Glossar: Haushaltshilfe & Lohnabrechnung

Das OR schreibt ihn nicht vor, einzelne kantonale NAV schon (Bern und Tessin). Im Monatslohn wird er meist im Dezember ausbezahlt, bei Austritt anteilig. Im Stundenlohn kommt er als Zuschlag von 8.33 % auf jeden Lohn. Ist er vereinbart, gehört er schriftlich in den Arbeitsvertrag. Nicht verwechseln mit dem Ferienzuschlag von 8.33 %, der die Ferien abgilt.

Zusammen mit IV und EO zahlen Arbeitgeber und Angestellte je 5.3 % des Bruttolohns, total 10.6 %. Die Freigrenze für kleine Nebenerwerbe gilt im Privathaushalt nicht. Ausnahmen: Jugendliche bis Ende des Jahres, in dem sie 17 werden, sind befreit; Junge bis 25 Jahre mit höchstens CHF 750 Lohn im Jahr beim selben Haushalt ebenfalls, ausser sie verlangen die Abrechnung. Angemeldet wird bei der Ausgleichskasse Ihres Wohnkantons.

Sie steht auf der Krankenkassenkarte. Für die Anmeldung bei der Ausgleichskasse ist sie keine Voraussetzung: Wer noch keine hat, bekommt eine zugeteilt. Auf Lohnabrechnung, Lohnausweis und Jahresmeldung gehört sie aber hinein.

Sie gilt in beiden Verfahren, auch bei wenigen Stunden pro Woche. Die Beitragspflicht endet mit dem AHV-Referenzalter. Abgerechnet wird sie zusammen mit AHV, IV und EO über die Ausgleichskasse.

B ist die Aufenthaltsbewilligung (für EU/EFTA meist 5 Jahre gültig), C die Niederlassung nach 5 bis 10 Jahren, G die Bewilligung für Grenzgängerinnen, L für Kurzaufenthalte bis 12 Monate. Personen aus Drittstaaten bekommen für Hausarbeit nur in Ausnahmefällen eine Bewilligung. Prüfen Sie die Bewilligung vor dem ersten Arbeitstag: Wer ohne gültige Bewilligung beschäftigt, riskiert eine Busse.

Dauert die Anstellung länger als 1 Monat, muss der Arbeitgeber die wichtigsten Punkte ohnehin schriftlich mitteilen (Art. 330b OR). Nur schriftlich gültig sind unter anderem eine längere oder keine Probezeit, andere Kündigungsfristen und Überstunden ohne Zuschlag. Wo der Vertrag schweigt, gelten der kantonale NAV und das OR. Clino erstellt den Arbeitsvertrag nach OR und NAV in mehreren Sprachen.

Überstunden werden mit dem Lohn plus 25 % bezahlt (Art. 321c OR), ausser es ist schriftlich etwas anderes vereinbart oder sie werden im Einverständnis mit gleich viel Freizeit ausgeglichen. Das Arbeitsgesetz gilt im Privathaushalt nicht: Pausen, Ruhezeit und freie Tage regeln das OR und der NAV Ihres Kantons.

Das Vollzeugnis beurteilt auch Leistung und Verhalten, die Arbeitsbestätigung nennt nur Art und Dauer; die Angestellte wählt. Das Zeugnis muss wahr und vollständig sein und zugleich wohlwollend formuliert. Während der Anstellung heisst es Zwischenzeugnis.

Wer ihn bezieht, ist Arbeitgeber: Arbeitsvertrag, Anmeldung bei der Ausgleichskasse, Unfallversicherung und Lohnabrechnung gehören dazu, und jeden Monat geht eine Rechnung mit Stundennachweis an die IV-Stelle. Die IV zahlt ab dem Monat der Anmeldung, nach der Verfügung auch rückwirkend, wenn die Arbeitsverträge schon bestanden. Ehe- und Lebenspartner sowie Verwandte in gerader Linie (Eltern, Kinder, Grosseltern, Enkel) und die eigene gesetzliche Vertretung, zum Beispiel der Beistand, dürfen nicht angestellt werden, Geschwister schon. Eine Assistenzperson arbeitet höchstens 44 Stunden pro Woche, in Ausnahmefällen bis 50 Stunden.

