Vacaciones con salario por hora: cómo calcular el suplemento (2026)
Calculadora del suplemento de vacaciones
Calcula el suplemento de vacaciones de tu empleada del hogar.
Base: NAV ZH, Art. 8 Abs. 1
El suplemento de vacaciones se añade a cada periodo de pago cuando las vacaciones se pagan de forma continua.
Siguiente pregunta: ¿quién incluye bien el suplemento en la nómina cada mes?
Darla de alta con estas cifras →Ejemplo de cálculo
Compensación vacaciones 2026
Si empleas a una persona de limpieza o ayuda doméstica por horas en Suiza, debes calcular correctamente la compensación de vacaciones y mostrarla por separado en la nómina. Este artículo explica las bases legales, los porcentajes correctos y los errores comunes.
El salario bruto sobre el que se aplica este suplemento varía según el cantón. Detalles en nuestro artículo sobre el salario mínimo.
Pagar la compensación de vacaciones con cada nómina solo está permitido en trabajos irregulares. En ese caso es del 8.33% del salario bruto con 4 semanas de vacaciones, 10.64% con 5 semanas y 13.04% con 6 semanas, y debe figurar por separado en la nómina. Con un horario fijo, el salario de vacaciones se paga cuando se toman las vacaciones.
Esto aplica cuando
Para empleadas del hogar pagadas por hora (sin salario mensual fijo). Con salario mensual, las vacaciones se pagan normalmente, sin recargo.
Fuentes oficiales
Lo más importante de un vistazo
- 1El suplemento de vacaciones debe mostrarse por separado en la nómina
- 28.33% (4 semanas), 10.64% (5 semanas) o 13.04% (6 semanas) sobre el salario bruto
- 3Menores de 20: mínimo 5 semanas de vacaciones. A partir de los 50 depende del NAV de tu cantón (a veces solo tras algunos años de servicio); la calculadora de arriba muestra la regla de tu cantón
- 4Clino calcula automáticamente el suplemento correcto en cada nómina
Bases legales: CO Art. 329d y NAV economía doméstica
El Código de Obligaciones suizo (CO Art. 329d) establece que el empleador debe pagar el salario completo durante las vacaciones. Con salario por horas y jornadas irregulares, este derecho puede compensarse, como excepción, mediante un suplemento porcentual sobre el salario bruto.
El NAV economía doméstica regula los salarios mínimos de las empleadas del hogar. La obligación de mostrar por separado el suplemento de vacaciones deriva de la jurisprudencia sobre el art. 329d CO: sin indicación clara y separada en el contrato y en cada nómina, el salario de vacaciones se considera no pagado.
Nuestra guía sobre días festivos para empleada doméstica explica si debes pagarle un día festivo en el que habría trabajado normalmente.
Importante
Los 3 porcentajes del suplemento de vacaciones
El porcentaje depende del número de semanas de vacaciones. La fórmula: semanas de vacaciones divididas por (52 menos semanas de vacaciones).
4 semanas de vacaciones (mínimo legal desde los 20 años)
4 / (52 - 4) = 4/48 = 8.33%
5 semanas de vacaciones (menores de 20; desde los 50 según el NAV de tu cantón)
5 / (52 - 5) = 5/47 = 10.64%
6 semanas de vacaciones (por contrato, o desde los 60 donde lo prevé el NAV)
6 / (52 - 6) = 6/46 = 13.04%
La mayoría de las empleadas del hogar mayores de 20 años tienen derecho a 4 semanas (8.33%). Las empleadas menores de 20 tienen derecho legal a al menos 5 semanas.
¿Quién tiene derecho a 5 semanas de vacaciones?
- • Empleados menores de 20 años (legal, CO Art. 329a)
- • A partir de los 50 años, si el NAV de tu cantón lo prevé, a veces solo tras algunos años de servicio. La calculadora de arriba muestra la regla de tu cantón.
