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Derecho laboral

Contrato temporal para empleadas del hogar: termina solo, periodo de prueba solo si se pacta

Un contrato temporal, por ejemplo para una niñera de verano o una sustituta de tu limpiadora, termina el día pactado sin preaviso. Solo tiene periodo de prueba si lo pones por escrito, como máximo 3 meses. Rescindirlo antes solo es posible con una cláusula para ello, y si simplemente sigue trabajando después de la fecha de fin, el contrato pasa a ser indefinido. La AHV (seguro de vejez) y el seguro de accidentes valen desde el primer día; la caja de pensiones, solo a partir de 3 meses y con suficiente salario.

23 de septiembre de 20266 min de lectura
Línea de tiempo de un contrato de trabajo temporalPeriodo de pruebasolo si se pactaTEMPORALFecha de fintermina solosigue trabajando: indefinido
No hace falta rescindirlo. Pero si simplemente sigue trabajando después de la fecha de fin, el contrato pasa a ser indefinido.
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Duración

Termina el 31 de agosto de 2027 solo

62 días de contrato, sin preaviso

Línea de tu contratoPrueba hasta el 31/07/2027 · preaviso 3 díastermina sin preavisoInicio 01/07/2027Fin 31/08/2027sigue sin pacto = indefinido
  • Periodo de pruebahasta el 31 de julio de 2027, preaviso de 3 días
  • Rescindir tras la pruebaSolo si el contrato tiene una cláusula de rescisión
  • Si sigue trabajando después del 31 de agosto de 2027El contrato pasa a ser indefinido (art. 334 apdo. 2 CO)
  • AHV/IV/EO (seguro de vejez)Sí, desde el primer francoÚnica excepción: menos de 25 años y hasta CHF 750 al año.
  • Seguro de accidentes (UVG)Accidentes laborales y no laborales (desde 8 h/semana)
  • Caja de pensiones (BVG)No: temporal de 3 meses como máximo
  • Vacaciones0.7 semanas (3.5 días laborables) = 17 h, CHF 510 de salario de vacacionesCon salario por hora irregular, en su lugar un 8.33 % de suplemento de vacaciones en cada salario, indicado aparte.

Si prorrogas más allá de 3 meses, entra en el BVG desde el día en que acordáis la prórroga.

Siguiente pregunta: el contrato. La plantilla es indefinida: añade duración, prueba, rescisión y prórroga como en el modelo más abajo.

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Periodo de prueba: cuánto dura y con qué preaviso

En un contrato indefinido, el primer mes es periodo de prueba, con 7 días de preaviso (art. 335b CO). Los contratos tipo cantonales (NAV, contrato normal de trabajo) para el trabajo doméstico a menudo lo regulan de otra forma, en duración y en preaviso. El NAV federal para el trabajo doméstico solo fija salarios mínimos, no el periodo de prueba. Y para un contrato temporal la ley no prevé ningún periodo de prueba: solo existe si lo pactas.

2 semanas
  • GR3 d
  • OW3 d
4 semanas
  • LU7 d
  • NW7 d
  • UR3 d
  • ZG7 d
1 mes
  • AG7 d
  • AI5 d
  • AR3 d
  • BE7 d
  • BL7 d
  • BS7 d
  • GE7 d
  • GL3 d
  • JU7 d
  • NE7 d
  • SG3 d
  • SH7 d
  • SO7 d
  • SZ7 d
  • TG7 d
  • TI7 d
  • VS7 d
  • ZH3 d
2 meses
  • FR7 d
  • VD7 d
Máximo 3 meses
Número en la casilla: preaviso en días durante el periodo de prueba.Au pair en Ginebra: 2 meses de prueba, 5 días de preaviso (NAV de Ginebra para au pairs). Donde el NAV cantonal no dice nada, rige el CO: 1 mes, 7 días.

Tres reglas valen en todas partes. No hay periodo de prueba de más de 3 meses, aunque el contrato diga más. Si ella está enferma o sufre un accidente, la prueba se alarga esos días, incluso más allá de 3 meses. Y durante la prueba no hay protección contra el despido por enfermedad (art. 336c CO): puedes rescindir, pero la rescisión tiene que llegarle dentro del periodo de prueba.

Terminar antes: solo con una cláusula

Un contrato temporal está hecho para durar hasta su fecha de fin. Para terminar antes hace falta un periodo de prueba que siga corriendo o una cláusula de rescisión en el contrato. Las dos cosas hay que escribirlas de antemano.

¿Sigue corriendo el periodo de prueba?
Sí

Rescindir con 7 días o el plazo de tu NAV, para cualquier día. La rescisión tiene que llegar dentro del periodo de prueba.

No
¿Tiene el contrato una cláusula de rescisión?
Sí

Rescindir como se pactó. Sin otro pacto, 1 mes a fin de mes el 1.er año de servicio (art. 335c CO).

No

No se puede rescindir. El contrato termina en la fecha pactada. Antes solo: terminarlo de mutuo acuerdo por escrito, o sin preaviso por causa grave (art. 337 CO).

Si la despides antes sin causa grave, le debes el salario hasta el final pactado, menos lo que gane en otro sitio (art. 337c CO). Si ella se va sin causa grave, puedes reclamar un cuarto de un salario mensual (art. 337d CO).

La calculadora de preaviso te dice exactamente cuánto dura el plazo en tu caso. La guía para despedir a una empleada del hogar explica cómo entregar la rescisión correctamente.

Prorrogar, seguir o firmar otro temporal

Lo que pasa después de la fecha de fin decide si sigues teniendo un contrato temporal. Cuatro caminos, cuatro resultados:

  1. Termina en la fecha

    No hace falta rescindir (art. 334 apdo. 1 CO). La protección contra el despido por enfermedad (art. 336c CO) solo afecta a las rescisiones, así que no retrasa este final.

  2. Prórroga pactada por escrito

    Nueva fecha de fin, sigue siendo temporal. Si con ello el contrato pasa de 3 meses, entra en el BVG desde el día del pacto, si su salario anualizado supera CHF 22'680 (BVV 2 art. 1k).

  3. Simplemente sigue trabajando

    Sin nuevo pacto, el contrato es indefinido (art. 334 apdo. 2 CO). A partir de ahí solo termina con preaviso.

  4. Un nuevo contrato temporal, una y otra vez

    Válido con un motivo objetivo, por ejemplo cada verano. Encadenados sin motivo, la cadena se considera una forma de eludir la protección contra el despido. Para el BVG los periodos se suman.

Contrato

Las 5 cláusulas que necesita un contrato temporal

El contrato no exige forma (art. 320 CO). Escríbelo igualmente: un periodo de prueba distinto solo vale por escrito (art. 335b apdo. 2 CO), y si el trabajo dura más de 1 mes tienes que darle los datos básicos por escrito de todos modos (art. 330b CO).

Contrato de trabajo temporal

Niñera de verano, 25 h por semana

Duracióndel 1 de julio al 31 de agosto de 2027
Periodo de prueba2 semanas, preaviso de 7 días
Rescisión anticipadadespués 1 mes a fin de mes
Prórrogasolo por escrito
Vacaciones4 semanas al año, proporcionales

  1. Una fecha de fin fija hace que el contrato sea temporal. Termina ese día sin preaviso (art. 334 apdo. 1 CO).

  2. Sin esta línea, un contrato temporal no tiene periodo de prueba. Como máximo 3 meses. Si una enfermedad o un accidente lo acortan, se alarga en la misma medida (art. 335b apdo. 3 CO).

  3. Sin esta cláusula, ninguna de las partes puede rescindir antes. Con ella es un contrato de duración máxima: rescindible, pero terminado como tarde en la fecha de fin.

  4. Si sigue trabajando sin pacto, el contrato pasa a ser indefinido (art. 334 apdo. 2 CO). Por eso, deja cualquier prórroga por escrito antes de la fecha de fin.

  5. Los contratos cortos también generan vacaciones, proporcionales (art. 329a apdo. 3 CO). Con salario por hora irregular, como suplemento del 8.33 %, indicado aparte en cada nómina.