Für die AHV ist das eine Anstellung: Die Gastfamilie meldet Taschengeld plus Kost und Logis (CHF 990 im Monat) bei der Ausgleichskasse an und versichert das Au-pair ab dem ersten Tag gegen Unfall. Die Kriterien: höchstens 30 Stunden pro Woche inklusive Hausarbeit, ein ganzer freier Tag pro Woche, ein eigenes Zimmer und ein Sprachkurs. Das Taschengeld wird im Vertrag vereinbart; ein Mindestlohn gilt nicht, solange alle Kriterien erfüllt sind (belegt für Basel-Stadt, Neuenburg, Tessin und Zürich). Fehlt eines, gilt der NAV Hauswirtschaft mit seinen Mindestlöhnen. Ausnahme mit eigenem Mindestlohn für Au-pairs: Genf. Aus Drittstaaten geht es nur über eine zugelassene Organisation (Art. 48 VZAE).

Zuständig ist die Ausgleichskasse Ihres Wohnkantons. Beide Verfahren laufen über sie: Im vereinfachten rechnen Sie einmal pro Jahr ab, inklusive 5 % Quellensteuer; im ordentlichen zahlen Sie Akontobeiträge und reichen Ende Jahr die Lohnmeldung ein. Dazu kommen Verwaltungskosten der Kasse.

Eine Probezeit gibt es nur, wenn Sie sie vereinbaren, höchstens 3 Monate. Vorzeitig kündigen kann man nur, wenn der Vertrag das ausdrücklich vorsieht; sonst bleiben eine einvernehmliche Auflösung oder eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Krankheit oder Schwangerschaft verschieben das Enddatum nicht. Arbeitet die Angestellte nach dem Enddatum stillschweigend weiter, wird der Vertrag unbefristet. Befristete Verträge ohne sachlichen Grund immer wieder zu verlängern (Kettenvertrag) kann als Umgehung des Kündigungsschutzes gelten.

BU ist immer obligatorisch, die Prämie zahlt der Arbeitgeber. NBU kommt dazu, sobald die Angestellte beim selben Arbeitgeber mindestens 8 Stunden pro Woche arbeitet; diese Prämie darf vom Lohn abgezogen werden. Darunter gilt ein Unfall auf dem Arbeitsweg als Berufsunfall, Freizeitunfälle deckt ihre eigene Krankenkasse.

Wer wenige Stunden pro Woche arbeitet, bleibt meist darunter; eine freiwillige Versicherung ist möglich. Liegt der Lohn darüber, muss der Haushalt die Angestellte bei einer Pensionskasse versichern und mindestens die Hälfte der Beiträge zahlen. Ein Lohn über CHF 22'680 passt ausserdem nicht mehr ins vereinfachte Verfahren.

Ein vom Kanton unterstütztes System hat nur Genf; in der Waadt, im Wallis, in Freiburg, Neuenburg und im Jura bieten Vereine oder Firmen einen Chèque emploi an. Das Tessin hat kein kantonales System, aber einen privaten Anbieter; in der Deutschschweiz gibt es nichts Vergleichbares. Die Stelle meldet an, zieht die Beiträge ein und leitet sie an die Kassen weiter, inklusive Unfallversicherung. Arbeitgeber bleibt aber der Haushalt: Arbeitsvertrag, Ferien, Lohnfortzahlung, Kündigung und Arbeitszeugnis bleiben Ihre Sache. Die Gebühr kommt zu den Sozialversicherungsbeiträgen dazu und steigt mit dem Lohn.

Ihr Beitrag ist in den 5.3 % für AHV/IV/EO bereits enthalten, die Arbeitgeber und Angestellte je zahlen. Sie melden die EO also nicht separat an. Die Entschädigung zahlt die Ausgleichskasse, bei Mutterschaft und Vaterschaft 80 % des Lohns, höchstens CHF 220 pro Tag.

Den Beitrag zahlt der Arbeitgeber; nur in Waadt und Wallis tragen auch die Angestellten einen kleinen Teil. Er ist in beiden Verfahren geschuldet und wird mit der Ausgleichskasse abgerechnet.

Die Kinderzulage gibt es bis zum 16. Geburtstag, die Ausbildungszulage danach höchstens bis zum 25. Geburtstag, solange das Kind in Ausbildung ist. Anspruch hat auch eine Haushaltshilfe, wenn ihr Lohn eine Mindestgrenze erreicht; ausbezahlt wird über die FAK des Arbeitgebers. Arbeitet sie für mehrere Haushalte, ist der mit dem höchsten Lohn zuständig.

Einzelne kantonale NAV schreiben 8–9 bezahlte Feiertage vor (Basel-Stadt, Genf, Schaffhausen, Tessin und Wallis). Im Monatslohn sind Feiertage bereits bezahlt. Im Stundenlohn werden sie direkt bezahlt oder als Zuschlag abgegolten: Ein Feiertag entspricht rund 0.4 % des Jahreslohns.

Das gilt auch bei Teilzeit: Die Angestellte hat gleich viele Wochen frei, jeweils an ihren üblichen Arbeitstagen. Mindestens 2 Wochen müssen am Stück möglich sein; den Zeitpunkt bestimmt der Arbeitgeber, nimmt aber Rücksicht auf ihre Wünsche. Während der Anstellung dürfen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden (Art. 329d OR). Ausnahme ist der Stundenlohn bei unregelmässigen Einsätzen: Dort wird der Ferienlohn meist als Ferienzuschlag mit jedem Lohn bezahlt, 8.33 % bei 4 Wochen, 10.64 % bei 5 Wochen. Der kantonale NAV kann mehr Ferien vorsehen.

Erlaubt ist das nur bei unregelmässigen Einsätzen, und der Zuschlag muss auf jeder Lohnabrechnung separat stehen. Bei regelmässigem Pensum müssen die Ferien laut Bundesgericht (4A_357/2022) als bezahlte Freizeit gewährt werden. Anspruch: mindestens 4 Wochen, bis zum 20. Geburtstag 5 Wochen (Art. 329a OR); die meisten kantonalen NAV geben ab 50 Jahren ebenfalls 5 Wochen. Nicht verwechseln mit den 8.33 % für einen 13. Monatslohn.

Anders als der 13. Monatslohn ist sie nicht fest geschuldet. Wird sie aber drei Jahre in Folge ohne Freiwilligkeitsvorbehalt bezahlt, entsteht ein Anspruch. Schreiben Sie deshalb bei jeder Zahlung dazu, dass sie freiwillig ist. Die Gratifikation ist AHV-pflichtig und gehört auf die Lohnabrechnung.

Die Sozialversicherungen laufen in der Regel über die Schweiz, wie bei allen Angestellten. Bei der Quellensteuer zählen Wohnland und Arbeitskanton: Wohnt sie in Frankreich und arbeitet in einem dieser Kantone (Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Jura, Neuenburg, Solothurn, Waadt und Wallis), wird in der Schweiz nichts abgezogen, sofern sie jedes Jahr die Ansässigkeitsbescheinigung abgibt. In den übrigen Kantonen wird die Quellensteuer abgezogen, mit Sonderregeln je nach Wohnland.

Massgebend ist Art. 321e OR: Berücksichtigt werden das Berufsrisiko, die Ausbildung, die Fähigkeiten und der Lohn. Bei grober Fahrlässigkeit oder Absicht haftet sie voll. Verrechnen dürfen Sie einen Schaden nur mit dem pfändbaren Teil des Lohns. Ob ihre eigene Privathaftpflicht solche Schäden deckt, hängt von der Police ab.

Dazu gehören Putzfrauen, Nannys, Betreuerinnen und Au-pairs. Rechtlich sind sie Angestellte, auch bei wenigen Stunden pro Woche: Der Haushalt ist Arbeitgeber und meldet sie bei Ausgleichskasse und Unfallversicherung an.

Sie hängt nicht von Einkommen oder Vermögen ab und wird bei der IV-Stelle beantragt. Wer zu Hause lebt und eine Hilflosenentschädigung der IV bezieht, kann zusätzlich den Assistenzbeitrag beantragen und damit Assistenzpersonen selbst anstellen. Erst dann wird man Arbeitgeber, mit Vertrag, Ausgleichskasse und Lohnabrechnung.

