Continuación del salario por enfermedad: escalas de Berna, Basilea y Zúrich
Tu empleada del hogar está enferma - ¿cuánto tiempo sigues pagando? El primer año de servicio rige en todas partes: 3 semanas. A partir del segundo año, las escalas divergen - 8 semanas en Zúrich, 1 mes en Berna, 2 meses en Basilea. La mayoría de empleadores no saben qué escala les aplica hasta que realmente la necesitan.
En el primer año de servicio, por regla general sigues pagando el salario durante 3 semanas - a partir del segundo año la duración aumenta según la escala cantonal (Berna, Basilea o Zúrich) y los años de servicio.
- Escala de Berna (mayoría de los cantones): 3 semanas el 1er año, 1 mes el 2º
- Basilea: 2 meses desde el 2º año, Zúrich: 8 semanas - decide el lugar de trabajo
- Seguro KTG: obligatorio en 15 cantones, opcional en 5, hasta 720 días al 80%
Berner Skala
¿Cuánto tiempo sigue corriendo el salario?
Cuanto más larga la relación laboral, más larga la continuación del salario al 100%. La escala de Berna rige en la mayoría de cantones.
- Año de servicio 121 días· 3 semanas
- desde el año 230 días· 4 semanas
- desde el año 360 días· 9 semanas
- desde el año 590 días
- desde el año 1017 semanas120 días
- desde el año 1521 semanas150 días
- desde el año 2026 semanas180 días
Basilea y Zúrich usan escalas propias; algunos cantones, la tabla de su contrato normal de trabajo. La calculadora de abajo las conoce todas.
Base legal: art. 324a CO
La obligación de seguir pagando el salario en caso de enfermedad está anclada en el art. 324a del Código de Obligaciones (CO). El artículo dice: el empleador debe seguir pagando el salario al trabajador durante un tiempo limitado cuando este queda impedido de trabajar sin culpa propia - la enfermedad incluida.
Esta obligación se aplica cuando la relación laboral ha durado más de tres meses o se pactó por más de tres meses (art. 324a apdo. 1 CO). En un contrato indefinido rige, por tanto, desde el primer día de trabajo - también durante el período de prueba. Solo quedan exentos los contratos de duración determinada de hasta tres meses.
La ley no fija duraciones concretas, sino que habla de un "período limitado" proporcional a la duración del empleo. En la práctica, los tribunales suizos han desarrollado tres escalas: la de Berna, la de Basilea y la de Zúrich.
El pago continuado es solo una de sus obligaciones cuando la limpiadora está enferma - nuestra guía detallada cubre el certificado médico, el aviso y los demás pasos prácticos.
Importante para hogares privados
Las tres escalas comparadas
Los tribunales suizos aplican una de tres escalas según el cantón. Las tres se basan en los años de servicio, pero difieren bastante en generosidad.
Escala de Berna (la más extendida)
La escala de Berna se considera el estándar y la aplica la mayoría de los cantones. Es la más antigua y la más citada.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 1 mes |
| 3º-4º año | 2 meses |
| 5º-9º año | 3 meses |
| 10º-14º año | 4 meses |
| 15º-19º año | 5 meses |
| 20º+ año | 6 meses |
Escala de Basilea (la más generosa desde el 2º año)
Mucho más favorable para el trabajador a partir del 2º año de servicio. Solo aplica en Basilea-Ciudad y Basilea-Campiña.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 2 meses |
| 3er año | 2 meses |
| 4º-10º año | 3 meses |
| 11º-15º año | 4 meses |
| 16º-20º año | 5 meses |
| 21º+ año | 6 meses |
Escala de Zúrich
Intermedia entre Berna y Basilea. Aplica en el cantón de Zúrich.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 8 semanas |
| 3er año | 9 semanas |
| 4º año | 10 semanas |
| 5º-9º año | +1 sem./año |
| 10º-14º año | +1 sem./año |
| 15º+ año | +1 sem./año |
La escala de Zúrich aumenta linealmente: 11 semanas en el 5º año de servicio, 16 semanas en el 10º año, 21 semanas en el 15º año, etc.
Escalas de Berna y Zúrich
- •Escala de Berna: 1 mes, escala de Zúrich: 8 semanas
- •Se aplica en la mayoría de los cantones
- •Cobertura limitada en los primeros años
Escala de Basilea
- •Ya 2 meses de continuación salarial
- •Se aplica en Basilea-Ciudad y Basilea-Campiña
- •Protección significativamente mejor para el trabajador
¿Qué cantón aplica qué escala?
No hay una ley que lo fije - la asignación proviene de la jurisprudencia. Lo que importa es el lugar de trabajo de tu empleada (no tu domicilio):
Escala de Berna
Berna, Lucerna, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glaris, Zug, Friburgo, Solothurn, Appenzell Rodas Ext., Appenzell Rodas Int., San Galo, Grisones, Argovia, Tesino, Vaud, Valais, Neuchâtel, Ginebra, Jura
Escala de Basilea
Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña
Escala de Zúrich
Zúrich, Schaffhausen, Turgovia
Ejemplos de cálculo con cifras reales
¿Cuánto te va a costar en la práctica? Aquí tres escenarios típicos:
Calcular la continuación del salario
Elige el cantón y el año de servicio. Ves al instante cuánto tiempo sigue el salario en caso de enfermedad.
A salario completo (100%), por caso de enfermedad en ese año de servicio. Con un seguro de indemnización diaria (KTG) suele durar más, pero al 80%.
Ejemplo 1: Empleada de hogar en Berna, 1er año
María trabaja desde hace 8 meses, 6 horas por semana, CHF 30/hora. Cae enferma 4 semanas.
La 4ª semana no está cubierta. María no recibe salario por esa semana, a menos que haya un seguro KTG.
