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Check de seguros sociais: de que seguros precisa a tua empregada doméstica?

Salvador Jovells

Check de seguros · 3 perguntas

Resumindo: sim. AHV, abonos de família e o seguro de acidentes aplicam-se desde o primeiro franco e a primeira hora. Se se juntam o acidente fora do trabalho, o subsídio diário e a caixa de pensões depende das horas, do cantão e do salário:

Cantão onde trabalha

Horas por semana

6h/semana

Salário bruto

CHF 30por hora

4 seguros são obrigatórios

Zurique · 6 h/semana · cerca de CHF 10'140 por ano · procedimento simplificado

AHV/IV/EO e ALV
Obrigatório
Desde o primeiro franco de salário. Pagas 6.4 % e a tua empregada outros 6.4 %.
Abonos de família (FAK)
Obrigatório
Só pagas tu: 1.025 % do salário (Zurique).
Acidente de trabalho (UVG)
Obrigatório
Desde a primeira hora de trabalho. O prémio pagas tu.
Acidente fora do trabalho (NBU)
Não é preciso
Menos de 8 h por semana: os acidentes fora do trabalho estão cobertos pelo seu seguro de saúde.
Subsídio diário por doença (KTG)
Obrigatório
O contrato normal de trabalho do cantão (Zurique) exige-o: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26. Só é possível afastá-lo por escrito.
Caixa de pensões (BVG)
Facultativo
Até CHF 22'680 por ano não é obrigatório (limiar por empregador). É possível de forma voluntária, por exemplo com o plano AN Plus da Auffangeinrichtung BVG.

Custo por mês (estimativa)

Pagas tu: salário e contribuições: CHF 916.45
Descontos no salário: − CHF 96.32
Líquido para ela: CHF 748.65

Ver o detalhe

	Tu	Empregada
Salário bruto, média mensal com férias	844.97
AHV/IV/EO	44.78	44.78
ALV	9.29	9.29
FAK	8.66	–
Acidente de trabalho	4.27	–
Custos administrativos da caixa	4.48	–
Imposto na fonte	–	42.25
Total	916.45	96.32

Prémios de acidentes à tarifa VAVplus; numa seguradora privada variam.
Sem o KTG: o prémio depende da apólice.

A tua lista para assinalar

O que contratar, onde e até quando.

Zurique

1. Inscrever-te na caixa de compensação
SVA Zürich: um só formulário para AHV/IV/EO, ALV e FAK, no procedimento simplificado. A caixa liquida também o imposto na fonte de 5 %.
PrazoNos 30 dias seguintes ao início do trabalho.
Passo a passo para Zurique →Site da caixa ↗
2. Contratar o seguro de acidentes
Acidentes de trabalho. Dois caminhos: assinalar o VAVplus na inscrição (opcional, a caixa cobra o prémio com o resto) ou uma apólice numa seguradora de acidentes privada.
PrazoDesde o primeiro dia de trabalho, sem efeito retroativo. Sem apólice, paga a Ersatzkasse UVG e cobra-te prémios de substituição (art. 95 UVG).
Opções e prémios →
3. Contratar o seguro de subsídio diário
Numa caixa de saúde ou numa seguradora: 80 % do salário a partir do 31.º dia de doença, até 720 dias. Pagas pelo menos metade do prémio.
PrazoDesde o início do trabalho. Enquanto não houver apólice, em caso de doença és tu que pagas o salário.
O seguro KTG explicado →

Não é obrigatório, mas vale a pena pensar

Caixa de pensões (BVG). Caixas de pensões comparadas →

O que a Clino prepara

O contrato de trabalho e cada recibo de vencimento com exatamente estes descontos, mais o passo a passo para a inscrição na tua caixa de compensação. Os seguros contratas tu: a Clino não é seguradora nem corretora.

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Com os teus dados, para imprimir ou partilhar.

Taxas 2026: BSV, SECO e os contratos normais cantonais. Valores de referência, o que conta é a liquidação da tua caixa.

Empregada doméstica sorridente a preencher um formulário na bancada da cozinha, com uma colega de luvas amarelas ao fundo — Bastam três perguntas: cantão, horas por semana e salário mostram quais dos seis seguros são obrigatórios.

Três perguntas: cantão, horas por semana e salário. Logo abaixo vês quais dos seis seguros são obrigatórios para a tua empregada doméstica, onde se contratam, até quando e quanto custam por mês. Como fazer a inscrição na caixa de compensação explica o nosso guia de registo para cada cantão.