Der Beitrag ist in den 5.3 % für AHV/IV/EO enthalten, die Arbeitgeber und Angestellte je zahlen. Mit der AHV-Anmeldung ist die Angestellte also auch bei der IV versichert. Für die ersten Monate einer Krankheit ist nicht die IV zuständig, sondern die Lohnfortzahlung oder die KTG.

Auf ihrer Grundlage berechnet die Kasse die definitiven Beiträge, im vereinfachten Verfahren auch die 5 % Quellensteuer. Clino bereitet die Zahlen aus Ihren Lohnabrechnungen vor und erinnert Sie an die Frist; einreichen müssen Sie die Meldung selbst.

In 15 Kantonen verlangt sie der NAV des Arbeitskantons, in den übrigen ist sie freiwillig. Sie zahlt typischerweise bis 720 Tage. Ohne KTG zahlt der Arbeitgeber den Lohn selbst weiter, nach der Skala des NAV oder der Gerichte. Wo der NAV sie verlangt, trägt der Arbeitgeber in der Regel mindestens die Hälfte der Prämie.

Einzelne kantonale NAV sehen schon im 1. Dienstjahr längere Fristen vor (Appenzell Ausserrhoden und Uri). Kürzere Fristen sind nur schriftlich und in engen Grenzen möglich. Die Kündigung ist auch mündlich gültig, beweisen lässt sie sich aber nur schriftlich; sie muss vor Beginn der Frist bei der Gegenseite eintreffen. In der Probezeit gelten kürzere Fristen.

Bei Krankheit oder Unfall dauert der Schutz im 1. Dienstjahr 30 Tage, im 2. bis 5. Dienstjahr 90 Tage und ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage; bei Schwangerschaft die ganze Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt. Auch Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst sind geschützt. Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig und muss danach neu ausgesprochen werden. Wurde vorher gekündigt, steht die Frist still, läuft danach weiter und verlängert sich in der Regel bis zum nächsten Monatsende. Unabhängig davon bleibt eine missbräuchliche Kündigung (Art. 336 OR) zwar gültig, kann aber eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen kosten.

Das gilt auch, wenn Sie sie für einen Angehörigen anstellen: AHV-Anmeldung ab dem ersten Franken, Unfallversicherung und Lohnabrechnung gehören dazu. Kost und Logis sind Naturallohn und kommen mit CHF 990 im Monat zum Barlohn dazu. Arbeitszeit, Präsenzzeit, Ruhezeit und freie Tage regelt der NAV Hauswirtschaft des Kantons, in dem gearbeitet wird. Betreuung rund um die Uhr heisst nicht, dass eine Person ununterbrochen arbeitet: Bereitschaft auf Abruf ist keine Freizeit und muss entschädigt werden, und für Ruhezeiten, freie Tage und Ferien braucht es eine Ablösung. Stellt eine Agentur die Betreuerin im Personalverleih, ist die Agentur Arbeitgeberin.

Darauf stehen die Abzüge für AHV/IV/EO und ALV, je nach Fall auch NBU, KTG, BVG und Quellensteuer. Zuschläge für Ferien, Feiertage oder einen 13. Monatslohn gehören separat aufgeführt. Clino erstellt die Lohnabrechnung als PDF.

Im ordentlichen Verfahren stellen Arbeitgeber ihn bis Ende Februar aus und geben ihn der Haushaltshilfe. Eine Kopie ans kantonale Steueramt verlangen nur acht Kantone (BS, BE, FR, JU, NE, SO, VD und VS; in Luzern ist es freiwillig), sonst reicht die Übergabe an die Angestellte. Im vereinfachten Verfahren stellt die Ausgleichskasse der Angestellten nach der Lohndeklaration selbst eine Steuerbescheinigung aus, und die Quellensteuer ist damit pauschal abgegolten. Einzelne Kassen empfehlen trotzdem einen Lohnausweis; nötig ist er nicht.

