1. O que é o NAV Hauswirtschaft?

O contrato-tipo de trabalho para trabalhadoras e trabalhadores da economia doméstica (NAV Hauswirtschaft) é uma norma federal que define as condições mínimas das relações de trabalho em casas particulares.

É importante perceberes uma coisa: o NAV não é um contrato que assinas. Vê-o como uma espécie de lei de base para o pessoal doméstico: aplica-se automaticamente a todas as relações de trabalho numa casa particular, a não ser que exista um contrato de trabalho escrito com condições melhores. Não podes ficar abaixo desses mínimos, nem sequer com o acordo da tua empregada.

A base legal está nos art. 359 e seguintes do Código das Obrigações suíço (CO). O NAV situa-se hierarquicamente entre a lei (CO, Lei do Trabalho) e o contrato individual de trabalho. Na prática, isto significa que o teu contrato de trabalho pode afastar-se das regras do NAV, mas só para cima, nunca para baixo. Podes dar mais férias, mas nunca menos.

2. A quem se aplica o NAV?

O NAV aplica-se a todas as pessoas empregadas numa casa particular que trabalhem em média pelo menos 5 horas por semana para o mesmo empregador (art. 2 NAV), independentemente da nacionalidade ou do tipo de trabalho. Seja uma empregada de limpeza a tempo parcial ou uma ama a tempo inteiro: o NAV aplica-se. Isto inclui:

Empregador, na aceção do NAV, é a pessoa particular em cuja casa o trabalho é feito. Mesmo que a tua empregada de limpeza só trabalhe 3 horas por semana, és empregador e tens todas as obrigações que isso implica. Na prática, isto significa: inscrição na AHV, recibos de vencimento, seguro de acidentes. Parece muito trabalho? E é, se for feito à mão. É por isso que o Clino existe. Estás do lado das trabalhadoras e queres começar a trabalhar como empregada de limpeza na Suíça? O nosso guia para começar como empregada de limpeza explica o que precisas de saber.

Não estão abrangidos pelo NAV: trabalhadores independentes (por exemplo, uma empresa de limpezas), pessoas ao serviço de empresas (por exemplo, empresas de trabalho temporário), familiares que vivem na mesma casa, au pairs e trabalhos com menos de 5 horas por semana, em média, para o mesmo empregador (art. 2 NAV). Queres saber se a tua situação está abrangida? O nosso guia em inglês Hire a Cleaner in Switzerland explica a distinção para empregadores internacionais.

3. Salários mínimos 2026 segundo o NAV

Os salários mínimos são atualizados regularmente. Desde 1 de janeiro de 2026 aplicam-se os valores seguintes. São vinculativos: um salário mais baixo não é permitido, mesmo que a trabalhadora «esteja de acordo». Na prática: mesmo que a tua empregada diga «CHF 18 à hora chegam-me bem», não podes aceitar.

Salário mensal calculado com 42 horas/semana × 4,33 semanas, sem suplemento de férias. Fonte: SECO, Ordenança sobre o NAV Hauswirtschaft (SR 221.215.329.4).

Se trabalhas como empregada doméstica e queres saber o que é um salário justo, o nosso guia Trabalhar como empregada de limpeza na Suíça tem toda a informação sobre os teus direitos e sobre quanto podes ganhar.

Para cumplir con estos requisitos, debes registrar a tu empleada del hogar en la caja de compensación AVS. Guía paso a paso

4. Horário de trabalho e horas extraordinárias

O horário semanal máximo para quem trabalha a tempo inteiro é de 45 horas. No trabalho a tempo parcial, é calculado proporcionalmente.

Tudo o que passe disso conta como horas extraordinárias e tem de ser compensado de forma especial:

• Acréscimo de 25% sobre o salário horário normal, ou
• Descanso compensatório de igual duração (dentro de 14 semanas), se estiver acordado por escrito

Na prática: se a tua ama trabalha normalmente até às 17:00 e lhe pedes para ficar até às 19:00, essas 2 horas são horas extraordinárias. Ou pagas CHF 35 em vez de CHF 28 à hora (acréscimo de 25%), ou ela pode sair 2 horas mais cedo noutro dia.

