Despedir a empregada doméstica: correto, justo e sem surpresas
Calcular o prazo, verificar os períodos de proteção, preparar carta e certificado, fechar tudo em ordem: os cinco passos numa só página, cada um resolvido em poucos minutos.
Foste despedida? Os teus direitos como empregada →
Todo o caminho em cinco passos
Terminar um emprego numa casa particular é mais do que uma carta. A data tem de estar certa, os períodos de proteção verificados, e depois do último dia de trabalho vêm o acerto final, o cancelamento dos registos e o certificado. Esta página guia-te por ordem, com a ferramenta certa em cada passo.
Passo 1 · Quando pode a relação de trabalho terminar, no mínimo?
Calcular prazo e data de fim
O prazo de aviso prévio depende do ano de serviço, e em muitos cantões o contrato normal de trabalho diz algo diferente do CO. A calculadora considera os dois e dá-te a primeira data de fim limpa, antes de assinares o que quer que seja.
Quem rescinde?
Os avisos adaptam-se à tua resposta.
Primeiro dia de trabalho segundo o contrato.
Conta a receção, não a data da carta. Por defeito: hoje.
Alguns NAV cantonais regulam de outra forma o período experimental e os prazos.
O contrato regula de outra forma o período experimental ou o prazo?
Preenche só se o contrato fixa mais meses do que a lei.
Período experimental em curso
Calculado a partir do início e do cantão. Contrato com período experimental mais longo (até 3 meses) ou sem ele? Marca-o aqui à mão.
Situação da trabalhadora hoje (períodos de proteção)
Passo 2 · Doença, acidente, gravidez: quando o teu despedimento seria nulo
Verificar os períodos de proteção
Depois do período experimental há alturas em que simplesmente não podes despedir. Um despedimento dentro do período de proteção é nulo e tem de ser repetido depois. Dois minutos de verificação poupam-te meses de atraso.
?Verificador de períodos de proteção
Vê em 30 segundos se podes despedir hoje.
Durante o período experimental não se aplicam os períodos de proteção (art. 336c n.º 1 CO) - vale o prazo de 7 dias.
Responde às perguntas para veres o resultado.
CO art. 336c · fedlex.admin.ch
Passo 3 · Redigida com segurança jurídica, em PDF, em seis línguas
Criar a carta de despedimento
Não haver exigência de forma não significa que qualquer forma seja sensata. Uma carta datada com confirmação de receção, ou por carta registada, cria prova. O gerador redige de forma neutra e justa, se quiseres na língua da tua empregada.
Começa em alemão, a língua habitual deste documento na Suíça de língua alemã. Escolhe a língua que tu e a tua empregada leem: serve qualquer uma que ambos entendam.
Não foi detetado nenhum período de proteção. Podes comunicar o despedimento - atenção ao prazo correto e à forma de entrega.
Enviar diretamente por email
Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],
Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.
Freundliche Grüsse
Passo 4 · Obrigatório a pedido, ouro para o próximo emprego
Escrever o certificado de trabalho
A tua empregada tem direito a um certificado de trabalho em qualquer momento (CO art. 330a). O gerador constrói-o com blocos comprovados: benevolente e verdadeiro ao mesmo tempo, sem os famosos códigos escondidos.
Queres saber como detetar e evitar a linguagem codificada dos certificados? Abrir o descodificador de certificados com os códigos conhecidos
Começa em alemão, a língua habitual deste documento na Suíça de língua alemã. Escolhe a língua que tu e a tua empregada leem: serve qualquer uma que ambos entendam.
Nome do empregador
Sehr gut
Sehr gut
Descarregar PDF
Introduz o teu email e descarrega o teu documento em PDF.
Sem spam. Cancela quando quiseres.
Arbeitszeugnis
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Name der Arbeitnehmerin] war vom ___________ bis ___________ als Haushaltshilfe / Reinigungskraft in unserem Privathaushalt tätig. Der Beschäftigungsgrad betrug 4 Stunden pro Woche.
Zu ihren Aufgaben gehörten: Reinigung der Wohnung, Staubsaugen, Wischen, Badezimmer und Küche reinigen, Wäsche waschen und bügeln.
[Name der Arbeitnehmerin] hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Ihr Verhalten gegenüber uns und Dritten war stets einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis wurde auf Wunsch von [Name der Arbeitnehmerin] aufgelöst.
Wir danken [Name der Arbeitnehmerin] für die geleistete Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. Wir können [Name der Arbeitnehmerin] uneingeschränkt weiterempfehlen.
[Adresse], ___________
Passo 5 · Acerto final, cancelamentos, seguros, chaves
Fechar tudo em ordem
Depois do último dia de trabalho vem a parte que quase todos esquecem: pagar as férias pendentes, acertar com a caixa de compensação, cancelar os seguros, recuperar as chaves com recibo. A checklist guia-te e o dossier resume tudo em PDF.
A checklist de fecho
Onze pontos entre o despedimento e o último aperto de mão. Marca o que está feito; a lista fica no teu navegador.
O dossier de despedimento em PDF
A checklist completa para imprimir e marcar, com todas as notas. Prática ao lado da pasta dos recibos de salário.
O dossier está em alemão, o padrão documental das autoridades.
Justo até ao fim
Como termina um emprego diz mais sobre o empregador do que como começou.
Os erros mais frequentes
O que corre mal ao despedir
Seis situações que acabam com regularidade na autoridade de conciliação, e como evitá-las.
Despedir durante uma doença
Depois do período experimental vale um período de proteção: se despedes enquanto a tua empregada está de baixa, o despedimento é nulo e tem de ser repetido no fim da proteção. Se ela adoecer só depois de receber a tua carta, o prazo prolonga-se em vez disso. Essa diferença mede-se em semanas ou meses.
Despedir por WhatsApp, conta?
Em princípio sim: o despedimento ordinário não está sujeito a nenhuma forma, salvo se o contrato disser outra coisa. Mas o ónus de provar que chegou é teu, e o que conta é a receção, não o envio. O mais seguro é a entrega em mão com confirmação datada; senão, a carta registada.
O despedimento imediato quase nunca procede
Um despedimento sem aviso prévio exige um motivo grave que torne inexigível continuar, por exemplo um furto. Trabalho fraco, uma discussão ou atrasos não chegam. Quem despede de imediato sem justificação deve o salário até à data ordinária de fim e arrisca ainda uma indemnização.
Férias durante o prazo de aviso prévio
As férias pendentes podem ser gozadas durante o aviso prévio se sobrar tempo suficiente e o descanso for realista. O que já não puder ser gozado tem de ser pago com o último recibo de salário, com as contribuições sociais habituais em cima.
O certificado é obrigação, não cortesia
A pedido, tens de emitir um certificado de trabalho em qualquer momento, mesmo anos depois da saída. Tem de ser benevolente e verdadeiro ao mesmo tempo. As desvalorizações codificadas do género «esforçou-se sempre» são delicadas e contestáveis. Escreve claro, ou omite o ponto.
Cancelar os registos, ou tudo continua a correr
O último salário não chega: a caixa de compensação precisa do acerto final, e o seguro de acidentes e o eventual seguro de subsídio diário têm de ser cancelados na data de saída, senão os prémios continuam a correr. E as chaves devolvem-se com recibo.
Sem artigo pago, sem parceria.
Ferramentas relacionadas
Perguntas frequentes sobre o despedimento
Quanto dura o prazo de aviso prévio de uma empregada doméstica?
Tenho de dar um motivo?
Posso despedir com a minha empregada grávida?
O que vale no período experimental?
A minha empregada despediu-se ela própria. O que tenho de fazer?
O que acontece ao AVS e aos seguros depois do despedimento?
Tenho de escrever uma carta de recomendação?
O próximo começo: em ordem desde o primeiro dia
Quando alguém voltar a trabalhar para ti: a Clino prepara a inscrição, cria o recibo de salário todos os meses e guia-te pelos seguros e pelo fecho anual. Para que uma despedida, se alguma vez voltar a ser precisa, sejam só cinco passos tranquilos.
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Fontes
- · Código das Obrigações (CO), art. 319 a 362, Fedlex
- · SECO: direito do trabalho
- · Folheto 2.06: Trabalho doméstico (ahv-iv.ch)
- · Folheto 2.01: Contribuições salariais para AVS, AI e APG (ahv-iv.ch)
- Esta página não substitui aconselhamento jurídico. Os contratos normais cantonais podem prever prazos diferentes. Estado 2026.
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