Die Pflicht gilt, wenn die Anstellung länger als 3 Monate dauert oder dafür vereinbart ist. Danach wächst die Dauer mit den Dienstjahren, nach der Skala des kantonalen NAV oder nach der Berner, Basler oder Zürcher Skala. Eine gleichwertige KTG ersetzt die Pflicht: Sie zahlt dann meist 80 % des Lohns während bis zu 720 Tagen.

Darin stecken der Arbeitgeberanteil an AHV/IV/EO (5.3 %) und ALV (1.1 %), der FAK-Beitrag (1.025 % bis 2.85 %, je nach Kanton) und die Prämie für Berufsunfälle (BU). Dazu kommen die Verwaltungskosten der Ausgleichskasse, rund 0.15 % bis 0.53 % des Lohns. Je nach Fall kommen der Arbeitgeberanteil an der KTG (in 15 Kantonen verlangt der NAV sie) und an der BVG (bei einem Jahreslohn über CHF 22'680) dazu. Ferienzuschlag und 13. Monatslohn sind keine Lohnnebenkosten, sondern Lohn: Auch auf ihnen fallen Beiträge an.

Jeder Haushalt rechnet getrennt mit seiner Ausgleichskasse ab, auch wenn es dieselbe Kasse ist, und versichert sie selbst gegen Unfall. Die Schwellen gelten pro Arbeitgeber und werden nicht zusammengezählt: 8 Stunden pro Woche für die NBU, CHF 22'680 Jahreslohn für die BVG und für das vereinfachte Verfahren. Die AHV gilt in jedem Haushalt ab dem ersten Franken. Erreicht sie bei keinem Haushalt 8 Stunden, deckt ihre eigene Krankenkasse Freizeitunfälle. Die Familienzulagen zahlt die Familienausgleichskasse des Haushalts mit dem höchsten Lohn.

Die Meldung muss spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn eingehen; bei Reinigung in Haushalten ist schon ein einzelner Arbeitstag meldepflichtig. Sie ersetzt die AHV-Anmeldung nicht: Der Lohn ist trotzdem ab dem ersten Franken AHV-pflichtig, und eine Unfallversicherung braucht es auch. Dauert die Anstellung länger, braucht es eine Bewilligung L oder B vom kantonalen Migrationsamt. Personen aus Drittstaaten brauchen immer eine Bewilligung.

Er gilt in allen Kantonen ausser Genf, sobald eine Angestellte im Durchschnitt mehr als 5 Stunden pro Woche beim selben Haushalt arbeitet. Einige Kantone haben eigene, höhere Mindestlöhne: Genf CHF 24.59, Basel-Stadt CHF 22.20 (nur unter 5 Std./Woche, ab 5 Std. geht der NAV vor), Jura CHF 21.40 (nur unter 5 Std./Woche, ab 5 Std. geht der NAV vor), Neuenburg CHF 21.35 und Tessin CHF 20.00. Es gilt jeweils der höhere Betrag, und massgebend ist der Kanton, in dem gearbeitet wird. Genf regelt die Hauswirtschaft mit einem eigenen NAV.

Kantonales Recht kann mehr vorsehen (Genf: 16 Wochen). Voraussetzung: in den 9 Monaten vor der Geburt AHV-versichert und davon mindestens 5 Monate erwerbstätig. Das gilt auch für Haushaltshilfen, aber nur mit angemeldetem Lohn: Schwarz bezahlte Löhne zählen nicht.

Der Betrag kommt zum Barlohn dazu. Auf der Summe werden AHV/IV/EO, ALV, FAK, Unfallversicherung und gegebenenfalls die Quellensteuer berechnet; die Abzüge gehen aber nur vom Barlohn ab. Die Summe zählt auch für die Grenze des vereinfachten Verfahrens und für die BVG-Schwelle von CHF 22'680. Gibt der Haushalt nur einzelne Mahlzeiten oder nur das Zimmer, gilt der entsprechende Teilbetrag (Art. 11 AHVV). Das betrifft vor allem Au-pairs und Betreuerinnen, die im Haushalt wohnen.

Die Mindestlöhne des Bundes (CHF 20.35, CHF 22.30, CHF 24.55) dürfen nicht unterschritten werden; Genf hat stattdessen einen eigenen NAV mit eigenen Mindestlöhnen. Der kantonale NAV gilt immer dann, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart; zwingendes OR bleibt vorbehalten. Massgebend ist der Kanton, in dem gearbeitet wird.

