de trabalho (NAV) do cantão onde ela trabalha.
- 2.º ano: Berna 1 mês, Zurique 8 semanas, Basileia 2 meses - conta o local de trabalho
- A duração vale por ano de serviço para todas as doenças em conjunto, não por doença
- Seguro KTG: obrigatório em 15 cantões, facultativo em 5, até 720 dias a 80%
Berner Skala
Durante quanto tempo continua o salário?
Quanto mais longa a relação de trabalho, mais longa a continuação do salário a 100%, por ano de serviço para todas as doenças em conjunto. Aqui, a escala de Berna.
- Ano de serviço 121 dias· 3 semanas
- a partir do ano 230 dias· 4 semanas
- a partir do ano 360 dias· 9 semanas
- a partir do ano 590 dias
- a partir do ano 1017 semanas120 dias
- a partir do ano 1521 semanas150 dias
- a partir do ano 2026 semanas180 dias
A maioria dos cantões conta de outra forma: com a escala de Basileia ou de Zurique, ou com a tabela do seu próprio contrato normal de trabalho. A calculadora abaixo conhece os 26.
Base legal: art. 324a CO
A obrigação de continuar a pagar o salário durante a doença está consagrada no art. 324a do Código das Obrigações suíço (CO). O artigo diz o seguinte: o empregador tem de continuar a pagar o salário ao trabalhador durante um período limitado sempre que este fica impedido de trabalhar sem culpa própria - o que inclui a doença. Em caso de acidente, é sobretudo o seguro de acidentes que paga; quando é obrigatório e quem o contrata explica-o o guia do seguro de acidentes em casa.
Esta obrigação aplica-se quando a relação laboral já durou mais de três meses ou foi celebrada por mais de três meses (art. 324a n.º 1 CO). A partir de quando exatamente, fixa-o o contrato normal de trabalho (NAV) do cantão de trabalho: desde o primeiro dia em Basileia-Cidade, Solothurn, Glarus ou no Ticino, só depois do período experimental em Lucerna, Zugo ou S. Galo.
O art. 324a CO só fixa uma duração concreta para o 1.º ano de serviço (3 semanas); depois fala apenas de um "período mais longo adequado". Os tribunais desenvolveram para isso três escalas. Para o pessoal doméstico, no entanto, muitos NAV cantonais fixam eles próprios a duração.
O pagamento continuado é apenas uma das suas obrigações quando a empregada de limpeza está doente - o nosso guia detalhado cobre o atestado médico, a comunicação e os restantes passos práticos.
Importante para casas particulares
As três escalas comparadas
Conforme a região, os tribunais aplicam uma de três escalas. As três crescem com os anos de serviço, mas diferem bastante. A duração vale sempre por ano de serviço, para todas as doenças em conjunto.
Escala de Berna
A escala mais antiga e mais citada. Para o pessoal doméstico aplica-se em Argóvia, Nidwalden, Glarus, Grisões, Ticino, Valais, Genebra e Jura.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 1 mês |
| 3.º-4.º ano | 2 meses |
| 5.º-9.º ano | 3 meses |
| 10.º-14.º ano | 4 meses |
| 15.º-19.º ano | 5 meses |
| 20.º+ ano | 6 meses |
Escala de Basileia
Logo 2 meses no 2.º ano de serviço. Para o pessoal doméstico aplica-se em Basileia-Campo. O NAV de Basileia-Cidade dá logo 1 mês no 1.º ano de serviço e depois os mesmos escalões.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 2 meses |
| 3.º ano | 2 meses |
| 4.º-10.º ano | 3 meses |
| 11.º-15.º ano | 4 meses |
| 16.º-20.º ano | 5 meses |
| 21.º+ ano | 6 meses |
Escala de Zurique
A partir do 2.º ano de serviço, mais 1 semana por ano. Schwyz, Zugo e Turgóvia aplicam-na sem teto; o NAV de Zurique, até 6 meses no máximo.
| 1.º ano | 3 semanas |
| 2.º ano | 8 semanas |
| 3.º ano | 9 semanas |
| 4.º ano | 10 semanas |
| 5.º-9.º ano | +1 semana/ano |
| 10.º-14.º ano | +1 semana/ano |
| 15.º+ ano | +1 semana/ano |
A escala de Zurique cresce de forma linear: 11 semanas no 5.º ano de serviço, 16 semanas no 10.º, 21 semanas no 15.º, etc. No cantão de Zurique para nos 6 meses.
