Glossaire : Emploi domestique & Salaires
De l’AVS à la procédure simplifiée — tous les termes importants pour employer légalement une aide ménagère en Suisse, expliqués clairement.
13e salaire
Le 13e salaire est une rémunération supplémentaire versée en fin d'année. Pour les aides ménagères en ménage privé, il n'est pas obligatoire — s'il est convenu, il doit être inscrit par écrit dans le contrat. Au salaire horaire, il est en général ajouté comme supplément de 8,33 % sur le salaire brut ; au salaire mensuel, comme 13e versement en décembre.
AC (Assurance-chômage)
L'AC garantit un soutien financier aux salariés en cas de perte d'emploi. Le taux de cotisation s'élève à 2,2 % du salaire brut (1,1 % employeur, 1,1 % employée), sur les salaires jusqu'à CHF 148 200 par an. Les aides ménagères y sont également soumises, sauf en cas de procédure simplifiée.
Accident professionnel (AP) & non professionnel (ANP)
La LAA distingue accident professionnel (durant le travail, trajet inclus) et accident non professionnel (loisirs). L'AP est toujours obligatoire et à la charge de l'employeur. L'ANP est obligatoire uniquement à partir de 8 heures hebdomadaires et est financé par l'employée. En dessous de 8 heures par semaine, l'aide ménagère est couverte uniquement sur le lieu de travail — les accidents privés ne sont pas couverts.
AI (Assurance-invalidité)
L'AI couvre les besoins vitaux en cas d'invalidité due à la maladie ou à un accident. Le taux de cotisation est de 1,4 % du salaire brut (0,7 % pour l'employeur, 0,7 % pour l'employée). Les cotisations AI sont prélevées avec les cotisations AVS via la caisse de compensation.
Aide ménagère
Aide ménagère désigne, en droit du travail, toute personne effectuant des travaux de nettoyage, de garde ou de soins dans un ménage privé. Cela inclut les femmes de ménage, nounous, gardes d'enfants et auxiliaires de vie. Juridiquement, elles sont considérées comme salariées — et non comme indépendantes.
Allocation de maternité
Les jeunes mères ont droit à 14 semaines de congé maternité, payées à 80 % du salaire (max. CHF 220/jour). L'allocation est versée via l'APG. Conditions : être affiliée à l'AVS pendant les 9 mois précédant l'accouchement et avoir exercé une activité lucrative pendant au moins 5 mois. Les aides ménagères dûment déclarées y ont droit — en cas de travail au noir, la protection disparaît totalement.
Allocations familiales (enfant et formation)
Les allocations familiales sont des prestations étatiques pour les familles avec enfants. Le minimum fédéral est de CHF 215/mois par enfant (allocation pour enfant, jusqu'à 16 ans) et CHF 268/mois (allocation de formation, 16–25 ans). Certains cantons versent davantage. Elles sont payées via la CAF de l'employeur — une aide ménagère avec enfants fait valoir son droit chez son employeur principal.
APG (Allocations pour perte de gain)
L'APG indemnise les salariés pour les pertes de gain dues au service militaire, au service civil et à la maternité (et à la paternité depuis 2021). Le taux de cotisation est de 0,5 % (0,25 % employeur et 0,25 % employée). L'APG est perçue avec les cotisations AVS/AI via la caisse de compensation.
APMI (Assurance perte de gain en cas de maladie)
L'APMI est une assurance facultative qui verse une indemnité en cas de maladie de l'aide ménagère — typiquement 80 % du salaire pendant au maximum 720 à 730 jours. Sans APMI, l'employeur doit lui-même maintenir le salaire selon l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise (3 semaines à 6 mois selon l'ancienneté). Une APMI coûte environ 1,5–3,5 % du salaire brut et est souvent partagée à parts égales entre employeur et employée.
Assurances sociales
Les assurances sociales en Suisse comprennent l'AVS, l'AI, l'APG, l'AC, la LAA (assurance-accidents), la LPP (caisse de pension) et l'APMI. Pour les ménages privés en tant qu'employeurs, AVS/AI/APG, AC, LAA et CAF sont obligatoires. Les coûts totaux pour l'employeur représentent environ 12–15 % en plus du salaire brut.
AVS (Assurance-vieillesse et survivants)
L'AVS constitue le premier pilier de la prévoyance vieillesse suisse et une assurance sociale obligatoire. Employeur et employée versent chacun 5,3 % du salaire brut. Les aides ménagères doivent être déclarées à l'AVS dès le premier franc — il n'existe aucun seuil de minimis pour les ménages privés.
CAF (Caisse d'allocations familiales)
La CAF finance les allocations familiales (allocations pour enfant et de formation). Selon le canton, le taux varie entre 1,0 % et 3,0 % du salaire brut et est intégralement à la charge de l'employeur. Les employeurs d'aides ménagères y sont aussi assujettis.
Caisse de compensation
La caisse de compensation est l'autorité cantonale qui perçoit et gère les cotisations AVS, AI, APG et AC. En tant qu'employeur d'une aide ménagère, vous vous inscrivez à votre caisse cantonale et y déclarez les cotisations — ou vous optez pour la procédure simplifiée.
Certificat de salaire
Le certificat de salaire est l'attestation annuelle du salaire versé, utilisée pour la déclaration d'impôts de l'aide ménagère. L'employeur doit remettre, jusqu'à fin février, un certificat de salaire (formulaire 11) à l'employée et à l'administration fiscale. En procédure simplifiée, c'est une attestation de la caisse de compensation qui remplace le certificat — l'impôt à la source est alors forfaitairement liquidé.
Certificat de travail
Les aides ménagères ont un droit légal à un certificat de travail (art. 330a CO). On distingue le certificat complet (évaluation des prestations et du comportement) et l'attestation de travail (uniquement durée et fonction). Le certificat doit être véridique, complet et bienveillant. Pendant la relation de travail, un certificat intermédiaire peut être demandé à tout moment.
Certificat intermédiaire
Un certificat intermédiaire est un certificat de travail établi en cours de contrat, que l'aide ménagère peut demander à tout moment (par exemple, en cas de changement de supérieur, avant une candidature). Il a le même contenu que le certificat final mais est rédigé au présent. L'employeur est légalement tenu de l'établir.
Congé paternité
Depuis 2021, les pères ont droit à 2 semaines de congé paternité payé à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. L'indemnité est versée par l'APG et représente 80 % du salaire (max. CHF 220/jour). Les aides ménagères de sexe masculin dûment déclarées y ont également droit — sous réserve de 9 mois d'affiliation à l'AVS avant la naissance et de 5 mois d'activité lucrative.
Contrat de travail
Le contrat de travail fixe par écrit les conditions d'engagement : salaire, temps de travail, vacances, délai de résiliation, période d'essai et tâches. Bien que le droit suisse reconnaisse les contrats oraux, la forme écrite est vivement recommandée pour les aides ménagères — elle évite les litiges et protège les deux parties. Clino génère automatiquement des contrats conformes en plusieurs langues.
Déclaration annuelle des salaires
La déclaration annuelle des salaires est la déclaration que l'employeur fait chaque année à la caisse de compensation. Elle doit être transmise d'ici fin janvier pour les salaires versés l'année précédente, afin que les cotisations sociales définitives puissent être calculées. Clino la prépare automatiquement à partir de vos fiches de salaire.
Délai de résiliation
Le délai de résiliation dépend de l'ancienneté et du type de contrat. Standard du CO : 7 jours pendant le temps d'essai, 1 mois la 1re année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois à partir de la 10e. Le CTT économie domestique peut prévoir des délais plus courts — souvent 2 semaines pour un salaire horaire. La résiliation doit être écrite et donnée pour la fin du mois, sauf délai plus court convenu.
Devoir de fidélité & de diligence
L'aide ménagère est tenue à un devoir de fidélité et de diligence envers l'employeur (art. 321a CO). Cela inclut la confidentialité sur la vie personnelle et familiale, le soin du patrimoine, l'interdiction d'accepter des cadeaux de tiers et l'interdiction d'une activité concurrente préjudiciable à l'employeur. Les violations peuvent conduire à des retenues sur salaire ou à un licenciement.
Faux indépendant
Une femme de ménage qui travaille uniquement pour un ou quelques ménages privés, est soumise à des directives et n'apporte ni ses propres outils ni assurances n'est juridiquement pas indépendante — même si elle établit une facture. La caisse de compensation requalifie ces situations en activité salariée, avec rappels de cotisations à la charge du ménage privé. Une facture ou un reçu ne protège donc pas de l'obligation de déclaration.
Fiche de salaire
La fiche de salaire détaille le salaire brut, l'ensemble des déductions (AVS, AI, APG, AC, LAA, le cas échéant impôt à la source) et le salaire net qui en résulte. L'employeur est légalement tenu d'établir une fiche de salaire chaque mois. Clino la génère automatiquement en PDF.
Frais professionnels
Les frais professionnels sont des dépenses engagées par l'aide ménagère pour le compte de l'employeur — par exemple courses, frais de déplacement entre plusieurs lieux d'intervention ou achats de matériel. Les frais réels ne constituent pas un salaire et ne sont pas soumis aux déductions sociales. Ils doivent toutefois être justifiés et indiqués séparément sur la fiche de salaire, faute de quoi ils sont fiscalement considérés comme du salaire.
Frontaliers
Les frontaliers sont des salariés qui résident dans un pays voisin et travaillent en Suisse — en rentrant à leur domicile à l'étranger au moins une fois par semaine. Ils ont besoin d'un permis G et sont soumis à des règles particulières en matière d'assurances sociales et d'impôt à la source. Très répandus à Genève, Bâle, au Tessin et à Schaffhouse.
Gratification
Une gratification est un versement spécial volontaire de l'employeur (CO art. 322d), typiquement comme bonus de Noël ou de fin d'année. L'employeur décide en principe s'il verse et combien — contrairement au 13e salaire, qui est fermement dû une fois convenu. Toutefois, si la gratification est versée trois années de suite sans réserve de gratuité, un droit naît pour l'avenir. Versée en argent, elle fait partie du salaire déterminant et est donc soumise à l'AVS — elle figure sur la fiche de salaire.
Impôt à la source
L'impôt à la source est prélevé directement sur le salaire. Il concerne les salariés étrangers sans permis d'établissement C. Le taux varie selon le canton, l'état civil et le revenu. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de retenir l'impôt à la source et de le verser à l'administration fiscale cantonale.
Jours fériés
La Suisse ne compte qu'un seul jour férié fédéral (1er août). Les autres sont fixés par les cantons — en général 8 à 10 par an. Au salaire horaire, l'indemnité de jours fériés n'est pas comprise automatiquement et doit être ajoutée comme supplément (typiquement 3 %) sur la fiche de salaire. Au salaire mensuel, les jours fériés sont déjà compris.
LAA (Assurance-accidents)
L'assurance LAA (assurance-accidents selon la LAA) est obligatoire pour tous les salariés. Pour les aides ménagères travaillant moins de 8 heures par semaine, la LAA ne couvre que les accidents professionnels. Au-delà de 8 heures, les accidents non professionnels sont aussi assurés. La prime AP est payée par l'employeur, la prime ANP par l'employée. Taux typiques : AP env. 0,5–1,5 %, ANP env. 1,0–2,0 % du salaire brut.
LPP (Prévoyance professionnelle / 2e pilier)
La LPP correspond à la prévoyance professionnelle (caisse de pension) et constitue le 2e pilier. L'obligation LPP s'applique dès un salaire annuel de CHF 22 680 (seuil d'entrée 2025). Pour la plupart des aides ménagères au salaire horaire, ce seuil n'est pas atteint — vérifiez attentivement le salaire annuel.
Maintien du salaire en cas de maladie
Si une aide ménagère tombe malade, elle a droit au maintien du salaire — pour autant que le contrat dure plus de 3 mois ou soit conclu pour plus de 3 mois (art. 324a CO). La durée dépend de l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise (selon le tribunal cantonal) : de 3 semaines la 1re année à 6 mois à partir de la 30e. Une APMI peut prolonger le maintien du salaire jusqu'à 720 jours.
Numéro AVS (numéro de sécurité sociale)
Le numéro AVS (à 13 chiffres depuis 2008, commençant par 756) est l'identifiant personnel pour l'ensemble des assurances sociales. Il figure sur le certificat d'assurance et est requis à chaque déclaration d'une aide ménagère. Sans numéro AVS, aucune affiliation à la caisse de compensation n'est possible — les personnes qui n'en ont pas s'en voient attribuer un lors de la première inscription.
Permis de travail (B, C, G, L)
Selon leur origine et leur statut, les aides ménagères étrangères ont besoin d'un permis spécifique. Permis B : autorisation de séjour avec activité lucrative (5 ans, UE/AELE). Permis C : autorisation d'établissement (durée illimitée, généralement après 5 à 10 ans de B). Permis G : frontalier. Permis L : court séjour jusqu'à 12 mois. Les ressortissants UE/AELE bénéficient de la libre circulation, les États tiers sont soumis à des contingents.
Procédure simplifiée (décompte simplifié)
La procédure simplifiée permet aux ménages privés de décompter forfaitairement les salaires jusqu'à CHF 22 680 par an et par salariée. Au lieu de déclarations distinctes, vous versez un forfait d'environ 12,5 % (AVS/AI/APG/AC + impôt à la source forfaitaire 5 %). Avantage : peu de paperasse. Inconvénient : l'aide ménagère n'est imposée qu'à la source forfaitaire et n'est pas couverte par la LPP.
Responsabilité & responsabilité civile
Si une aide ménagère cause un dommage (vase cassé, meuble abîmé, etc.), elle ne répond qu'en cas d'intention ou de négligence grave. En cas de négligence légère, c'est en principe la responsabilité civile privée de l'employeur qui prend en charge le sinistre. Une responsabilité civile professionnelle pour aides ménagères est possible mais non obligatoire.
Salaire forfaitaire (mensuel)
Au lieu d'un salaire horaire, une aide ménagère peut être engagée au salaire mensuel (forfait) — elle reçoit alors chaque mois le même montant, que le mois compte 4 ou 5 semaines. Avantages : coûts prévisibles, 13e salaire automatiquement possible. Dans le salaire mensuel, l'indemnité de vacances est incluse et n'apparaît pas séparément — les vacances sont prises en nature.
Salaire horaire
Au salaire horaire, on rémunère chaque heure de travail effectivement réalisée. Avantage : flexibilité pour les interventions irrégulières. Inconvénient : les droits aux vacances, aux jours fériés et au 13e salaire ne sont pas inclus dans le salaire de base et doivent être ajoutés sous forme de supplément — typiquement 8,33 % vacances (à 4 semaines), 3 % jours fériés, 8,33 % 13e salaire. Ces suppléments doivent figurer séparément sur la fiche de salaire.
Salaire minimum
Le CTT économie domestique fixe des salaires minimums pour les aides ménagères dans toute la Suisse. En 2025, les taux pour les non-qualifiées sont d'environ CHF 19.85–20.35/h et de CHF 22.10–24.20/h pour les qualifiées (avec certificat de branche ou apprentissage). Plusieurs cantons (Genève, Neuchâtel, Tessin, Jura, Bâle-Ville) ont en plus un salaire minimum cantonal — Genève est le plus élevé, à environ CHF 24.48/h. Les salaires minimums sont indexés chaque année.
Salaire net / brut
Le salaire brut est le salaire convenu avant déductions. Le salaire net est celui que l'aide ménagère reçoit effectivement — donc salaire brut moins les parts employée d'AVS, AI, APG, AC, ANP et, le cas échéant, l'impôt à la source. Erreur fréquente : beaucoup de ménages privés conviennent d'un salaire net mais oublient les cotisations patronales — les coûts réels sont d'environ 15–18 % au-dessus du salaire net.
Supplément de vacances
Le supplément de vacances est une majoration en pourcentage du salaire horaire qui couvre le droit aux vacances. À 4 semaines de vacances, il est de 8,33 % ; à 5 semaines, de 10,64 %. Le CTT économie domestique impose au moins 4 semaines de vacances (5 semaines pour les salariés de moins de 20 ans ou de plus de 50 ans).
Suva (CNA)
La Suva (CNA — Caisse nationale suisse d'assurance) est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Elle couvre les salariés de certaines branches (construction, industrie, etc.) — mais les ménages privés et leurs aides ménagères ne sont pas soumis à la Suva. Pour les aides ménagères, le ménage privé conclut l'assurance LAA auprès d'un assureur privé (ex. AXA, Zurich, Baloise, Helvetia).
Temps d'essai
Le temps d'essai est, par défaut, d'un mois (selon le CO), mais peut être prolongé jusqu'à 3 mois ou supprimé. Pendant le temps d'essai, le délai de résiliation est réduit à 7 jours. Important : le temps d'essai doit être convenu par écrit — à défaut, le premier mois compte automatiquement comme temps d'essai légal.
Temps de travail & heures supplémentaires
La durée hebdomadaire maximale pour les aides ménagères est, selon le CTT économie domestique, de 45 à 50 heures selon le canton. Les heures supplémentaires doivent être indemnisées au salaire normal ou compensées par du temps libre. Au-delà de 60 heures par an, une majoration de 25 % est due sauf convention écrite contraire. Les pauses, les temps de repos et le jour de repos hebdomadaire sont également réglés.
Travail au noir
Le travail au noir consiste à exercer une activité lucrative sans verser les cotisations sociales et impôts prescrits par la loi. On estime à 100 000 le nombre d'aides ménagères travaillant au noir en Suisse. Les risques sont majeurs : amendes jusqu'à CHF 10 000, rappel de l'ensemble des cotisations majoré des intérêts moratoires, et aucune protection en cas d'accident.
VAVplus (procédure simplifiée plus)
VAVplus est une offre cantonale qui complète la procédure simplifiée fédérale en y intégrant l'assurance-accidents (LAA). Tous les cantons ne proposent pas VAVplus, et même là où il est proposé, une inscription explicite est nécessaire — il ne s'applique jamais automatiquement. Là où il est disponible, il simplifie considérablement l'administration : AVS, AC, LAA et impôt à la source sont décomptés en un seul versement.
Cotisations sociales en un coup d’œil
Les principaux taux de cotisation pour les ménages privés en tant qu’employeurs (2026).
| Assurance | Employeur | Employée | Total |
|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO | 5,3 % | 5,3 % | 10,6 % |
| ALV | 1,1 % | 1,1 % | 2,2 % |
| UVG Berufsunfall (BU) | ca. 0,5–1,5 % | — | ca. 0,5–1,5 % |
| UVG Nichtberufsunfall (NBU) | — | ca. 1,0–2,0 % | ca. 1,0–2,0 % |
| FAK (kantonal) | 1,0–3,0 % | — | 1,0–3,0 % |
| BVG (ab CHF 22 680/Jahr) | 50 % | 50 % | selon l’âge |
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Avertissement : Les informations de cette page sont fournies à titre d’orientation générale uniquement et ne remplacent pas un conseil juridique ou fiscal professionnel. Les taux et seuils peuvent changer annuellement. Les publications actuelles de l’office AHV et des caisses de compensation cantonales font foi.
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