Incluso 6 semanas son un empleo

Clino prepara el registro de tu sustituta en la AHV y te guía paso a paso, hace cada nómina con el suplemento de vacaciones correcto y, al final, el certificado de salario. No se cobra nada antes del día 30.

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Preguntas frecuentes

¿Tiene periodo de prueba un contrato temporal?
Solo si lo pactas. La ley no prevé periodo de prueba para las relaciones laborales temporales, pero las partes pueden acordarlo. Ponlo en el contrato, como máximo 3 meses, para un trabajo de verano por ejemplo 2 semanas. Sin esa línea, ninguna de las partes puede salir antes de la fecha de fin, salvo que el contrato tenga una cláusula de rescisión.
¿Puedo rescindir un contrato temporal antes de tiempo?
Solo durante el periodo de prueba o si el contrato contiene una cláusula de rescisión. Si no, termina en la fecha pactada, salvo que lo terminéis de mutuo acuerdo por escrito o haya una causa grave para un despido inmediato (art. 337 CO). Quien despide antes sin causa grave debe el salario hasta el final pactado (art. 337c CO).
¿Qué pasa si sigue trabajando después de la fecha de fin?
Entonces el contrato se considera indefinido (art. 334 apdo. 2 CO). A partir de ahí solo puedes terminarlo con preaviso: 1 mes a fin de mes el 1.er año de servicio, salvo que tu NAV cantonal diga otra cosa. Si solo quieres prorrogar, fija por escrito una nueva fecha de fin antes de la antigua.
¿Tengo que registrar en la AHV a una sustituta de 6 semanas?
Sí. En un hogar privado las cotizaciones a la AHV se deben desde el primer franco, también por pocas semanas. Única excepción: jóvenes hasta el final del año en que cumplen 25, con como máximo CHF 750 al año contigo, salvo que pidan cotizar (art. 34d AHVV). También tiene que estar asegurada contra accidentes; contra accidentes no laborales, a partir de 8 horas por semana contigo.
¿Necesita una niñera de verano caja de pensiones?
No, si el contrato es temporal de 3 meses como máximo (BVV 2 art. 1j). Si dura más, cuenta su salario anualizado: por encima de CHF 22'680 está sujeta al BVG (art. 2 BVG). Si prorrogas un contrato corto más allá de 3 meses, la obligación empieza el día en que acordáis la prórroga.
¿Puedo rescindir durante la prueba si está enferma?
Sí. La protección contra el despido por enfermedad solo empieza después del periodo de prueba (art. 336c CO). Pero la prueba se alarga los días en que no pudo trabajar por enfermedad o accidente (art. 335b apdo. 3 CO), y la rescisión tiene que llegarle dentro del periodo de prueba.
Niñera solo en semanas lectivas: ¿es un contrato temporal?
Mejor que no. Si vuelve cada año, encaja un contrato indefinido con el horario «solo semanas lectivas»: en las vacaciones escolares no se debe trabajo ni salario, en las semanas lectivas sus horas están garantizadas. El contrato de Clino lo tiene como opción propia. En cambio, encadenar un contrato temporal nuevo cada curso escolar puede considerarse un contrato en cadena.

Fuentes

  • Código de obligaciones (CO): art. 334 (relación laboral temporal), art. 335b (periodo de prueba), art. 335c, 336c, 337 a 337d - www.fedlex.admin.ch
  • SECO: preguntas frecuentes sobre la rescisión (prueba en contratos temporales, contratos en cadena, contrato de duración máxima), en alemán - www.seco.admin.ch
  • BVV 2: art. 1j y 1k (empleos temporales en el BVG) - www.fedlex.admin.ch
  • BVG: art. 2 (umbral de entrada, salario anual en empleos más cortos) - www.fedlex.admin.ch
  • UVV: art. 13 (accidentes no laborales a partir de 8 horas por semana) - www.fedlex.admin.ch
  • AHVV: art. 34d (cotizaciones en hogares privados) - www.fedlex.admin.ch
  • NAV federal para el trabajo doméstico (SR 221.215.329.4): solo salarios mínimos - www.fedlex.admin.ch

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino