Derecho laboral
Permiso de trabajo de tu empleada del hogar: qué comprobar antes de contratarla (2026)
¿Tu empleada del hogar tiene permiso para trabajar en Suiza? Ciudadana de la UE o de un tercer país, permiso B, L o F. Las reglas son complejas. Te explicamos los tipos de permiso, tus obligaciones como empleador y las sanciones por infracciones.
Gracias a la libre circulación, las ciudadanas UE/AELC pueden trabajar en tu casa y consiguen fácilmente el permiso L o B, normalmente al inscribirse en el municipio con el contrato de trabajo (hasta tres meses por año civil basta una notificación en línea). Las nacionales de terceros países siempre necesitan una autorización, y debes verificar el permiso antes de contratar.
- UE/AELC: libre acceso; para un empleo de más de tres meses al año se necesita permiso L o B.
- Terceros países: permisos solo para personal cualificado, así que es prácticamente imposible para una empleada del hogar que venga del extranjero; excepciones F/N.
- Multa de hasta CHF 20'000 por negligencia; con dolo, pena pecuniaria o prisión de hasta 1 año, hasta 3 años en casos graves o de reincidencia.
¿Puede trabajar mi empleada del hogar?
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¿Qué tipos de permisos de trabajo existen?
En Suiza, el derecho a trabajar depende del estatus de residencia. Existen varios tipos de permiso, cada uno con diferentes derechos laborales. Como empleador, la pregunta clave es: ¿tiene la persona un permiso válido que le permite trabajar para ti?
Se distinguen dos categorías principales:
Ciudadanas UE/AELC
Gracias al acuerdo de libre circulación con la UE/AELC, los nacionales de estos países tienen en principio libre acceso ...
Nacionales de terceros países
Para personas de países no UE/AELC, las reglas son mucho más estrictas. Necesitan en todos los casos un permiso de traba...
Ciudadanas UE/AELC: libre circulación de personas
Gracias al acuerdo de libre circulación con la UE/AELC, los nacionales de estos países tienen en principio libre acceso al mercado laboral suizo. Una ciudadana de la UE puede trabajar como empleada del hogar: consigue fácilmente su permiso L o B con el contrato de trabajo, y tú, como empleador, no necesitas ninguna autorización del mercado laboral.
Para un empleo de hasta tres meses por año civil, basta con una notificación en línea. Para empleos más largos, se necesita un permiso de residencia (B o L).
Países con libre circulación
Importante: también las ciudadanas de la UE se inscriben en el municipio en los 14 días siguientes a su llegada y presentan el contrato de trabajo; así reciben su permiso L o B. Además deben contratar un seguro médico suizo.
Nacionales de terceros países: reglas estrictas
Para personas de países no UE/AELC, las reglas son mucho más estrictas. Necesitan en todos los casos un permiso de trabajo, y solo se admite a directivos, especialistas y otro personal cualificado (art. 23 LEI), dentro de cuotas anuales.
Como empleador, además debes demostrar que no encontraste a nadie adecuado en el mercado suizo o UE/AELC (prioridad de residentes). En el trabajo doméstico, el permiso ya falla por la cualificación: contratar a una empleada del hogar directamente desde un tercer país es prácticamente imposible.
Excepción: personas con permiso F o N pueden trabajar bajo ciertas condiciones. Ver tipos de permiso arriba. ¿No tienes claro qué se aplica personalmente a tu empleada del hogar? Ella encuentra las respuestas desde su propio punto de vista aquí.
Requisitos para nacionales de terceros países
- • Prueba de prioridad de residentes (ningún candidato adecuado de CH/UE)
- • Cumplimiento de condiciones salariales y laborales
- • Solo personal cualificado, y la cuota anual no debe estar agotada
- • El empleador presenta la solicitud ante la oficina cantonal de migración
Tipos de permiso en detalle
Permiso B: Permiso de residencia
Validez: 5 años (UE/AELC) o 1 año (terceros países, renovable). Autorización de trabajo completa. El permiso más común para empleadas del hogar a largo plazo.
Permiso C: Permiso de establecimiento
Permiso indefinido tras 5-10 años de residencia. Autorización de trabajo completa sin restricciones.
Permiso L: Permiso de corta duración
Validez: hasta 1 año, para trabajos temporales. Autorización vinculada al empleador registrado.
Permiso G: Permiso de trabajador/a fronterizo/a
Para personas residentes en el extranjero que se desplazan diariamente. Autorización de trabajo: las ciudadanas UE/AELC en toda Suiza, las de terceros países solo en la zona fronteriza.
Permiso F: Admisión provisional
Libre acceso al mercado laboral sin cuota desde 2019. El empleador debe notificar al cantón y cumplir las condiciones habituales.
Permiso N: Solicitantes de asilo
Trabajo posible en cuanto ya no viva en un centro federal de asilo (art. 43 AsylG), solo con autorización cantonal. El empleador presenta la solicitud, principio de prioridad aplicable.
Permiso S: Personas necesitadas de protección
Estatus de protección temporal (por ejemplo, por la guerra de Ucrania). Puede trabajar desde que se le concede la protección; el empleador comunica el inicio del trabajo al cantón. El empleador debe respetar las condiciones salariales y laborales habituales.
Si su empleada del hogar vive cerca de la frontera y se desplaza a diario, se aplica un procedimiento propio: dar de alta a una trabajadora fronteriza.
¿El permiso decide el procedimiento?
Casi nunca. Por debajo de los dos límites, el procedimiento simplificado está abierto sea cual sea su permiso, con tres excepciones: las trabajadoras fronterizas que vuelven cada día a Liechtenstein, o a Francia trabajando en Berna, Basilea-Campiña, Basilea-Ciudad, Jura, Neuchâtel, Soleura, Vaud o Valais; tu cónyuge, tu pareja registrada y tus hijos; y una empresa como empleadora (AG, GmbH, cooperativa).
Simplificado u ordinario: el test en cuatro preguntas →
Fuente: BGSA art. 2 apdo. 2; WBB (BSV 318.102.04, a 1.1.2026), n.º 2105.
Obligación de notificación: la regla de los 3 meses para UE/AELC
Las ciudadanas UE/AELC que empiecen en Suiza un empleo de tres meses como máximo por año civil no necesitan permiso de residencia. En su lugar, se aplica la obligación de notificación:
1. Notificación en línea antes de empezar a trabajar
Notificar en el portal cantonal a más tardar el día antes de empezar.
2. Verificar la obligación de seguros sociales
Incluso en trabajos cortos, tienes obligación de cotizar a los seguros sociales (AHV, ALV, UVG).
3. Respetar el límite de 3 meses
Todos los trabajos del año civil se suman. Si pasa de tres meses, necesita un permiso (L o B).
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¿Qué debes verificar como empleador?
Antes de contratar a una empleada del hogar, estás legalmente obligado a verificar su estatus de residencia y su derecho a trabajar. Aquí tienes tu lista de verificación:
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Sanciones por infracciones
Emplear a alguien sin permiso de trabajo válido es un delito. La Ley de Extranjería (LEI) prevé sanciones severas:
Multas, pena pecuniaria y prisión
Quien emplee intencionalmente a una persona sin permiso válido se arriesga a prisión de hasta un año o pena pecuniaria, hasta 3 años en casos graves o si reincide en 5 años (art. 117 LEI). Por negligencia: multas de hasta CHF 20'000.
Prisión de hasta 3 años
En casos graves o si reincide en los 5 años siguientes a una condena, puede imponerse prisión de hasta tres años o pena pecuniaria (art. 117 ap. 1-2 LEI).
Pago retroactivo de seguros sociales
Todas las cotizaciones deben pagarse retroactivamente, incluidos intereses de demora.
Registro de trabajo no declarado
El empleador puede ser inscrito en el registro cantonal de trabajo no declarado.
Lo más seguro: comprueba el permiso antes de contratar y da de alta correctamente a tu empleada. Clino te ayuda.
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Preguntas frecuentes
¿Puede una solicitante de asilo trabajar como empleada del hogar?
Sí, en cuanto ya no viva en un centro federal de asilo y con autorización cantonal. El empleador debe cumplir con las condiciones salariales y laborales habituales.
¿Qué pasa si mi limpiadora no tiene permiso de residencia?
Emplear a alguien sin autorización es ilegal. Te arriesgas a una multa de hasta CHF 20'000 (por negligencia), con dolo a una pena pecuniaria o prisión de hasta 3 años, además del pago retroactivo de las cotizaciones sociales. Detalles en nuestro artículo Trabajo no declarado: riesgos y multas.
¿Ya vive en Suiza y trabaja contigo? La inscripción en la AHV (AVS en francés) sigue siendo obligatoria y posible, y la caja de compensación no comunica nada a la oficina de migración: declarar a una empleada sin papeles.
¿Necesita una ciudadana de la UE un permiso?
Hasta tres meses por año civil: basta con una notificación. Más allá, se necesita un permiso B o L. La libre circulación garantiza el acceso al mercado laboral.
¿Puedo contratar a alguien con permiso F?
Sí. Las personas admitidas provisionalmente pueden trabajar libremente desde 2019. Notifica al cantón y cumple con las condiciones habituales.
¿Cómo verifico el estatus de residencia?
Pide una copia del permiso y verifica el tipo y la fecha de vencimiento. Clino te ayuda a darla de alta correctamente.
¿Cuánto cuesta Clino?
Clino cuesta CHF 19.90 al mes. Incluye la nómina, las declaraciones a los seguros sociales y el contrato de trabajo. Detalles en nuestra página de precios.
Conclusión: verificar, notificar, contratar correctamente
Verificar el permiso de trabajo de tu empleada del hogar no es solo una obligación legal. También te protege de sanciones severas. Las reglas varían según el origen, pero el principio básico es simple: verifica el permiso antes de contratar.
Clino se encarga de la carga administrativa y te ayuda a hacer las cosas bien:
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Dar de alta a una empleada del hogar: los 26 cantones de un vistazoFuentes
- 1Secretaría de Estado de Migración (SEM): Tipos de permiso. www.sem.admin.ch/sem/de/home/themen/aufenthalt/eu_efta.html
- 2Ley Federal de Extranjería e Integración (LEI). www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/758/de
- 3SEM: Procedimiento de notificación para empleo de corta duración. www.sem.admin.ch/sem/de/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/meldeverfahren.html
- 4SEM: Actividad laboral para personas admitidas provisionalmente. www.sem.admin.ch/sem/de/home/themen/arbeit/erwerbstaetige_asylbereich.html
- 5BSV: Seguros sociales para empleados domésticos. www.bsv.admin.ch/de/beitraege-im-ueberblick
Aviso: Este artículo es solo informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. Para preguntas específicas sobre el estatus de residencia, contacta con la oficina cantonal de migración.
Estado: abril 2026. Revisamos estos datos con cuidado, pero no podemos garantizarlos.