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Calculadora de férias para empregadas domésticas 2026

Salvador Jovells16 de outubro de 2026Calculadora interativa

4 semanas = 8 dias de trabalho · CHF 1'120.00 de salário de férias por anoDetalhes ↓

Cantão

Idade

Horas por semana

Dias de trabalho por semana

Salário bruto (CHF)

Horário

Os mesmos dias e horas todas as semanas: o salário continua a ser pago durante as férias.

Mais opçõesAnos de serviço, contrato, saldo, ano parcial

Anos de serviço (completos)

Meses de trabalho este ano

12 = ano completo

Semanas de férias no contrato

Saldo do ano anterior (dias)

Férias por ano

4semanas

= 8 dias de trabalho (2 por semana)

40 horas de trabalho

Base: CO art. 329a

O NAV ZH dá mais: a partir dos 50 (5 semanas), a partir dos 60 (6 semanas), a partir do 11.º ano de serviço (5 semanas)

Salário de férias por ano (bruto)

CHF 1'120.00

4 semanas × 10 h × CHF 28.00

Por semana de fériasCHF 280.00

Por dia de fériasCHF 140.00

O salário continua a ser pago nas semanas de férias. Sem suplemento sobre o salário à hora.

3 páginas: cálculo, explicação, modelo de pedido de férias

Próximo passo

As férias certas em cada recibo de vencimento

O Clino inclui o salário de férias em cada recibo de vencimento: como linha de suplemento própria ou com o salário a continuar.
Se o direito aumentar, por exemplo a partir dos 50 segundo o NAV cantonal, o Clino avisa-te.
No fim do contrato, o Clino calcula as férias em falta para o acerto final.

Experimenta 30 dias grátisDepois CHF 19.90/mês.

Segundo o CO e o NAV cantonal · Grátis

Bases: Tribunal Federal 4A_357/2022, CO art. 329a-d e os NAV cantonais do trabalho doméstico

Já tens o número: é assim que ele chega mesmo

O direito está calculado. Para chegar à tua empregada, tem de aparecer em três sítios.

1Escreve-o no contrato de trabalho: fixa por escrito as semanas de férias por ano e, com trabalho irregular, também a percentagem do suplemento. Sem cláusula, num litígio aplica-se o mínimo legal: quatro semanas, cinco abaixo dos 20 anos. A maioria dos NAV cantonais também dá cinco a partir dos 50.
2Torna-o visível em cada recibo de vencimento: com dias de trabalho fixos, o salário simplesmente continua durante as férias. Se o salário das férias for pago como suplemento (só com trabalho irregular), vai como linha própria (8,33 % com quatro semanas, 10,64 % com cinco). Um valor escondido no preço/hora conta como não pago.
3Aponta os dias à medida que são gozados: regista cada dia de férias. No fim do ano vês o saldo e, quando o contrato acabar, sabes de imediato o que falta pagar.
4Deixa que as férias sejam gozadas, não só pagas: o suplemento não substitui o descanso efetivo (art. 329d n.º 2 CO). A tua empregada tem direito a dias livres pagos mesmo recebendo o suplemento.

Dados obrigatórios

Semanas de férias no contrato, com trabalho irregular o suplemento como linha própria em cada recibo, e um registo contínuo dos dias gozados.

Erro mais frequente

«As férias estão incluídas no preço/hora» embora ela trabalhe em dias fixos, ou sem discriminar o suplemento no contrato e no recibo. Nenhuma das duas se aguenta perante o Tribunal Federal: o salário das férias tem de ser pago outra vez.

Pagar bem as férias: gerador de recibos de vencimento

Pilha de toalhas de banho dobradas em verde e azul-escuro ao lado de um par de sandálias num tapete à entrada, prontas para as férias — Toalhas e sandálias a postos: a tua empregada doméstica tem direito a pelo menos 4 semanas de férias por ano, cinco abaixo dos 20.

Pelo menos 4 semanas por ano, cinco abaixo dos 20. A partir dos 50, a maioria dos cantões também dá cinco, alguns só após anos de serviço. Aqui vês o que isso significa em dias de trabalho e em francos.

Base legal

Três pilhas de toalhas dobradas numa prateleira, cada uma mais alta do que a anterior, a mais alta verde-clara — Suplemento de férias no salário por hora: as pilhas estão na proporção 8,33, 10,64 e 13,04 por cento.

O direito a férias das empregadas domésticas está previsto no Código das Obrigações (CO art. 329a). O NAV cantonal do trabalho doméstico pode dar mais, quase sempre a partir dos 50. As regras principais:

Direito a férias da empregada doméstica: praia ou montanha, o direito vale para as duas

Direito mínimo por idade

Idade	Semanas de férias	Suplemento (só trabalho irregular)
Menos de 20 anos	5 semanas	10.64%
20–49 anos	4 semanas	8.33%
A partir dos 50 anos	4 semanas (CO), em 23 de 26 cantões 5 semanas (NAV)	8.33% / 10.64%

Em 7 desses cantões, só após uns anos de serviço. A calculadora acima mostra o valor do teu cantão.