Períodos de descanso: as trabalhadoras têm direito a pelo menos 11 horas seguidas de descanso por dia e a pelo menos um dia de folga por semana (normalmente ao domingo).

5. Férias e suplemento de férias

O NAV Hauswirtschaft fixa os seguintes direitos mínimos a férias:

O suplemento de férias é especialmente importante quando o pagamento é à hora: como a empregada doméstica não recebe um vencimento mensal fixo, o direito a férias tem de ser pago como uma percentagem acrescida, discriminada em cada recibo de vencimento. Isto é obrigatório: se o suplemento não estiver discriminado, as férias contam como não pagas, mesmo que o salário à hora até fosse suficiente.

As férias não podem ser pagas em dinheiro, exceto quando o contrato termina. As férias têm mesmo de ser gozadas: «pagar em vez de dar folga» não é permitido. Na prática: mesmo que a tua empregada diga que não precisa de férias, tens de insistir para que as goze.

6. Prazos de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio dependem da duração da relação de trabalho. Durante o período experimental (primeiro mês) aplicam-se prazos mais curtos:

Na prática: se despedires a tua empregada no 3.º ano de serviço a 15 de outubro, a relação de trabalho termina a 31 de dezembro (2 meses de aviso prévio, com efeitos no fim do mês).

Proteção contra o despedimento: em certos períodos não é permitido despedir (os chamados períodos de bloqueio):

• Durante doença ou acidente (30-180 dias, consoante o ano de serviço)
• Durante a gravidez e nas 16 semanas a seguir ao parto
• Durante o serviço militar

Um despedimento feito durante um período de bloqueio é nulo: não produz efeitos e tem de ser repetido depois de o período de bloqueio terminar. Isto também deve ficar bem claro no contrato de trabalho.

8. O 13.º mês

Ao contrário do que muita gente pensa, o 13.º mês na Suíça não é obrigatório por lei, nem sequer ao abrigo do NAV Hauswirtschaft. Não é um direito nem uma obrigação, desde que não tenha sido acordado por contrato.

Na prática, no entanto, o 13.º mês é muito comum: cerca de 90% de quem trabalha a tempo inteiro na Suíça recebe-o. Se queres manter a tua empregada doméstica a longo prazo, é um sinal forte de reconhecimento. Não te esqueças: uma empregada satisfeita que fica vale muito mais do que andar sempre à procura de alguém novo.

Quando o pagamento é à hora, o 13.º mês pode ser calculado como um acréscimo de 8,33% sobre o salário bruto, tal como o suplemento de férias. O Clino discrimina corretamente os dois acréscimos no recibo de vencimento.

11. O que tem de constar do contrato de trabalho?

Mesmo que o NAV se aplique automaticamente, é muito recomendável fazer um contrato de trabalho escrito. Dá segurança aos dois lados e pode ir além dos mínimos do NAV, sempre a favor da trabalhadora. Usa o nosso modelo de contrato de trabalho gratuito.

Informações obrigatórias

• Nome e morada das duas partes
• Início da relação de trabalho
• Função / descrição das tarefas
• Salário bruto (à hora ou mensal)
• Carga horária (horas por semana)
• Direito a férias
• Prazo de aviso prévio

Cláusulas recomendadas

• 13.º mês (sim/não, valor)
• Duração do período experimental (padrão: 1 mês)
• Regras de compensação das horas extraordinárias
• Reembolso de despesas (por exemplo, deslocações)
• Seguro de subsídio diário por doença
• Local de trabalho e horários
• Cláusula de confidencialidade
• Regras para os feriados

12. Contratar uma empregada doméstica em condições, com o Clino

Já conheces as regras. Mas, sejamos honestos: quem é que tem paciência para calcular à mão o suplemento de férias todos os meses, declarar as contribuições AHV e preparar o certificado de salário anual? Só a inscrição já tem passos que cheguem.

É exatamente para isso que existe o Clino. Guiamos-te passo a passo por toda a burocracia à volta da tua empregada doméstica: conforme o NAV, correto para o teu cantão, por CHF 19.90/mês. Vê como nos comparamos: Clino vs. Quitt em comparação.

Perguntas frequentes sobre o NAV Hauswirtschaft