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Recibo de vencimento

Recibo de vencimento para empregada doméstica: modelo e guia

Muitos empregadores limitam-se a pagar em dinheiro e nunca entregam um recibo de vencimento. É ilegal - e dá problemas assim que a caixa de compensação pedir os comprovativos. Um recibo de vencimento tem 8 campos obrigatórios. Fica a saber quais são e como calcular os descontos sem enganos.

setembro de 2026·7 min de leitura
Em resumo

Todas as empregadas domésticas têm direito a um recibo de vencimento escrito todos os meses, com 8 campos obrigatórios (art. 323b CO), mesmo no Vereinfachtes Verfahren (o procedimento simplificado de descontos).

  • Dados obrigatórios: dados pessoais, salário bruto, cada desconto discriminado e o salário líquido.
  • Principais descontos: AHV/IV/EO 5.3%, ALV 1.1%, UVG NBU 1.432%, imposto na fonte 5%.
  • Um recibo digital (PDF por e-mail) tem o mesmo valor legal que a versão impressa.

Criar já um recibo de vencimento? Gerador de recibos de vencimento gratuito →

Dados oficiais 2026Fonte: BSV + ESTV

Obrigação legal

Nos termos do art. 323b CO (Código das Obrigações suíço), a entidade patronal tem de entregar ao trabalhador um recibo escrito do salário devido.

O que tem de constar no recibo de vencimento?

Dados pessoais: Nome, morada e número AHV de ambas as partes
Período: Mês e ano
Salário bruto: Horas × valor à hora + suplemento de férias
Descontos: Cada desconto discriminado à parte
Salário líquido: Valor a receber
Contribuições do empregador: A título informativo (AHV, ALV, FAK, UVG BU)
Anatomia de um recibo de vencimento: salário bruto, deduções, contribuições patronais, salário líquido, compensação de férias, seguro e período de pagamento anotados no documento
Onde ficam os dados obrigatórios num recibo de vencimento

Os descontos em detalhe

5.3%
AHV/IV/EO
1.1%
ALV
1.432%
UVG NBU
5%
Imposto na fonte
Dados oficiais · BSV / Suva 2026
ContribuiçãoTrabalhadorEmpregadorTotal
AHV/IV/EO5.3%5.3%10.6%
ALV1.1%1.1%2.2%
UVG BU0.505%0.505%
UVG NBU*1.432%1.432%
FAK—**kantonal1.025–2.85%
Imposto na fonte5%5%

* NBU apenas a partir de 8 horas por semana. ** Em Vaud e no Valais, os trabalhadores também pagam contribuições FAK.

Calcula os valores exatos do teu recibo com a calculadora de salário ou usa o gerador de recibos de vencimento. Depois, a forma mais simples de transferir o salário líquido é diretamente do teu banco, com o gerador gratuito de QR-fatura.

Quem não entrega recibo de vencimento não arrisca apenas uma multa - arrisca também a confiança da empregada doméstica.

Criar um recibo de vencimento - passo a passo

Empregadora a criar no portátil o recibo de vencimento da ajuda doméstica
1

Registar as horas

Aponta todas as horas trabalhadas. Dica: mantém um registo de horas partilhado e assinado por ambas as partes.

2

Calcular o salário bruto

Multiplica as horas pelo valor à hora acordado. Acrescenta o suplemento de férias (8.33% com 4 semanas, 10.64% com 5 semanas).

3

Calcular os descontos

Calcula AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), UVG NBU (1.432%) e imposto na fonte (5%).

4

Apurar o salário líquido

Subtrai ao salário bruto todos os descontos a cargo do trabalhador.

5

Entregar o recibo

Entrega ou envia o recibo até ao dia do pagamento. Digital ou impresso - os dois são válidos.

Anatomia

Exemplo de cálculo

Empregada doméstica no cantão de Zurique, CHF 28/hora, 4 horas por semana, 4 semanas de férias:

Recibo de vencimento

Período de referência: Março de 2026

Empregador Família Exemplo

Trabalhadora Maria Exemplo

Salário base (4h × 4.33 semanas × CHF 28)CHF 484.96
+ Suplemento de férias 8.33%CHF 40.40
= Salário brutoCHF 525.36
Deduções
AHV/IV/EO (5.3%)- CHF 27.84
ALV (1.1%)- CHF 5.78
Imposto na fonte (5.0%)- CHF 26.27
= Salário líquido (a receber)CHF 465.47
  1. O suplemento de férias faz parte do salário bruto, mas tem de aparecer numa linha própria. Os 8.33% correspondem a quatro semanas de férias.

  2. A linha de NBU falta de propósito: o seguro de acidentes não profissionais só se aplica a partir de oito horas por semana, e este exemplo tem quatro.

  3. No procedimento simplificado são 5% de imposto na fonte, fixo e igual para todos. O imposto sobre o rendimento deste salário fica assim liquidado.

  4. Este é o valor pago, não o seu custo. Como empregadora paga outra vez AHV e ALV no mesmo montante, mais BU e as prestações familiares.

ZONA DE TESTES

Monta o teu recibo de vencimento.

Três cursores. O documento acompanha. É exatamente assim que a Clino calcula todos os meses.

Direito a férias
Recibo de vencimentoPRÉ-VISUALIZAÇÃO
Salário bruto (34.7 h)1'040.10
+ Subsídio de férias 8.33%86.64
Bruto incl. férias1'126.74
− AHV/IV/EO 5.3%59.72
− ALV 1.1%12.39
− NBU 1.432%16.13
− Imposto na fonte 5%56.34
VALOR A PAGARCHF 982.16
O teu custo total (contribuições patronais + Clino)CHF 1'235.99

Incl. FAK (cantonal) e imposto na fonte · Ø 4.33 semanas/mês · ZH

Checklist: o que tem de constar no recibo?

Exemplo: falar sobre o recibo de vencimento

Maria

online

Olá, recebi o meu recibo de vencimento de fevereiro. Podes explicar-me rapidamente o que significa cada desconto?

18:30

Claro! O AHV/IV/EO é a pensão de velhice (5.3%) e o ALV é o seguro de desemprego (1.1%). Ambos são divididos 50/50 entre nós.

18:35

E a rubrica do imposto na fonte?

18:36

É o imposto descontado diretamente no salário - aplica-se a quem não tem autorização de residência C. Com a Clino, é calculado automaticamente.

18:38
Mensagem

Manual (Excel / papel)

  • Fazer as contas à mão todos os meses - sujeito a erros
  • Procurar e atualizar as taxas manualmente
  • Sem envio automático
  • Descobrir sozinho as diferenças entre cantões
  • 30-60 minutos por mês

Com a Clino

  • Recibo gerado num clique
  • Taxas sempre atualizadas para os 26 cantões
  • Envio automático do PDF
  • Imposto na fonte e FAK corretos por cantão
  • Menos de 2 minutos por mês

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Sem spam. Cancelas quando quiseres.

Perguntas frequentes

O que tem de constar num recibo de vencimento?
Nome, número AHV, período, salário bruto, todos os descontos e o salário líquido.
Todos os meses?
Sim, é uma obrigação legal.
Pode ser digital?
Sim, tem o mesmo valor legal que o impresso.
Suplemento de férias?
4 semanas: 8.33%, 5 semanas: 10.64%, 6 semanas: 13.04%.
Bruto vs líquido?
O bruto inclui o suplemento de férias. O líquido é o que sobra depois dos descontos.
Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador da Clino