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Plantilla y Derecho

Carta de despido para empleada del hogar - Plantilla, plazos y períodos de protección

Una carta de despido enviada por WhatsApp, sin fecha correcta o durante el período de protección - y no tiene validez legal. La relación laboral continúa, igual que la obligación de pagar el salario. Pasa más a menudo de lo que parece. Aquí los plazos, los errores frecuentes - y un generador que calcula la fecha automáticamente.

Actualizado: agosto de 2026·Tiempo de lectura: 8 min

Lo más importante en resumen

  • 1Plazos de preaviso: 1 mes (1.er año), 2 meses (2.o-9.o año), 3 meses (desde el 10.o año) - siempre a fin de mes.
  • 2Período de prueba: 7 días de preaviso, a cualquier día (art. 335b CO).
  • 3Períodos de protección: un despido durante embarazo, enfermedad o servicio militar es nulo (art. 336c CO).
  • 4El despido solo cuenta cuando llega a la otra persona - no al enviarlo. Por eso: por escrito y certificado.
¿Buscas en realidad otra plantilla? Quien despide, muchas veces también escribe algo positivo: Carta de recomendación para la empleada de hogar · Certificado de trabajo con generador

Generador de carta de despido

Completa los campos y obtendrás una carta de despido lista para descargar. El plazo de preaviso se calcula automáticamente.

Idioma del documento:

No se detecta período de protección. Puedes comunicar el despido - asegúrate del plazo correcto y de la entrega.

Plazo de preaviso (meses)1 Monat auf Monatsende

Último día de trabajo (calculado automáticamente)

30. November 2026

Enviar por email directamente
Después: carta de recomendación en 90 segundos →
Mostrar vista previa
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
[Ort], 6. September 2026

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Der letzte Arbeitstag ist der 30. November 2026.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

Arbeitgeber/in
Empfangsbestätigung

Nächster Schritt

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OR Art. 335-336cCon avisos de periodo de protecciónadmin.ch

La carta está lista: así surte efecto el despido

Un PDF en la carpeta de descargas no despide a nadie. El plazo empieza a correr con la entrega.

  1. 1Fírmala a mano: imprime la carta y fírmala personalmente. Un PDF sin firma enviado por e-mail es difícil de probar en un conflicto.
  2. 2Envíala por correo certificado: el plazo empieza cuando la carta llega, no cuando la envías. En un certificado cuenta el día de recogida o el fin del plazo de retirada de 7 días. Deja unos días de margen para que la fecha final aguante.
  3. 3Guarda una copia y el resguardo: quédate con una copia firmada y el resguardo del certificado. Tu empleada recibe el original; sin tu resguardo no puedes demostrar la recepción.
  4. 4Prepara el certificado de trabajo y la última nómina: hasta el último día de trabajo debes el certificado (art. 330a CO), el pago del saldo de vacaciones y la parte proporcional de la 13ª paga si está pactada.

Datos obligatorios

Los dos nombres y direcciones, la fecha de la carta, el último día de trabajo a fin de mes y tu firma. El motivo del despido no es obligatorio.

Error más frecuente

Mandar el despido por WhatsApp o e-mail y no poder probar nunca que llegó. La relación laboral - y la obligación de pagar el salario - simplemente sigue.

¿Dudas con el plazo? Calculadora de preaviso con comprobación de periodos protegidos

Plazos legales de preaviso (art. 335a-335c CO)

Para relaciones laborales en hogares privados se aplican los plazos generales del Código de Obligaciones - salvo acuerdo distinto en el contrato:

1

1.er año de servicio

1 mes a fin de mes

2

2.o-9.o año de servicio

2 meses a fin de mes

3

Desde el 10.o año de servicio

3 meses a fin de mes

Probezeit: Durante el período de prueba (primeros 1-3 meses): 7 días de preaviso, a cualquier día (art. 335b CO).

Períodos de protección - ¿cuándo NO puedes despedir? (art. 336c CO)

El derecho laboral suizo protege a los trabajadores en ciertas situaciones frente al despido. Durante estos períodos de protección, un despido por parte del empleador es nulo:

Embarazo

Durante todo el embarazo y hasta 16 semanas después del parto, el empleador no puede despedir.

Enfermedad / Accidente

1.er año de servicio: 30 días. 2.o a 5.o año: 90 días. Desde el 6.o año: 180 días.

Servicio militar

Durante el servicio militar, civil o de protección civil obligatorio; si el servicio dura más de 11 días, además 4 semanas antes y después (art. 336c apdo. 1 letra a CO).

Art. 336c OR

Un despido durante un período de protección es nulo - no tiene efecto, como si nunca se hubiera pronunciado (art. 336c CO). Debe repetirse después de que expire el período de protección.

WhatsApp: Aviso previo antes de la carta oficial

Maria

en línea

Hola Maria, tengo que comunicarte algo importante. He decidido poner fin a la relación laboral. Recibirás la carta de despido oficial por correo en los próximos días, pero quería decírtelo personalmente primero.

14:00

Gracias por decírmelo en persona. Lo aprecio mucho. ¿Se aplica el plazo de preaviso normal?