A forma de pagar o salário das férias depende do horário. Com dias fixos, o salário continua a ser pago durante as férias. Só com trabalho irregular à hora, segundo o Tribunal Federal (4A_357/2022), pode ser pago com cada salário como suplemento em percentagem, discriminado em separado. Cálculo das percentagens:

✓4 semanas: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
✓5 semanas: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
✓6 semanas: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%

O cálculo exato e como indicá-lo corretamente no recibo de vencimento estão explicados no nosso guia sobre o suplemento de férias no salário à hora.

As semanas do CO (4, ou 5 com menos de 20 anos) são obrigatórias: o contrato de trabalho pode prever mais, mas nunca menos. As semanas extra do NAV cantonal aplicam-se enquanto o contrato não disser outra coisa. Pode afastar-se delas por escrito (p. ex. NAV ZH art. 2), mas nunca abaixo do mínimo do CO. Mais sobre o NAV no nosso Guia NAV Trabalho Doméstico.

Erros frequentes com o suplemento de férias

Suplemento de férias não indicado em separado

Se o salário das férias for pago como suplemento, tem de aparecer como rubrica própria em cada recibo de vencimento, mesmo que já esteja incluído no salário à hora.

Percentagem errada para o escalão etário

Com menos de 20 anos aplicam-se 5 semanas (10.64%), não 4 semanas. A partir dos 50, a maioria dos NAV cantonais também dá 5 semanas, alguns só após uns anos de serviço. Quando a trabalhadora faz 50 anos, este ajuste passa muitas vezes despercebido.

Limitar-se a «pagar» as férias em vez de as conceder

O suplemento de férias não substitui o gozo efetivo das férias. Mesmo com o suplemento, a empregada doméstica continua a ter direito a dias de folga pagos.

Reduzir as férias por doença sem base legal

As férias só podem ser reduzidas em caso de ausências superiores a um mês por ano de serviço (OR Art. 329b). Durante quanto tempo o salário continua a ser pago em caso de doença mostra-o o resumo do pagamento por doença por cantão.

Evita estes erros com um recibo de vencimento correto. O nosso Gerador de recibos de vencimento calcula o suplemento de férias automaticamente. Ou deixa já o contrato de trabalho bem feito desde o início.

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Perguntas frequentes

A quantas semanas de férias tem direito uma empregada doméstica?▾

No mínimo 4 semanas, 5 semanas com menos de 20 anos (CO art. 329a). A maioria dos NAV cantonais também dá 5 semanas a partir dos 50, alguns só após uns anos de serviço. O contrato de trabalho pode prever mais, mas nunca menos do que o mínimo legal. Os feriados acrescem e não contam como dias de férias. O calendário de feriados por cantão mostra quais se aplicam em cada cantão.

Como calculo o suplemento de férias sobre o salário à hora?▾

O suplemento de férias é uma percentagem sobre o salário base: 8.33% com 4 semanas, 10.64% com 5 semanas, 13.04% com 6 semanas. Em serviços irregulares é pago todos os meses juntamente com o salário e indicado em separado. Com uma carga horária fixa, o salário continua a ser pago durante as férias.

O suplemento de férias tem de ser pago todos os meses?▾

Só se o salário das férias for pago como suplemento, ou seja, com trabalho irregular: nesse caso vai em cada recibo de vencimento, discriminado em separado, e não pode ficar para o fim do ano nem para o fim do contrato. Com dias de trabalho fixos não há suplemento: o salário continua a ser pago durante as férias.

Posso reduzir as férias durante o período experimental?▾

Não. O direito a férias começa no primeiro dia de trabalho. Se a relação de trabalho não cobrir o ano inteiro, o direito é calculado pro rata, mas não é permitido cortá-lo por causa do período experimental.

Posso incluir o suplemento de férias no salário à hora?▾

Só com trabalho irregular, e apenas se estiver indicado de forma clara e em separado no contrato de trabalho e em cada recibo de vencimento. Segundo o Tribunal Federal, um simples aumento global não chega. Com dias de trabalho fixos, o salário continua a ser pago durante as férias, sem suplemento.

Quando é que caduca o direito a férias não gozadas?▾

As férias não gozadas prescrevem cinco anos após o fim do ano em que se venceram (art. 128 CO). Não caducam a 31 de dezembro, por muito que se diga o contrário. Como empregador podes planear quando são gozadas durante o ano, mas não podes simplesmente anulá-las. No fim do contrato, o saldo em aberto é pago.

O que acontece às férias no fim do contrato?▾

Os dias em aberto aparecem no acerto final como pagamento, calculados sobre o último salário. Com salário à hora e suplemento de férias discriminado todos os meses não fica nada em aberto. As férias gozadas a mais só podem ser descontadas do último salário com consentimento expresso (art. 323b CO). O que mais há a acertar no fim da relação laboral explica-o o guia para um despedimento correto.