NAV Hauswirtschaft: El contrato tipo de trabajo para empleadas domésticas en Suiza
El NAV puede sonar a jerga burocrática, pero en realidad es su mejor aliado como empleador. Piense en él como las reglas del juego: establece cuánto debe ganar como mínimo su empleada doméstica, cuántas vacaciones le corresponden y qué aplica en caso de despido. Y lo mejor: se aplica automáticamente, sin que usted tenga que firmar nada.
El CTN de economía doméstica es el contrato de trabajo estándar oficial para las empleadas del hogar en toda Suiza. Para 2026: salario mínimo desde CHF 20.35/h, de 4 a 5 semanas de vacaciones y plazos de preaviso escalonados. El salario mínimo es vinculante; algunos cantones como Ginebra son más altos.
- Salario mínimo 2026: desde CHF 20.35/h (más alto en algunos cantones)
- 4 semanas de vacaciones (5 antes de los 20 y desde los 50)
- Plazos de preaviso según la antigüedad
Esto aplica cuando
Para hogares privados que emplean ayuda doméstica, una limpiadora o cuidado y no están sujetos a un convenio colectivo (CCT), es decir, casi todos los hogares privados.
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Salario mínimo/h
CHF 20.35
Vacaciones incl./h
CHF 22.05
Al mes
CHF 955
Al año
CHF 11455
Suplemento de vacaciones: CHF 1.70/h · equivale a CHF 73/mes adicionales.
Hasta CHF 22 680/año puedes usar el procedimiento de liquidación simplificado, menos papeleo, una única cotización.
¿Quiere el detalle cantón por cantón y el rango de salario realmente habitual? El artículo sobre el salario mínimo de las limpiadoras.
1. ¿Qué es el NAV Hauswirtschaft?
El Contrato tipo de trabajo para empleados y empleadas en la economía doméstica (NAV Hauswirtschaft) es una regulación federal que establece estándares mínimos para las relaciones laborales en hogares privados.
Importante: el NAV no es un contrato que usted firma. Piense en él como una especie de ley fundamental para el personal doméstico: se aplica automáticamente a toda relación laboral en un hogar privado, a menos que exista un contrato de trabajo escrito que prevea condiciones mejores. No se pueden rebajar los estándares mínimos, ni siquiera con el consentimiento de su empleada.
Bueno saberlo
El NAV Hauswirtschaft es una ordenanza del Consejo Federal (RS 221.215.329.4), basada en los art. 359a y 360a del CO. Los salarios mínimos se elevaron por última vez el 1 de enero de 2026 (RO 2025 805) y la vigencia de la ordenanza se prorrogó hasta finales de 2028. Se aplica en toda Suiza, aunque algunos cantones tienen regulaciones propias, a veces más estrictas.
La base legal se encuentra en el art. 359 y ss. del Código de Obligaciones suizo (CO). El NAV se sitúa jerárquicamente entre la ley (CO, Ley de Trabajo) y el contrato individual de trabajo. En la práctica, esto significa: su contrato de trabajo puede desviarse de las disposiciones del NAV, pero solo hacia arriba, nunca hacia abajo. Puede conceder más vacaciones, pero no menos.
2. ¿A quién se aplica el NAV Hauswirtschaft?
El NAV se aplica a todas las personas empleadas en un hogar privado que trabajen de media al menos 5 horas semanales para el mismo empleador (art. 2 NAV), independientemente de la nacionalidad o el tipo de actividad. Ya sea una limpiadora a tiempo parcial o una niñera a jornada completa: el NAV se aplica. Esto incluye:
Empleador en el sentido del NAV es la persona privada en cuyo hogar se realiza el trabajo. Aunque emplee a su limpiadora solo 3 horas por semana, usted es empleador con todas las obligaciones. En la práctica, esto significa: Alta en la AVS, nóminas, seguro de accidentes. ¿Parece mucho trabajo? Lo es, si se hace manualmente. Por eso existe Clino. ¿Está del lado de las empleadas y quiere empezar a trabajar como limpiadora en Suiza? Nuestra guía para empezar como limpiadora explica lo que necesita saber.
Atención: trabajo no declarado
Quien emplea a una empleada doméstica sin darla de alta comete trabajo no declarado. Esto se aplica incluso cuando el NAV entra en vigor «automáticamente»: la obligación de seguro social existe independientemente. Se pueden imponer multas de hasta CHF 10'000 y, en caso de accidente, usted responde personalmente.