14:15

Sí, exactamente - un mes, como está en el contrato. Quiero agradecerte sinceramente por tu excelente trabajo. Si necesitas una referencia, no dudes en pedirla.

14:18
Mensaje

Ejemplo: una carta de despido correcta

Así es una carta de despido jurídicamente correcta. Mantenga la estructura y cambie los nombres, las fechas y el plazo - o deje que el generador de arriba la cree con la fecha calculada automáticamente.

Despido ordinario · empleador · 1 mesArt. 335c CO
Familia Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zúrich Sra. Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zúrich Zúrich, 15 de junio de 2026 Rescisión de la relación laboral Estimada Sra. Costa: por la presente rescindo la relación laboral que nos vincula, de forma ordinaria y dentro del plazo, con efecto al 31 de julio de 2026. Su último día de trabajo es, por tanto, el 31 de julio de 2026. Le agradezco sinceramente su trabajo fiable. Por supuesto le entregaré un certificado de trabajo y con gusto adjuntaré una recomendación personal. Un cordial saludo [Firma] Familia Brunner

La fecha de fin (aquí el 31 de julio) debe caer a fin de mes - el generador la calcula automáticamente.

Los 4 errores más frecuentes al despedir

1

Despido no a fin de mes

El plazo legal siempre termina a fin de mes. Un despido «para el 15» no tiene efecto - se desplaza automáticamente al siguiente fin de mes.

2

Plazo de preaviso demasiado corto

Si calculas mal el plazo, el despido solo surte efecto en la siguiente fecha posible. Ejemplo: 2.o año de servicio = 2 meses, no 1 mes.

3

Solo despido verbal

Un despido verbal es jurídicamente válido - pero prácticamente imposible de probar en caso de disputa. Despide siempre por escrito, por correo certificado o con acuse de recibo firmado.

4

Despido durante período de protección

Despedir durante el embarazo, enfermedad o servicio militar es nulo - el despido debe repetirse después de que termine el período de protección.

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Preguntas frecuentes

¿El despido tiene que ser por escrito?
No, un despido verbal es en principio válido en Suiza. Sin embargo, en caso de disputa tienes que demostrar qué y cuándo se comunicó el despido. Por eso, siempre por escrito y por correo certificado - o en persona con acuse de recibo firmado.
¿Cuándo empieza el plazo de preaviso?
En cuanto la otra parte recibe el despido - no al enviarlo. En el correo certificado cuenta el día en que se recoge la carta (o cuando vence el plazo de recogida de 7 días). Consejo: deja unos días de margen para que el plazo se cumpla con seguridad.
¿Puedo despedir sin preaviso durante el período de prueba?
No. Incluso durante el período de prueba se aplica un plazo de 7 días (art. 335b CO). El despido inmediato solo es posible por «causa justificada» según el art. 337 CO - p. ej., robo o incumplimiento grave.
¿Qué pasa si mi empleada del hogar se enferma durante el plazo de preaviso?
El plazo se pausa durante la enfermedad y luego continúa (art. 336c ap. 2 CO). El último día de trabajo se traslada al siguiente fin de mes. En resumen: la enfermedad alarga el plazo, pero no anula el despido.
¿Tengo que indicar el motivo del despido?
No, en Suiza un despido ordinario sin motivo es posible. Sin embargo, el/la trabajador/a puede exigir que se le comunique el motivo por escrito. Un despido abusivo (p. ej., por embarazo) puede dar lugar a una indemnización de hasta 6 salarios mensuales (art. 336a CO).
¿Quién se queda con cada copia de la carta?
La persona despedida recibe el original firmado y tú te quedas una copia firmada más el justificante de entrega (resguardo del certificado o acuse de recibo firmado). Sin ese justificante no puedes demostrar cuándo empezó a correr el plazo. Guarda ambas cosas cinco años después del fin de la relación laboral (art. 128 CO).
¿Puedo retirar un despido ya comunicado?
Solo de mutuo acuerdo. En cuanto la carta llega a la otra parte, el despido es vinculante y no se puede revocar de forma unilateral. Si ambas partes quieren seguir, dejadlo por escrito: basta una confirmación breve, firmada por los dos, de que la relación laboral continúa sin cambios.
Soy la limpiadora: ¿cómo presento mi dimisión correctamente?
A ti te aplican los mismos plazos que al empleador: 7 días durante el periodo de prueba, después 1 mes en el primer año de servicio, siempre a fin de mes (art. 335c CO). En el generador de arriba, elige la opción de empleada como remitente y redactará la carta desde tu perspectiva. Dimite por escrito por correo certificado, guarda una copia y trabaja el plazo hasta el final.
¿Debo entregar un certificado de trabajo o una carta de recomendación junto con el despido?
Sí, es la forma correcta de hacerlo. La empleada tiene derecho al certificado de trabajo en cualquier momento (art. 330a CO); entrégaselo junto con la carta de despido y nadie tendrá que reclamarlo. La carta de recomendación personal es voluntaria, pero la ayuda mucho a encontrar el siguiente empleo. Para ambas tenemos plantillas gratuitas con generador.

Fuentes e información adicional

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino