Continuación del salario por enfermedad: escalas de Berna, Basilea y Zúrich
Tu empleada del hogar está enferma - ¿cuánto tiempo sigues pagando? El primer año de servicio, 3 semanas o 1 mes según el cantón. A partir del segundo año, las reglas divergen aún más - 8 semanas en Zúrich, 1 mes en Berna, 2 meses en Basilea. La mayoría de empleadores no saben qué regla les aplica hasta que realmente la necesitan.
El 1er año de servicio sigues pagando el salario por enfermedad 3 semanas o 1 mes, según el cantón. Después, la duración crece con los años de servicio, según la escala o la tabla del contrato normal (NAV) del cantón donde trabaja.
- 2º año: Berna 1 mes, Zúrich 8 semanas, Basilea 2 meses - cuenta el lugar de trabajo
- La duración es por año de servicio para todas las enfermedades juntas, no por enfermedad
- Seguro KTG: obligatorio en 15 cantones, opcional en 5, hasta 720 días al 80%
Berner Skala
¿Cuánto tiempo sigue corriendo el salario?
Cuanto más larga la relación laboral, más larga la continuación del salario al 100%, por año de servicio para todas las enfermedades juntas. Aquí, la escala de Berna.
- Año de servicio 121 días· 3 semanas
- desde el año 230 días· 4 semanas
- desde el año 360 días· 9 semanas
- desde el año 590 días
- desde el año 1017 semanas120 días
- desde el año 1521 semanas150 días
- desde el año 2026 semanas180 días
La mayoría de los cantones cuenta de otra forma: con la escala de Basilea o de Zúrich, o con la tabla de su propio contrato normal de trabajo. La calculadora de abajo conoce los 26.
Base legal: art. 324a CO
La obligación de seguir pagando el salario en caso de enfermedad está anclada en el art. 324a del Código de Obligaciones (CO). El artículo dice: el empleador debe seguir pagando el salario al trabajador durante un tiempo limitado cuando este queda impedido de trabajar sin culpa propia - la enfermedad incluida. En caso de accidente, en cambio, paga en gran parte el seguro de accidentes; cuándo es obligatorio y quién lo contrata lo explica la guía del seguro de accidentes en el hogar.
Esta obligación se aplica cuando la relación laboral ha durado más de tres meses o se pactó por más de tres meses (art. 324a apdo. 1 CO). Desde cuándo exactamente lo fija el contrato normal de trabajo (NAV) del cantón de trabajo: desde el primer día en Basilea-Ciudad, Solothurn, Glaris o Tesino, solo tras el período de prueba en Lucerna, Zug o San Galo.
La ley no fija duraciones concretas, sino que habla de un "período limitado". Los tribunales suizos han desarrollado para ello tres escalas: la de Berna, la de Basilea y la de Zúrich. Para el personal doméstico, sin embargo, muchos NAV cantonales fijan ellos mismos la duración.
El pago continuado es solo una de sus obligaciones cuando la limpiadora está enferma - nuestra guía detallada cubre el certificado médico, el aviso y los demás pasos prácticos.
Importante para hogares privados
Las tres escalas comparadas
Según la región, los tribunales aplican una de tres escalas. Las tres crecen con los años de servicio, pero difieren bastante. La duración es siempre por año de servicio, para todas las enfermedades juntas.
Escala de Berna
La escala más antigua y más citada. Para el personal doméstico rige en Argovia, Nidwalden, Glaris, Grisones, Tesino, Valais, Ginebra y Jura.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 1 mes |
| 3º-4º año | 2 meses |
| 5º-9º año | 3 meses |
| 10º-14º año | 4 meses |
| 15º-19º año | 5 meses |
| 20º+ año | 6 meses |
Escala de Basilea
Ya 2 meses en el 2º año de servicio. Para el personal doméstico rige en Basilea-Campiña. El NAV de Basilea-Ciudad da ya 1 mes el 1er año de servicio y después los mismos tramos.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 2 meses |
| 3er año | 2 meses |
| 4º-10º año | 3 meses |
| 11º-15º año | 4 meses |
| 16º-20º año | 5 meses |
| 21º+ año | 6 meses |
Escala de Zúrich
Desde el 2º año de servicio, 1 semana más cada año. Schwyz, Zug y Turgovia la aplican sin tope; el NAV de Zúrich, hasta 6 meses como máximo.
| 1er año | 3 semanas |
| 2º año | 8 semanas |
| 3er año | 9 semanas |
| 4º año | 10 semanas |
| 5º-9º año | +1 sem./año |
| 10º-14º año | +1 sem./año |
| 15º+ año | +1 sem./año |
La escala de Zúrich crece de forma lineal: 11 semanas el 5º año de servicio, 16 semanas el 10º, 21 semanas el 15º, etc. En el cantón de Zúrich se detiene en 6 meses.
