Glosario: Empleo doméstico y nómina
De AHV a procedimiento simplificado — todos los términos importantes para emplear legalmente a empleadas del hogar en Suiza, explicados con claridad.
Accidente profesional (BU) y no profesional (NBU)
En la UVG se distingue entre accidente profesional (durante el trabajo, trayecto incluido) y no profesional (tiempo libre). El BU es siempre obligatorio y lo paga el empleador. El NBU solo es obligatorio a partir de 8 horas semanales y lo paga la empleada. Por debajo de 8 horas a la semana, la empleada está cubierta solo en el lugar de trabajo — los accidentes en privado no están cubiertos.
AHV (Seguro de Vejez y Sobrevivientes)
El AHV es el primer pilar del sistema suizo de previsión para la vejez y un seguro social obligatorio. El empleador y la empleada pagan cada uno el 5,3 % del salario bruto. Las empleadas del hogar deben darse de alta en el AHV desde el primer franco — no existe ningún umbral mínimo para los hogares privados.
ALV (Seguro de Desempleo)
El ALV protege financieramente a los empleados en caso de pérdida del empleo. La cotización es del 2,2 % del salario bruto (1,1 % empleador, 1,1 % empleada) sobre salarios de hasta CHF 148 200 al año. Las empleadas del hogar también están sujetas al ALV, salvo en el procedimiento simplificado.
Asignaciones familiares (hijos y formación)
Las asignaciones familiares son prestaciones estatales para familias con hijos. El mínimo federal es de CHF 215/mes por hijo (asignación por hijo, hasta los 16 años) y CHF 268/mes (asignación de formación, 16–25 años). Algunos cantones pagan más. Se abonan a través de la FAK del empleador — una empleada con hijos reclama el derecho ante su empleador principal.
BVG (Previsión profesional / 2° pilar)
El BVG es la previsión profesional (caja de pensiones) y constituye el 2° pilar. La obligación BVG se inicia a partir de un salario anual de CHF 22 680 (umbral de entrada 2025). Para la mayoría de empleadas del hogar con salario por hora no se alcanza este umbral — revise cuidadosamente el salario anual.
Caja de compensación (Ausgleichskasse)
La caja de compensación (Ausgleichskasse) es la autoridad cantonal que recauda y administra las cotizaciones de AHV, IV, EO y ALV. Como empleador de una empleada del hogar, usted se da de alta en su caja cantonal y liquida allí las cotizaciones — o utiliza el procedimiento simplificado.
Certificado de salario (Lohnausweis)
El Lohnausweis (certificado de salario) es la constancia anual del salario pagado, que se utiliza en la declaración fiscal de la empleada. El empleador debe entregar, antes de finales de febrero, un Lohnausweis (formulario 11) a la empleada y a la administración fiscal. En el procedimiento simplificado, en lugar del Lohnausweis se emite una constancia de la caja de compensación — el impuesto en la fuente queda así liquidado de forma global.
Certificado laboral
Las empleadas del hogar tienen derecho legal a un certificado laboral (art. 330a CO). Existe el certificado completo (con valoración del rendimiento y la conducta) y la simple constancia de empleo (solo duración y función). El certificado debe ser veraz, completo y redactado con benevolencia. Durante la relación laboral puede solicitarse en cualquier momento un certificado intermedio.
Certificado laboral intermedio
Un certificado laboral intermedio es un certificado emitido durante una relación laboral en curso, que la empleada puede solicitar en cualquier momento (p. ej., al cambiar de supervisor o antes de una candidatura). Tiene el mismo contenido que el certificado final pero se redacta en presente. El empleador está legalmente obligado a expedirlo.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo regula por escrito las condiciones del empleo: salario, jornada, vacaciones, plazo de preaviso, período de prueba y tareas. Aunque el derecho suizo también reconoce los contratos verbales, la forma escrita es muy recomendable con empleadas del hogar — evita conflictos y protege a ambas partes. Clino genera contratos conformes automáticamente en varios idiomas.
Deber de fidelidad y diligencia
La empleada del hogar tiene un deber de fidelidad y diligencia frente al empleador (art. 321a CO). Incluye la confidencialidad sobre la vida personal y familiar, el cuidado del patrimonio, no aceptar regalos de terceros y la prohibición de actividades competitivas que perjudiquen al empleador. Los incumplimientos pueden conllevar retenciones salariales o el despido.
Declaración anual de salarios
La declaración anual de salarios es el informe anual a la caja de compensación. Los empleadores deben enviar, antes de finales de enero, los salarios pagados el año anterior, para que se calculen las cotizaciones sociales definitivas. Clino la genera automáticamente a partir de sus nóminas.
