Chèque service en la Suiza romanda: solo Ginebra tiene uno cantonal - en el resto hay un chèque emploi (EPER, TopRelais...) (2026)
El « chèque service » es una particularidad ginebrina: el único sistema gestionado por un cantón en Suiza. Pero en el resto de la Suiza romanda sí existe ayuda - se llama « chèque emploi » y la ofrecen asociaciones o empresas privadas: Chèques-emploi (EPER) en Vaud, Top relais en Valais, Chèque Emploi Fribourg, TickeTAC en Neuchâtel y Caritas en el Jura. Todos cobran una tasa administrativa del 5 al 7 % del salario bruto, casi siempre con tope. Esta guía muestra, cantón por cantón, quién ofrece qué y a qué tarifa - y cómo Clino prepara el mismo trabajo a precio fijo.
Solo Ginebra tiene un chèque service cantonal. En el resto de la Suiza romanda se encarga un chèque emploi (EPER, TopRelais, Caritas Jura...) - o declaras directamente en la caja de compensación.
- La tasa administrativa es del 5 al 7 % del salario bruto, con tope según el cantón (VD máx. CHF 98/mes, VS máx. CHF 80, FR máx. CHF 120, GE máx. CHF 2'200/año).
- Mismas obligaciones: AVS desde el primer franco, LAA, LPP desde CHF 22'680.
- Clino cumple ese papel en todos los cantones romandos, por CHF 19.90/mes.
Chèque service o chèque emploi: quién ofrece qué en la Suiza romanda
El chèque service es un dispositivo subvencionado por el cantón de Ginebra - el único de su tipo. Eso no significa que no haya nada en el resto: en los demás cantones romandos, asociaciones o empresas privadas ofrecen un « chèque emploi » que se encarga de la declaración y el cálculo. Solo un « chèque emploi » nacional y unificado no existe a día de hoy.
En concreto: quien contrata a una limpiadora en Valais, Neuchâtel, Friburgo, el Jura o el cantón de Vaud recurre al organismo de chèque emploi del cantón (que cobra una comisión), declara por su cuenta en la caja de compensación - o deja que Clino le guíe, a precio fijo.
« Chèque service Valais / Neuchâtel / Friburgo »? Allí se llama chèque emploi
El chèque service en la Suiza romanda - cantón por cantón
| Cantón | Chèque service / chèque emploi | Tipo de organismo |
|---|---|---|
| Ginebra | Chèque service (PRO Entreprise Sociale Privée) | Cantón (subvencionado) |
| Vaud | Chèques-emploi (EPER) | Asociación / privado |
| Valais | Top relais Sàrl (Martigny 50 %) | Asociación / privado |
| Neuchâtel | TickeTAC (TAC Travail au Clair Sàrl) | Asociación / privado |
| Friburgo | Chèque Emploi Fribourg | Asociación / privado |
| Jura | Chèque Emploi (Caritas Jura) | Asociación / privado |
Solo Ginebra tiene un chèque service subvencionado por el cantón. En los demás cantones, una asociación o una empresa privada ofrece un chèque emploi - con sus propias tarifas, entre el 5 % y el 7 % del salario bruto (tabla más abajo). Declarar directamente en la caja de compensación sigue siendo posible en todas partes.
Foco en Vaud
El organismo competente es la Caisse cantonale vaudoise de compensation (sede en Vevey). A través de su portal en línea « votreAVSVaud » declaras al personal doméstico y liquidas las cotizaciones. La asignación por hijo en el cantón de Vaud es de CHF 322 al mes.
Lo que cuestan de verdad los organismos de chèque emploi
Hasta ahora aquí solo se decía que cada organismo tiene « sus propias tarifas ». No basta. Hemos comprobado las tarifas el 03.08.2026 en cada organismo. Un punto que conviene entender antes de leer las cifras: son tasas administrativas, las paga el hogar como empleador y se calculan sobre el salario bruto de la persona empleada.
Estos porcentajes no son, por tanto, ni una tarifa por hora ni una parte del salario. No compran ni una hora de trabajo: pagan solo la administración. Y se suman a las cotizaciones sociales (AVS/AI/APG, desempleo, asignaciones familiares, LAA y, a partir de CHF 22'680, la previsión LPP), que se siguen debiendo íntegramente.
| Cantón y organismo | Tasa administrativa sobre el salario bruto | Tope, mínimo y costes adicionales |
|---|---|---|
| GinebraChèque service | 5.98 % por debajo de 8 h/semana, 5.48 % a partir de 8 h/semana | Como máximo CHF 2'200 al año por contrato. La gestión del impuesto en la fuente cuesta además CHF 50 por contrato y año civil. |
| VaudChèques-emploi (EPER) | 5 % | Como máximo CHF 70 al mes por debajo del umbral LPP y CHF 98 al mes por encima. La gestión en papel cuesta un mínimo de CHF 10 por cheque. Válido expresamente solo en el cantón de Vaud. |
| FriburgoChèque Emploi Fribourg | 5 % del salario bruto declarado | Mínimo CHF 5, máximo CHF 120 al mes por contrato. Más una cuota de alta única de CHF 50. Abierto solo a hogares que emplean en el cantón de Friburgo. |
| NeuchâtelTickeTAC | Decreciente: 5 %, luego 4 % a partir de CHF 5'001 y 3 % a partir de CHF 10'001 del salario bruto sujeto | Cuota de inscripción única de CHF 60 y CHF 12 al año a partir del segundo año. Abierto a hogares del cantón de Neuchâtel o de su zona limítrofe. |
| ValaisTop relais Sàrl | 7 % | Mínimo CHF 10, máximo CHF 80 por persona empleada y por contrato. Más una cuota de alta de CHF 40. Solo Valais, Alto Valais incluido. |
| JuraChèque Emploi (Caritas) | No se indica públicamente | El portal de Chèque Emploi (Caritas) está por completo detrás de un login y no publica ninguna tarifa. Aquí no estimamos nada: pregunta directamente al organismo. |
Todas las cifras comprobadas el 03.08.2026 directamente en la web de cada organismo. Clino publica esta comparativa.
Dos detalles: el chèque service ginebrino lo gestiona desde 2008 PRO Entreprise Sociale Privée, una fundación privada sin ánimo de lucro de utilidad pública. Y el organismo vaudés se llama Chèques-emploi y está en cheques-emploi.ch - la dirección que se cita a menudo, chequemploi.ch, no existe.
¿Y el Tesino? Fuera de esta red, pero no vacío
El Tesino no forma parte de la red romanda de chèque emploi. Aun así no está vacío: el proveedor privado PrAmAsSa (pramassa.ch) se presenta con el nombre « Chèque-emploi » y hace la misma administración. La tarifa: 7 % del salario bruto, mínimo CHF 150 y máximo CHF 500 por persona empleada y año civil. Su forma jurídica y un posible carácter no lucrativo no se indican públicamente.
¿Quién sigue siendo el empleador? Tú
En todos estos sistemas el hogar sigue siendo el empleador desde el punto de vista jurídico. El organismo actúa como mandatario según el art. 394 CO y nunca contrata él mismo a la persona. Ginebra lo escribe con claridad en sus propias condiciones: « Aucune relation juridique ne lie CHEQUE SERVICE à l'employé-e. » El despido, el pago del salario en caso de enfermedad, las vacaciones y el certificado de trabajo siguen siendo cosa tuya.
La colocación tampoco entra. El organismo vaudés lo dice expresamente: « Il ne place pas de personnel chez des particuliers. » En Ginebra la puesta en contacto pasa por un servicio separado y gratuito llamado Ménage emploi.
¿Y el procedimiento simplificado federal? Ninguno de estos organismos se describe a sí mismo como usuario de ese procedimiento. Declaran mensualmente y liquidan a fin de año, que es el patrón ordinario. Lo dejamos como « no indicado públicamente » en vez de afirmarlo en un sentido o en otro. Para situarlo, el marco federal 2026: el procedimiento simplificado está limitado a CHF 22'680 de salario bruto por persona y año y a CHF 60'480 de masa salarial total, con un 6.4 % por cada parte y un impuesto en la fuente a tanto alzado del 5 %.
Lo que gestionas tú mismo sin un organismo de chèque emploi
Sin un sistema cantonal, como empleador cargas con toda la administración:
Cómo Clino sustituye al chèque emploi a precio fijo
En toda la Suiza romanda, Clino hace el mismo trabajo que un chèque service o un chèque emploi - pero a precio fijo en lugar de a comisión, y va más allá:
Registro y cotizaciones
Declaración en la caja de compensación cantonal competente y liquidación de AVS/AI/APG, desempleo, asignaciones familiares e impuesto en la fuente.
Contrato y nómina
Contrato de trabajo conforme al CTT y, cada mes, una nómina correcta.
Seguros
Seguro de accidentes (LAA) y, desde CHF 22'680 de salario anual, la previsión LPP - acompañados en vez de olvidados.
Seguimiento continuo
Enfermedad, vacaciones, 13.º salario, despido y liquidación anual - todo en un mismo lugar.
¿Qué le conviene a quién? Una respuesta honesta
Para un hogar en Ginebra, Vaud, Friburgo, Neuchâtel o Valais, el organismo cantonal de chèque emploi suele ser la opción más sencilla y más barata. Estos organismos no solo calculan: cobran las cotizaciones y las transfieren a las cajas por ti. Con salarios bajos los topes muerden: como máximo CHF 70 al mes en Vaud, CHF 80 en Valais, CHF 120 en Friburgo. Para una jornada pequeña puede salir más barato que cualquier suscripción.
El organismo cantonal es fuerte si ...
... vives en GE, VD, FR, NE o VS, el salario es más bien bajo y quieres que alguien no solo calcule las cotizaciones, sino que también las ingrese. A cambio aceptas el francés como lengua de trabajo, un alcance limitado a un solo cantón y una tasa que crece con el salario.
Clino es fuerte si ...
... vives en otro cantón o en varios, prefieres trabajar en alemán, inglés, italiano o español y quieres un precio fijo: CHF 19.90 al mes en los 26 cantones, sea cual sea el salario. Clino prepara el registro, el contrato, la nómina y la liquidación anual; firmas y presentas tú. Clino no presenta nada en su propio nombre ante ninguna autoridad.
Así que no hay una respuesta válida para todos. En los cinco cantones con organismo propio la pregunta real es esta: ¿te basta una oferta en un solo idioma, dentro de una frontera cantonal y cuyo precio sube con el salario? Si es así, tómala - es una buena oferta.
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Preguntas frecuentes
¿Qué cantones romandos tienen un chèque service?
¿Dónde declaro a mi limpiadora en Valais / Neuchâtel / Friburgo / Jura?
¿A partir de qué salario debo declarar?
¿Las reglas son iguales en cada cantón romando?
¿Necesito una caja de pensiones (LPP)?
¿Cuánto le cuesta realmente una limpiadora al empleador?
¿Cuánto cuesta en concreto el chèque service en Ginebra?
¿Sigo siendo el empleador si paso por un chèque emploi?
Fuentes y bases legales
- Tarifas de los organismos de chèque emploi, comprobadas el 03.08.2026 en su propia web: Chèques-emploi EPER (cheques-emploi.ch, VD), Top relais Sàrl (VS), Chèque Emploi Fribourg, TickeTAC / TAC Travail au Clair Sàrl (NE), Chèque Emploi Caritas (JU, sin tarifa publicada)
- Chèque service Ginebra (chèque-service.ch), gestionado desde 2008 por PRO Entreprise Sociale Privée - tarifas y condiciones comprobadas el 03.08.2026
- CTT économie domestique - contrato tipo con salario mínimo (indexado cada año)
- OFAS / BSV - folleto 2.06 trabajo doméstico (obligación AVS desde el primer franco)
A fecha de 3 de agosto de 2026, tarifas revisadas el 03.08.2026 con los propios organismos. Las reglas e importes cantonales cambian - comprueba el estado actual antes de cada contratación.
Cómo declarar en el resto de la Suiza romanda
Si no pasas por un organismo de chèque emploi, el procedimiento es similar en cada cantón. Declaras la relación laboral en la caja de compensación cantonal y liquidas las cotizaciones sociales a través de ella:
Declarar una limpiadora en la Suiza romanda - paso a paso
Redactar un contrato de trabajo escrito (en francés, según el CTT économie domestique).
Declarar la relación laboral en la caja de compensación de tu cantón de domicilio.
Contratar el seguro de accidentes LAA (a partir de 8 h/semana también el accidente no laboral).
Por encima de CHF 22'680 de salario anual: afiliar una caja de pensiones LPP.
Liquidar las cotizaciones con regularidad y presentar la declaración salarial a fin de año.
Declarar una empleada del hogar en tu cantón - todos los detalles