- • Si se acuerda contractualmente
Ejemplo de cálculo: CHF 30/h, 4 horas por semana
Tomemos un ejemplo típico: una empleada de limpieza trabaja a demanda, de media 4 horas por semana, con un salario bruto de CHF 30 por hora. Tiene más de 20 años y derecho a 4 semanas de vacaciones (8.33%).
Salario bruto por hora: CHF 30.00
Suplemento vacaciones: CHF 30.00 x 8.33% = CHF 2.50
Salario por hora total: CHF 30.00 + CHF 2.50 = CHF 32.50
Total semanal: CHF 32.50 x 4h = CHF 130.00
Salario mensual (x 4.33): CHF 130.00 x 4.33 = CHF 562.90
Calcula tu suplemento individual con nuestra calculadora de vacacionesgratuita.
Cómo debe aparecer en la nómina
La jurisprudencia sobre el art. 329d CO exige que la compensación de vacaciones se muestre por separado en la nómina. Una nómina correcta muestra:
- 1. Salario bruto (tarifa horaria x horas)
- 2. Suplemento de vacaciones (porcentaje + importe)
- 3. Salario bruto incl. suplemento de vacaciones
- 4. Deducciones (AHV, ALV, etc.)
- 5. Salario neto
Con el generador de nóminas de Clino, creas una nómina correcta en segundos.
El suplemento de vacaciones debe mostrarse por separado en la nómina. Una nota general como 'vacaciones incluidas en el salario' no es suficiente.
5 errores comunes con la compensación de vacaciones
1No mostrar el suplemento en la nómina
El suplemento debe figurar por separado. Aunque la tarifa horaria sea más alta, la parte de vacaciones debe declararse.
2Pagar el suplemento aunque el horario sea fijo
Con días de trabajo fijos la derrama continua no está permitida, aunque se declare correctamente. Entonces el salario de vacaciones se paga cuando se toman las vacaciones.
3Usar el porcentaje incorrecto
Menores de 20: mínimo 10.64%, no 8.33%. En caso de duda sobre la edad, usa la tasa más alta.
4Olvidar el suplemento tras un aumento
Si el salario base sube, el suplemento de vacaciones debe recalcularse. La base siempre es el salario bruto actual.
5Pagar las vacaciones en lugar de concederlas
En principio, las vacaciones deben disfrutarse como días libres; el pago solo está permitido al final de la relación laboral. Con salario por horas y jornadas irregulares, el salario de vacaciones se liquida de forma continua con el suplemento, pero los días libres hay que disfrutarlos igualmente. Qué pasa con los días de vacaciones pendientes en un despido lo explica la guía para terminar el contrato.
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Preguntas frecuentes sobre la compensación de vacaciones
¿Cómo calculo la compensación de vacaciones en el salario por hora?
Multiplica el salario bruto por hora por el suplemento de vacaciones (8.33%, 10.64% o 13.04%). Con CHF 30/h y 4 semanas: CHF 30 x 8.33% = CHF 2.50 de suplemento por hora.
¿Qué significa el 8.33 por ciento de vacaciones?
El 8.33% es el suplemento para 4 semanas de vacaciones al año. Se añade al salario bruto y se muestra por separado en la nómina.
¿Cuál es el suplemento de vacaciones para una empleada de limpieza?
El suplemento mínimo para una empleada del hogar mayor de 20 años es del 8.33% (4 semanas). Para empleadas más jóvenes: 10.64% (5 semanas). Verificable con nuestra calculadora de vacaciones.
Conclusión: una compensación de vacaciones correcta protege a ambas partes
El cálculo y la declaración correctos de la compensación de vacaciones son obligatorios. El suplemento debe mostrarse por separado en cada nómina.
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Fuentes
Aviso legal: Este artículo tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento jurídico. Revisamos esta información con cuidado, pero no podemos garantizarla.
Estado: julio 2026