Días festivos
En Suiza solo hay un día festivo federal (el 1 de agosto). Los demás los establecen los cantones — normalmente entre 8 y 10 al año. En el salario por hora, la compensación por festivos no se incluye automáticamente y debe añadirse como recargo porcentual (típicamente del 3 %). En el salario mensual los festivos ya están incluidos.
Empleada del hogar
Empleada del hogar es el término jurídico-laboral para la persona que realiza tareas de limpieza, cuidado o atención en un hogar privado. Incluye a limpiadoras, niñeras, cuidadoras de niños y de personas mayores. Jurídicamente son trabajadoras por cuenta ajena — no autónomas.
EO (Compensación por pérdida de ganancia)
El EO compensa a los empleados por la pérdida de ganancias durante el servicio militar, el servicio civil y la maternidad (y la paternidad desde 2021). La cotización es del 0,5 % (0,25 % empleador y 0,25 % empleada). El EO se recauda junto con las cotizaciones AHV/IV a través de la caja de compensación.
FAK (Caja de subsidios familiares)
La FAK financia los subsidios familiares (asignaciones por hijos y de formación). La cotización varía según el cantón entre el 1,0 % y el 3,0 % del salario bruto y la paga íntegramente el empleador. Los empleadores de empleadas del hogar también están sujetos a la FAK.
Falso autónomo (falsa autonomía)
Una limpiadora que trabaja solo para uno o pocos hogares privados, está sujeta a instrucciones y no aporta sus propias herramientas ni seguros no es jurídicamente autónoma — aunque emita una factura. La caja de compensación recalifica estas relaciones como trabajo por cuenta ajena, con pagos retroactivos a cargo del hogar privado. Por tanto, una factura o un recibo no exime de la obligación de dar de alta.
Gastos profesionales
Los gastos profesionales son desembolsos que la empleada hace por encargo del empleador — por ejemplo, compras, costes de desplazamiento entre varios lugares de trabajo o materiales. Los gastos reales no son salario y no están sujetos a las deducciones sociales. Deben, sin embargo, justificarse y desglosarse en la nómina; de lo contrario, se consideran salario a efectos fiscales.
Gratificación
Una gratificación es un pago especial voluntario del empleador (CO art. 322d), normalmente como bono de Navidad o de fin de año. El empleador decide en principio si paga y cuánto, a diferencia del salario 13, que se debe con firmeza una vez acordado. Sin embargo, si la gratificación se paga tres años seguidos sin reserva de voluntariedad, nace un derecho para el futuro. Pagada en dinero, forma parte del salario determinante y por tanto está sujeta a la AHV: figura en la nómina.
Impuesto en la fuente (Quellensteuer)
El impuesto en la fuente (Quellensteuer) se descuenta directamente del salario. Afecta a las trabajadoras extranjeras sin permiso de establecimiento C. La tasa varía según cantón, estado civil e ingresos. Como empleador, está obligado a retener el impuesto y pagarlo a la administración fiscal cantonal.
IV (Seguro de Invalidez)
El IV asegura el sustento en caso de invalidez por enfermedad o accidente. La cotización es del 1,4 % del salario bruto (0,7 % empleador y 0,7 % empleada). Las cotizaciones IV se recaudan junto con las del AHV a través de la caja de compensación.
Jornada laboral y horas extra
Según el NAV de servicios domésticos, la jornada semanal máxima para empleadas del hogar oscila entre 45 y 50 horas según el cantón. Las horas extras deben pagarse al salario normal o compensarse con tiempo libre. Por encima de 60 horas anuales adicionales corresponde un recargo del 25 %, salvo acuerdo escrito en contrario. Pausas, descansos y el día de descanso semanal también están regulados.
KTG (Seguro de pérdida de ganancia por enfermedad)
El KTG es un seguro voluntario que sustituye los ingresos durante la enfermedad de la empleada del hogar — típicamente el 80 % del salario durante un máximo de 720 o 730 días. Sin KTG, el empleador debe seguir pagando el salario según la escala bernesa, basilense o zuriquesa (de 3 semanas a 6 meses según los años de servicio). Un KTG cuesta entre el 1,5 % y el 3,5 % del salario bruto y suele repartirse al 50 % entre empleador y empleada.
Mantenimiento del salario por enfermedad
Si una empleada del hogar enferma, tiene derecho al mantenimiento del salario — siempre que la relación laboral dure más de 3 meses o esté pactada para más de 3 meses (art. 324a CO). La duración sigue la escala bernesa, basilense o zuriquesa (según el tribunal cantonal): de 3 semanas el 1.er año hasta 6 meses a partir del 30.º. Un seguro KTG puede prolongar el mantenimiento del salario hasta 720 días.
