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¿Qué seguros necesita tu empleada del hogar? Compruébalo con 3 preguntas

Salvador Jovells

Check de seguros · 3 preguntas

En resumen: sí. AHV, asignaciones familiares y el seguro de accidentes se aplican desde el primer franco y la primera hora. Si se suman el accidente no laboral, la indemnización diaria y la caja de pensiones depende de las horas, el cantón y el salario:

Cantón donde trabaja

Horas por semana

6h/semana

Salario bruto

CHF 30por hora

4 seguros son obligatorios

Zúrich · 6 h/semana · unos CHF 10,140 al año · procedimiento simplificado

AHV/IV/EO y ALV
Obligatorio
Desde el primer franco de salario. Tú pagas 6.4 % y tu empleada otro 6.4 %.
Asignaciones familiares (FAK)
Obligatorio
Solo la pagas tú: 1.025 % del salario (Zúrich).
Accidente laboral (UVG)
Obligatorio
Desde la primera hora de trabajo. La prima la pagas tú.
Accidente no laboral (NBU)
No hace falta
Menos de 8 h a la semana: los accidentes fuera del trabajo los cubre su seguro de salud.
Indemnización diaria por enfermedad (KTG)
Obligatorio
El contrato normal de trabajo del cantón (Zúrich) lo exige: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26. Apartarse de ello solo es posible por escrito.
Caja de pensiones (BVG)
Voluntario
Hasta CHF 22,680 al año no es obligatorio (umbral por empleador). Es posible de forma voluntaria, por ejemplo con el plan AN Plus de la Auffangeinrichtung BVG.

Coste al mes (orientativo)

Pagas tú: salario y cotizaciones: CHF 916.45
Descuentos del salario: − CHF 96.32
Neto para ella: CHF 748.65

Ver el desglose

	Tú	Empleada
Salario bruto, media mensual con vacaciones	844.97
AHV/IV/EO	44.78	44.78
ALV	9.29	9.29
FAK	8.66	–
Accidente laboral	4.27	–
Gastos de administración de la caja	4.48	–
Impuesto en la fuente	–	42.25
Total	916.45	96.32

Primas de accidentes a la tarifa VAVplus; con una aseguradora privada varían.
Sin el KTG: la prima depende de la póliza.

Tu lista para marcar

Qué contratar, dónde y hasta cuándo.

Zúrich

1. Darte de alta en la caja de compensación
SVA Zürich: un solo formulario para AHV/IV/EO, ALV y FAK, en el procedimiento simplificado. La caja liquida también el impuesto en la fuente del 5 %.
PlazoEn los 30 días siguientes al inicio del trabajo.
Paso a paso para Zúrich →Web de la caja ↗
2. Contratar el seguro de accidentes
Accidentes laborales. Dos caminos: marcar VAVplus al darte de alta (opcional, la caja cobra la prima con lo demás) o una póliza con una aseguradora de accidentes privada.
PlazoDesde el primer día de trabajo, sin efecto retroactivo. Sin póliza paga la Ersatzkasse UVG y te cobra primas sustitutivas (art. 95 UVG).
Opciones y primas →
3. Contratar el seguro de indemnización diaria
Con una caja de salud o una aseguradora: el 80 % del salario desde el día 31 de enfermedad, hasta 720 días. Tú pagas al menos la mitad de la prima.
PlazoDesde el inicio del trabajo. Mientras no haya póliza, el salario durante la enfermedad lo pagas tú.
El seguro KTG explicado →

No es obligatorio, pero piénsalo

Caja de pensiones (BVG). Cajas de pensiones comparadas →

Lo que Clino prepara

El contrato de trabajo y cada nómina con exactamente estos descuentos, más el paso a paso para darte de alta en tu caja de compensación. Los seguros los contratas tú: Clino no es aseguradora ni corredor.

Empezar gratis →

Con tus datos, para imprimir o compartir.

Tasas 2026: BSV, SECO y los contratos normales cantonales. Valores orientativos, lo que cuenta es la liquidación de tu caja.

Empleada del hogar sonriente rellenando un formulario en la encimera de la cocina, con una compañera con guantes amarillos al fondo — Bastan tres preguntas: cantón, horas por semana y salario muestran cuáles de los seis seguros son obligatorios.

Tres preguntas: cantón, horas por semana y salario. Justo debajo ves cuáles de los seis seguros son obligatorios para tu empleada del hogar, dónde se contratan, hasta cuándo y cuánto cuestan al mes. Cómo darte de alta en la caja de compensación lo explica nuestra guía de registro para cada cantón.

Las tasas de cotización de un vistazo

Tasas de cotizaciónVigente 2026

Primas de accidentes con VAVplus como ejemplo. Hasta el límite salarial se aplica el procedimiento simplificado; por encima se suma la previsión profesional (BVG). Asignaciones familiares (FAK) y gastos de administración según el cantón.

Mapa FAK: cotización del empleador por cantón

La cotización FAK (caja de compensación familiar) la pagas tú como empleador: financia las asignaciones familiares. El tipo se fija por cantón. Elige tu cantón.

1.025% (menor)2.85% (mayor)

Zúrich

Cotización FAK (empleador)

1.025%

Financia las asignaciones familiares.

Caja de compensación: SVA Zürich

Detalles de Zúrich

Fuente: tipos FAK de empleador oficiales (BSV, a 2026).

Indemnización diaria y caja de pensiones: cuándo se suman

Indemnización diaria por enfermedad (KTG): decide el cantón

La ley federal no exige un seguro de indemnización diaria por enfermedad, pero el contrato normal de trabajo del cantón a menudo sí: en 15 de los 26 cantones es obligatorio, en 5 el contrato lo prevé sin exigirlo y en 6 no lo regula. Cuenta el cantón donde se trabaja, y algunos excluyen las jornadas pequeñas. Sin seguro, el salario durante la enfermedad lo sigues pagando tú, más o menos tiempo según los años de servicio (art. 324a CO).

El seguro KTG en detalle →

Caja de pensiones (BVG): obligatoria a partir de CHF 22,680 al año

La obligación empieza cuando el salario anual que pagas supera CHF 22,680. El umbral se aplica por empleador: los salarios de otros hogares no se suman. Por debajo, la caja de pensiones es posible de forma voluntaria, por ejemplo con el plan AN Plus de la Auffangeinrichtung BVG desde CHF 2,500 al año. Con una jornada parcial típica en un hogar se suele quedar por debajo del umbral.

Cajas de pensiones comparadas →

Los descuentos correctos, cada mes

Clino prepara el contrato de trabajo según el CO y el NAV y cada nómina con estos descuentos, y te guía paso a paso para darte de alta en la caja de compensación. Los seguros los contratas tú.

Empezar gratis →Calculadora de salario →

30 días gratis · cancelas cuando quieras · CHF 19.90 al mes

Preguntas frecuentes

¿Tengo que pagar seguros sociales como hogar privado?▾

Sí. AHV/IV/EO, ALV, asignaciones familiares y el seguro de accidentes laborales se aplican desde el primer franco y la primera hora de trabajo. Las excepciones son las empleadas jóvenes (sin ninguna cotización hasta el final del año en que cumplen 17; hasta el 31 de diciembre del año en que cumplen 25, un salario de hasta CHF 750 al año contigo está exento de cotizaciones, salvo que ella pida que se coticen) y las empleadas a partir de la edad de referencia (sin ALV, con franquicia AHV).

¿Cuándo es obligatorio el seguro de accidentes no laborales (NBU)?▾

A partir de 8 horas por semana con el mismo empleador. Por debajo, los accidentes fuera del trabajo los cubre el seguro de salud de la empleada (KVG); el seguro de accidentes laborales sigue siendo obligatorio igualmente.

¿Necesita mi empleada de limpieza una caja de pensiones (BVG)?▾

Solo es obligatoria si el salario anual que pagas supera CHF 22,680; el umbral se aplica por empleador. Por debajo es posible de forma voluntaria, por ejemplo con el plan AN Plus de la Auffangeinrichtung BVG.

¿Es obligatorio el seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG)?▾

Lo decide el cantón del lugar de trabajo: en 15 de los 26 cantones el contrato normal de trabajo exige un seguro de indemnización diaria, en 5 lo prevé sin exigirlo y en 6 no lo regula. Algunos cantones excluyen las jornadas pequeñas. El check de arriba muestra la regla de tu cantón con su fuente.

¿Cómo doy de alta los seguros?▾

AHV/IV/EO, ALV y asignaciones familiares se dan de alta con un solo formulario en la caja de compensación de tu cantón, en el procedimiento simplificado en los 30 días siguientes al inicio del trabajo. El seguro de accidentes lo contratas tú: marcar VAVplus al darte de alta (opcional) o una póliza con una aseguradora privada. La indemnización diaria y la caja de pensiones, si hacen falta, también directamente con el proveedor. Clino te prepara el contrato y las nóminas con los descuentos correctos y te guía paso a paso en el alta.