Herramienta gratuita
Plazo de preaviso de tu empleada del hogar: calcula su último día de trabajo (2026)
¿Quién pone fin al contrato?
Los avisos se adaptan a tu respuesta.
Primer día de trabajo según el contrato.
Cuenta la recepción, no la fecha de la carta. Por defecto: hoy.
Algunos NAV cantonales regulan de otra forma el período de prueba y los plazos.
¿El contrato regula de otra forma el período de prueba o el plazo?
En meses enteros, tras el período de prueba. Solo cuenta si se pactó por escrito (art. 335c apdo. 2 CO) y vale igual para ambas partes (art. 335a). Puede ser más largo o más corto que la ley, pero no menos de un mes.
Período de prueba en curso
Se calcula con la fecha de inicio y el cantón. ¿Contrato con período de prueba más largo (hasta 3 meses) o sin él? Márcalo aquí a mano.
Situación de la trabajadora hoy (períodos de protección)
Ya tienes la fecha: así la haces efectiva
El plazo está calculado. Solo surte efecto con una carta cuya recepción se pueda probar.
- 1Lleva la fecha a la carta de despido: escribe el último día de trabajo completo. Una carta sin fecha final concreta acaba en discusión sobre cuándo terminó el contrato.
- 2Entrega a tiempo y con prueba: el plazo empieza con la recepción, no con el envío. Entrégala en mano con firma en una copia, o envíala por correo certificado contando el envío y el plazo de recogida de 7 días.
- 3Comprueba el periodo protegido antes de enviar: si corre un periodo protegido por enfermedad, embarazo o servicio, el despido es nulo (art. 336c CO). La comprobación de arriba lo muestra antes de que la carta salga.
- 4Planifica las vacaciones pendientes y la última nómina: salario y vacaciones corren hasta el último día de trabajo. Los días pendientes y la parte proporcional de la 13ª paga van en la nómina final.
Datos obligatorios
La fecha exacta de inicio del empleo y el estado del período de prueba y de cualquier período de protección. Sin fecha de inicio la calculadora solo muestra las tres fechas de fin posibles, porque de ella depende si son uno, dos o tres meses.
Error más frecuente
Despedir con una fecha cualquiera en lugar de a fin de mes. Fuera del periodo de prueba, el despido se desplaza automáticamente al final del mes siguiente: un mes más de salario.
Redactar la carta con esta fecha: generador de carta de despido
Calcula qué plazo de preaviso se aplica a tu empleada del hogar, incluido el período de prueba, los períodos de protección y el último día de trabajo correcto. Basado en el CO art. 335b/335c. Más contexto en nuestra guía del NAV Trabajo Doméstico .
Plazos de preaviso legales
Las empleadas del hogar están sujetas a los plazos de preaviso generales del Código de Obligaciones (CO Art. 335b/335c). Algunos contratos normales de trabajo cantonales pueden prever plazos distintos. Resumen:
| Antigüedad | Plazo de preaviso | Efectivo |
|---|---|---|
| Período de prueba (1er mes) | 7 días | Cualquier día |
| 1er año de servicio | 1 mes | Fin de mes |
| 2.º a 9.º año | 2 meses | Fin de mes |
| A partir del 10.º año | 3 meses | Fin de mes |
Importante: El preaviso debe darse con tiempo suficiente para que el plazo completo expire antes de fin de mes. Ejemplo: con un plazo de 2 meses y un despido el 15 de marzo, el contrato finaliza el 31 de mayo (no el 15 de mayo).
Período de prueba: El estándar legal es un período de prueba de un mes (art. 335b CO). El contrato puede ampliarlo hasta 3 meses o eliminarlo por completo. El contrato de duración determinada funciona de otra manera: termina el día pactado sin preaviso y solo tiene período de prueba si lo acuerdas.
Períodos de protección (protección contra el despido)
Después del período de prueba, el despido por parte del empleador durante ciertos períodos de protección es nulo (CO Art. 336c). Estos períodos de protección también se aplican a las empleadas del hogar:
Enfermedad y accidente
En el 1er año de servicio: 30 días. En el 2.º al 5.º año: 90 días. A partir del 6.º año: 180 días. El plazo de preaviso se suspende durante el período de protección y continúa después. Lo que se sigue pagando durante ese tiempo lo explica la guía sobre el salario en caso de enfermedad.
Embarazo y maternidad
Durante todo el embarazo y hasta 16 semanas después del parto, el empleador no puede despedir. Un despido durante este período es nulo.
Servicio militar, protección civil y servicio civil
El período de protección se aplica durante el servicio y, si dura más de 11 días, también cuatro semanas antes y después.
Atención: los períodos de protección solo protegen contra el despido por parte del empleador. La empleada puede renunciar en cualquier momento. Si el preaviso se dio antes del período de protección y el plazo entra en él, se suspende y continúa después de que termine.
Anatomía
Qué fecha de la carta hace correr el plazo
Carta de despido
Relación laboral de una empleada del hogar
El certificado acredita esa fecha, igual que una confirmación de recepción fechada y firmada si la carta se entrega en mano. Sin ninguna de las dos, en caso de conflicto la recepción es difícil de probar.
El plazo corre desde la recepción, no desde la fecha escrita en la carta. Dos días de correo pueden costar un mes entero.
Durante un periodo protegido por enfermedad, accidente, embarazo o servicio militar, el despido es nulo, como si nunca se hubiera producido.
Esta fecha no está en la carta. Se deduce del plazo, y la calculadora al principio de esta página la obtiene.
Errores frecuentes al despedir
Plazo mal calculado
El plazo comienza desde la recepción del preaviso, no desde la fecha de la carta. Envía el preaviso por correo certificado con tiempo suficiente y ten en cuenta los plazos postales.
Despido durante período de protección
Después del período de prueba, un despido durante enfermedad, accidente, embarazo o servicio militar, dentro del período de protección, es nulo: se considera como si nunca se hubiera dado.
Sin prueba de la recepción
El preaviso solo cuenta desde que se recibe, y en caso de litigio tienes que demostrar cuándo se recibió. Entrégalo en mano a cambio de una confirmación de recepción con fecha y firma, o envíalo por correo certificado y guarda el resguardo. Un aviso personal previo es justo, pero no sustituye a la carta: así se formula por WhatsApp.
Última nómina olvidada
Al finalizar la relación laboral hay que preparar una liquidación final, con vacaciones proporcionales, paga extra (si se acordó) y horas extras pendientes. Usa nuestro Generador de nóminas para ello.
Checklist gratis: dar de alta correctamente tu empleada del hogar
AHV, seguro de accidentes, contrato. Todo en una página, por email en 30 segundos.
Sin spam. Cancela cuando quieras.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo de preaviso para una empleada del hogar?▾
¿Qué ocurre si se despide durante un período de protección?▾
¿El preaviso debe ser por escrito?▾
¿Cuándo empieza el plazo de preaviso?▾
¿Se puede acordar un plazo diferente en el contrato?▾
¿Qué hago con la fecha calculada?▾
¿La fecha puede moverse después?▾
Fuentes e información adicional
- 1CO art. 335-335c: plazos de preaviso - fedlex.admin.ch
- 2CO art. 336c: períodos de protección (protección contra el despido) - fedlex.admin.ch
- 3NAV Trabajo Doméstico (SR 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 4SECO: derecho laboral - seco.admin.ch
Guías relacionadas
NAV Trabajo Doméstico explicado
Salarios mínimos, vacaciones, obligaciones 2026
Modelo de contrato de trabajo
Plantilla gratuita lista para copiar
Generador de nóminas
Crear una liquidación final correcta
Trabajo no declarado: riesgos y sanciones
Por qué vale la pena hacerlo correctamente
Dar de alta a tu limpiadora en 5 pasos
Alta en la AHV, seguros, costes
¿Cuánto cuesta una empleada del hogar?
Salarios por hora, cotizaciones sociales, coste total
Limpiadora enferma: ¿qué hacer?
Continuación de salario, certificado médico, seguro KTG
Salario mínimo limpiadora 2026
Los 26 cantones de un vistazo
Cancelación el mismo día: ¿qué hacer?
Responder con calma y documentarlo bien.
Más herramientas gratuitas
Calculadora de salario, revisión del contrato, vacaciones y más, todo en un sitio.