Empregada grávida: proteção contra despedimento até 16 semanas após o parto
Indica a data prevista e o salário dela: vês logo até quando está protegida, quando acaba a licença e quanto lhe paga a EO.
Cantão Vaud: parto previsto a , salário CHF à hora, h por semana.
Toca na data e nos números para os mudar: tudo é recalculado logo.
Despedimento: não antes de 22 de julho de 2027
Está protegida contra o despedimento durante toda a gravidez e nas 16 semanas a seguir ao parto (art. 336c CO, depois do período experimental). Um despedimento nesse período é nulo. Ela própria pode despedir-se quando quiser.
- Hoje
- 2/11
- Parto
- 1/04
- Licença até
- 7/07
- Protegida até
- 22/07
Subsídio de maternidade total (14 semanas)
CHF 2'061
Subsídio por dia
CHF 21.03
Quem paga
A EO, não tu
80 % do salário bruto dela de CHF 789 por mês (com o suplemento de férias). A caixa de compensação paga o subsídio de maternidade, financiado pelas contribuições EO que já pagas com o salário.
Depois do parto, o subsídio é pedido à caixa de compensação, por ela ou por ti em nome dela. Condições: 9 meses segurada na AHV e 5 meses de trabalho antes do parto.
No Clino registas a licença de maternidade como ausência, e os recibos desses meses ficam certos.
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Período de proteção: quando não podes despedir
Um despedimento durante o período de proteção é nulo (art. 336c n.º 2 CO). Ou seja: não produz qualquer efeito jurídico - é como se nunca tivesse existido. Um prazo de aviso prévio já em curso fica igualmente suspenso pelo período de proteção e só volta a correr depois de este terminar.
Exemplo: despedes a tua empregada a 1 de março, com um prazo de aviso prévio de um mês. A 15 de março ficas a saber que ela está grávida desde fevereiro. O despedimento é nulo. Só podes voltar a despedir corretamente, no mínimo, 16 semanas após o parto.
NÃO permitido como empregador
- •Despedir durante a gravidez
- •Despedir nas 16 semanas após o parto
- •Atribuir trabalho físico pesado
- •Trabalho com produtos químicos perigosos
Permitido como empregador
- •Adaptar as condições de trabalho em conjunto
- •Acordar uma cessação por mútuo acordo
- •Organizar uma substituição para a licença de maternidade
- •Despedir depois de terminado o período de proteção
Adaptar o trabalho: o que mudar a partir de hoje
A Lei do Trabalho (e, com ela, a ArGV 1) não se aplica diretamente às casas particulares (art. 2 ArG). O que vale é o teu dever de proteção como empregador (art. 328 CO): tens de adaptar ativamente as condições de trabalho - e não só quando a trabalhadora o pedir. Se por complicações não puder trabalhar de todo, aplica-se a manutenção do salário como em caso de doença. Os padrões seguintes seguem a prática consolidada de proteção na maternidade:
Lista de verificação: as tuas obrigações como empregador
Perguntas frequentes
Posso despedir a minha empregada doméstica grávida?
E se ela começou a trabalhar comigo há pouco tempo?
Quem paga o subsídio de maternidade?
E se ela não quiser voltar depois da licença de maternidade?
O procedimento simplificado cobre as contribuições do MSE?
Fontes e mais informação
- 1CO art. 336c - Período de proteção na gravidez e maternidade - fedlex.admin.ch
- 2BSV - Subsídio de maternidade (MSE) - bsv.admin.ch
- 3SECO - Direito do trabalho - seco.admin.ch
- 4BSV - Taxas de contribuição AHV - bsv.admin.ch