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Modelo e Direito

Carta de despedimento para empregada doméstica - Modelo, prazos e períodos de proteção

Uma carta de despedimento enviada por WhatsApp, com a data errada ou durante um período de proteção - e não tem qualquer valor legal. O contrato continua, e a obrigação de pagar o salário também. Acontece mais vezes do que se pensa. Aqui ficam os prazos, as armadilhas - e um gerador que calcula a data automaticamente.

Atualizado: julho de 2026·Tempo de leitura: 8 min

O essencial em resumo

  • 1Prazos de aviso prévio: 1 mês (1.º ano), 2 meses (2.º-9.º ano), 3 meses (a partir do 10.º ano) - sempre para o fim do mês.
  • 2Período experimental: 7 dias de aviso prévio, para qualquer dia (art. 335b CO).
  • 3Períodos de proteção: um despedimento durante a gravidez, doença ou serviço militar é nulo (art. 336c CO).
  • 4O despedimento só conta quando chega à outra pessoa - não quando o envias. Por isso: por escrito e por carta registada.

Gerador de carta de despedimento

Preenche os campos e recebes uma carta de despedimento pronta a descarregar. O prazo de aviso prévio é calculado automaticamente.

Idioma do documento:

Não foi detetado nenhum período de proteção. Podes comunicar o despedimento - atenção ao prazo correto e à forma de entrega.

Prazo de aviso prévio (meses)1 Monat auf Monatsende

Último dia de trabalho (calculado automaticamente)

31. Oktober 2026

Enviar diretamente por email
Depois: carta de recomendação em 90 segundos →
Ver pré-visualização
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
[Ort], 5. August 2026

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Der letzte Arbeitstag ist der 31. Oktober 2026.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

Arbeitgeber/in
Empfangsbestätigung

Nächster Schritt

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OR Art. 335-336cCom avisos do período de proteçãoadmin.ch

    Dados obrigatórios

    Erro mais frequente

    Prazos legais de aviso prévio (art. 335a-335c CO)

    Nas relações de trabalho em casas particulares aplicam-se os prazos gerais do Código das Obrigações - salvo acordo diferente no contrato de trabalho:

    1

    1.º ano de serviço

    1 mês para o fim do mês

    2

    2.º-9.º ano de serviço

    2 meses para o fim do mês

    3

    A partir do 10.º ano de serviço

    3 meses para o fim do mês

    Probezeit: Durante o período experimental (primeiros 1-3 meses): 7 dias de aviso prévio, para qualquer dia (art. 335b CO).

    Períodos de proteção - quando NÃO podes despedir (art. 336c CO)

    O direito do trabalho suíço protege os trabalhadores contra o despedimento em determinadas fases da vida. Durante estes «períodos de proteção», um despedimento por parte do empregador é nulo:

    Gravidez

    Durante toda a gravidez e até 16 semanas após o parto, o empregador não pode despedir.

    Doença / Acidente

    1.º ano de serviço: 30 dias. 2.º-5.º ano: 90 dias. A partir do 6.º ano: 180 dias.

    Serviço militar

    Durante o serviço militar, civil ou de proteção civil obrigatório; se o serviço durar mais de 11 dias, acrescem 4 semanas antes e depois (art. 336c n.º 1 al. a CO).

    Art. 336c OR

    Um despedimento durante um período de proteção é nulo - não produz qualquer efeito, como se nunca tivesse sido comunicado (art. 336c CO). Tem de ser comunicado de novo depois de o período de proteção terminar.

    WhatsApp: avisar antes de enviar a carta oficial

    Maria

    online

    Olá Maria, tenho de te contar uma coisa importante. Decidi pôr fim ao contrato de trabalho. Vais receber a carta oficial pelo correio nos próximos dias, mas queria dizer-te pessoalmente primeiro.

    14:00

    Obrigada por me dizeres pessoalmente. Agradeço mesmo. Aplica-se o prazo de aviso prévio normal?

    14:15

    Sim, exatamente - um mês, como está no contrato. Quero agradecer-te sinceramente o teu excelente trabalho. Se precisares de uma referência, é só dizeres.

    14:18
    Mensagem

    Exemplo: uma carta de despedimento correta

    É este o aspeto de uma carta de despedimento juridicamente correta. Mantém a estrutura e troca os nomes, as datas e o prazo - ou deixa o gerador aqui em cima criá-la com a data calculada automaticamente.

    Despedimento ordinário · empregador · 1 mêsArt. 335c CO
    Família Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zurique Exma. Sra. Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zurique Zurique, 15 de junho de 2026 Cessação do contrato de trabalho Exma. Senhora, pela presente, ponho termo ao contrato de trabalho que nos vincula, de forma ordinária e dentro do prazo de aviso prévio, com efeitos a 31 de julho de 2026. O seu último dia de trabalho é, portanto, 31 de julho de 2026. Agradeço-lhe sinceramente o trabalho e a dedicação de sempre. Como é evidente, entregar-lhe-ei um certificado de trabalho e terei todo o gosto em juntar uma recomendação pessoal. Com os melhores cumprimentos [Assinatura] Família Brunner

    A data de fim (aqui 31 de julho) tem de calhar no fim do mês - o gerador calcula-a automaticamente.

    Os 4 erros mais frequentes no despedimento

    1

    Despedimento com efeitos fora do fim do mês

    O prazo legal termina sempre no fim de um mês. Um despedimento «para dia 15» não produz efeitos nessa data - passa automaticamente para o fim do mês seguinte.

    2

    Prazo de aviso prévio demasiado curto

    Se calculas mal o prazo, o despedimento acaba por só produzir efeitos na data seguinte possível. Exemplo: 2.º ano de serviço = 2 meses, não 1 mês.

    3

    Despedimento apenas verbal

    Um despedimento verbal é juridicamente válido - mas praticamente impossível de provar num litígio. Despede sempre por escrito, por carta registada ou com aviso de receção assinado.

    4

    Despedimento durante um período de proteção

    Um despedimento durante a gravidez, doença ou serviço militar é nulo - tem de ser repetido depois de o período de proteção terminar.

    Tratar do despedimento como deve ser

    A Clino calcula automaticamente o prazo de aviso prévio e prepara o certificado de trabalho e o último recibo de vencimento com todos os pagamentos (férias, 13.º salário proporcional).

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    Perguntas frequentes

    O despedimento tem de ser por escrito?
    Não, na Suíça um despedimento verbal é, em princípio, válido. Só que, num litígio, tens de provar que o despedimento foi comunicado e quando. Por isso, sempre por escrito e por carta registada - ou em mão, com aviso de receção assinado.
    Quando começa a contar o prazo de aviso prévio?
    Assim que a outra pessoa recebe a carta - não quando a envias. No caso da carta registada, conta o dia em que ela é levantada (ou em que termina o prazo de levantamento de 7 dias). Dica: deixa alguns dias de margem para o prazo ficar garantido.
    Posso despedir sem aviso prévio durante o período experimental?
    Não. Mesmo no período experimental aplica-se um prazo de 7 dias (art. 335b CO). O despedimento com efeito imediato só é possível por «motivo grave» nos termos do art. 337 CO - por exemplo, furto ou violação grave de deveres.
    O que acontece se a minha empregada doméstica ficar doente durante o prazo de aviso prévio?
    O prazo fica suspenso durante a doença e volta a correr depois (art. 336c n.º 2 CO). O último dia de trabalho passa para o fim do mês seguinte. Em resumo: a doença prolonga o prazo, mas não anula o despedimento.
    Tenho de indicar o motivo do despedimento?
    Não, na Suíça é possível um despedimento ordinário sem indicação de motivo. Mas a trabalhadora pode exigir que o motivo lhe seja comunicado por escrito. Um despedimento abusivo (por exemplo, por causa de uma gravidez) pode dar origem a uma indemnização até 6 salários mensais (art. 336a CO).

    Fontes e informação adicional

    Outros artigos

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    Salvador Jovells

    Salvador Jovells, Gründer von Clino

    Geprüft Juli 2026