Despedir a tu empleada de hogar: correcto, justo y sin sorpresas
Calcular el plazo, comprobar los periodos de protección, redactar carta y certificado, cerrar todo en regla: los cinco pasos en una sola página, cada uno resuelto en pocos minutos.
Todo el camino en cinco pasos
Terminar un empleo en un hogar privado es más que una carta. La fecha tiene que ser correcta, los periodos de protección deben estar comprobados, y tras el último día de trabajo llegan la liquidación final, la baja y el certificado. Esta página te guía en orden, con la herramienta adecuada en cada paso.
Paso 1 · ¿Cuándo puede terminar la relación laboral como muy pronto?
Calcular plazo y fecha de fin
El plazo de preaviso depende del año de servicio, y en muchos cantones el contrato normal de trabajo dice algo distinto que el CO. La calculadora tiene en cuenta ambos y te da la primera fecha de fin limpia, antes de firmar nada.
¿Quién despide?
Adaptamos los avisos segun tu perfil.
Fecha de inicio del contrato.
Dia en que el preaviso llega al destinatario.
Si tienes una fecha objetivo, calculamos hacia atras.
Para notas cantonales y referencia al NAV.
Si el contrato fija un plazo mas largo, prevalece sobre la ley.
Activado automaticamente si el inicio es de hace menos de 1 mes (estandar legal). Periodo de prueba ampliado por contrato (hasta 3 meses)? Activalo manualmente.
Situacion actual (comprobacion de periodo de proteccion)
Paso 2 · Enfermedad, accidente, embarazo: cuándo tu despido sería nulo
Comprobar los periodos de protección
Tras el periodo de prueba hay momentos en los que simplemente no puedes despedir. Un despido dentro del periodo de protección es nulo y hay que repetirlo después. Dos minutos de comprobación te ahorran meses de retraso.
?Comprobador de períodos de protección
Comprueba en 30 segundos si puedes despedir hoy.
Durante el período de prueba no se aplican los períodos de bloqueo (art. 336c apdo. 1 CO) - rige el plazo de 7 días.
Responde las preguntas para ver el resultado.
CO art. 336c · fedlex.admin.ch
Paso 3 · Redactada con seguridad jurídica, en PDF, en seis idiomas
Crear la carta de despido
Que no haya requisito de forma no significa que cualquier forma sea sensata. Una carta fechada con acuse de recibo, o por correo certificado, crea prueba. El generador redacta de forma neutral y justa, si quieres en el idioma de tu empleada.
No se detecta período de protección. Puedes comunicar el despido - asegúrate del plazo correcto y de la entrega.
Último día de trabajo (calculado automáticamente)
31. Oktober 2026
Enviar por email directamente
[Adresse]
[Adresse]
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],
Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.
Der letzte Arbeitstag ist der 31. Oktober 2026.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.
Freundliche Grüsse
Nächster Schritt
Clino erstellt die Schlussabrechnung inkl. Restferien, Pro-Rata 13er und meldet bei der AHV ab.
CHF 19.90/Monat · 30 Tage gratis · clino.ch
Paso 4 · Obligatorio si lo pide, oro para el siguiente empleo
Escribir el certificado de trabajo
Tu empleada tiene derecho a un certificado de trabajo en cualquier momento (CO art. 330a). El generador lo construye con bloques probados: benevolente y veraz a la vez, sin los famosos códigos ocultos.
¿Quieres saber cómo detectar y evitar el lenguaje cifrado de los certificados? Abrir el decodificador de certificados con los códigos conocidos
Nombre del empleador
Sehr gut
Sehr gut
Descargar PDF
Introduce tu email y descarga tu documento en PDF.
Sin spam. Cancela cuando quieras.
Arbeitszeugnis
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Name der Arbeitnehmerin] war vom ___________ bis ___________ als Haushaltshilfe / Reinigungskraft in unserem Privathaushalt tätig. Der Beschäftigungsgrad betrug 4 Stunden pro Woche.
Zu ihren Aufgaben gehörten: Limpieza del piso, aspirar, fregar, limpiar baño y cocina, lavar y planchar ropa.
[Name der Arbeitnehmerin] hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Ihr Verhalten gegenüber uns und Dritten war stets einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis wurde auf Wunsch von [Name der Arbeitnehmerin] aufgelöst.