No están sujetos al NAV: trabajadores autónomos (p. ej., una empresa de limpieza independiente), personas empleadas por empresas (p. ej., agencias de trabajo temporal), familiares en el propio hogar, au pairs y empleos de media inferiores a 5 horas semanales con el mismo empleador (art. 2 NAV). ¿Quiere saber si su situación está afectada? Nuestra guía Hire a Cleaner in Switzerland explica la distinción para empleadores internacionales.
3. Salarios mínimos 2026 según el NAV Hauswirtschaft
Los salarios mínimos se ajustan periódicamente. Las siguientes tarifas están en vigor desde el 1 de enero de 2026. Son vinculantes: un salario inferior no está permitido, ni siquiera si la empleada «está de acuerdo». En la práctica: aunque su limpiadora diga «con CHF 18 por hora me alcanza», usted no puede aceptarlo.
| Cualificación | Salario mínimo/h | Aprox. mensual (42h/sem) |
|---|---|---|
| Sin formación Sin formación, menos de 4 años de experiencia | CHF 20.35 | CHF 3 701 |
| Sin formación, 4+ años de experiencia Sin formación, al menos 4 años en la profesión | CHF 22.30 | CHF 4 055 |
| Con EBA Certificado federal EBA (formación de 2 años) | CHF 22.30 | CHF 4 055 |
| Con certificado / EFZ Certificado federal de capacidad o título equivalente | CHF 24.55 | CHF 4 465 |
Salario mensual calculado con 42 horas/semana x 4,33 semanas, sin recargo vacacional. Fuente: SECO, Ordenanza sobre el NAV Hauswirtschaft (SR 221.215.329.4).
Los salarios de mercado son más altos
Los salarios mínimos del NAV son el mínimo legal, comparable al seguro obligatorio del coche: obligatorio, pero no necesariamente suficiente. En la práctica, la mayoría de los empleadores pagan CHF 25-35 por hora, según la región y las tareas. En Zúrich y Ginebra, salarios por hora por debajo de CHF 28 son poco habituales. Calcule el coste real de una empleada doméstica incluyendo todas las cotizaciones sociales.
Si trabaja como empleada doméstica y quiere saber cuál es un salario justo, nuestra guía Trabajar como limpiadora en Suiza tiene toda la información sobre derechos y posibilidades de ingresos.
Para cumplir con estos requisitos, debes registrar a tu empleada del hogar en la caja de compensación AVS. Guía paso a paso
4. Jornada laboral y horas extra
La jornada laboral máxima semanal para empleados a tiempo completo es de 45 horas. Para empleados a tiempo parcial, se calcula proporcionalmente.
Todo lo que supere esa cifra cuenta como horas extra y debe compensarse especialmente:
- Recargo del 25% sobre el salario por hora normal, o
- Compensación en tiempo libre de igual duración (dentro de 14 semanas), si se acuerda por escrito
En la práctica: si su niñera normalmente trabaja hasta las 17:00 y usted le pide quedarse hasta las 19:00, esas 2 horas son horas extra. O paga CHF 35 en lugar de CHF 28 por hora (recargo del 25%), o ella puede irse 2 horas antes otro día.
Error frecuente
Muchos empleadores no pagan las horas extra o las compensan con el salario regular. Esto es ilegal. Documente las horas de trabajo, preferiblemente de forma digital. Clino registra automáticamente las horas trabajadas y calcula correctamente los recargos por horas extra.
Periodos de descanso: las empleadas tienen derecho a al menos 11 horas consecutivas de descanso al día y al menos un día libre por semana (normalmente el domingo).
5. Vacaciones y recargo vacacional
El NAV Hauswirtschaft establece los siguientes derechos mínimos de vacaciones:
| Edad / situación | Derecho a vacaciones | Recargo vacacional |
|---|---|---|
| Menores de 20 o mayores de 50 años | 5 semanas | 10,64% |
| Todos los demás (20-49 años) | 4 semanas | 8,33% |
El recargo vacacional es especialmente importante en empleos por hora: como la empleada doméstica no recibe un salario mensual fijo, el derecho a vacaciones debe reflejarse como un porcentaje de recargo en cada nómina. Esto es obligatorio: si no se muestra el recargo, las vacaciones se consideran no pagadas, aunque el salario por hora sea lo suficientemente alto.
Ejemplo de cálculo
Salario por hora CHF 28.00 con 4 semanas de vacaciones: recargo vacacional = CHF 28.00 x 8,33% = CHF 2.33/h. La nómina debe mostrar: salario bruto CHF 28.00 + recargo vacacional CHF 2.33 = Total CHF 30.33/h. Calcule sus costes con nuestro calculador bruto-neto.
Las vacaciones no pueden compensarse con dinero, excepto al finalizar la relación laboral. Las vacaciones deben tomarse efectivamente; «pagar en lugar de tomar días libres» no está permitido. En la práctica: aunque su limpiadora diga que no necesita vacaciones, usted debe insistir en que las tome.
6. Plazos de preaviso
Los plazos de preaviso dependen de la duración de la relación laboral. Durante el periodo de prueba (primer mes), se aplican plazos reducidos:
| Periodo | Plazo de preaviso | Despido efectivo |
|---|---|---|
| Periodo de prueba (1.er mes) | 7 días | cualquier día |
| 1.er año de servicio | 1 mes | fin de mes |
| 2.º a 9.º año | 2 meses | fin de mes |
| A partir del 10.º año | 3 meses | fin de mes |
En la práctica: si despide a su limpiadora en el 3.er año de servicio el 15 de octubre, la relación laboral termina el 31 de diciembre (2 meses de preaviso, a fin de mes).
Protección contra el despido: durante ciertos periodos, el despido no está permitido (los llamados periodos de bloqueo):
- Durante enfermedad o accidente (30-180 días, según el año de servicio)
- Durante el embarazo y 16 semanas después del parto
- Durante el servicio militar
Un despido notificado durante un periodo de bloqueo es nulo: no tiene efecto y debe reiterarse tras el vencimiento del periodo de bloqueo. Esto también debe regularse claramente en el contrato de trabajo.
7. Continuación del salario por enfermedad
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Si su empleada doméstica enferma, usted como empleador debe seguir pagando el salario. La duración depende de los años de servicio y se mide según diferentes escalas. Qué escala se aplica en su caso lo determina el cantón o su contrato de trabajo:
| Año de servicio | Escala de Basilea | Escala de Berna | Escala de Zúrich |
|---|---|---|---|
| 1.er año | 3 semanas | 3 semanas | 3 semanas |
| 2.º año | 1 mes | 1 mes | 8 semanas |
| 3.º-4.º año | 2 meses | 2 meses | 9 semanas |
| 5.º-9.º año | 3 meses | 3 meses | Escalonado |
En la práctica: si su limpiadora en el 2.º año de servicio está enferma 3 semanas, usted debe seguir pagando su salario completo. Si la ausencia se prolonga, se vuelve costoso. Por eso se recomienda un seguro de indemnización diaria por enfermedad.
Recomendación: seguro de indemnización diaria por enfermedad
Un seguro de indemnización diaria por enfermedad cuesta aprox. 1-3% del salario bruto y cubre el 80% del salario durante un máximo de 720 días. Los costes se reparten normalmente a partes iguales (50/50) entre empleador y empleada. Con un salario por hora de CHF 28, son unos CHF 0.30-0.85 por hora: una pequeña inversión para una gran seguridad.
8. El salario del mes 13
Contrariamente a lo que se suele creer, el salario del mes 13 en Suiza no es obligatorio por ley, ni siquiera bajo el NAV Hauswirtschaft. No es ni un derecho ni una obligación, siempre que no se haya acordado contractualmente.
En la práctica, sin embargo, el salario del mes 13 está muy extendido: alrededor del 90% de todos los empleados a tiempo completo en Suiza lo reciben. Si desea retener a una empleada doméstica a largo plazo, es una señal fuerte de aprecio. Recuerde: una limpiadora satisfecha que se queda es mucho más valiosa que buscar constantemente a alguien nuevo.
Si se acuerda, es vinculante: una vez que el salario del mes 13 figura en el contrato de trabajo, se adeuda. Equivale a 1/12 del salario anual y se calcula de forma proporcional si la relación laboral no dura todo el año.
En relaciones con salario por hora, el salario del mes 13 puede calcularse como un recargo del 8,33% sobre el salario bruto, de forma análoga al recargo vacacional. Clino muestra ambos recargos correctamente en la nómina.
9. Seguro social y umbrales clave
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Como empleador, debe abonar cotizaciones de seguro social por su empleada doméstica. Suena complicado, pero hay dos umbrales decisivos que simplifican o complican todo:
| Umbral | Importe/año | Significado |
|---|---|---|
| Procedimiento simplificado | CHF 22 680 | Hasta este salario, puede liquidar los seguros sociales y los impuestos mediante un único procedimiento simplificado. |
| Umbral de entrada BVG | CHF 22 680 | A partir de este salario anual existe la obligación BVG (previsión profesional / 2.º pilar). |
El procedimiento simplificado de liquidación es una bendición para empleadores con cargas de trabajo pequeñas. En lugar de declarar AVS, seguro de desempleo, seguro de accidentes e impuestos por separado, basta una única declaración ante la caja de compensación AVS. El impuesto en la fuente se liquida a tanto alzado del 5%. En la práctica, la mayoría de los empleadores que contratan a una limpiadora unas pocas horas por semana utilizan este procedimiento.