As taxas de contribuição num relance

Taxas de contribuiçãoEm 2026

Prémios de acidentes com o VAVplus como exemplo. Até ao limite salarial aplica-se o procedimento simplificado; acima dele junta-se a previdência profissional (BVG). Abonos de família (FAK) e custos administrativos conforme o cantão.

Mapa FAK: contribuição do empregador por cantão

A contribuição FAK (caixa de compensação familiar) é paga pelo empregador: financia as prestações familiares. A taxa é fixada por cantão. Escolhe o teu cantão.

1.025% (menor)2.85% (maior)

Zurique

Contribuição FAK (empregador)

1.025%

Financia as prestações familiares.

Caixa de compensação: SVA Zürich

Detalhes de Zurique

Fonte: taxas FAK do empregador oficiais (BSV/OFAS, situação em 2026).

Subsídio diário e caixa de pensões: quando se juntam

Subsídio diário por doença (KTG): decide o cantão

A lei federal não exige um seguro de subsídio diário por doença, mas o contrato normal de trabalho do cantão muitas vezes sim: em 15 dos 26 cantões é obrigatório, em 5 o contrato prevê-o sem o exigir e em 6 não o regula. Conta o cantão onde se trabalha, e alguns excluem os horários pequenos. Sem seguro, continuas a pagar tu o salário durante a doença, mais ou menos tempo conforme os anos de serviço (art. 324a CO).

O seguro KTG em detalhe →

Caixa de pensões (BVG): obrigatória acima de CHF 22'680 por ano

A obrigação começa quando o salário anual que pagas ultrapassa CHF 22'680. O limiar aplica-se por empregador: os salários de outras casas não se somam. Abaixo disso, a caixa de pensões é possível de forma voluntária, por exemplo com o plano AN Plus da Auffangeinrichtung BVG a partir de CHF 2'500 por ano. Com um horário parcial típico numa casa, fica-se normalmente abaixo do limiar.

Caixas de pensões comparadas →

Os descontos certos, todos os meses

A Clino prepara o contrato de trabalho segundo o CO e o NAV e cada recibo de vencimento com estes descontos, e guia-te passo a passo na inscrição na caixa de compensação. Os seguros contratas tu.

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Perguntas frequentes

Tenho de pagar seguros sociais enquanto empregador particular?▾

Sim. AHV/IV/EO, ALV, abonos de família e o seguro de acidentes de trabalho aplicam-se desde o primeiro franco e a primeira hora de trabalho. As exceções são as empregadas jovens (totalmente isentas de contribuições até ao final do ano em que fazem 17; até 31 de dezembro do ano em que fazem 25, um salário até CHF 750 por ano contigo está isento de contribuições, a não ser que ela peça que se descontem) e as empregadas a partir da idade de referência (sem ALV, com franquia AHV).

Quando é obrigatório o seguro de acidentes fora do trabalho (NBU)?▾

A partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador. Abaixo disso, os acidentes fora do trabalho estão cobertos pelo seguro de saúde da empregada (KVG); o seguro de acidentes de trabalho continua a ser obrigatório.

A minha empregada de limpeza precisa de uma caixa de pensões (BVG)?▾

Só é obrigatória se o salário anual que pagas ultrapassar CHF 22'680; o limiar aplica-se por empregador. Abaixo disso é possível de forma voluntária, por exemplo com o plano AN Plus da Auffangeinrichtung BVG.

O seguro de subsídio diário por doença (KTG) é obrigatório?▾

Quem decide é o cantão do local de trabalho: em 15 dos 26 cantões o contrato normal de trabalho exige um seguro de subsídio diário, em 5 prevê-o sem o exigir e em 6 não o regula. Alguns cantões excluem os horários pequenos. O check acima mostra a regra do teu cantão com a fonte.

Como faço o registo dos seguros?▾

AHV/IV/EO, ALV e abonos de família inscrevem-se com um só formulário na caixa de compensação do teu cantão, no procedimento simplificado nos 30 dias seguintes ao início do trabalho. O seguro de acidentes contratas tu: assinalar o VAVplus na inscrição (opcional) ou uma apólice numa seguradora privada. O subsídio diário e a caixa de pensões, se forem precisos, também diretamente com o fornecedor. A Clino prepara o contrato e os recibos com os descontos certos e guia-te passo a passo na inscrição.