Escalas de Berna y Zúrich
- •Escala de Berna: 1 mes en el 2º año de servicio
- •Escala de Zúrich: 8 semanas en el 2º año de servicio, luego 1 semana más cada año
Escala de Basilea
- •Ya 2 meses en el 2º año de servicio
- •Rige en Basilea-Campiña; Basilea-Ciudad cuenta igual desde el 2º año
¿Qué cantón aplica qué escala?
Lo que cuenta es el contrato normal de trabajo (NAV) del cantón de trabajo. Recoge una de las tres escalas, una tabla propia o ninguna; en ese caso rige la escala de la práctica judicial de la región:
Escala de Berna
Argovia, Nidwalden (recogida en el NAV); Glaris, Grisones, Tesino, Valais, Ginebra, Jura (NAV sin tabla propia). Ginebra, Valais y Jura exigen además un seguro de indemnización diaria por enfermedad.
Escala de Basilea
Basilea-Campiña (en los primeros 3 meses, 1 semana en total como máximo)
Escala de Zúrich
Schwyz, Zug, Turgovia (sin tope); Zúrich (6 meses como máximo)
Tabla propia en el NAV
Berna, Lucerna, Uri, Obwalden, Friburgo, Solothurn, Basilea-Ciudad, Schaffhausen, Appenzell Rodas Ext., Appenzell Rodas Int., San Galo, Vaud (tabla más alta desde 20 horas semanales), Neuchâtel. La mayoría da ya 1 mes el 1er año de servicio. La calculadora de abajo conoce cada tabla.
Ejemplos de cálculo con cifras reales
¿Cuánto te va a costar en la práctica? Aquí tres escenarios típicos:
Calcular la continuación del salario
Elige el cantón y el año de servicio. Ves al instante cuánto tiempo sigue el salario en caso de enfermedad.
A salario completo (100%), en total por año de servicio, sumando todas las bajas. Con un seguro de indemnización diaria (KTG) suele durar más, pero al 80%.
Siguiente pregunta: ¿quién pasa bien los días de baja a la nómina?
Regístrate, Clino los calcula →Ejemplo 1: Empleada de hogar en Argovia, 1er año
María trabaja desde hace 8 meses, 6 horas por semana, CHF 30/hora. Cae enferma 4 semanas.
La 4ª semana no está cubierta. María no recibe salario por esa semana, a menos que haya un seguro KTG. En el cantón de Berna las 4 semanas estarían cubiertas: su NAV da ya 1 mes el 1er año de servicio.
Ejemplo 2: Ayuda doméstica en Basilea, 2º año
Ana trabaja desde hace 14 meses, 10 horas por semana, CHF 28/hora. Cae enferma 6 semanas.
Las 6 semanas completas están cubiertas. Con la escala de Berna (1 mes) serían solo algo más de 4 semanas.
Ejemplo 3: Niñera en Zúrich, 5º año
Laura trabaja como niñera desde hace 4,5 años, 20 horas por semana, CHF 32/hora. Cae enferma 3 meses.
Las últimas 2 semanas no están cubiertas. Coste total para el empleador: aprox. CHF 7'040.
Cuanto más dura la relación laboral, más dura la continuación salarial - pero las diferencias entre cantones pueden ser de varios meses.
Seguro de indemnización diaria (KTG): obligatorio en 15 cantones
El seguro KTG (Krankentaggeldversicherung) puede sustituir tu obligación legal de pagar de tu bolsillo. La mayoría de pólizas cubren 720 días - mucho más que cualquier escala.
Que TENGAS que contratarlo lo decide el contrato normal de trabajo del cantón donde se trabaja. Quince cantones, entre ellos Zúrich, Berna, Lucerna, San Galo, Soleura y Ginebra, lo exigen. Otros cinco lo dejan expresamente a tu elección, y seis no lo contemplan. Donde es obligatorio, no tenerlo no solo te deja el riesgo encima: respondes exactamente de las prestaciones que la póliza habría pagado. Qué otros seguros son obligatorios para tu empleada del hogar te lo dice el chequeo rápido de seguros sociales.
¿Cuándo conviene un seguro KTG?
- ✓A partir del 2º año de servicio: el riesgo aumenta con los años
- ✓Con más de 8 horas por semana: mayores costes en caso de enfermedad
- ✓Para niñeras y empleadas a tiempo completo: costes mensuales altos
- ✓Si quieres seguridad de planificación: prima fija en vez de pago inesperado
Sin KTG (art. 324a CO)
- •Duración según cantón y años de servicio
- •Empleador asume todo el riesgo
- •Desde 3 semanas, crece con los años de servicio
- •100% del salario
- •Sin primas pero riesgo imprevisible
Con seguro KTG
- •Hasta 720 días de cobertura
- •El seguro asume el riesgo
- •Período de espera: generalmente 30-60 días
- •80% del salario
- •Prima aprox. 1-3% del salario bruto
Importante con el KTG
Cómo ayuda Clino con la continuación salarial
No necesitas memorizar ninguna escala ni hacer cálculos a mano. Clino lo prepara todo automáticamente:
Clino detecta automáticamente el cantón y la escala aplicable
Los años de servicio se actualizan continuamente
En caso de enfermedad, Clino calcula la duración exacta de la continuación salarial
La nómina muestra correctamente la continuación del pago
Recibes un recordatorio cuando se acerca el fin de la continuación salarial
Empezar en su canton
Todos los datos sobre caja de compensacion, contribuciones y registro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo debo seguir pagando el salario de mi empleada de hogar durante una enfermedad?
Depende del cantón de trabajo y de los años de servicio. El 1er año son 3 semanas o 1 mes según el cantón; el 2º año, por ejemplo, 1 mes en Berna, 8 semanas en Zúrich y 2 meses en Basilea. La duración es por año de servicio para todas las enfermedades juntas. La calculadora de este artículo te da el valor de tu cantón.
¿Qué es la escala de Berna para la continuación salarial?
La escala de Berna es una directriz de la jurisprudencia para la duración de la continuación salarial según el art. 324a CO. Comienza con 3 semanas en el 1er año y aumenta hasta 6 meses a partir del 20º año. Para el personal doméstico rige en 8 cantones, entre ellos Argovia, Tesino y Ginebra; los demás aplican la escala de Basilea o de Zúrich o la tabla de su propio NAV.
Tabla de la escala de Berna - ¿qué duración se aplica?
1er año: 3 semanas, 2º año: 1 mes, 3º-4º año: 2 meses, 5º-9º año: 3 meses, 10º-14º año: 4 meses, 15º-19º año: 5 meses, 20º+ año: 6 meses. Estos valores se aplican por año de servicio, para todas las enfermedades juntas.
¿Vale la pena un seguro de indemnización diaria para mi empleada de hogar?
En 15 cantones la pregunta no se plantea: el contrato normal de trabajo cantonal exige el seguro. Donde es opcional, compensa sobre todo a partir del 2º año de servicio. La prima ronda el 1-3% del salario bruto, suele repartirse a medias y cubre hasta 720 días al 80% del salario. Bastante más que la continuación salarial legal.
¿La continuación salarial se aplica también con salario por hora?
Sí. También con salario por hora, la obligación es plena. Es determinante el salario medio de los últimos 12 meses (o desde el inicio del empleo, si es más corto). La compensación de vacaciones también cuenta; qué porcentaje en el salario por hora se aplica depende de las semanas de vacaciones.
¿Qué pasa cuando se agota la continuación salarial?
Tras expirar la continuación salarial, el empleador no tiene más obligación de pago. La empleada puede solicitar prestaciones del seguro de enfermedad (indemnización diaria, si tiene seguro privado) o ayuda social. Un seguro KTG seguiría pagando hasta 720 días. Qué viene después en una enfermedad larga, hasta la IV, lo explica la guía sobre indemnización diaria e IV.
Seguir leyendo
Fuentes e información adicional
- 1CO art. 324a - Continuación del salario en caso de impedimento del trabajador. fedlex.admin.ch
- 2CTT economía doméstica (RS 221.215.329.4). fedlex.admin.ch
- 3Tribunal Federal - Jurisprudencia sobre escalas de continuación salarial. bger.ch
- 4SECO - Derecho laboral y relaciones laborales. seco.admin.ch
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Aviso legal: este artículo proporciona información general sobre la continuación salarial por enfermedad y las distintas escalas en Suiza. No sustituye el asesoramiento jurídico. Las disposiciones exactas pueden variar según el cantón, contrato de trabajo y caso individual. Para preguntas específicas, consulta a un especialista. Información basada en el art. 324a CO, estado 2026.
