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Doença não é acidente

Seguro de subsídio diário por doença (KTG) para pessoal doméstico

Substitui o salário quando a tua trabalhadora doméstica adoece. Se tens de o fazer decide-o o contrato normal de trabalho do cantão onde se trabalha: sim em 15 cantões, facultativo em 5, sem qualquer regra cantonal em 6 — não o direito federal, e não o teu cantão de residência quando os dois divergem.

O seguro de subsídio diário por doença em 30 segundos

O que é

O salário quando adoece

Continua a pagar o salário enquanto a tua empregada está doente. Não a caixa de doença — essa paga médico e hospital, nunca o salário.

Quem paga

A meias

Cerca de 1–3% do salário bruto. O agregado suporta pelo menos metade, o resto é descontado do salário.

Quando é obrigatório

Em 15 de 26 cantões

O que conta é o contrato normal de trabalho do local de trabalho — em Zurique até para uma empregada de três horas por semana.

O que acontece quando a tua empregada adoece

  1. Dia 1

    Baixa médica

    Atestado médico, o salário continua a correr

  2. Dias 1–30

    Período de carência

    Pagas tu o salário

  3. A partir do dia 31

    A apólice assume

    80% do salário, mês após mês

  4. Até ao dia 720

    Prestação máxima

    dentro de 900 dias, depois a IV

Pagas tu · Dias 1–30Paga a apólice · A partir do dia 31

Sem apólice continuas a pagar segundo a escala de Berna, Basileia ou Zurique — três semanas no primeiro ano de serviço — e nos cantões onde é obrigatória respondes por tudo o que o seguro teria pago.

Não confundir com

Seguro de acidentes (UVG)

Os acidentes são direito federal: obrigatório nos 26 cantões, desde o primeiro salário. A doença, pelo contrário, é regulada por cada cantão.

Para o seguro de acidentes

Mapa: onde o seguro é obrigatório

Clica num cantão para veres as condições e o artigo em que assentam. O que conta é o local de trabalho: se vives num cantão e mandas limpar a segunda casa noutro, aplica-se o contrato normal de trabalho do local de trabalho.

Obrigatório(15 cantões)Facultativo, mas regulado(5 cantões)Sem regra cantonal(6 cantões)
Zürich — ObrigatórioZHBern — ObrigatórioBELuzern — ObrigatórioLUUri — ObrigatórioURSchwyz — Sem regra cantonalSZObwalden — ObrigatórioNidwalden — ObrigatórioGlarus — Sem regra cantonalZug — Facultativo, mas reguladoFreiburg — Sem regra cantonalFRSolothurn — ObrigatórioSOBasel-Stadt — Facultativo, mas reguladoBasel-Landschaft — Facultativo, mas reguladoBLSchaffhausen — ObrigatórioSHAppenzell Ausserrhoden — ObrigatórioAppenzell Innerrhoden — ObrigatórioSt. Gallen — ObrigatórioSGGraubünden — Facultativo, mas reguladoGRAargau — Sem regra cantonalAGThurgau — ObrigatórioTGTessin — Sem regra cantonalTIWaadt — Facultativo, mas reguladoVDWallis — ObrigatórioVSNeuenburg — Sem regra cantonalNEGenf — ObrigatórioGEJura — ObrigatórioJU

Escolhe um cantão no mapa.

Dois gatilhos, não um

O mapa acima responde apenas a metade da pergunta. O segundo gatilho não está em nenhuma norma cantonal: está no regulamento da tua caixa de pensões.

1. O cantão

Em 15 de 26 cantões o contrato normal de trabalho exige o seguro. O que conta é o local de trabalho, não a tua morada.

2. A tua caixa de pensões

A partir de CHF 22'680 por ano o salário fica sujeito ao BVG. Se o regulamento da instituição exigir um KTG, isso vale em qualquer cantão.

Um exemplo: desde 1 de janeiro de 2023 a Valitas Compacta exige um seguro de subsídio diário a todos os empregadores aderentes, e classifica essa regra como habitual entre as caixas de pensões. Comunicação da Valitas Compacta

A obrigação aplica-se à tua casa?

Introduz cantão, horas e ano de serviço. A calculadora diz-te se tens de segurar — e quanto te custa se não o fizeres e a tua trabalhadora adoecer.

Verificação de subsídio diário

Sim — neste cantão tens de segurar.

O contrato normal de trabalho do local de trabalho exige a celebração. É direito dispositivo: só podes afastá-lo por escrito, e apenas na medida em que a lei o permite.

  • Uma derrogação só é válida por escrito.

Base jurídica: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26

Que ano leva contigo — a continuação do salário cresce com os anos de serviço.

O que pagas tu sem apólice

Se adoecer, neste ano de serviço deves-lhe 21 dias de salário — cerca de CHF 540.

Calculado pela Zürcher Skala (NAV ZH, max. 6 Monate), tal como os tribunais a aplicam para este cantão.

Uma apólice cobriria em vez disso 80% do salário, até 720 dias.

E como este cantão tem norma de responsabilidade: sem seguro respondes exatamente pelo que a apólice teria pago — também para além da continuação do salário.

O que este seguro faz de facto

Substitui o salário quando a tua trabalhadora adoece. Não confundir com o seguro de doença dela, que paga médico e hospital mas nunca o salário. Nem com o seguro de acidentes — os acidentes são direito federal, obrigatório nos 26 cantões através do UVG.

O padrão que os contratos normais cantonais pedem é quase sempre o mesmo: 80% do salário, durante 720 dias em 900, e o prémio dividido a meio entre a casa e a trabalhadora. O que varia sobretudo é a partir de quando paga — normalmente do 31.º dia de doença, em Appenzell Interior já a partir do terceiro.

O que acontece sem apólice

A continuação do salário do art. 324a CO é devida de qualquer forma. Começa após três meses de vínculo, dura três semanas no primeiro ano de serviço e cresce depois — pela escala de Berna, Basileia ou Zurique consoante o cantão. Isso sai do teu bolso.

Nos cantões com obrigação de segurar há algo que escapa a muitos: quem não segura responde exatamente pelas prestações que o seguro teria pago. Zurique diz isso expressamente no art. 13a, e também São Galo, Soleura, Berna, Schaffhausen e Appenzell Exterior. Pode ser bastante mais do que a continuação do salário, porque uma apólice corre até 720 dias.

Os limiares que quase ninguém conhece

Cinco cantões desligam a obrigação abaixo de um limiar — e isso é decisivo para muitas casas particulares, onde quase ninguém trabalha a tempo inteiro. Turgóvia e Schaffhausen isentam graus abaixo de 50%. Appenzell Interior não exige nada até 8 horas por semana. Uri e Jura isentam expressamente auxiliares e pessoal a tempo parcial.

Mas o raciocínio inverso é falso, e sai caro: Zurique e Lucerna não têm qualquer limiar desses. Ambos nomeiam expressamente a mulher a dias — Zurique no art. 26, Lucerna no § 28. Três horas de limpeza por semana criam ali a mesma obrigação que um posto a tempo inteiro. A isso junta-se, em Berna, Soleura, Schaffhausen e São Galo, uma duração mínima de contrato.

O subsídio diário de doença é apenas uma de várias obrigações: que outros seguros se aplicam ao teu agregado mostra-o o check dos seguros sociais num minuto. E se a tua empregada ainda não está registada, o melhor é começar aqui: registar uma empregada de limpeza.

Os 26 cantões

Situação em agosto de 2026, lida na coletânea legislativa de cada cantão. Se um cantão alterar o seu contrato normal de trabalho, esta tabela acompanha — é gerada a partir dos mesmos dados dos nossos contratos e do painel.

CantãoEstadoCondiçõesBase jurídica
Appenzell AusserrhodenObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doençaNAV AR (bGS 222.218), Art. 24
Appenzell InnerrhodenObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 3.º dia de doença · sem obrigação até 8 h/semanaNAV HW AI (GS 821.002), Art. 19
BernObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 3 mês(es)NAV Hausdienst BE (BSG 222.153.22), Art. 35 Abs. 3 lit. b und Art. 36
GenfObrigatório80% do salário, 720 diasCTT-EDom GE (rsGE J 1 50.03), art. 13
JuraObrigatórioNão vinculativo para auxiliares e tempo parcialCTT économie domestique JU (RSJU 222.153.22), art. 8 al. 4
LuzernObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doençaNAV LU (SRL Nr. 854), § 18
NidwaldenObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doençaNAV Hauswirtschaft NW (223.1), § 17
ObwaldenObrigatórioa partir do 31.º dia de doença · A obrigação recai sobre a trabalhadoraNAV OW (GDB 844.1), Art. 21
SchaffhausenObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · não abaixo de 50% de grau · sem termo ou mais de 3 mês(es)NAV HW SH (221.216), § 31
SolothurnObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 3 mês(es)NAV Hauswirtschaft SO (BGS 821.321), § 21
St. GallenObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 1 mês(es)NAV SG (sGS 513.1), Art. 20
ThurgauObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · não abaixo de 50% de grauNAV TG (RRV 221.252), § 15, § 17 und § 32
UriObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · Não vinculativo para auxiliares e tempo parcialReglement NAV UR (RB 20.1311), Art. 21
WallisObrigatório80% do salário, 720 diasArrêté CTT économie domestique VS (RS 221.602), art. 17
ZürichObrigatório80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doençaNAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26
Basel-LandschaftFacultativo, mas regulado80% do salário, 720 diasV. über den NAV für Hauspersonal BL (SGS 212.34), § 18 Abs. 5
Basel-StadtFacultativo, mas regulado80% do salário, 720 diasNAV Haushalt BS (SG 215.700), § 44
GraubündenFacultativo, mas reguladoNAV GR (BR 535.200), Art. 18 Abs. 2
WaadtFacultativo, mas regulado80% do salário, 720 dias · a partir do 3.º dia de doençaCTT personnel des ménages privés VD (RSV 222.105.1), art. 21 al. 6-7
ZugFacultativo, mas reguladoNAV Privathaushalt ZG (BGS 831.521), § 21 Abs. 2
AargauSem regra cantonalNAV Hauspersonal AG (SAR 963.375), §§ 12–13
FreiburgSem regra cantonalCTT service de maison FR (RSF 222.5.91), art. 14 et 17
GlarusSem regra cantonalNAV HW GL (GS VIII C/12/3)
NeuenburgSem regra cantonalCTT service de maison NE (RSN 225.42), art. 24 à 26
SchwyzSem regra cantonalKantonaler NAV SZ (SRSZ 217.111, vom 20. August 2019)
TessinSem regra cantonalCNL cantonale ticinese per il personale domestico (FU 41/2019, testo aggiornato al 1.1.2026), art. 19

Como o Clino te guia

1

Verificar o cantão

O Clino conhece o contrato normal de trabalho do teu local de trabalho e diz-te se tens de segurar — limiares e exceções incluídos.

2

Cláusula no contrato

A cláusula KTG certa entra automaticamente no contrato de trabalho, o desconto do prémio em cada recibo de vencimento.

3

Fazer a apólice

O Clino compara ofertas e prepara o pedido. Assinas com a seguradora que escolheres — dúvidas para insurance@clino.ch.

Saber o que vale no teu cantão

A Clino conhece as regras dos 26 cantões — salários, feriados, seguros. Contrato, recibo de vencimento e inscrições saem daí automaticamente, por CHF 19.90 por mês.

Registar a minha empregada

Perguntas frequentes

O seguro de subsídio diário é obrigatório em toda a Suíça?

Não. Não existe obrigação federal. O que vale é o contrato normal de trabalho do cantão onde se trabalha: 15 cantões exigem-no, 5 deixam-no facultativo, 6 não o preveem. O seguro de acidentes, esse, é obrigatório em todo o lado.

Vivemos num cantão e mandamos limpar a segunda casa noutro. Qual conta?

O cantão do local de trabalho. O contrato normal de trabalho segue o sítio onde o trabalho é prestado. A caixa de compensação AVS segue, essa sim, o teu domicílio como empregador — os dois podem por isso divergir legitimamente.

A minha empregada só vem três horas por semana. Tenho de o fazer na mesma?

Depende do cantão. Em Zurique e Lucerna sim: ambos os contratos nomeiam expressamente a mulher a dias. Em Turgóvia e Schaffhausen a obrigação cai abaixo de 50% de grau, em Appenzell Interior até 8 horas por semana, e em Uri e Jura para auxiliares. Poucas horas não significa portanto automaticamente nenhuma obrigação.

Quem paga o prémio?

Por regra, metade a casa e metade a trabalhadora; a parte dela é descontada do salário. Podem acordar por escrito que assumes o prémio inteiro. Menos de metade não podes assumir.

Quanto custa um seguro destes?

Para pessoal doméstico costuma rondar 1 a 3 por cento do salário bruto, consoante o prazo de espera e a seguradora. Para uma empregada de 6 horas por semana a CHF 30 são poucos francos por mês — contra um risco que pode chegar às dezenas de milhares.

A Clino vende este seguro?

Não. Dizemos-te o que vale no teu cantão, escrevemos a cláusula certa no contrato de trabalho e guiamos-te pelas inscrições. A apólice celebras tu com a seguradora que quiseres.

Tenho de segurar se o meu cantão não o exige?

Por direito cantonal não. Mas verifica o segundo gatilho: se o salário anual ultrapassar o limiar de entrada do BVG (CHF 22'680), a tua empregada está inscrita numa caixa de pensões, e o regulamento dessa caixa pode exigir um seguro de subsídio diário. Desde 1 de janeiro de 2023 a Valitas Compacta faz isso com todos os empregadores aderentes. Na dúvida, pergunta à tua instituição de previdência.

Pronto? Primeiro recibo de vencimento em 5 minutos.

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