Saltar para o conteúdo

Modelo e Direito

Carta de despedimento para a empregada: modelo, prazos e quando é proibida

Salvador JovellsAtualizado: outubro de 2026Tempo de leitura: 8 min

Envelope e molho de chaves com um porta-chaves verde numa prateleira da entrada, com luz baixa de fim de tarde
O despedimento só conta quando chega: por isso, por escrito e por correio registado.

Um despedimento durante um período de proteção é nulo, um enviado por WhatsApp é difícil de provar e um com a data errada só produz efeitos na próxima data válida. O contrato continua, e a obrigação de pagar o salário também. Acontece mais vezes do que se pensa. Aqui ficam os prazos, as armadilhas - e um gerador que calcula a data automaticamente.

O essencial em resumo

  • 1Prazos de aviso prévio: 1 mês (1.º ano), 2 meses (2.º-9.º ano), 3 meses (a partir do 10.º ano) - sempre para o fim do mês, salvo se o contrato ou um contrato normal cantonal previr outra coisa.
  • 2Período experimental: 7 dias de aviso prévio, para qualquer dia (art. 335b CO).
  • 3Períodos de proteção: depois do período experimental, um despedimento durante a gravidez, doença ou serviço militar é nulo (art. 336c CO).
  • 4O despedimento só conta quando chega à outra pessoa - não quando o envias. Por isso: por escrito e por carta registada.
Procuras na verdade outro modelo? Quem despede, muitas vezes também escreve algo positivo: Carta de recomendação para a empregada doméstica · Certificado de trabalho com gerador

Gerador de carta de despedimento

Preenche os campos e recebes uma carta de despedimento pronta a descarregar. O prazo de aviso prévio é calculado automaticamente.

Idioma do documento:

Começa em alemão, a língua habitual deste documento na Suíça de língua alemã. Escolhe a língua que tu e a tua empregada leem: serve qualquer uma que ambos entendam.

Quem põe fim à relação de trabalho?

Verifica antes de despedir: alguma destas situações acontece neste momento?

Prazo de aviso prévio (meses)1 Monat auf Monatsende
Enviar diretamente por email
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
Einschreiben
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
[Ort], ___________
Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

[Arbeitgeber Name], Arbeitgeber/in
Empfangsbestätigung
Beilagen: Arbeitszeugnis
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
Einschreiben
Einschreiben
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
O bloco do endereço fica à direita, onde está a janela de um envelope suíço C5/C6. Os dois traços curtos na margem esquerda são as marcas de dobra a um terço e a dois terços, o do meio marca o ponto de furação.
OR Art. 335-336cCom avisos do período de proteçãoadmin.ch

A carta está pronta - é assim que o despedimento produz efeitos

Um PDF na pasta das transferências não despede ninguém. É a entrega que faz o prazo começar a correr.

  1. 1Assina à mão: imprime a carta e assina-a pessoalmente. Um PDF sem assinatura enviado por e-mail é difícil de provar num litígio.
  2. 2Envia por correio registado: o prazo começa na receção, não no envio. Num registado, segundo o Tribunal Federal, conta já o primeiro dia em que pode ser levantado; segundo outra prática, só o fim dos 7 dias de guarda. Deixa alguns dias de margem para que a data final se aguente.
  3. 3Guarda uma cópia e a prova: fica com uma cópia assinada e com a prova de entrega (o talão do registado ou um aviso de receção assinado). A tua empregada recebe o original; sem essa prova não consegues provar a entrega.
  4. 4Prepara o certificado de trabalho e o acerto final: até ao último dia de trabalho deves o certificado de trabalho (art. 330a CO), o pagamento do saldo de férias e a parte proporcional do 13.º mês, se estiver acordado.

Dados obrigatórios

Os dois nomes e moradas, a data da carta, o último dia de trabalho fixado no fim de um mês e a tua assinatura. O motivo do despedimento não é obrigatório.

Erro mais frequente

Mandar o despedimento por WhatsApp ou e-mail e nunca conseguir provar que chegou. A relação de trabalho - e a obrigação de pagar o salário - simplesmente continua.

Tudo numa páginaO kit de despedimento completoPrazo, períodos de proteção, carta, certificado e checklist de fecho, por ordem.Abrir o kit →

Prazos legais de aviso prévio (art. 335a-335c CO)

Uma mão põe um envelope numa caixa de correio amarela dos Correios num muro de pedra de uma ruela
O despedimento conta quando chega, não quando é enviado. Por isso, por correio registado e com margem antes do fim do mês.
Ampulheta cheia de folhas de calendário ao lado de uma chave de casa na mesa da cozinha: o pré-aviso da empregada doméstica
Após o período experimental: um mês no 1.º ano, dois até ao 9.º e depois três, sempre para o fim de um mês (art. 335c CO).

Nas relações de trabalho em casas particulares aplicam-se os prazos do Código das Obrigações - salvo se o contrato de trabalho ou um contrato normal de trabalho cantonal (p. ex. UR, AR, JU) previr outra coisa:

1

1.º ano de serviço

1 mês para o fim do mês

2

2.º-9.º ano de serviço

2 meses para o fim do mês

3

A partir do 10.º ano de serviço

3 meses para o fim do mês

Período experimental: Durante o período experimental (primeiros 1-3 meses): 7 dias de aviso prévio, para qualquer dia (art. 335b CO). Se um contrato a termo tem ou não período experimental depende do que ficou combinado.

Períodos de proteção - quando NÃO podes despedir (art. 336c CO)

O direito do trabalho suíço protege os trabalhadores contra o despedimento em determinadas fases da vida. Depois do período experimental, um despedimento por parte do empregador durante estes «períodos de proteção» é nulo:

Gravidez

Durante toda a gravidez e até 16 semanas após o parto, o empregador não pode despedir.

Doença / Acidente

1.º ano de serviço: 30 dias. 2.º-5.º ano: 90 dias. A partir do 6.º ano: 180 dias.

Serviço militar

Durante o serviço militar, civil ou de proteção civil obrigatório; se o serviço durar mais de 11 dias, acrescem 4 semanas antes e depois (art. 336c n.º 1 al. a CO).

Art. 336c OR

Um despedimento durante um período de proteção é nulo - não produz qualquer efeito, como se nunca tivesse sido comunicado (art. 336c CO). Tem de ser comunicado de novo depois de o período de proteção terminar.

WhatsApp: avisar antes de enviar a carta oficial

Maria

online

Olá Maria, tenho de te contar uma coisa importante. Decidi pôr fim ao contrato de trabalho. Vais receber a carta oficial pelo correio nos próximos dias, mas queria dizer-te pessoalmente primeiro.

14:00

Obrigada por me dizeres pessoalmente. Agradeço mesmo. Aplica-se o prazo de aviso prévio normal?

14:15

Sim, exatamente - um mês, como está no contrato. Quero agradecer-te sinceramente o teu excelente trabalho. Se precisares de uma referência, é só dizeres.

14:18
Mensagem

Para esta primeira mensagem e outros momentos delicados, tens modelos de WhatsApp para a tua empregada.

Exemplo: uma carta de despedimento correta

É este o aspeto de uma carta de despedimento juridicamente correta. Mantém a estrutura e troca os nomes, as datas e o prazo - ou deixa o gerador aqui em cima criá-la com a data calculada automaticamente.

Despedimento ordinário · empregador · 1 mêsArt. 335c CO
Família Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zurique Exma. Sra. Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zurique Zurique, 15 de junho de 2026 Cessação do contrato de trabalho Exma. Senhora, pela presente, ponho termo ao contrato de trabalho que nos vincula, de forma ordinária e dentro do prazo de aviso prévio, com efeitos a 31 de julho de 2026. O seu último dia de trabalho é, portanto, 31 de julho de 2026. Agradeço-lhe sinceramente o trabalho e a dedicação de sempre. Como é evidente, entregar-lhe-ei um certificado de trabalho e terei todo o gosto em juntar uma recomendação pessoal. Com os melhores cumprimentos [Assinatura] Família Brunner

A data de fim (aqui 31 de julho) tem de calhar no fim do mês - o gerador calcula-a automaticamente.

Os 4 erros mais frequentes no despedimento

1

Despedimento com efeitos fora do fim do mês

O prazo legal termina sempre no fim de um mês. Um despedimento «para dia 15» não produz efeitos nessa data - passa automaticamente para o fim do mês seguinte.

2

Prazo de aviso prévio demasiado curto

Se calculas mal o prazo, o despedimento acaba por só produzir efeitos na data seguinte possível. Exemplo: 2.º ano de serviço = 2 meses, não 1 mês.

3

Despedimento apenas verbal

Um despedimento verbal é juridicamente válido - mas praticamente impossível de provar num litígio. Despede sempre por escrito, por carta registada ou com aviso de receção assinado.

4

Despedimento durante um período de proteção

Um despedimento depois do período experimental durante a gravidez, doença ou serviço militar é nulo - tem de ser repetido depois de o período de proteção terminar.