La obligación BVG afecta principalmente a empleados a tiempo completo o parcial con mayores cargas de trabajo. Si el salario anual supera los CHF 22 680, debe inscribir a su empleada doméstica en una caja de pensiones. Es un esfuerzo adicional, pero también una protección adicional para su empleada.
Resumen de seguros obligatorios
Siempre obligatorios: AVS/AI/APG, seguro de desempleo (50/50 cada uno), seguro de accidentes (empleador), asignaciones familiares (empleador).
A partir de CHF 22 680/año: BVG (previsión profesional).
Recomendados: indemnización diaria por enfermedad (50/50), seguro complementario de accidentes (empleador).
Mehr Details und eine genaue Berechnung finden Sie im calculador bruto-neto.
10. Diferencias cantonales
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El NAV federal se aplica en toda Suiza, pero algunos cantones han promulgado regulaciones propias más amplias. Estas prevalecen sobre el NAV federal cuando son más favorables para la empleada. Piense en el NAV federal como un estándar mínimo al que los cantones pueden «añadir».
Ginebra (CTT Economie domestique)
Ginebra tiene la protección más estricta de Suiza: el Contrat-type de travail (CTT) prescribe salarios mínimos significativamente más altos (desde CHF 23-25/h sin formación), aumentos salariales obligatorios por años de servicio y un salario del mes 13. Además, se aplica un salario mínimo cantonal de CHF 24.59/h.
Vaud (CTT Travaux ménagers)
Vaud también tiene un CTT cantonal con salarios mínimos más altos que el nivel federal. Se aplican regulaciones especiales para el trabajo nocturno y dominical, así como para empleadas que viven en el hogar.
Tesino
El cantón del Tesino tiene disposiciones propias que afectan especialmente a los trabajadores fronterizos. Los salarios mínimos son ligeramente inferiores a los de la Suiza germanófona, pero superiores al NAV federal.
Zúrich, Berna, Basilea y otros
La mayoría de los cantones germanófonos no tienen un NAV cantonal propio y aplican directamente el NAV federal. Sin embargo, los salarios de mercado suelen estar muy por encima del mínimo.
Verifique su cantón
La regulación cantonal puede diferir significativamente del NAV federal. Compruebe siempre las disposiciones de su cantón de residencia. Clino tiene en cuenta automáticamente las particularidades cantonales al calcular los salarios.
11. ¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
Aunque el NAV se aplica automáticamente, se recomienda encarecidamente celebrar un contrato de trabajo escrito. Crea claridad para ambas partes y puede, a favor de la empleada, superar los estándares mínimos del NAV. Utilice nuestra plantilla gratuita de contrato de trabajo.
Datos obligatorios
- Nombre y dirección de ambas partes
- Inicio de la relación laboral
- Función / descripción del puesto
- Salario bruto (por hora o mensual)
- Carga de trabajo (horas por semana)
- Derecho a vacaciones
- Plazo de preaviso
Complementos recomendados
- Salario del mes 13 (sí/no, importe)
- Duración del periodo de prueba (por defecto: 1 mes)
- Regulación de la compensación de horas extra
- Reembolso de gastos (p. ej., gastos de desplazamiento)
- Seguro de indemnización diaria por enfermedad
- Lugar de trabajo y horarios
- Cláusula de confidencialidad
- Regulación de días festivos
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Arbeitgeber/in:
Arbeitnehmer/in:
NAV-Minimum für ungelerntes Personal: CHF 20.35/h
Con salario por hora, el pago de vacaciones debe concederse como tiempo libre pagado o mostrarse por separado como un suplemento del 8.33% - no simplemente incluido en la tarifa por hora.
10 h/semana está en 8 h o por encima - el seguro de accidentes no profesionales (ANP) pasa a ser obligatorio. Comprueba si está cubierto vía el empleador o VAVplus.
Per Email senden
Arbeitsvertrag
für eine Tätigkeit im Privathaushalt
1. Vertragsparteien
Arbeitgeber/in: ____
____, ____ ____
Arbeitnehmer/in: ____
____
____
2. Arbeitsbeginn und Probezeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am __________.
Die Probezeit beträgt 1 Monat(e) gemäss Art. 335b OR.
