Derecho
Contrato tipo del trabajo doméstico (NAV) 2026: se aplica solo y fija un mínimo de CHF 20.35 la hora
El NAV federal del trabajo doméstico regula una sola cosa: el salario mínimo. La jornada, las vacaciones, el preaviso y el sueldo por enfermedad están en el contrato tipo de tu cantón y en el Código de Obligaciones. No tienes que firmar ninguno: los tres se aplican automáticamente.
El NAV federal del trabajo doméstico solo fija salarios mínimos: en 2026 desde CHF 20.35 la hora, a partir de 5 h a la semana en el mismo hogar, en toda Suiza salvo Ginebra. Vacaciones, jornada, preaviso y sueldo por enfermedad los regulan el NAV de tu cantón y el OR.
- Salario mínimo: de CHF 20.35 a 24.55 la hora, según la formación
- Por debajo de 5 h a la semana no se aplica; Ginebra tiene CHF 24.59
- Vacaciones y preaviso: NAV cantonal y OR, no el NAV federal
Esto aplica cuando
Para los hogares que contratan directamente a una limpiadora, una empleada del hogar o una cuidadora. No para autónomas ni para empleadas de una empresa.
Fuentes oficiales
¿Qué se aplica en tu hogar?
Cantón, horas, año de servicio: cada regla con su fuente.
Lo que se aplica en tu hogar
Zúrich · 6 h/semana · Año 1
Salario mínimo
NAV federalArt. 5
CHF 20.35 por hora
con suplemento de vacaciones: CHF 22.05
Ciudad de Zúrich: CHF 23.90 aprobado, aún no en vigor.
Winterthur: CHF 23.00 aprobado, aún no en vigor.
Vacaciones
ORArt. 329a OR
4 semanas
En un sueldo por hora: 8.33 % de suplemento de vacaciones
Preaviso
NAV ZHArt. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1
1 mes a final de mes
Periodo de prueba 1 mes, con 3 días de preaviso durante él
Sueldo por enfermedad
NAV ZHArt. 11 Abs. 1
3 semanas con sueldo completo
Desde el primer día de trabajo
Seguro de indemnización diaria por enfermedad obligatorio: 80 % del sueldo
Semana completa
NAV ZHArt. 5 Abs. 1
43 h
Horas extra: +25 % de recargo
Excepción: el NAV ZH no exige recargo para quien trabaja a tiempo parcial (Art. 24 Abs. 2); entonces el recargo solo vale si el contrato lo prevé.
13.º sueldo
ORVoluntario
Festivos pagados
BVArt. 110 BV
1 de agosto
Fuentes · Tu contrato siempre puede dar más.
- NAV ZH · LS 821.12 Leer el texto ↗
- NAV federal del trabajo doméstico (SR 221.215.329.4) Leer el texto ↗
- Código de Obligaciones (SR 220) Leer el texto ↗
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Confederación, cantón, OR: quién regula qué
El NAV federal es solo uno de tres niveles. Para cada pregunta cuenta el nivel que la regula.
Confederación
NAV del trabajo doméstico
SR 221.215.329.4
- Salario mínimo, nada más
- desde 5 h a la semana en el mismo hogar
- en toda Suiza salvo Ginebra
obligatorioCantón
El NAV de tu cantón
26 textos, uno por cantón
- Jornada y horas extra
- más vacaciones desde los 50, en la mayoría de cantones
- Sueldo por enfermedad, seguro de indemnización diaria
- Periodo de prueba y preaviso
se aplica si el contrato no dice nadaConfederación
Código de Obligaciones
SR 220
- 4 semanas de vacaciones, 5 hasta los 20
- Preaviso: de 1 a 3 meses
- mín. 3 semanas de sueldo por enfermedad
el mínimo
Tu contrato siempre puede dar más. Apartarse del NAV cantonal solo es posible por escrito, y nunca por debajo del salario mínimo ni de las reglas obligatorias del OR.
Los salarios mínimos de 2026
Cuatro niveles, según formación y experiencia. Con sueldo por hora se suma el suplemento de vacaciones: 8.33 % con 4 semanas de vacaciones.
NAV federal, desde 5 h a la semana
- Sin formaciónCHF 20.35 por hora
- 4+ años de experienciaCHF 22.30 por hora
- Certificado EBACHF 22.30 por hora
- Título EFZCHF 24.55 por hora
Más alto donde trabaja
- GinebraCHF 24.59 por hora
- Ciudad de LucernaCHF 22.75 por hora
- NeuchâtelCHF 21.35 por hora
Aprobado, aún no en vigor
- Ciudad de ZúrichCHF 23.90 por hora
- WinterthurCHF 23.00 por hora
El mínimo cantonal del Tesino (CHF 20.00) es más bajo: desde 5 h a la semana, allí se aplica el NAV federal. Jura (CHF 21.40) y Basilea-Ciudad (CHF 22.20) tienen uno más alto, pero para el personal doméstico ceden ante el NAV desde 5 h a la semana; por debajo, se aplican desde la primera hora.
Cantón por cantón, con la franja salarial que de verdad se paga: Salario mínimo de una limpiadora 2026.
A quién se aplica el NAV federal
A las personas empleadas en un hogar privado que trabajan de media al menos 5 horas a la semana para el mismo empleador.
h por semana en el mismo hogar
Se aplica a
- Limpiar, lavar, planchar
- Cocinar y hacer la compra
- Ayudar a cuidar de niños, personas mayores o enfermas
- Cuidadoras que viven en el hogar
No se aplica a
- menos de 5 h a la semana
- personas que sobre todo cuidan niños (según la SECO)
- hogares en Ginebra, que tiene su propio NAV
- autónomas y empleadas de una empresa de limpieza
La AHV y el seguro de accidentes siguen siendo obligatorios, también por debajo de 5 h a la semana: así la das de alta.
Tres errores que salen caros
Suplemento de vacaciones sin desglosar
Nómina
16 h × CHF 28.00448.00
Suplemento de vacaciones 8.33 %37.32
Sueldo bruto485.32
Con sueldo por hora, el suplemento de vacaciones debe figurar aparte en el contrato y en cada nómina. Si no, se considera no pagado, y hay que volver a pagar las vacaciones.
Despido durante una enfermedad
- Año 130 días
- Años 2 a 590 días
- Desde el año 6180 días
Un despido durante un periodo de protección es nulo: por enfermedad o accidente 30, 90 o 180 días según el año de servicio, por embarazo hasta 16 semanas después del parto (Art. 336c OR).
Sueldo por debajo del mínimo
5 años
Es el tiempo que puede reclamar la diferencia con efecto retroactivo (Art. 128 OR). Clino te avisa antes de que una nómina quede por debajo del salario mínimo.
Qué va en el contrato
Un contrato de trabajo vale también de palabra. Pero estos cinco puntos se los tienes que comunicar por escrito en el plazo de un mes (Art. 330b OR):
- Nombres de las partes
- Inicio del empleo
- Función, es decir, qué hace
- Sueldo y posibles suplementos
- Jornada semanal
Además, recomendado: Vacaciones y suplemento de vacaciones, periodo de prueba, preaviso y sueldo por enfermedad. Quien quiera apartarse del NAV cantonal tiene que hacerlo por escrito de todos modos.
Crear un contrato con las reglas de tu cantónPreguntas frecuentes
¿Se aplica el NAV del trabajo doméstico a las au pairs?
No. El NAV federal excluye expresamente a las au pairs (art. 2, apdo. 3, letra a). A ellas se les aplican normas cantonales: Zúrich tiene una hoja informativa, y Ginebra y Neuchâtel, contratos tipo propios. Lo que rige en tu cantón te lo dice la oficina de trabajo.
¿Puedo apartarme del NAV?
Del NAV federal no hacia abajo: el salario mínimo es obligatorio. Del NAV de tu cantón puedes apartarte por escrito en la mayoría de cantones, hacia arriba siempre, hacia abajo solo hasta las reglas obligatorias del OR, por ejemplo 4 semanas de vacaciones.
¿Es obligatorio el 13.º sueldo?
Casi nunca. Es obligatorio donde lo exige el NAV cantonal: en el Tesino (Art. 23) y en Berna (Art. 26 ss.). En los demás casos vale lo que diga el contrato. Una vez acordado, se debe.
¿Qué pasa si pago por debajo del salario mínimo?
La empleada puede reclamar la diferencia hasta 5 años atrás (Art. 128 OR), y sobre el pago atrasado se deben cotizaciones sociales. Clino te avisa antes de que una nómina quede por debajo del salario mínimo.
¿Cómo calculo el suplemento de vacaciones?
Con sueldo por hora: 8.33 % con 4 semanas de vacaciones, 10.64 % con 5 y 13.04 % con 6 semanas. Con CHF 28.00 la hora y 4 semanas, son CHF 2.33 por hora, CHF 30.33 en total. El suplemento debe figurar aparte en el contrato y en cada nómina.
¿Se aplica el NAV a una niñera?
El salario mínimo federal no, si sobre todo cuida niños: la SECO excluye a las cuidadoras de día y a las canguros. El NAV de tu cantón normalmente sí se aplica, y también puede valer un salario mínimo cantonal o municipal.
¿Qué se aplica por debajo de 5 horas a la semana?
El NAV federal no se aplica. Ginebra, Neuchâtel, Basilea-Ciudad, Jura, Tesino y la ciudad de Lucerna tienen un salario mínimo desde la primera hora, y Vaud tiene uno propio en el NAV cantonal. La AHV, el seguro de accidentes y las vacaciones se aplican siempre.
Fuentes
Aviso: Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. A octubre de 2026, salarios mínimos según el NAV del trabajo doméstico en la versión del 1 de enero de 2026.
Última actualización: 15 de octubre de 2026