Wir danken [Name der Arbeitnehmerin] für die geleistete Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. Wir können [Name der Arbeitnehmerin] uneingeschränkt weiterempfehlen.
[Adresse], 27. August 2026
Paso 5 · Liquidación final, baja, seguros, llaves
Cerrar todo en regla
Tras el último día de trabajo llega la parte que casi todos olvidan: pagar las vacaciones pendientes, liquidar con la caja de compensación, cancelar los seguros, recuperar las llaves con recibo. La checklist te guía y el dossier lo resume todo en PDF.
La checklist de cierre
Once puntos entre el despido y el último apretón de manos. Marca lo hecho; la lista se queda en tu navegador.
El dossier de despido en PDF
La checklist completa para imprimir y marcar, con todas las notas. Práctica junto a la carpeta de las nóminas.
El dossier está en alemán, el estándar documental de las autoridades.
Justo hasta el final
Cómo termina un empleo dice más del empleador que cómo empezó.
Los errores más frecuentes
Qué sale mal al despedir
Seis situaciones que acaban con regularidad ante la autoridad de conciliación, y cómo evitarlas.
Despedir durante una enfermedad
Tras el periodo de prueba rige un periodo de protección: si despides mientras tu empleada está de baja médica, el despido es nulo y hay que repetirlo cuando termine la protección. Si enferma después de recibir tu carta, en cambio, el plazo se alarga. Esa diferencia se mide en semanas o meses.
Despedir por WhatsApp, ¿vale?
En principio sí: el despido ordinario no está sujeto a ninguna forma, salvo que el contrato diga otra cosa. Pero la carga de probar que llegó es tuya, y lo que cuenta es la recepción, no el envío. Lo más seguro es la entrega en mano con confirmación fechada; si no, el certificado postal.
El despido inmediato casi nunca procede
Un despido sin preaviso exige un motivo grave que haga inexigible continuar, por ejemplo un robo. Un trabajo mediocre, una discusión o la impuntualidad no bastan. Quien despide de forma inmediata sin justificación debe el salario hasta la fecha ordinaria de fin y arriesga además una indemnización.
Vacaciones durante el plazo de preaviso
Las vacaciones pendientes pueden disfrutarse durante el preaviso si queda tiempo suficiente y el descanso es realista. Lo que ya no pueda disfrutarse debe pagarse con la última nómina, con las cotizaciones sociales habituales encima.
El certificado es obligación, no cortesía
Si lo pide, debes emitir un certificado de trabajo en cualquier momento, incluso años después de la salida. Debe ser benevolente y veraz a la vez. Las descalificaciones cifradas del estilo «siempre se esforzó» son delicadas e impugnables. Escribe claro o omite el punto.
Darse de baja, o todo sigue corriendo
Con el último salario no basta: la caja de compensación necesita la liquidación final, y el seguro de accidentes y el eventual seguro de indemnización diaria deben cancelarse en la fecha de salida, o las primas siguen corriendo. Y las llaves se devuelven con recibo.
Ni artículo pagado ni colaboración.
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Preguntas frecuentes sobre el despido
¿Cuánto dura el plazo de preaviso de una empleada de hogar?
¿Tengo que dar un motivo?
¿Puedo despedir estando mi empleada embarazada?
¿Qué rige durante el periodo de prueba?
Mi empleada ha dimitido ella misma. ¿Qué tengo que hacer?
¿Qué pasa con el AHV y los seguros tras el despido?
¿Debo escribir una carta de recomendación?
El próximo comienzo: en regla desde el primer día
Cuando alguien vuelva a trabajar para ti: Clino prepara el alta, crea la nómina cada mes y te guía por seguros y cierre anual. Para que una despedida, si algún día vuelve a hacer falta, sean solo cinco pasos tranquilos.
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Fuentes
- · Código de Obligaciones (CO), art. 319 a 362, Fedlex
- · SECO: derecho laboral
- · Hoja informativa 2.06: Trabajo doméstico (ahv-iv.ch)
- · Hoja informativa 2.01: Cotizaciones salariales al AHV, IV y EO (ahv-iv.ch)
- Esta página no sustituye al asesoramiento jurídico. Los contratos normales cantonales pueden prever plazos distintos. Estado 2026.
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