Descontos no salário do pessoal doméstico na Suíça 2026
Todos os meses saem os mesmos descontos do salário da tua empregada doméstica e, como empregador, ainda pagas mais alguns por cima. Aqui tens todas as taxas e limiares de 2026 já verificados, mais um recibo de vencimento interativo que explica cada linha.
No procedimento simplificado, em 2026 sai do salário um total de 11.4%: AHV/IV/EO 5.3% + ALV 1.1% + 5% de imposto retido na fonte (mais NBU 1.432% a partir de 8 horas/semana). Como empregador, ainda pagas mais uns 8–10% por cima.
- Trabalhadora: 5.3% AHV/IV/EO + 1.1% ALV + 5% de imposto (+ NBU a partir de 8 h/semana)
- Empregador: 5.3% + 1.1% + 0.505% BU + FAK cantonal + administração
- Acima de CHF 22'680 por ano: procedimento ordinário + obrigação de BVG
This applies when
Tens uma empregada de limpeza, uma ama ou uma cuidadora a trabalhar em tua casa. Trata-se do salário dela, não do teu.
Eine echte Lohnabrechnung, Zeile für Zeile erklärt
Stellen Sie unten Ihren Fall ein und tippen Sie auf jede Zeile. So sehen Sie genau, was vom Lohn abgezogen wird, warum, und was am Ende ausbezahlt wird.
Welcher Fall?
Lohnabrechnung
Zürich · pro Monat
Tippen zum Erklären
Das ist der vereinbarte Lohn, bevor irgendetwas abgezogen wird. Im Stundenlohn enthalten ist meist schon der Ferienzuschlag (8,33% bei 4 Wochen Ferien). Alle Beiträge werden in Prozent von diesem Bruttolohn gerechnet.
Die wichtigste Sozialversicherung: Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge plus Erwerbsersatz. 5,3% zahlt der Arbeitnehmer, exakt gleich viel der Arbeitgeber. Im Hausdienst ab dem ersten Franken geschuldet, ohne Untergrenze.
Arbeitslosenversicherung: sichert ein Ersatzeinkommen bei Stellenverlust. 1,1% pro Seite, bis zu einem Jahreslohn von CHF 148'200. Bei Haushaltslöhnen praktisch immer auf dem vollen Lohn.
Im vereinfachten Verfahren sind alle Steuern mit einer Pauschale von 5% abgegolten, die der Arbeitgeber direkt an die Ausgleichskasse überweist. Die Arbeitnehmerin muss diesen Lohn nicht mehr in der Steuererklärung angeben.
Das ist, was nach allen Abzügen übrig bleibt, der Betrag, den die Arbeitnehmerin auf dem Konto sieht. Familienzulagen kommen, falls vorhanden, oben drauf, weil sie nicht steuer- oder beitragspflichtig sind.
ⓘ Über CHF 22'680 Jahreslohn gilt automatisch das ordentliche Verfahren.
Richtwerte 2026. Beträge auf Basis der offiziellen Sätze, gerundet.
Und was kostet es den Arbeitgeber?
Zusätzlich zum Bruttolohn zahlen Sie als Arbeitgeber obendrauf:
Die Verwaltungskosten der Ausgleichskasse betragen je nach Kanton rund 2% und sind hier geschätzt. Familienzulagen, die Sie auszahlen, bekommen Sie vollständig zurück.
Familienzulagen („Kinderzulagen“) verständlich erklärt
Hat Ihre Angestellte Kinder, hat sie Anspruch auf Familienzulagen, unabhängig vom Pensum. Sie zahlen die Zulage mit dem Lohn aus und holen sie sich von der Familienausgleichskasse zurück. Die Beträge sind kantonal:
Kinderzulage
CHF 215
pro Kind / Monat
Ausbildungszulage
CHF 268
ab 16 Jahren
Geburtszulage
—
falls zutreffend
So läuft es ab
Die Zulage gehört der Arbeitnehmerin und wird brutto = netto ausbezahlt (keine Abzüge). Pro Kind wird die Zulage nur einmal ausgerichtet, in der Regel über den Arbeitgeber des Elternteils mit dem höheren Einkommen. Anmeldung läuft über die Ausgleichskasse Ihres Kantons.
Stellen Sie oben „Kinder“ auf 1 oder mehr, um die Zulagen in der Abrechnung zu sehen.
Was im Hausdienst speziell gilt
Beiträge ab dem ersten Franken
Anders als bei Nebenjobs gibt es im Privathaushalt keine Bagatellgrenze: AHV & Co. sind ab CHF 1 Lohn geschuldet.
