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Mito legal

Falso autónomo: tu limpiadora te factura, pero sigues siendo su empleador

Limpiadora con chaqueta de trabajo azul marino y un cesto de limpieza verde frente a una mujer con papeles en la mano, en un pasillo
Aunque tu limpiadora mande facturas, la AHV mira cómo se trabaja de verdad.

Falso autónomo significa: autónoma sobre el papel, empleada en la realidad. Si tu limpiadora te manda facturas, tiene registro comercial o número UID, la AHV (AVS en francés) mira igualmente cómo se trabaja de verdad. Aquí tienes qué comprueba, quién paga si la recalifica y qué hacer hoy.

En resumen

En la mayoría de los casos tienes que darla de alta igualmente. Si limpia en tu casa, en los horarios que tú fijas y sin riesgo empresarial propio, para la AHV es tu empleada, aunque te mande facturas o tenga registro comercial o número UID. La caja de compensación decide caso por caso, según las circunstancias reales.

  • Si la caja la recalifica después como empleada, pagas las dos mitades de las cotizaciones, por regla general hasta 5 años atrás, más un 5 % de intereses de demora (art. 14 y 16 AHVG).
  • Si está afiliada a su caja como autónoma, pide ver la confirmación, en concreto para la limpieza en hogares privados: el reconocimiento vale por actividad.
  • Sin esa confirmación, dala de alta desde ahora y regulariza el pasado.

La pregunta general, con un test de 6 preguntas, la responde nuestra guía «¿Autónoma o contratada?». Aquí va el caso en que ella ya se presenta como autónoma.

Los 5 mitos

Haz clic en un mito para ver la verdad legal:

Realidad

Un registro comercial no cambia la relación laboral. Lo que importa son las circunstancias reales: ¿quién decide cuándo, dónde y cómo se trabaja? En un hogar privado, por regla general, tú.

Art. 319 CO: contrato individual de trabajo
Realidad

Un contrato de obra requiere un resultado claramente definido, por ejemplo una reforma. La limpieza no es una «obra»: no hay producto final que recibir. El trabajo se realiza por tiempo e instrucciones → contrato laboral.

Art. 363 CO: contrato de obra frente al art. 319 CO
Realidad

Trabajar para varios clientes no hace autónomo a nadie. Cada hogar es un empleador separado. La obligación AHV existe por empleador desde el primer franco de salario: no hay un umbral mínimo para empleados adultos. (El límite de CHF 750 solo se aplica a trabajos de dinero de bolsillo para jóvenes de hasta 25 años; en edad de jubilación, CHF 1'400 al mes están exentos.)

Principio de la AHV: empleo múltiple
Realidad

El formato de la factura no tiene ningún impacto en la clasificación jurídica. Aunque tu limpiadora emita una «factura» en vez de recibir una nómina, la obligación de cotizar a los seguros sociales se mantiene. La AHV examina las circunstancias reales, no los documentos.

Directrices de la AHV: autónomo o asalariado
Realidad

Que mucha gente lo haga no cambia la ley. En una inspección de la caja de compensación AHV o de la inspección cantonal de trabajo, te arriesgas a pagos retroactivos, por regla general de hasta 5 años, más intereses de demora y multas.

BGSA: Ley federal contra el trabajo no declarado

Qué comprueba la AHV: cuatro criterios

La AHV comprueba cuatro criterios: quién da las instrucciones, si trabaja en tu casa con tus medios, si asume un riesgo empresarial y si tiene que venir en persona. Qué significa cada uno en el día a día lo explica nuestra guía «¿Autónoma o contratada?». Para la limpiadora que viene cada semana, la ley lo dice incluso palabra por palabra:

Base legal

«Se considera también contrato individual de trabajo aquel por el que un trabajador se obliga a trabajar regularmente al servicio del empleador por horas, medias jornadas o jornadas (trabajo a tiempo parcial).»

Art. 319 párr. 2 CO

Si se cumplen estos criterios, es tu empleada, diga lo que diga la factura. La excepción real: una empresa de limpieza te manda a una de sus empleadas. Entonces eres cliente, y la empresa liquida las cotizaciones.

¿Tienes dudas sobre un caso concreto? Nuestra herramienta de verificación de la relación laboral te da la respuesta en pocos minutos.

Las consecuencias si te inspeccionan

Si la caja de compensación recalifica después a tu limpiadora como empleada, por ejemplo tras una inspección o un accidente, la factura te llega a ti como empleador:

hasta 180 días-multa
Pena pecuniaria (art. 87 AHVG)
De 5 a 7 años
Pagos retroactivos AHV
5% anual
Intereses moratorios
hasta 10×
Primas sustitutivas UVG

La caja te reclama las dos mitades de las cotizaciones AHV/IV/EO y ALV, también la parte que nunca descontaste del salario (art. 14 AHVG), por regla general hasta 5 años atrás, 7 si hubo delito (art. 16 AHVG). A eso se suma un 5 % de intereses de demora al año. Lo que eso supone para tu hogar lo calcula la calculadora de riesgo sin alta.

Primas sustitutivas UVG

Si hay un accidente sin UVG, la caja supletoria UVG paga las prestaciones legales. Después te reclama las primas sustitutivas hasta 5 años atrás, duplicadas si la omisión es inexcusable y multiplicadas hasta por diez si se repite (art. 95 UVG).

Qué dicen los tribunales

Tribunal Federal BGE 122 V 169

En este caso, el Tribunal Federal determinó que las telefonistas ('anfitrionas telefónicas') de un telekiosco de Zug eran trabajadoras dependientes, no autónomas. Lo que cuenta son las circunstancias reales, no la denominación contractual. Los mismos criterios de distinción se aplican a las empleadas de limpieza en hogares privados.

Tribunal Federal: jurisprudencia constante

Incluso si una limpiadora ha registrado su propia empresa, según la jurisprudencia constante del Tribunal Federal existe una relación laboral dependiente cuando las circunstancias reales (subordinación, sin riesgo empresarial) lo muestran. La denominación contractual o el registro comercial no son determinantes.

Qué deberías hacer en su lugar

Primero la confirmación, después el alta. Bien dada de alta te cuesta un 6.4 % del salario bruto en AHV/IV/EO y ALV, más asignaciones familiares y gastos de administración según el cantón. Los pasos están en la guía para dar de alta. Si hasta ahora has pagado contra factura, lee primero cómo regularizarlo a partir de ahora.

1

Pedir la confirmación de la caja

Pídele la confirmación de su caja de compensación de que está reconocida como autónoma para la limpieza en hogares privados. Si la tiene, guarda una copia. Un registro comercial, un número UID o una factura no la sustituyen.

2

Usar el procedimiento simplificado

Sin confirmación, dala de alta en la caja de compensación de tu cantón de domicilio. AHV, IV, EO, ALV e impuesto en la fuente van allí en una sola deducción.

3

Crear contrato de trabajo

Salario por hora, horario, vacaciones (mín. 4 semanas), plazo de preaviso.

4

Contratar seguro de accidentes

El seguro de accidentes profesionales es siempre obligatorio, sin importar las horas. A partir de 8 horas semanales se añade el de accidentes no profesionales.

5

Liquidar mensualmente

Recibo de sueldo con deducciones sociales. Clino te guía paso a paso.

¿No sabes qué salario por hora poner en el contrato? Nuestro artículo sobre el salario justo da un rango realista.

Preguntar en vez de suponer: la confirmación

Maria

en línea

¿Le vuelvo a hacer una factura? Tengo registro comercial.

17:02

Gracias, Maria. ¿Tiene una confirmación de su caja de compensación de que está reconocida como autónoma para la limpieza en hogares privados?

17:20

No, no tengo nada de eso.

17:24

Entonces la doy de alta correctamente con nosotros a partir del mes que viene. Así está cubierta por accidentes y seguros sociales, y queda bien hecho para los dos.

17:31
Mensaje

Fuentes e información adicional

  • 1Art. 319 CO: definición del contrato de trabajo - fedlex.admin.ch
  • 2BSV: tasas de cotización AHV y obligación de cotizar - bsv.admin.ch
  • 3Centro de información AHV/IV: seguros sociales para empleados domésticos - ahv-iv.ch
  • 4SECO: derecho laboral - seco.admin.ch
  • 5SVA Zürich: autónomos, reconocimiento por actividad - svazurich.ch
  • 6Art. 14 y 16 AHVG: cobro y reclamación de cotizaciones - fedlex.admin.ch

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Preguntas frecuentes

¿Qué es exactamente un falso autónomo?
Alguien se presenta como autónoma, con facturas, registro comercial o empresa propia, pero trabaja como una empleada: siguiendo tus instrucciones, en tu hogar, sin riesgo empresarial. La AHV la trata entonces como empleada, y las obligaciones de empleador son tuyas.
¿Puede mi limpiadora ser autónoma en algún caso?
Rara vez. La limpieza en un hogar privado suele cumplir todos los criterios de una relación laboral: subordinación, integración organizativa, sin riesgo empresarial. Solo es autónoma si actúa como una empresa y su caja la reconoce para exactamente esta actividad. Comprueba tu propio caso con el test rápido de autónoma o empleada.
¿Y si me envía una factura?
El formato de factura no cambia la clasificación legal. La caja AHV examina las circunstancias reales, no la forma de los documentos. Una factura no convierte una relación laboral en un contrato de obra.
Está afiliada como autónoma en su caja de compensación. ¿No basta con eso?
No automáticamente. El reconocimiento vale por actividad: quien está reconocida como autónoma en una actividad puede contar como empleada en otra (SVA Zürich). Por eso, pide ver la confirmación para la limpieza en hogares privados y guarda una copia.
Tiene número UID o está en el registro comercial. ¿Cambia algo?
No. El número UID y la inscripción en el registro comercial solo muestran que existe una empresa, no cómo se trabaja en tu casa. La AHV mira cada trabajo por separado: quien limpia tu casa siguiendo tus instrucciones y sin riesgo propio es allí trabajadora por cuenta ajena.
¿Quién paga si la caja la recalifica después como empleada?
Tú, como empleador: las dos mitades de las cotizaciones AHV/IV/EO y ALV (art. 14 AHVG), por regla general hasta 5 años atrás (art. 16 AHVG), más un 5 % de intereses de demora al año. Puede sumarse una pena pecuniaria de hasta 180 días-multa (art. 87 AHVG).
¿Cómo sabría la AHV que tengo una empleada de limpieza?
Las inspecciones suelen desencadenarse por accidentes, denuncias de vecinos o durante auditorías fiscales o procesos de divorcio.
¿Aplica esto incluso para solo 2 horas por semana?
Sí, con más razón: no hay un umbral mínimo para empleados adultos (salvo la franquicia de jubilados de CHF 1'400 al mes), la obligación AHV se aplica desde el primer franco.
Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino