Contrato a termo para trabalho doméstico: termina por si, período experimental só se combinado
Um contrato a termo, por exemplo para uma ama de verão ou para substituir a tua empregada de limpeza, termina no dia combinado sem aviso prévio. Só tem período experimental se o escreveres, no máximo 3 meses. Rescindi-lo antes só é possível com uma cláusula para isso, e se ela simplesmente continuar a trabalhar depois da data de fim, o contrato passa a ser sem termo. A AHV (seguro de velhice) e o seguro de acidentes valem desde o primeiro dia; o fundo de pensões, só a partir de 3 meses e com salário suficiente.
Como decorre o teu contrato?
Põe as datas e vê o teu contrato numa linha.
O que tens planeado?
Termina a 31 de agosto de 2027 por si
62 dias de contrato, sem aviso prévio
- Período experimentalaté 31 de julho de 2027, aviso prévio de 3 dias
- Rescindir depois do período experimentalSó se o contrato tiver uma cláusula de rescisão
- Se continuar a trabalhar depois de 31 de agosto de 2027O contrato passa a ser sem termo (art. 334 n.º 2 CO)
- AHV/IV/EO (seguro de velhice)Sim, desde o primeiro francoÚnica exceção: menos de 25 anos e até CHF 750 por ano.
- Seguro de acidentes (UVG)Acidentes de trabalho e fora do trabalho (a partir de 8 h/semana)
- Fundo de pensões (BVG)Não: a termo de 3 meses no máximo
- Férias0.7 semanas (3.5 dias úteis) = 17 h, CHF 510 de salário de fériasCom salário à hora irregular, em vez disso 8.33 % de suplemento de férias em cada salário, indicado à parte.
Se prolongares para além de 3 meses, fica no BVG a partir do dia em que combinam a prorrogação.
Pergunta seguinte: o contrato. O modelo é sem termo: acrescenta duração, período experimental, rescisão e prorrogação como no exemplo mais abaixo.
Contrato de ama com os teus dados →Período experimental: quanto dura, com que aviso
Num contrato sem termo, o primeiro mês é período experimental, com 7 dias de aviso prévio (art. 335b CO). Os contratos-tipo cantonais (NAV, contrato normal de trabalho) para o trabalho doméstico muitas vezes regulam de outra forma, na duração e no aviso. O NAV federal para o trabalho doméstico só fixa salários mínimos, não o período experimental. E para um contrato a termo a lei não prevê nenhum período experimental: só existe se o combinares.
- GR3 d
- OW3 d
- LU7 d
- NW7 d
- UR3 d
- ZG7 d
- AG7 d
- AI5 d
- AR3 d
- BE7 d
- BL7 d
- BS7 d
- GE7 d
- GL3 d
- JU7 d
- NE7 d
- SG3 d
- SH7 d
- SO7 d
- SZ7 d
- TG7 d
- TI7 d
- VS7 d
- ZH3 d
- FR7 d
- VD7 d
Três regras valem em todo o lado. Não há período experimental de mais de 3 meses, mesmo que o contrato diga mais. Se ela estiver doente ou tiver um acidente, o período experimental prolonga-se esses dias, mesmo para além de 3 meses. E durante o período experimental não há proteção contra o despedimento por doença (art. 336c CO): podes rescindir, mas a rescisão tem de lhe chegar ainda dentro do período experimental.
Terminar antes: só com uma cláusula
Um contrato a termo é feito para durar até à data de fim. Para parar antes é preciso um período experimental ainda a decorrer ou uma cláusula de rescisão no contrato. Ambos têm de ficar escritos antes.
Rescindir com 7 dias ou o prazo do teu NAV, para qualquer dia. A rescisão tem de chegar ainda dentro do período experimental.
Rescindir como combinado. Sem outro acordo, 1 mês para o fim do mês no 1.º ano de serviço (art. 335c CO).
Não se pode rescindir. O contrato termina na data combinada. Antes disso só: terminá-lo em conjunto por escrito, ou com efeito imediato por justa causa (art. 337 CO).
A calculadora do prazo de aviso prévio diz-te exatamente quanto dura o prazo no teu caso. O guia para despedir uma empregada doméstica mostra como entregar a rescisão corretamente.
Prorrogar, continuar ou fazer outro contrato a termo
O que acontece depois da data de fim decide se ainda tens um contrato a termo. Quatro caminhos, quatro resultados:
Termina na data
Não é preciso rescindir (art. 334 n.º 1 CO). A proteção contra o despedimento por doença (art. 336c CO) só abrange rescisões, por isso não adia este fim.
Prorrogação combinada por escrito
Nova data de fim, continua a termo. Se assim o contrato passar de 3 meses, fica no BVG desde o dia do acordo, se o salário anualizado passar de CHF 22'680 (BVV 2 art. 1k).
Ela simplesmente continua a trabalhar
Sem novo acordo, o contrato é sem termo (art. 334 n.º 2 CO). A partir daí só termina com aviso prévio.
Um novo contrato a termo, uma e outra vez
Válido com um motivo objetivo, por exemplo todos os verões. Encadeados sem motivo, a cadeia conta como forma de contornar a proteção contra o despedimento. Para o BVG os períodos somam-se.
Contrato
As 5 cláusulas de que um contrato a termo precisa
O contrato não exige forma (art. 320 CO). Escreve-o na mesma: um período experimental diferente só vale por escrito (art. 335b n.º 2 CO), e se o trabalho durar mais de 1 mês tens de lhe dar os dados essenciais por escrito de qualquer forma (art. 330b CO).
Contrato de trabalho a termo
Ama de verão, 25 h por semana
Uma data de fim fixa torna o contrato a termo. Termina nesse dia sem aviso prévio (art. 334 n.º 1 CO).
Sem esta linha, um contrato a termo não tem período experimental. No máximo 3 meses. Se uma doença ou um acidente o encurtarem, prolonga-se na mesma medida (art. 335b n.º 3 CO).
Sem esta cláusula, nenhuma das partes pode rescindir antes. Com ela é um contrato de duração máxima: rescindível, mas terminado o mais tardar na data de fim.
Se ela continuar a trabalhar sem acordo, o contrato passa a ser sem termo (art. 334 n.º 2 CO). Por isso, põe qualquer prorrogação por escrito antes da data de fim.
Os contratos curtos também dão direito a férias, proporcionais (art. 329a n.º 3 CO). Com salário à hora irregular, como suplemento de 8.33 %, indicado à parte em cada recibo de vencimento.
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Experimenta 30 dias grátisPerguntas frequentes
Um contrato a termo tem período experimental?
Posso rescindir um contrato a termo antes do fim?
O que acontece se ela continuar a trabalhar depois da data de fim?
Tenho de inscrever na AHV uma substituta de 6 semanas?
Uma ama de verão precisa de fundo de pensões?
Posso rescindir no período experimental se ela estiver doente?
Ama só nas semanas letivas: é um contrato a termo?
Fontes
- Código das obrigações (CO): art. 334 (relação de trabalho a termo), art. 335b (período experimental), art. 335c, 336c, 337 a 337d - www.fedlex.admin.ch
- SECO: perguntas frequentes sobre a rescisão (período experimental a termo, contratos em cadeia, contrato de duração máxima), em alemão - www.seco.admin.ch
- BVV 2: art. 1j e 1k (empregos a termo no BVG) - www.fedlex.admin.ch
- BVG: art. 2 (limiar de entrada, salário anual em empregos mais curtos) - www.fedlex.admin.ch
- UVV: art. 13 (acidentes fora do trabalho a partir de 8 horas por semana) - www.fedlex.admin.ch
- AHVV: art. 34d (contribuições em lares privados) - www.fedlex.admin.ch
- NAV federal para o trabalho doméstico (SR 221.215.329.4): só salários mínimos - www.fedlex.admin.ch