Ejemplo 2: Ayuda doméstica en Basilea, 2º año
Ana trabaja desde hace 14 meses, 10 horas por semana, CHF 28/hora. Cae enferma 6 semanas.
Las 6 semanas completas están cubiertas. La escala de Basilea ofrece aquí una protección mucho mayor.
Ejemplo 3: Niñera en Zúrich, 5º año
Laura trabaja como niñera desde hace 4,5 años, 20 horas por semana, CHF 32/hora. Cae enferma 3 meses.
Las últimas 2 semanas no están cubiertas. Coste total para el empleador: aprox. CHF 7'040.
Cuanto más dura la relación laboral, más dura la continuación salarial - pero las diferencias entre cantones pueden ser de varios meses.
Seguro de indemnización diaria (KTG): obligatorio en 15 cantones
El seguro KTG (Krankentaggeldversicherung) puede sustituir tu obligación legal de pagar de tu bolsillo. La mayoría de pólizas cubren 720 días - mucho más que cualquier escala.
Que TENGAS que contratarlo lo decide el contrato normal de trabajo del cantón donde se trabaja. Quince cantones, entre ellos Zúrich, Berna, Lucerna, San Galo, Soleura y Ginebra, lo exigen. Otros cinco lo dejan expresamente a tu elección, y seis no lo contemplan. Donde es obligatorio, no tenerlo no solo te deja el riesgo encima: respondes exactamente de las prestaciones que la póliza habría pagado.
¿Cuándo conviene un seguro KTG?
- ✓A partir del 2º año de servicio: el riesgo aumenta con los años
- ✓Con más de 8 horas por semana: mayores costes en caso de enfermedad
- ✓Para niñeras y empleadas a tiempo completo: costes mensuales altos
- ✓Si quieres seguridad de planificación: prima fija en vez de pago inesperado
Sin KTG (art. 324a CO)
- •Duración según escala y años de servicio
- •Empleador asume todo el riesgo
- •3 semanas a 6 meses
- •100% del salario
- •Sin primas pero riesgo imprevisible
Con seguro KTG
- •Hasta 720 días de cobertura
- •El seguro asume el riesgo
- •Período de espera: generalmente 30-60 días
- •80% del salario
- •Prima aprox. 1-3% del salario bruto
Importante con el KTG
Cómo ayuda Clino con la continuación salarial
No necesitas memorizar ninguna escala ni hacer cálculos a mano. Clino lo prepara todo automáticamente:
Clino detecta automáticamente el cantón y la escala aplicable
Los años de servicio se actualizan continuamente
En caso de enfermedad, Clino calcula la duración exacta de la continuación salarial
La nómina muestra correctamente la continuación del pago
Recibes un recordatorio cuando se acerca el fin de la continuación salarial
Empezar en su canton
Todos los datos sobre caja de compensacion, contribuciones y registro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo debo seguir pagando el salario de mi empleada de hogar durante una enfermedad?
Depende de los años de servicio y del cantón. Según la escala de Berna (mayoría de los cantones), son 3 semanas en el 1er año, 1 mes en el 2º, 2 meses a partir del 3er año, etc. En Basilea-Ciudad y Basilea-Campiña se aplica la escala de Basilea: también 3 semanas en el 1er año, pero más generosa después (2 meses en el 2º-3er año, 3 meses desde el 4º).
¿Qué es la escala de Berna para la continuación salarial?
La escala de Berna es una directriz de la jurisprudencia para la duración de la continuación salarial según el art. 324a CO. Comienza con 3 semanas en el 1er año y aumenta hasta 6 meses a partir del 20º año. Se aplica en la mayoría de los cantones suizos.
Tabla de la escala de Berna - ¿qué duración se aplica?
1er año: 3 semanas, 2º año: 1 mes, 3º-4º año: 2 meses, 5º-9º año: 3 meses, 10º-14º año: 4 meses, 15º-19º año: 5 meses, 20º+ año: 6 meses. Estos valores se aplican por caso de enfermedad y año de servicio.
¿Vale la pena un seguro de indemnización diaria para mi empleada de hogar?
En 15 cantones la pregunta no se plantea: el contrato normal de trabajo cantonal exige el seguro. Donde es opcional, compensa sobre todo a partir del 2º año de servicio. La prima ronda el 1-3% del salario bruto, suele repartirse a medias y cubre hasta 720 días al 80% del salario. Bastante más que la continuación salarial legal.
¿La continuación salarial se aplica también con salario por hora?
Sí. También con salario por hora, la obligación es plena. Es determinante el salario medio de los últimos 12 meses (o desde el inicio del empleo, si es más corto). La compensación de vacaciones también debe incluirse en el cálculo.
¿Qué pasa cuando se agota la continuación salarial?
Tras expirar la continuación salarial, el empleador no tiene más obligación de pago. La empleada puede solicitar prestaciones del seguro de enfermedad (indemnización diaria, si tiene seguro privado) o ayuda social. Un seguro KTG seguiría pagando hasta 720 días.
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Fuentes e información adicional
- 1CO art. 324a - Continuación del salario en caso de impedimento del trabajador. fedlex.admin.ch
- 2CTT economía doméstica (RS 221.215.329.4). fedlex.admin.ch
- 3Tribunal Federal - Jurisprudencia sobre escalas de continuación salarial. bger.ch
- 4SECO - Derecho laboral y relaciones laborales. seco.admin.ch
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Aviso legal: este artículo proporciona información general sobre la continuación salarial por enfermedad y las distintas escalas en Suiza. No sustituye el asesoramiento jurídico. Las disposiciones exactas pueden variar según el cantón, contrato de trabajo y caso individual. Para preguntas específicas, consulta a un especialista. Información basada en el art. 324a CO, estado 2026.