A relação laboral termina?

As últimas obrigações para fechar

Último recibo com o saldo de férias, comunicar a saída à caixa de compensação, cancelar o seguro de acidentes. A checklist de fecho guia-te em tudo, com prazos.

Abrir a checklist de fecho

Checklist grátis: contratar uma ajuda doméstica como deve ser

AHV, seguro de acidentes, contrato. Tudo numa página, por email em 30 segundos.

Sem spam. Cancelas quando quiseres.

Perguntas frequentes

O despedimento tem de ser por escrito?
Não, na Suíça um despedimento verbal é, em princípio, válido. Só que, num litígio, tens de provar que o despedimento foi comunicado e quando. Por isso, sempre por escrito e por carta registada - ou em mão, com aviso de receção assinado.
Quando começa a contar o prazo de aviso prévio?
Assim que a outra pessoa recebe a carta - não quando a envias. No caso da carta registada, o dia da receção é discutido: segundo o Tribunal Federal, é o primeiro dia em que pode ser levantada; segundo outra prática, só o fim do prazo de levantamento de 7 dias. Dica: deixa alguns dias de margem para o prazo ficar garantido.
Posso despedir sem aviso prévio durante o período experimental?
Não. Mesmo no período experimental aplica-se um prazo de 7 dias (art. 335b CO). O despedimento com efeito imediato só é possível por «motivo grave» nos termos do art. 337 CO - por exemplo, furto ou violação grave de deveres.
O que acontece se a minha empregada doméstica ficar doente durante o prazo de aviso prévio?
Se foste tu a despedir depois do período experimental, o prazo fica suspenso durante a doença, no máximo 30, 90 ou 180 dias consoante o ano de serviço (art. 336c n.º 2 CO). O último dia de trabalho passa para o fim do mês seguinte. Em resumo: a doença prolonga o prazo, mas não anula o despedimento.
Tenho de indicar o motivo do despedimento?
Não, na Suíça é possível um despedimento ordinário sem indicação de motivo. Mas a trabalhadora pode exigir que o motivo lhe seja comunicado por escrito. Um despedimento abusivo (por exemplo, por causa de uma gravidez) pode dar origem a uma indemnização até 6 salários mensais (art. 336a CO).
Quem fica com que cópia da carta?
A pessoa despedida recebe o original assinado; tu ficas com uma cópia assinada e com a prova de entrega (o talão do registado ou um aviso de receção assinado). Sem essa prova não consegues demonstrar quando é que o prazo começou a correr. Guarda as duas coisas durante cinco anos após o fim da relação de trabalho (art. 128 CO). Se no último dia ela também devolver a chave de casa, confirma-o com um recibo de entrega das chaves.
Posso retirar um despedimento que já comuniquei?
Só por acordo entre as duas partes. A partir do momento em que a carta chega à outra pessoa, o despedimento é vinculativo e não pode ser revogado unilateralmente. Se ambos quiserem continuar, ponham-no por escrito: basta uma confirmação curta, assinada pelos dois, de que a relação de trabalho se mantém sem alterações.
Sou a empregada de limpeza: como me despeço corretamente?
Aplicam-se a ti os mesmos prazos que ao empregador: 7 dias durante o período experimental para qualquer dia, depois 1 mês no primeiro ano de serviço para o fim do mês (art. 335b e 335c CO). No gerador acima, escolhe a opção de trabalhadora como remetente e ele redige a carta do teu ponto de vista. Despede-te por escrito por carta registada, guarda uma cópia e trabalha até ao fim do prazo. Se te despedires tu, isso pode ter consequências no teu subsídio de desemprego.
Devo entregar um certificado de trabalho ou uma carta de recomendação junto com o despedimento?
Sim, é a forma correta de o fazer. A empregada tem direito ao certificado de trabalho a qualquer momento (art. 330a CO); entrega-o junto com a carta de despedimento e ninguém terá de o pedir. A carta de recomendação pessoal é voluntária, mas ajuda-a muito a encontrar o próximo emprego. Para ambos temos modelos gratuitos com gerador.

Fontes e informação adicional

Saber mais

Calculadora de prazos de aviso prévio no trabalho doméstico 2026Ler artigo
Despedir a empregada doméstica: o guia estratégicoLer artigo
Certificado de trabalho da empregada: modelo grátisLer artigo
Recibo de entrega de chaves - modelo gratuito para imprimirLer artigo
Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador da Clino