Vom Bruttolohn gehen ihre Anteile ab: 5.3 % für AHV/IV/EO, 1.1 % für die ALV, ab 8 Stunden pro Woche die NBU-Prämie und im vereinfachten Verfahren 5 % Quellensteuer. Ein häufiger Fehler ist, einen Nettolohn zu vereinbaren: Dann tragen Sie alle Abzüge zusätzlich. Obendrauf zahlt der Haushalt rund 7.9 % bis 9.8 % des Bruttolohns für AHV/IV/EO, ALV, FAK und BU, plus die Verwaltungskosten der Kasse.

Für beide Seiten planbar. Ferien und Feiertage sind darin bereits als bezahlte Freizeit enthalten, einen Ferienzuschlag gibt es nicht. Ein 13. Monatslohn kommt dazu, wenn er vereinbart ist oder der kantonale NAV ihn vorschreibt.

Eine längere Probezeit (höchstens 3 Monate) oder gar keine muss schriftlich vereinbart werden. Einige kantonale NAV haben eigene Regeln, etwa kürzere Probezeiten. Krankheit, Unfall oder Militärdienst während der Probezeit verlängern sie entsprechend.

Im vereinfachten Verfahren gilt sie für alle Angestellten, auch für Schweizerinnen und Personen mit Bewilligung C: pauschal 5 %, abgerechnet über die Ausgleichskasse, und damit ist die Steuer auf diesem Lohn abgegolten. Im ordentlichen Verfahren betrifft sie nur ausländische Angestellte ohne Bewilligung C; der Satz hängt von Kanton, Zivilstand, Kindern und Lohn ab, abgerechnet wird mit der kantonalen Steuerverwaltung.

Typische Zeichen: feste Tage und Zeiten, Material und Anweisungen vom Haushalt, kein eigenes Unternehmerrisiko. Stellt die Ausgleichskasse das fest, stuft sie die Tätigkeit als unselbstständig ein und der Haushalt zahlt die Beiträge nach. Eine Rechnung allein ändert daran nichts: Selbstständig ist nur, wer von der Ausgleichskasse als selbstständig anerkannt ist und mehrere Kundinnen auf eigenes Risiko bedient.

Fliegt sie auf, drohen dem Haushalt eine Geldstrafe (Art. 87 AHVG) und die Nachzahlung der Beiträge, in der Regel für bis zu 5 Jahre, mit Verzugszins. Nach einem Unfall zahlt die Ersatzkasse UVG die Leistungen, verlangt vom Haushalt aber Ersatzprämien (Art. 95 UVG). Die Angestellte verliert AHV-Beitragsjahre und hat bei Krankheit oder Mutterschaft oft keinen Anspruch.

Die Angestellte trägt ihren Anteil über Lohnabzüge. Der Haushalt zahlt obendrauf rund 7.9 % bis 9.8 % des Bruttolohns plus Verwaltungskosten. Die BVG kommt bei einem Jahreslohn über CHF 22'680 dazu, die KTG in den 15 Kantonen, deren NAV sie verlangt.

Belegte Spesen werden zusätzlich zum Lohn zurückerstattet (Art. 327a OR) und separat auf der Lohnabrechnung aufgeführt. Weil sie kein Lohn sind, fallen darauf keine Sozialversicherungsbeiträge an. Pauschalen, die höher sind als die tatsächlichen Kosten, gelten dagegen als Lohn.

Putzen gilt als private Lebenshaltung (Art. 34 DBG), auch wenn die Angestellte angemeldet ist. Die Kinderbetreuung durch Dritte, auch durch eine Nanny, ist abziehbar, wenn sie wegen Erwerbstätigkeit oder Ausbildung der Eltern nötig ist (Art. 33 Abs. 3 DBG): bei der direkten Bundessteuer höchstens CHF 25'800 pro Kind und Jahr, bei der Kantonssteuer je nach Kanton CHF 8'000 bis CHF 27'300. Es zählt nur der Anteil des Lohns für die Kinderbetreuung, nicht der für Hausarbeit. Hilfe im Haushalt wegen einer Behinderung kann als behinderungsbedingte Kosten abziehbar sein. Belegen müssen Sie die Kosten, etwa mit Lohnabrechnungen, den Abrechnungen der Ausgleichskasse und dem Arbeitsvertrag (im ordentlichen Verfahren auch mit dem Lohnausweis): Mit einer angemeldeten Anstellung haben Sie diese Belege.

Der Stundenlohn darf den Mindestlohn des NAV nicht unterschreiten. Ferien dürfen nur bei unregelmässigen Einsätzen als Zuschlag ausbezahlt werden (8.33 % bei 4 Wochen, 10.64 % bei 5 Wochen); bei regelmässigem Pensum müssen sie laut Bundesgericht (4A_357/2022) als bezahlte Freizeit bezogen werden. Ein 13. Monatslohn kommt als Zuschlag von 8.33 % dazu, wenn er vereinbart ist oder der NAV ihn vorschreibt.

Haushalte versichern ihre Angestellten bei einem privaten Unfallversicherer oder, im vereinfachten Verfahren, über VAVplus bei der Anmeldung. Ob Suva oder privat: Die Leistungen nach UVG sind dieselben.

Dazu gehören Diskretion über das Privatleben der Familie, sorgfältiger Umgang mit Schlüsseln und Eigentum und keine Nebenarbeit, die dem Haushalt schadet. Eine Verletzung kann zu Schadenersatz oder zur Kündigung führen, in schweren Fällen zur fristlosen.

Ab 8 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber deckt sie auch Freizeitunfälle (NBU), darunter nur Berufsunfälle inklusive Arbeitsweg. Die BU-Prämie zahlt der Arbeitgeber, die NBU-Prämie darf vom Lohn abgezogen werden; über VAVplus betragen sie 0.505 % und 1.432 % des Lohns. Fehlt die Versicherung, zahlt die Ersatzkasse UVG nach einem Unfall trotzdem, verlangt vom Haushalt aber Ersatzprämien (Art. 95 UVG). Krankheit deckt die UVG nicht.

Die EO zahlt 80 % des Lohns, höchstens CHF 220 pro Tag. Voraussetzung: in den 9 Monaten vor der Geburt AHV-versichert und davon mindestens 5 Monate erwerbstätig. Das gilt auch für angemeldete Haushaltsangestellte.

Alle Kantone bieten VAVplus an, aber nur auf Wunsch: Sie müssen es bei der Anmeldung ausdrücklich wählen. Sonst schliessen Sie die Unfallversicherung selbst bei einem Versicherer ab. Mit VAVplus laufen AHV/IV/EO, ALV, FAK, UVG und Quellensteuer über eine einzige Abrechnung.

Möglich, solange jeder Lohn höchstens CHF 22'680 pro Jahr beträgt und alle Löhne des Haushalts zusammen höchstens CHF 60'480. Mit der Kasse rechnen Sie AHV/IV/EO, ALV, FAK und die 5 % Quellensteuer ab, für alle Angestellten, auch Schweizerinnen und Personen mit Bewilligung C. Die Unfallversicherung schliessen Sie separat ab oder wählen VAVplus. Es gibt nur zwei Verfahren: das vereinfachte und das ordentliche.

Sie wird als Prozentsatz der AHV/IV/EO-Beiträge berechnet, nicht des Lohns, und jede Kasse legt ihren Satz selbst fest, bis zu einem Höchstsatz des Bundes (Art. 157 AHVV): je nach Kanton 1.4 % bis 5 % der Beiträge, auf den Bruttolohn umgerechnet rund 0.15 % bis 0.53 %. Einige Kassen verlangen weniger, wenn Sie die Jahresmeldung online einreichen. Die Verwaltungskosten fallen in beiden Verfahren an, stehen auf der Rechnung der Kasse und werden nicht vom Lohn abgezogen.

Typische Anlässe sind ein Wechsel in der Familie, eine längere Abwesenheit oder eine Bewerbung. Es ist aufgebaut wie das Schlusszeugnis, aber im Präsens geschrieben. Der Arbeitgeber muss es auf Verlangen ausstellen.