3. Arbeitsort und Tätigkeiten
Arbeitsort: _____ _____
Aufgaben: Reinigung, Bügeln, Wäsche, leichte Haushaltsarbeiten
4. Arbeitszeit und Pensum
Arbeitsstunden: 10 Stunden pro Woche
5. Lohn
Bruttolohn: 20.35 CHF pro Stunde
Auszahlung monatlich, spätestens am letzten Arbeitstag des Monats, auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto.
6. Ferien
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, inkl. gesetzlichem Feriengeldzuschlag.
7. Sozialversicherungen
Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei der AHV-Ausgleichskasse an und führt die gesetzlichen Beiträge (AHV/IV/EO, ALV, UVG, FAK, ggf. BVG) korrekt ab. Bei Wahl des vereinfachten Verfahrens wird auch die Quellensteuer (5%) direkt abgeführt.
8. Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall
9. Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gemäss Art. 335c OR: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.-9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr - jeweils auf Monatsende. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
10. 13. Monatslohn
Ein 13. Monatslohn ist nicht vereinbart.
11. Spesen
Notwendige Auslagen für Material, Arbeitsweg oder Transport werden separat vergütet.
12. Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen persönlichen und geschäftlichen Verhältnisse der Familie Stillschweigen zu bewahren - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
13. Anwendbares Recht
Es gilt Schweizerisches Recht, insbesondere das Obligationenrecht (OR) und der kantonale Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft. Gerichtsstand ist der Wohnsitz des Arbeitgebers.
Ort, Datum: ______________________
Nächster Schritt
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Preguntas frecuentes sobre el NAV Hauswirtschaft
¿El NAV también se aplica a las au pairs?
No. Las au pairs están expresamente excluidas del NAV federal (art. 2, apdo. 3, letra a). Para ellas rigen las normas cantonales de au pair sobre dinero de bolsillo, jornada (máx. 30h/semana) y curso de idioma; alojamiento y manutención cuentan como salario en especie. El alta en el AHV y el seguro de accidentes siguen siendo obligatorios.
¿Puedo desviarme del NAV?
Sí, pero solo a favor de la empleada. El NAV establece estándares mínimos. Puede acordar mejores condiciones (salario más alto, más vacaciones, menos horas de trabajo), pero no peores. Las desviaciones deben constar por escrito en el contrato de trabajo. Utilice para ello nuestra plantilla de contrato de trabajo.
¿Debo pagar un salario del mes 13?
No, el NAV Hauswirtschaft no exige el salario del mes 13. Sin embargo, es práctica habitual y puede acordarse en el contrato de trabajo. Si se acuerda, es vinculante y debe calcularse de forma proporcional si la relación laboral no dura todo el año.
¿Qué pasa si pago menos del salario mínimo?
Es ilegal. La empleada puede reclamar retroactivamente la diferencia, hasta 5 años atrás. Además, se arriesga a multas y pagos retroactivos exigidos por las autoridades. Con Clino esto no sucede: la plataforma le avisa automáticamente si el salario introducido está por debajo del mínimo del NAV. Calcule sus costes reales.
¿Cómo calculo correctamente el recargo vacacional?
Con 4 semanas de vacaciones, el recargo es del 8,33% del salario bruto; con 5 semanas, del 10,64%. El recargo debe figurar por separado en cada nómina, es un requisito legal. Ejemplo: con CHF 28/h, se añaden CHF 2.33 de recargo vacacional (4 semanas). Utilice nuestro calculador bruto-neto para un cálculo exacto.
¿A partir de qué salario se aplica la obligación BVG?
A partir de un salario anual de CHF 22 680 existe la obligación BVG (previsión profesional / 2.º pilar). Si la empleada tiene varios empleadores, los salarios se suman. Por debajo de este umbral no hay obligación BVG, pero la obligación AVS sigue vigente. Puede comprobar el umbral con nuestra calculadora de arriba.
¿Qué es el procedimiento simplificado de liquidación?
Con un salario anual de hasta CHF 22 680, puede liquidar todos los seguros sociales e impuestos mediante un único formulario. En lugar de declarar AVS, seguro de desempleo e impuestos por separado, hace una única declaración ante la caja de compensación AVS. El impuesto en la fuente se liquida a tanto alzado del 5%. Ideal para cargas de trabajo pequeñas. Más información en nuestra guía Dar de alta a su limpiadora.
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Aviso legal: Este artículo tiene fines informativos generales y no sustituye el asesoramiento jurídico. La información se basa en el NAV federal Hauswirtschaft (estado: enero de 2026) y puede variar según el cantón. Para su situación específica, le recomendamos verificar las disposiciones de su cantón o consultar a un profesional. Clino calcula salarios y cotizaciones automáticamente según las tasas vigentes.
Última actualización: 2 de julio de 2026 | Toda la información sin garantía