Vereinfachtes Verfahren bis CHF 22'680
Bis zu diesem Jahreslohn pro Person können Sie alles in einem Schritt über die Ausgleichskasse abrechnen, inklusive 5% Steuer.
Unfall ab 8 Std./Woche
Erst ab 8 Wochenstunden wird die Nichtberufsunfall-Versicherung (NBU) obligatorisch und vom Lohn abgezogen.
Ferienzuschlag im Stundenlohn
Bei Stundenlohn wird die Ferienentschädigung zugeschlagen: +8,33% (4 Wochen) bis +13,04% (6 Wochen).
Taxas de contribuição 2026 (federais)
Estas taxas são iguais nos 26 cantões. Percentagens sobre o salário bruto.
| Contribuição | Trabalhador | Empregador | Nota |
|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO | 5.3% | 5.3% | desde o primeiro franco |
| ALV (seguro de desemprego) | 1.1% | 1.1% | até ao salário máximo |
| Acidente não profissional (NBU) | 1.432% | — | apenas a partir de 8 h/semana |
| Acidente profissional (BU) | — | 0.505% | desde a primeira hora de trabalho |
| Imposto retido na fonte (procedimento simplificado) | 5% | — | é o empregador que o entrega à caixa de compensação (AK) |
Limiares 2026
Estes limites determinam que procedimento se aplica e que seguros passam a ser obrigatórios.
| Procedimento simplificado: salário máx. por pessoa | CHF 22'680 por ano |
| Procedimento simplificado: massa salarial máx. do agregado familiar | CHF 60'480 por ano |
| Acidente não profissional (NBU) obrigatório a partir de | 8 h/semana |
| Salário máximo ALV (coberto até) | CHF 148'200 por ano |
| Limiar de entrada BVG (fundo de pensões a partir de) | CHF 22'680 por ano |
Contribuição para os abonos de família (FAK) por cantão 2026
A FAK é paga pelo empregador para além do salário. A taxa é cantonal e depende da sede da caixa de compensação.
Mostrar os 26 cantões
| Cantão | FAK empregador |
|---|---|
| Aargau (AG) | 1.45% |
| Appenzell Ausserrhoden (AR) | 1.6% |
| Appenzell Innerrhoden (AI) | 1.6% |
| Basel-Landschaft (BL) | 1.3% |
| Basel-Stadt (BS) | 1.65% |
| Bern (BE) | 1.5% |
| Freiburg (FR) | 2.35% |
| Genf (GE) | 2.372% |
| Glarus (GL) | 1.4% |
| Graubünden (GR) | 1.5% |
| Jura (JU) | 2.85% |
| Luzern (LU) | 1.355% |
| Neuenburg (NE) | 2.487% |
| Nidwalden (NW) | 1.5% |
| Obwalden (OW) | 1.4% |
| Schaffhausen (SH) | 1.3% |
| Schwyz (SZ) | 1.3% |
| Solothurn (SO) | 1.25% |
| St. Gallen (SG) | 1.8% |
| Tessin (TI) | 1.9% |
| Thurgau (TG) | 1.4% |
| Uri (UR) | 1.7% |
| Waadt (VD) | 2.62% |
| Wallis (VS) | 2.78% |
| Zug (ZG) | 1.35% |
| Zürich (ZH) | 1.025% |
Em VD e VS, o trabalhador também paga uma pequena parte da FAK (VD 0.09%, VS 0.13%).
Taxas BVG por idade (procedimento ordinário)
A previdência profissional (BVG) só passa a ser obrigatória a partir de um salário anual de CHF 22'680 e dos 25 anos de idade. O crédito, em % do salário coordenado, aumenta com a idade; empregador e trabalhador pagam metade cada um.
| Idade | Crédito BVG |
|---|---|
| 25-34 | 7% |
| 35-44 | 10% |
| 45-54 | 15% |
| 55-65 | 18% |
Total (empregador + trabalhador). Cada parte paga metade.
O que significa isto no teu recibo de vencimento?
Exemplo: ao salário bruto descontam-se primeiro as contribuições do trabalhador, e o que sobra é o salário líquido. A isso o empregador soma ainda as suas próprias contribuições, a FAK e os custos administrativos. A calculadora de salário faz as contas exatas para o teu caso, com as taxas do teu cantão.
Calcular o salário agora (bruto/líquido, todos os cantões)A Clino prepara-te isto todos os meses
Recibo de vencimento, AHV, UVG e declaração anual com as taxas atuais do teu cantão, tudo pré-preenchido. Só tens de enviar. CHF 19.90/mês.
Começar grátisFontes
Todas as taxas desta página vêm de uma fonte oficial e são verificadas várias vezes por ano. Última verificação: 17.07.2026.
