Calculadora de férias para empregadas domésticas 2026
Calcula em segundos o direito a férias, o suplemento e o valor em dinheiro - empregador ou trabalhadora.
Os teus dados
Menos de 20: mín. 5 semanas (alguns NAV cantonais dão mais a partir dos 50)
Anos no emprego atual
100% = tempo inteiro (42 h/semana)
Mínimo legal: 4 semanas
Dias de férias não gozados
12 = ano completo
Resultado
2026Dias de férias por ano
O teu ano num relance
52 semanas por ano
Suplemento de férias (à hora)
Vista mensal
Valor em dinheiro das férias
Não recomendado. As férias devem ser gozadas, não pagas (CO Art. 329d).
Planeamento do empregador
O Clino controla as férias automaticamente
Direito, recibos de vencimento, certificado anual - o Clino trata disso. CHF 19.90/mês, 30 dias grátis.
Planeia com antecedência para evitar falhas. No salário à hora, o suplemento paga-se todos os meses e tem de figurar em separado no recibo de vencimento.
Conforme ao CO · NAV considerado · Grátis
Baseado no CO Art. 329a-d · NAV do trabalho doméstico · Direito do trabalho suíço 2026
Já tens o número - é assim que ele chega mesmo
O direito está calculado. Para chegar à tua empregada, tem de aparecer em três sítios.
- 1Escreve-o no contrato de trabalho: fixa por escrito as semanas de férias por ano e a percentagem do suplemento. Sem cláusula, num litígio aplica-se o mínimo legal: quatro semanas, cinco abaixo dos 20 anos. Alguns NAV cantonais também dão cinco a partir dos 50.
- 2Discrimina-o em cada recibo de vencimento: com salário à hora, o suplemento de férias vai como linha própria (8,33 % com quatro semanas, 10,64 % com cinco). Um valor escondido no preço/hora conta como não pago.
- 3Aponta os dias à medida que são gozados: regista cada dia de férias. No fim do ano vês o saldo e, quando o contrato acabar, sabes de imediato o que falta pagar.
- 4Deixa que as férias sejam gozadas, não só pagas: o suplemento não substitui o descanso efetivo (art. 329d n.º 2 CO). A tua empregada tem direito a dias livres pagos mesmo recebendo o suplemento.
Dados obrigatórios
Semanas de férias e percentagem do suplemento no contrato, o suplemento como linha própria em cada recibo, e um registo contínuo dos dias gozados.
Erro mais frequente
«As férias estão incluídas no preço/hora» sem discriminar o suplemento no contrato e no recibo. O Tribunal Federal exige as duas coisas; se faltarem, o suplemento tem de ser pago outra vez.
Discriminar bem o suplemento: gerador de recibos de vencimento
Base legal
O direito a férias das empregadas domésticas na Suíça está previsto no Código das Obrigações (OR Art. 329a) e no NAV Trabalho Doméstico. As regras principais:
Direito mínimo por idade
| Idade | Semanas de férias | Suplemento de férias |
|---|---|---|
| Menos de 20 anos | 5 semanas (25 dias) | 10.64% |
| 20 - 49 anos | 4 semanas (20 dias) | 8.33% |
| A partir dos 50 anos | 5 semanas (25 dias) | 10.64% |
O suplemento de férias compensa financeiramente os dias de férias e é pago todos os meses como uma percentagem sobre o salário base à hora. Cálculo das percentagens:
- ✓4 semanas: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
- ✓5 semanas: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
- ✓6 semanas: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%
O cálculo exato e como indicá-lo corretamente no recibo de vencimento estão explicados no nosso guia sobre o suplemento de férias no salário à hora.
Estas percentagens são os mínimos do NAV. O contrato de trabalho pode prever condições mais favoráveis, mas nunca abaixo dos mínimos legais. Mais sobre o NAV no nosso Guia NAV Trabalho Doméstico.
Erros frequentes com o suplemento de férias
Suplemento de férias não indicado em separado
O suplemento tem de aparecer como rubrica própria em cada recibo de vencimento - mesmo que já esteja incluído no salário à hora.
Percentagem errada para o escalão etário
Com menos de 20 e a partir dos 50 anos aplicam-se 5 semanas (10.64%), não 4. Quando a trabalhadora faz 50 anos, este ajuste passa muitas vezes despercebido.
Limitar-se a «pagar» as férias em vez de as conceder
O suplemento de férias não substitui o gozo efetivo das férias. Mesmo com o suplemento, a empregada doméstica continua a ter direito a dias de folga pagos.
Reduzir as férias por doença sem base legal
As férias só podem ser reduzidas em caso de ausências superiores a um mês por ano de serviço (OR Art. 329b).
Evita estes erros com um recibo de vencimento correto. O nosso Gerador de recibos de vencimento calcula o suplemento de férias automaticamente. Ou deixa já o contrato de trabalho bem feito desde o início.
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Perguntas frequentes
A quantas semanas de férias tem direito uma empregada doméstica?▾
Como calculo o suplemento de férias sobre o salário à hora?▾
O suplemento de férias tem de ser pago todos os meses?▾
Posso reduzir as férias durante o período experimental?▾
Posso incluir o suplemento de férias no salário à hora?▾
Quando é que caduca o direito a férias não gozadas?▾
O que acontece às férias no fim do contrato?▾
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