Escalas de Berna e Zurique
- •Escala de Berna: 1 mês no 2.º ano de serviço
- •Escala de Zurique: 8 semanas no 2.º ano de serviço, depois mais 1 semana por ano
Escala de Basileia
- •Logo 2 meses no 2.º ano de serviço
- •Aplica-se em Basileia-Campo; Basileia-Cidade conta igual a partir do 2.º ano
Que escala se aplica em cada cantão?
O que conta é o contrato normal de trabalho (NAV) do cantão de trabalho. Ele reproduz uma das três escalas, uma tabela própria ou nenhuma; nesse caso, aplica-se a escala da prática judicial da região:
Escala de Berna
Argóvia, Nidwalden (reproduzida no NAV); Glarus, Grisões, Ticino, Valais, Genebra, Jura (NAV sem tabela própria). Genebra, Valais e Jura exigem ainda um seguro de subsídio diário de doença.
Escala de Basileia
Basileia-Campo (nos primeiros 3 meses, no máximo 1 semana no total)
Escala de Zurique
Schwyz, Zugo, Turgóvia (sem teto); Zurique (no máximo 6 meses)
Tabela própria no NAV
Berna, Lucerna, Uri, Obwalden, Friburgo, Solothurn, Basileia-Cidade, Schaffhausen, Appenzell Rodas Exteriores, Appenzell Rodas Interiores, S. Galo, Vaud (tabela mais alta a partir de 20 horas semanais), Neuchâtel. A maioria dá logo 1 mês no 1.º ano de serviço. A calculadora abaixo conhece cada tabela; para Vaud mostra a tabela de menos de 20 horas semanais.
Exemplos de cálculo com números reais
Para tornar as escalas concretas, aqui ficam três cenários:
Calcular a continuação do salário
Escolhe o cantão e o ano de serviço. Vês logo durante quanto tempo o salário continua em caso de doença.
A salário completo (100%), no total por ano de serviço, somando todos os casos de doença. Com um seguro de subsídio diário de doença (KTG) costuma durar mais, mas a 80%.
Próxima pergunta: quem lança corretamente os dias de doença no recibo de vencimento?
Regista-te, o Clino calcula-os →Exemplo 1: Empregada de limpeza em Argóvia, 1.º ano de serviço
A Maria trabalha há 8 meses como empregada doméstica, 6 horas por semana, a CHF 30/hora. Fica doente durante 4 semanas.
A 4.ª semana já não está coberta. A Maria não recebe salário nessa semana, a não ser que exista um seguro KTG. No cantão de Berna as 4 semanas estariam cobertas: o seu NAV dá logo 1 mês no 1.º ano de serviço.
Exemplo 2: Empregada doméstica em Basileia, 2.º ano de serviço
A Ana trabalha na casa há 14 meses, 10 horas por semana, a CHF 28/hora. Fica doente durante 6 semanas.
As 6 semanas ficam totalmente cobertas. Com a escala de Berna (1 mês) seriam só pouco mais de 4 semanas.
Exemplo 3: Ama em Zurique, 5.º ano de serviço
A Laura trabalha há 4,5 anos como ama, 20 horas por semana, a CHF 32/hora. Fica doente durante 3 meses.
Com o seguro de subsídio diário por doença, obrigatório em Zurique, os 3 meses ficam cobertos a 80%: pagas os primeiros 30 dias (cerca de CHF 2'200) e depois paga o seguro.
Quanto mais tempo dura a relação laboral, mais longo é o período de salário pago na doença - mas as diferenças entre cantões podem chegar a vários meses.
Seguro de subsídio diário por doença (KTG): obrigatório em 15 cantões
Um seguro de subsídio diário de doença pode substituir a obrigação legal do art. 324a CO, desde que seja equivalente ou melhor. Na prática, é quase sempre assim, porque as apólices KTG cobrem, por norma, 720 dias.
Se TENS de o celebrar é o contrato normal de trabalho do cantão onde se trabalha que decide. Quinze cantões, entre eles Zurique, Berna, Lucerna, São Galo, Soleura e Genebra, exigem-no. Outros cinco deixam-no expressamente à tua escolha, e seis não o preveem de todo. Onde é obrigatório, ficar sem ele não te deixa apenas com o risco: respondes exatamente pelas prestações que a apólice teria pago. O teste rápido dos seguros sociais mostra-te que outros seguros são obrigatórios para a tua empregada doméstica.
Quando é que um seguro KTG compensa?
- ✓A partir do 2.º ano de serviço - o risco aumenta com os anos
- ✓Com mais de 8 horas por semana - custos salariais mais altos em caso de doença
- ✓Com amas e empregadas domésticas a tempo inteiro - salários mensais muitas vezes elevados
- ✓Se queres previsibilidade - um prémio fixo em vez de um pagamento inesperado
Sem KTG (art. 324a CO)
- •Duração conforme o cantão e os anos de serviço
- •O empregador assume todo o risco
- •A partir de 3 semanas, cresce com os anos de serviço
- •100% do salário
- •Sem prémios, mas com risco imprevisível
Com seguro KTG
- •Até 720 dias de cobertura
- •O seguro assume o risco
- •Prazo de espera: normalmente 30 ou 60 dias
- •80% do salário
- •Prémio de cerca de 1-3% do salário bruto
Importante no caso do KTG
Como a Clino ajuda com o salário na doença
A Clino automatiza o cálculo da manutenção do salário na tua casa particular:
A Clino reconhece automaticamente o cantão e a escala aplicável
Os anos de serviço são atualizados continuamente
Em caso de doença, a Clino calcula a duração exata do pagamento
O recibo de vencimento mostra corretamente o salário pago na doença
Recebes um aviso quando o fim do período de pagamento se aproxima
Comece já no seu cantão
Todas as informações sobre caixa de compensação, contribuições e registo.
Perguntas frequentes
Durante quanto tempo tenho de continuar a pagar o salário à minha empregada doméstica quando ela está doente?
Depende do cantão de trabalho e dos anos de serviço. No 1.º ano é 1 mês ou 3 semanas, conforme o cantão; no 2.º ano, por exemplo, 1 mês em Berna, 8 semanas em Zurique e 2 meses em Basileia. A duração vale por ano de serviço para todas as doenças em conjunto. A calculadora deste artigo mostra-te o valor do teu cantão.
O que é a escala de Berna na manutenção do salário?
A escala de Berna é uma orientação desenvolvida pela jurisprudência para a duração do salário pago na doença ao abrigo do art. 324a CO. Começa nas 3 semanas no 1.º ano de serviço e sobe por patamares até 6 meses a partir do 20.º ano. Para o pessoal doméstico aplica-se em 8 cantões, entre eles Argóvia, Ticino e Genebra; os restantes aplicam a escala de Basileia ou de Zurique ou a tabela do seu próprio NAV.
Tabela da escala de Berna - que duração se aplica?
1.º ano: 3 semanas, 2.º ano: 1 mês, 3.º-4.º ano: 2 meses, 5.º-9.º ano: 3 meses, 10.º-14.º ano: 4 meses, 15.º-19.º ano: 5 meses, 20.º+ ano: 6 meses. Estes valores aplicam-se por ano de serviço, para todas as doenças em conjunto.
Vale a pena um seguro de subsídio diário de doença para a minha empregada doméstica?
Em 15 cantões a pergunta não se coloca: o contrato normal de trabalho cantonal exige o seguro. Onde é facultativo, compensa sobretudo a partir do 2.º ano de serviço. O prémio ronda 1-3% do salário bruto, costuma dividir-se a meio e cobre até 720 dias a 80% do salário. Bastante mais do que a continuação salarial legal.
A manutenção do salário também se aplica ao trabalho pago à hora?
Sim. Mesmo com salário à hora, a obrigação é total. O que conta é o salário médio dos últimos 12 meses (ou desde o início do contrato, se este for mais curto). A compensação de férias também conta; a percentagem no salário à hora aplicável depende das semanas de férias.
O que acontece quando a manutenção do salário se esgota?
Depois de esgotado esse período, o empregador deixa de ter obrigação de pagar. A trabalhadora pode eventualmente pedir prestações do seguro de doença (subsídio diário, se tiver seguro privado) ou apoio social. Com um seguro KTG, o pagamento continuaria até 720 dias. O que vem a seguir numa doença prolongada, até à IV, explica-o o guia sobre subsídio diário e IV.
Fontes e informação adicional
- 1CO art. 324a - Manutenção do salário em caso de impedimento do trabalhador. fedlex.admin.ch
- 2NAV economia doméstica (SR 221.215.329.4). fedlex.admin.ch
- 3Tribunal Federal - Jurisprudência sobre as escalas de manutenção do salário. bger.ch
- 4SECO - Direito do trabalho e relações laborais. seco.admin.ch
Calcula o salário na doença automaticamente
A Clino conhece a escala certa para o teu cantão e calcula tudo automaticamente. Sem andar à procura de tabelas, sem erros. Experimenta com a nossa calculadora de custos.
Aviso legal: este artigo dá informação geral sobre a manutenção do salário em caso de doença e as várias escalas na Suíça. Não substitui aconselhamento jurídico. As disposições exatas podem variar consoante o cantão, o contrato de trabalho e o caso concreto. Para questões específicas, consulta um profissional. Informação baseada no art. 324a CO, situação em 2026.