Nómina (recibo de salario)
La nómina detalla el salario bruto, todas las deducciones (AHV, IV, EO, ALV, UVG y, en su caso, el impuesto en la fuente) y el salario neto resultante. El empleador está legalmente obligado a entregar una nómina cada mes. Clino la genera automáticamente en PDF.
Número AHV (número de seguridad social)
El número AHV (de 13 dígitos desde 2008, comenzando con 756) es el identificador personal para todos los seguros sociales. Aparece en el carnet de asegurado y es necesario para cualquier alta de una empleada del hogar. Sin número AHV no es posible darse de alta en la caja de compensación — a quienes no lo tienen se les asigna uno en la primera inscripción.
Período de prueba
El período de prueba dura por defecto 1 mes (según el CO), pero puede ampliarse hasta 3 meses o suprimirse. Durante el período de prueba se aplica un plazo de preaviso reducido de 7 días. Importante: el período de prueba debe pactarse por escrito — de lo contrario, el primer mes cuenta automáticamente como período de prueba legal.
Permiso de paternidad
Desde 2021 los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad pagado dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento. La prestación se abona a través del EO y equivale al 80 % del salario (máx. CHF 220/día). Los empleados del hogar varones correctamente dados de alta también tienen derecho — siempre que hayan estado afiliados al AHV durante 9 meses antes del parto y trabajado al menos 5 meses.
Permiso de trabajo (B, C, G, L)
Las empleadas del hogar extranjeras necesitan un permiso específico según su origen y situación. Permiso B: residencia con actividad lucrativa (5 años, UE/AELC). Permiso C: permiso de establecimiento (indefinido, normalmente tras 5–10 años de B). Permiso G: trabajador fronterizo. Permiso L: estancia corta hasta 12 meses. Los ciudadanos UE/AELC se benefician de la libre circulación; los de terceros países están sujetos a cuotas.
Plazo de preaviso
El plazo de preaviso depende de los años de servicio y el tipo de contrato. Estándar del CO: 7 días en el período de prueba, 1 mes el 1.er año, 2 meses del 2.º al 9.º año, 3 meses a partir del 10.º. El NAV de servicios domésticos puede prever plazos más cortos — para salario por hora suele ser de 2 semanas. La rescisión debe ser por escrito y para fin de mes, salvo plazos más cortos pactados.
Procedimiento simplificado (vereinfachtes Verfahren)
El procedimiento simplificado permite a los hogares privados liquidar de forma global los salarios hasta CHF 22 680 al año por empleada. En lugar de declaraciones separadas, paga una cotización global de aproximadamente el 12,5 % (AHV/IV/EO/ALV + impuesto en la fuente fijo del 5 %). Ventaja: poca administración. Desventaja: la empleada solo tributa en la fuente de forma global y no tiene cobertura BVG (pensión).
Responsabilidad civil
Si una empleada del hogar causa un daño (un jarrón roto, un mueble dañado, etc.), solo responde en caso de dolo o negligencia grave. En caso de negligencia leve, normalmente cubre el daño el seguro de responsabilidad civil privada del empleador. Existe un seguro de responsabilidad civil profesional para empleadas, aunque no es obligatorio.
Salario adicional (paga 13)
El salario adicional (paga número 13) es una remuneración extra a fin de año. Para empleadas del hogar en domicilios privados no es obligatorio por ley — si se acuerda, debe constar por escrito en el contrato de trabajo. En el salario por hora se añade habitualmente como suplemento del 8,33 % sobre el bruto; en el salario mensual, como un 13° pago en diciembre.
Salario mensual fijo
En lugar de un salario por hora, una empleada del hogar puede contratarse con un salario mensual fijo — recibe así la misma cantidad cada mes, independientemente de que tenga 4 o 5 semanas. Ventajas: costes previsibles, posibilidad de añadir un salario 13. En el salario fijo mensual la paga de vacaciones ya está incluida y no se desglosa — las vacaciones se disfrutan en especie.
Salario mínimo
El NAV de servicios domésticos fija salarios mínimos para empleadas del hogar en toda Suiza. En 2025 las tarifas son de aproximadamente CHF 19.85–20.35/h para las no cualificadas y de CHF 22.10–24.20/h para las cualificadas (con certificado de rama o formación profesional). Varios cantones (Ginebra, Neuchâtel, Tesino, Jura, Basilea-Ciudad) tienen además un salario mínimo cantonal — Ginebra es el más alto, en torno a CHF 24.48/h. Los mínimos se ajustan anualmente al coste de vida.
