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Nómina

Nómina para empleada del hogar: qué debe incluir, con las deducciones de 2026

Salvador Jovells25 de septiembre de 20267 min de lectura

¿Qué pone su nómina?

Horas por semana
8
Salario bruto por hora
CHF 30

CHF 982.16netos al mes en Zúrich: CHF 1'126.74 brutos con el suplemento de vacaciones, menos CHF 144.58 de deducciones.

Cada pago de salario lleva su nómina por escrito, también con 3 horas por semana (art. 323b CO).

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Cada línea, en la calculadora ↓
Montón de formularios rellenados sujetos con un clip verde sobre una mesa llena de papeles, carpetas y notas
La ley exige una nómina con cada pago de salario, también con tres horas por semana.

Muchos hogares pagan en efectivo y se saltan la nómina. La ley la exige con cada pago de salario, también con tres horas por semana. Aquí tienes lo que debe incluir, con un ejemplo rellenado y una calculadora para tus propias cifras.

En resumen

Tu empleada del hogar recibe una nómina por escrito con cada pago de salario (art. 323b CO), también en el procedimiento simplificado. En ella: salario bruto con el suplemento de vacaciones, cada deducción por separado y el salario neto.

  • Datos obligatorios: datos personales, salario bruto, cada deducción y el salario neto.
  • Deducciones 2026 a cargo de la empleada: AHV/IV/EO 5.3 %, ALV 1.1 %, 5 % de impuesto en la fuente en el procedimiento simplificado, NBU desde 8 h/semana (1.432 % con VAVplus).
  • Una nómina digital (PDF) tiene el mismo valor legal que una impresa.

Fuentes oficiales

¿Qué debe contener la nómina?

Datos personales: Nombre y dirección de ambas partes, número AHV de la empleada
Periodo: Mes y año
Salario bruto: Horas × tarifa + suplemento vacacional
Deducciones: Cada deducción listada individualmente
Salario neto: Importe a pagar
Cotizaciones del empleador: A título informativo

Anatomía

Ejemplo de cálculo

Empleada en el cantón de Zúrich, CHF 28/hora, 4 horas/semana, 4 semanas de vacaciones:

Nómina

Periodo: Marzo 2026

Empleador Familia Ejemplo

Empleada Maria Ejemplo

Salario base (4h × 4.33 sem. × CHF 28)CHF 484.96
+ Suplemento vacacional 8.33%CHF 40.40
= Salario brutoCHF 525.36
Deducciones
AHV/IV/EO (5.3%)- CHF 27.84
ALV (1.1%)- CHF 5.78
Impuesto fuente (5.0%)- CHF 26.27
= Salario neto (pago)CHF 465.47

  1. El suplemento de vacaciones forma parte del salario bruto, pero tiene que aparecer en su propia línea. El 8.33% corresponde a cuatro semanas de vacaciones.

  2. La línea de NBU falta a propósito: el seguro de accidentes no laborales solo se aplica a partir de ocho horas semanales, y este ejemplo son cuatro.

  3. En el procedimiento simplificado son 5% de impuesto en la fuente, a tanto alzado e igual para todos. Con eso queda liquidado el impuesto sobre la renta de este salario.

  4. Este es el importe que se paga, no su coste. Como empleador, tú pagas otra vez AHV y ALV en la misma cuantía, más BU y las asignaciones familiares.

ZONA DE PRUEBAS

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Vacaciones
NóminaVISTA PREVIA
Salario bruto (34.7 h)1'040.10
+ Suplemento de vacaciones 8.33%86.64
Bruto con vacaciones1'126.74
− AHV/IV/EO 5.3%59.72
− ALV 1.1%12.39
− NBU 1.432%16.13
− Impuesto en la fuente 5%56.34
NETO A PAGARCHF 982.16
Tu coste total (cotizaciones del empleador, gastos de la caja de compensación + Clino)CHF 1'241.96

Incluye FAK (cantonal) e impuesto en la fuente · Ø 4.33 semanas/mes · ZH

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Deducciones en detalle

Operarios en miniatura sobre escaleras y un andamio trazan líneas en una gran hoja blanca, un hombre pinta con un pincel verde
Una nómina se construye línea a línea: salario bruto, luego AVS/AI/APG y seguro de desempleo y, según las horas, el seguro de accidentes no laborales.
Datos oficiales 2026Fuente: BSV + ESTV

Qué pasa con CHF 100 de salario

Por cada CHF 100 de salario bruto: lo que paga la familia y lo que le llega a la empleada.

Lo que paga la familiaCHF 106.91 + cantón
Lo que le llega a ellaCHF 87.17
Salario brutoSalario netoSeguros socialesImpuesto en la fuentesegún el cantón

Primas de accidentes con VAVplus como ejemplo. Las asignaciones familiares (FAK) y los gastos de administración dependen del cantón y aquí solo se insinúan.

En Vaud y Valais, los empleados también pagan FAK.

Qué seguros hay detrás de estas deducciones y cuáles se añaden solo a partir de cierta jornada lo explica nuestro resumen sobre los seguros de la empleada del hogar.

Calcula tu desglose exacto con el calculador de salario o usa el generador de nóminas. Después puedes transferir el salario neto directamente desde tu banco con el generador gratuito de QR-factura.

Dos puntos que a menudo salen mal

  • El 5 % de impuesto en la fuente del procedimiento simplificado se aplica a todas las empleadas, también a las suizas y a quienes tienen permiso C. Tú lo descuentas del salario y lo liquidas con la caja de compensación. Con eso queda liquidado el impuesto sobre la renta de este salario.
  • A final de año, en el procedimiento simplificado no haces certificado de salario: la caja de compensación confirma a tu empleada el impuesto retenido. Solo necesitas un certificado de salario antes de finales de enero en el procedimiento ordinario. Lo que se aplica en tu cantón: Certificado de salario para la empleada del hogar.

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Preguntas frecuentes

¿Qué debe contener la nómina de una empleada del hogar?
Nombre y dirección de ambas partes, número AHV de la empleada, periodo de liquidación, salario bruto, el suplemento de vacaciones en su propia línea (si se paga con el salario), cada deducción por separado (AHV/IV/EO, ALV, UVG NBU si procede, impuesto en la fuente) y el salario neto. Si se ha acordado: decimotercera paga y gastos. Cuándo un bono pasa a ser obligatorio y cómo se liquida lo explica la guía sobre gratificación y 13.º salario.
¿Necesito una nómina todos los meses?
Sí. El empleador está obligado por ley a entregar cada mes a la empleada del hogar una nómina por escrito. También en el procedimiento simplificado.
¿Puede ser digital la nómina?
Sí. Una nómina digital (por ejemplo un PDF por correo) tiene el mismo valor legal que una impresa. Lo importante es que la empleada del hogar tenga acceso a ella y pueda conservarla.
¿Cómo calculo el suplemento de vacaciones?
Con 4 semanas de vacaciones: 8.33% sobre el salario base. Con 5 semanas: 10.64%. Con 6 semanas: 13.04%. Solo puedes pagar el suplemento con el sueldo si los servicios son irregulares; con una jornada fija el sueldo sigue corriendo durante las vacaciones. En ambos casos hay que disfrutarlas.
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El salario bruto es el salario acordado con el suplemento de vacaciones incluido. De ahí se restan las cotizaciones de la trabajadora (AHV, ALV, si procede UVG NBU e impuesto en la fuente). Lo que queda es el salario neto, es decir, lo que la empleada del hogar cobra realmente.

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino