Calculadora de plazo de preaviso para empleadas del hogar 2026
Calcule en segundos qué plazo de preaviso se aplica a su empleada del hogar - incluido período de prueba, períodos de protección y el último día de trabajo correcto. Basado en el CO Art. 335b/335c. Más contexto en nuestra guía del NAV Trabajo Doméstico .
¿Quién despide?
Adaptamos los avisos segun tu perfil.
Fecha de inicio del contrato.
Dia en que el preaviso llega al destinatario.
Si tienes una fecha objetivo, calculamos hacia atras.
Para notas cantonales y referencia al NAV.
Si el contrato fija un plazo mas largo, prevalece sobre la ley.
Activado automaticamente si el inicio es de hace menos de 1 mes (estandar legal). Periodo de prueba ampliado por contrato (hasta 3 meses)? Activalo manualmente.
Situacion actual (comprobacion de periodo de proteccion)
Ya tienes la fecha: así la haces efectiva
El plazo está calculado. Solo surte efecto con una carta cuya recepción se pueda probar.
- 1Lleva la fecha a la carta de despido: escribe el último día de trabajo completo. Una carta sin fecha final concreta acaba en discusión sobre cuándo terminó el contrato.
- 2Envía a tiempo y por correo certificado: el plazo empieza con la recepción, no con el envío. Unos días de margen evitan que el despido se vaya al final del mes siguiente.
- 3Comprueba el periodo protegido antes de enviar: con enfermedad, embarazo o servicio el despido es nulo (art. 336c CO). La comprobación de arriba lo muestra antes de que la carta salga.
- 4Planifica las vacaciones pendientes y la última nómina: salario y vacaciones corren hasta el último día de trabajo. Los días pendientes y la parte proporcional de la 13ª paga van en la nómina final.
Datos obligatorios
La fecha exacta de inicio del empleo y el estado del periodo de prueba y de cualquier periodo protegido. Sin fecha de inicio la calculadora solo supone, y de ella depende si son uno, dos o tres meses.
Error más frecuente
Despedir con una fecha cualquiera en lugar de a fin de mes. Fuera del periodo de prueba, el despido se desplaza automáticamente al final del mes siguiente: un mes más de salario.
Redactar la carta con esta fecha: generador de carta de despido
Plazos de preaviso legales
Las empleadas del hogar están sujetas a los plazos de preaviso generales del Código de Obligaciones (CO Art. 335b/335c). Algunos contratos normales de trabajo cantonales pueden prever plazos distintos. Resumen:
| Antigüedad | Plazo de preaviso | Efectivo |
|---|---|---|
| Período de prueba (1er mes) | 7 días | Cualquier día |
| 1er año de servicio | 1 mes | Fin de mes |
| 2.º a 9.º año | 2 meses | Fin de mes |
| A partir del 10.º año | 3 meses | Fin de mes |
Importante: El preaviso debe darse con tiempo suficiente para que el plazo completo expire antes de fin de mes. Ejemplo: con un plazo de 2 meses y un despido el 15 de marzo, el contrato finaliza el 31 de mayo (no el 15 de mayo).
Período de prueba: El estándar legal es un período de prueba de un mes (art. 335b CO). El contrato puede ampliarlo hasta 3 meses o eliminarlo por completo.
Períodos de protección (protección contra el despido)
Durante ciertos períodos de protección, el despido por parte del empleador es nulo (CO Art. 336c). Estos períodos de protección también se aplican a las empleadas del hogar:
Enfermedad y accidente
En el 1er año de servicio: 30 días. En el 2.º al 5.º año: 90 días. A partir del 6.º año: 180 días. El plazo de preaviso se suspende durante el período de protección y continúa después.
Embarazo y maternidad
Durante todo el embarazo y hasta 16 semanas después del parto, el empleador no puede despedir. Un despido durante este período es nulo.
Servicio militar, protección civil y servicio civil
Durante el servicio y - si dura más de 11 días - cuatro semanas antes y después, se aplica el período de protección.
Atención: los períodos de protección solo protegen contra el despido por parte del empleador. La empleada puede renunciar en cualquier momento. Si el preaviso se dio antes del período de protección y el plazo entra en él, se suspende y continúa después de que termine.
Errores frecuentes al despedir
Plazo mal calculado
El plazo comienza desde la recepción del preaviso, no desde la fecha de la carta. Envíe el preaviso por correo certificado con tiempo suficiente y tenga en cuenta los plazos postales.
Despido durante período de protección
Un despido durante enfermedad, accidente, embarazo o servicio militar es nulo - se considera como si nunca se hubiera dado.
Sin correo certificado
Sin correo certificado no puede probar la recepción del preaviso. En caso de litigio, debe demostrar cuándo se recibió el preaviso.
Última nómina olvidada
Al finalizar la relación laboral debe prepararse una liquidación final - incluyendo vacaciones proporcionales, paga extra (si se acordó) y horas extras pendientes. Use nuestro Generador de nóminas para ello.
Checklist gratis: dar de alta correctamente tu empleada del hogar
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo de preaviso para una empleada del hogar?▾
¿Qué ocurre si se despide durante un período de protección?▾
¿El preaviso debe ser por escrito?▾
¿Cuándo empieza el plazo de preaviso?▾
¿Se puede acordar un plazo diferente en el contrato?▾
¿Qué hago con la fecha calculada?▾
¿La fecha puede moverse después?▾
Fuentes e información adicional
- 1CO art. 335-335c - Plazos de preaviso - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_335
- 2CO art. 336c - Períodos de protección (protección contra el despido) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
- 3NAV Trabajo Doméstico (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 4SECO - Derecho laboral - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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