Mito jurídico

Falso trabalho independente: porque é que «ela é independente» não te protege

O erro mais comum nas casas suíças: «A minha empregada de limpeza é independente, por isso não tenho de a declarar.» Errado. Completamente errado. A lei é clara - e as consequências saem caras.

O veredicto é claro

O trabalho de limpeza em casas particulares é SEMPRE uma relação de trabalho na Suíça. Sem exceção. Sem escapatória. Cada casa é um empregador.

In short

A tua empregada de limpeza não pode ser legalmente independente: na Suíça, limpar uma casa particular conta sempre como trabalho por conta de outrem, e tu és a entidade empregadora.

Ter empresa registada, passar faturas ou trabalhar em várias casas não muda nada (art. 319 CO).
Numa inspeção: até 5 anos de retroativos, 5% de juros, coimas até CHF 10'000.
Declarar corretamente demora 10 minutos e custa cerca de 6.5% de contribuições a cargo da entidade empregadora.

Como declarar corretamente

Os 5 mitos

Click a myth to see the legal truth:

Porque é que limpar uma casa é SEMPRE uma relação de trabalho?

O Tribunal Federal e as caixas de compensação AHV usam quatro critérios:

Poder de direção

És tu que decides quando se limpa, que divisões e com que produtos. → Relação de trabalho.

Integração na organização

O trabalho é feito em tua casa, com os teus aparelhos e produtos de limpeza. → Relação de trabalho.

Sem risco empresarial

A tua empregada de limpeza não investe nada, não corre risco de prejuízo, não tem estrutura própria. → Relação de trabalho.

Prestação pessoal do trabalho

Ela não pode simplesmente mandar outra pessoa. Tu esperas que seja ELA a aparecer. → Relação de trabalho.

Os quatro critérios apontam todos no mesmo sentido: limpeza doméstica = relação de trabalho. Sem exceções.

Base legal

«Pelo contrato individual de trabalho, o trabalhador obriga-se a prestar trabalho ao serviço da entidade empregadora por tempo determinado ou indeterminado.»

Art. 319 n.º 1 CO

Clarifying: employee, not 'self-employed'

Maria

online

Should I write you an invoice? I thought I was self-employed.

17:02

I thought so too for a long time, Maria, but since you only clean regularly for us, you're legally considered an employee. So I'll register you properly, and then you're covered for accidents and social insurance. For you it's the safe option.

17:20

Ah, good to know. Thanks for doing it right!

17:24

Message

As consequências se fores inspecionado

Quando a caixa de compensação AHV ou a inspeção do trabalho vem fiscalizar - e acontece mais vezes do que imaginas:

até CHF 10'000

Coimas ao abrigo da BGSA

Até 5 anos

Retroativos AHV

5% ao ano

Juros de mora

Ilimitada

Responsabilidade sem UVG

Como entidade empregadora, tens de pagar AS DUAS partes das contribuições AHV/IV/EO - a tua parte E a parte da trabalhadora que nunca descontaste. Mais 5% de juros de mora por ano.

Responsabilidade sem UVG

Se houver um acidente sem seguro UVG, respondes pessoalmente por todos os custos: médico, hospital, reabilitação e, no pior dos cenários, uma pensão de invalidez para toda a vida.

O que dizem os tribunais

Tribunal Federal BGE 122 V 169

Neste caso, o Tribunal Federal decidiu que as telefonistas («hostesses telefónicas») de um telequiosque de Zugo eram trabalhadoras por conta de outrem e não independentes - o que conta são as circunstâncias reais, não o rótulo que consta do contrato. Os mesmos critérios de distinção aplicam-se às empregadas de limpeza em casas particulares.

Tribunal Federal - jurisprudência constante

Mesmo que a empregada de limpeza tenha registado uma empresa em nome próprio, a jurisprudência constante do Tribunal Federal trata a relação como trabalho por conta de outrem a partir do momento em que as circunstâncias reais (subordinação, ausência de risco empresarial) o demonstram. O rótulo contratual ou o registo da empresa não são determinantes.

O que deves fazer em vez disso

A boa notícia: declarar corretamente demora 10 minutos e custa-te cerca de 6.5% do salário bruto - a parte que fica a cargo da entidade empregadora.

Usar o Vereinfachtes Verfahren (procedimento simplificado)

Um formulário na caixa de compensação AHV. AHV, IV, EO, ALV e imposto retido na fonte - tudo num único desconto.

Fazer o contrato de trabalho

Valor à hora, horário de trabalho, férias (mín. 4 semanas), prazo de aviso prévio. Na Clino tens modelos gratuitos.

Fazer o seguro de acidentes

A cobertura de acidentes de trabalho (BU) é sempre obrigatória, independentemente das horas trabalhadas. A cobertura de acidentes não profissionais (NBU) acresce a partir das 8 horas por semana. Custo: cerca de CHF 100-200 por ano.

Processar o salário todos os meses

Recibo de vencimento com os descontos sociais. A Clino guia-te passo a passo.

Unsicher, welchen Stundenlohn Sie im Vertrag ansetzen sollen? Unser Artikel zum fairen Lohn gibt Ihnen eine realistische Spanne.

Fontes e mais informação

1CO art. 319 - Definição de contrato de trabalho - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
2BSV - Taxas de contribuição AHV e obrigação de descontar - www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/ahv/grundlagen-gesetze/ahv-beitragssaetze.html
3Centro de informação AHV - Seguros sociais para empregados domésticos - www.ahv-iv.ch/de/
4SECO - Direito do trabalho - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html

Acabar com o falso trabalho independente

A Clino guia-te para declarares a tua empregada doméstica como deve ser - recibos de vencimento, contrato, seguros sociais. Resolvido em 10 minutos.

Declarar corretamente agora →

Checklist grátis: contratar uma ajuda doméstica como deve ser

AHV, seguro de acidentes, contrato. Tudo numa página, por email em 30 segundos.

Sem spam. Cancelas quando quiseres.

Perguntas frequentes

A minha empregada de limpeza não pode mesmo ser independente?

Não. O trabalho de limpeza em casas particulares cumpre todos os critérios de uma relação de trabalho: subordinação, integração na organização, ausência de risco empresarial. Mesmo com atividade ou empresa registada, continua a ser trabalho por conta de outrem.

E se ela me passar uma fatura?

O formato da fatura não muda a classificação jurídica. A caixa AHV avalia as circunstâncias reais, não o formato dos documentos. Uma fatura não transforma uma relação de trabalho num contrato de empreitada.

A quanto chegam os retroativos numa inspeção?

Tens de pagar as duas partes das contribuições AHV/IV/EO relativas a até 5 anos, mais 5% de juros de mora por ano, mais uma coima até CHF 10'000 ao abrigo da BGSA.

Como é que a AHV saberia que tenho uma empregada de limpeza?

As inspeções começam muitas vezes por causa de acidentes: a tua empregada magoa-se e vai ao médico. Ou um vizinho faz queixa. O trabalho não declarado também vem ao de cima em processos de divórcio ou inspeções fiscais.

Isto aplica-se mesmo para apenas 2 horas por semana?

Sim - ainda com mais razão: não há qualquer limite mínimo para trabalhadores adultos, a obrigação AHV começa no primeiro franco de salário. O número de horas por semana não é o critério.

Outros artigos