Salario neto / bruto
El salario bruto es el pactado antes de las deducciones. El salario neto es el que la empleada del hogar recibe efectivamente — es decir, bruto menos las cuotas a su cargo de AHV, IV, EO, ALV, NBU y, en su caso, el impuesto en la fuente. Error frecuente: muchos hogares acuerdan un salario neto pero olvidan las cuotas a cargo del empleador — los costes reales son del 15–18 % por encima del neto.
Salario por hora
En el salario por hora se retribuye cada hora trabajada por separado. Ventaja: flexibilidad para empleos irregulares. Desventaja: el derecho a vacaciones, días festivos y salario adicional (13) no se incluye en el salario base y debe añadirse como recargo porcentual — típicamente 8,33 % vacaciones (4 semanas), 3 % festivos, 8,33 % paga 13. Estos recargos deben desglosarse separadamente en la nómina.
Seguros sociales
Los seguros sociales en Suiza comprenden AHV, IV, EO, ALV, UVG (seguro de accidentes), BVG (caja de pensiones) y KTG (seguro de enfermedad). Para los hogares privados como empleadores son obligatorios AHV/IV/EO, ALV, UVG y FAK. El coste total para el empleador es de aproximadamente un 12–15 % sobre el salario bruto.
Subsidio de maternidad
Las madres recién paridas tienen derecho a 14 semanas de baja maternal con el 80 % del salario (máx. CHF 220/día). La prestación se paga a través del EO. Requisitos: estar afiliada al AHV durante los 9 meses anteriores al parto y haber trabajado al menos 5 meses. Las empleadas del hogar correctamente dadas de alta también tienen derecho — en caso de trabajo en negro la protección se pierde por completo.
Suplemento de vacaciones
El suplemento de vacaciones es un recargo porcentual sobre el salario por hora que compensa el derecho a vacaciones. Con 4 semanas de vacaciones es del 8,33 %; con 5 semanas, del 10,64 %. El NAV de servicios domésticos prescribe al menos 4 semanas de vacaciones (5 semanas para los menores de 20 o mayores de 50 años).
Suva
La Suva es la mayor aseguradora de accidentes obligatoria de Suiza. Cubre a los trabajadores de ciertos sectores (construcción, industria, etc.) — pero los hogares privados y sus empleadas no están sujetos a la Suva. Para las empleadas del hogar, el hogar privado contrata el seguro UVG con una aseguradora privada (p. ej., AXA, Zurich, Baloise, Helvetia).
Trabajadores fronterizos
Los trabajadores fronterizos viven en un país vecino y trabajan en Suiza — regresando a su domicilio en el extranjero al menos una vez por semana. Necesitan un permiso G y están sujetos a reglas especiales de seguridad social e impuesto en la fuente. Frecuentes en los cantones de Ginebra, Basilea, Tesino y Schaffhausen.
Trabajo en negro
El trabajo en negro consiste en ejercer una actividad lucrativa sin pagar las cotizaciones sociales y los impuestos legalmente exigidos. En Suiza se estima que unas 100 000 empleadas del hogar trabajan en negro. Los riesgos son considerables: multas de hasta CHF 10 000, pago retroactivo de todas las cotizaciones sociales más intereses de demora y ninguna cobertura ante accidentes.
UVG (Seguro de Accidentes)
El seguro UVG (seguro de accidentes según la UVG) es obligatorio para todos los empleados. Para empleadas del hogar con menos de 8 horas semanales, el UVG cubre solo accidentes profesionales. A partir de 8 horas semanales también cubre los accidentes no profesionales. La prima BU la paga el empleador, la NBU la empleada. Tarifas típicas: BU aprox. 0,5–1,5 %, NBU aprox. 1,0–2,0 % del salario bruto.
VAVplus (Procedimiento simplificado plus)
VAVplus es una oferta cantonal que amplía el procedimiento simplificado federal integrando también el seguro de accidentes (UVG). No todos los cantones lo ofrecen, e incluso donde se ofrece hace falta una solicitud explícita — nunca se aplica automáticamente. Donde está disponible, simplifica enormemente la gestión: AHV, ALV, UVG y el impuesto en la fuente se liquidan con un único cómputo.
Cotizaciones sociales de un vistazo
Principales tasas de cotización para hogares privados como empleadores (2026).
| Seguro | Empleador | Empleada | Total |
|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO | 5,3 % | 5,3 % | 10,6 % |
| ALV | 1,1 % | 1,1 % | 2,2 % |
| UVG Berufsunfall (BU) | ca. 0,5–1,5 % | — | ca. 0,5–1,5 % |
| UVG Nichtberufsunfall (NBU) | — | ca. 1,0–2,0 % | ca. 1,0–2,0 % |
| FAK (kantonal) | 1,0–3,0 % | — | 1,0–3,0 % |
| BVG (ab CHF 22 680/Jahr) | 50 % | 50 % | según edad |
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