Permiso de trabajo para empleadas del hogar: lo que los empleadores deben saber (2026)
¿Tu empleada del hogar tiene permiso para trabajar en Suiza? Ciudadana de la UE o de un tercer país, permiso B, L o F -- las reglas son complejas. Te explicamos los tipos de permiso, tus obligaciones como empleador y las sanciones por infracciones.
Gracias a la libre circulación, las ciudadanas UE/AELC pueden en principio trabajar libremente en tu casa (menos de 90 días al año basta una notificación en línea), las nacionales de terceros países siempre necesitan una autorización -- y debes verificar el permiso antes de contratar.
- UE/AELC: libre acceso; a partir de 90 días laborables al año se necesita permiso B o L.
- Terceros países: autorización cantonal, cuotas, prioridad de residentes; excepciones F/N.
- Multas hasta CHF 20'000 por negligencia; hasta CHF 1 millón en reincidencia grave.
¿Puede trabajar mi empleada del hogar?
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¿Qué tipos de permisos de trabajo existen?
En Suiza, el derecho a trabajar depende del estatus de residencia. Existen varios tipos de permiso, cada uno con diferentes derechos laborales. Como empleador, la pregunta clave es: ¿tiene la persona un permiso válido que le permite trabajar para ti?
Se distinguen dos categorías principales:
Ciudadanas UE/AELC
Gracias al acuerdo de libre circulación con la UE/AELC, los nacionales de estos países tienen en principio libre acceso ...
Nacionales de terceros países
Para personas de países no UE/AELC, las reglas son mucho más estrictas. Necesitan en todos los casos un permiso de traba...
Ciudadanas UE/AELC: libre circulación de personas
Gracias al acuerdo de libre circulación con la UE/AELC, los nacionales de estos países tienen en principio libre acceso al mercado laboral suizo. Una ciudadana de la UE puede trabajar como empleada del hogar sin restricciones importantes.
Para trabajos de menos de 90 días laborables por año, basta con una notificación en línea. Para empleos más largos, se necesita un permiso de residencia (B o L).
Países con libre circulación
Importante: incluso las ciudadanas de la UE deben inscribirse en el municipio y contratar un seguro médico suizo.
Nacionales de terceros países: reglas estrictas
Para personas de países no UE/AELC, las reglas son mucho más estrictas. Necesitan en todos los casos un permiso de trabajo y se aplican cuotas anuales.
Como empleador, debes demostrar que no encontraste a nadie adecuado en el mercado suizo o UE/AELC (prioridad de residentes). En el trabajo doméstico, esto es prácticamente imposible, lo que hace que los nuevos permisos sean raros.
Excepción: personas con permiso F o N pueden trabajar bajo ciertas condiciones -- ver tipos de permiso arriba. ¿No tienes claro qué se aplica personalmente a tu empleada del hogar? Ella encuentra las respuestas desde su propio punto de vista aquí.
Requisitos para nacionales de terceros países
- • Prueba de prioridad de residentes (ningún candidato adecuado de CH/UE)
- • Cumplimiento de condiciones salariales y laborales
- • La cuota anual no debe estar agotada
- • El empleador presenta la solicitud ante la oficina cantonal de migración
Tipos de permiso en detalle
Permiso B -- Permiso de residencia
Validez: 5 años (UE/AELC) o 1 año (terceros países, renovable). Autorización de trabajo completa. El permiso más común para empleadas del hogar a largo plazo.
Permiso C -- Permiso de establecimiento
Permiso indefinido tras 5-10 años de residencia. Autorización de trabajo completa sin restricciones.
Permiso L -- Permiso de corta duración
Validez: hasta 1 año, para trabajos temporales. Autorización vinculada al empleador registrado.
Permiso G -- Permiso de trabajador/a fronterizo/a
Para personas residentes en el extranjero que se desplazan diariamente. Autorización limitada a la zona fronteriza.
Permiso F -- Admisión provisional
Libre acceso al mercado laboral sin cuota desde 2019. El empleador debe notificar al cantón y cumplir las condiciones habituales.
Permiso N -- Solicitantes de asilo
Trabajo posible 3 meses después de la solicitud, solo con autorización cantonal. Procedimiento simplificado, principio de prioridad aplicable.
Permiso S -- Personas necesitadas de protección
Estatus de protección temporal. La autorización de trabajo debe solicitarse al cantón.
Obligación de notificación: la regla de 90 días para UE/AELC
Las ciudadanas UE/AELC que trabajen menos de 90 días laborables por año en Suiza no necesitan permiso de residencia. En su lugar, se aplica la obligación de notificación:
1. Notificación en línea antes de empezar a trabajar
Notificar en el portal cantonal a más tardar el día antes de empezar.
2. Verificar la obligación de seguros sociales
Incluso en trabajos cortos, tienes obligación de cotizar a los seguros sociales (AVS, AD, LAA).
3. Respetar el límite de 90 días
Todos los días laborables del año cuentan. Si se excede, se necesita un permiso de residencia.
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¿Qué debes verificar como empleador?
Antes de contratar a una empleada del hogar, estás legalmente obligado a verificar su estatus de residencia y su derecho a trabajar. Aquí tienes tu lista de verificación:
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Sanciones por infracciones
Emplear a alguien sin permiso de trabajo válido es un delito. La Ley de Extranjería (LEI) prevé sanciones severas:
Multas, pena pecuniaria y prisión
Quien emplee intencionalmente a una persona sin permiso válido se arriesga a prisión de hasta un año o pena pecuniaria; en casos graves de reincidencia, multas de hasta CHF 1'000'000 (art. 117 LEI). Por negligencia: multas de hasta CHF 20'000.
Prisión de hasta 1 año
En caso de reincidencia o actividad comercial, puede imponerse prisión de hasta un año.
Pago retroactivo de seguros sociales
Todas las cotizaciones deben pagarse retroactivamente, incluidos intereses de demora.
Registro de trabajo no declarado
El empleador puede ser inscrito en el registro cantonal de trabajo no declarado.
Lo más seguro: verifica el permiso antes de contratar y registra correctamente. Clino te ayuda.
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Preguntas frecuentes
¿Puede una solicitante de asilo trabajar como empleada del hogar?
Sí, 3 meses después de presentar la solicitud y con autorización cantonal. El empleador debe cumplir con las condiciones salariales y laborales habituales.
¿Qué pasa si mi limpiadora no tiene permiso de residencia?
El empleo sin permiso es ilegal. Te arriesgas a multas, pagos retroactivos y prisión. Detalles en nuestro artículo Trabajo no declarado: riesgos y multas.
¿Necesita una ciudadana de la UE un permiso?
Menos de 90 días al año: basta con una notificación. Más allá, se necesita un permiso B o L. La libre circulación garantiza el acceso al mercado laboral.
¿Puedo contratar a alguien con permiso F?
Sí. Las personas admitidas provisionalmente pueden trabajar libremente desde 2019. Notifica al cantón y cumple con las condiciones habituales.
¿Cómo verifico el estatus de residencia?
Pide una copia del permiso y verifica el tipo y la fecha de vencimiento. Clino te ayuda con el registro correcto.
¿Cuánto cuesta Clino?
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Conclusión: verificar, notificar, contratar correctamente
Verificar el permiso de trabajo de tu empleada del hogar no es solo una obligación legal -- también te protege de sanciones severas. Las reglas varían según el origen, pero el principio básico es simple: verifica el permiso antes de contratar.
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Fuentes
- 1Secretaría de Estado de Migración (SEM) -- Tipos de permiso -- www.sem.admin.ch/sem/es/home/themen/aufenthalt/eu_efta.html
- 2Ley Federal de Extranjería e Integración (LEI) -- www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/758/de
- 3SECO -- Procedimiento de notificación para empleo de corta duración -- www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizügigkeit_Arbeitsbeziehungen/freier-personenverkehr-ch-eu.html
- 4SEM -- Actividad laboral para personas admitidas provisionalmente -- www.sem.admin.ch/sem/de/home/themen/arbeit/erwerbstaetigkeit_va.html
- 5OFAS -- Seguros sociales para empleados domésticos -- www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/überblick/beitraege.html
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Aviso: Este artículo es solo informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. Para preguntas específicas sobre el estatus de residencia, contacta con la oficina cantonal de migración.
Estado: abril 2026. Sin garantía.
