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Plantilla y derecho laboral

Carta de despido para tu empleada del hogar: plantilla y plazos para que sea válida

Salvador JovellsActualizado: octubre de 2026Tiempo de lectura: 8 min

Sobre y llavero con una etiqueta verde sobre un estante del recibidor, con luz rasante de tarde
El despido solo cuenta cuando llega: por eso, por escrito y por correo certificado.

Si despides en pleno período de protección, el despido es nulo; si lo haces por WhatsApp, cuesta probarlo; y con la fecha mal puesta, solo surte efecto en la siguiente fecha válida. La relación laboral sigue y tienes que seguir pagando el salario. Pasa más de lo que parece. Aquí tienes los plazos, los errores típicos y un generador que calcula la fecha por ti.

Lo más importante

  • 1Preaviso: 1 mes el primer año, 2 meses del 2.º al 9.º año y 3 meses a partir del 10.º. Siempre termina a fin de mes, salvo que el contrato o un contrato normal cantonal diga otra cosa.
  • 2En el período de prueba: 7 días de preaviso, y el último día puede caer en cualquier fecha (art. 335b CO).
  • 3Ojo con los períodos de protección: si despides pasado el período de prueba durante un embarazo, una baja por enfermedad o el servicio militar, el despido es nulo (art. 336c CO).
  • 4El despido cuenta desde que llega a la otra persona, no desde que lo envías. Por eso, mándalo por escrito y por correo certificado.
¿Buscabas otra plantilla? Muchas familias que despiden también le dan a su empleada algo positivo por escrito: Carta de recomendación para la empleada del hogar · Certificado de trabajo con generador

Generador de carta de despido

Rellena los campos y tendrás la carta de despido lista para descargar. El plazo de preaviso se calcula solo.

Idioma del documento:

Empieza en alemán, el idioma habitual de este documento en la Suiza de habla alemana. Elige el idioma que entendáis los dos: vale cualquiera que ambos entendáis.

¿Quién pone fin a la relación?

Compruébalo antes de despedir: ¿se da ahora alguna de estas situaciones?

Plazo de preaviso (meses)1 Monat auf Monatsende
Enviarla directamente por email
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
Einschreiben
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
[Ort], ___________
Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

[Arbeitgeber Name], Arbeitgeber/in
Empfangsbestätigung
Beilagen: Arbeitszeugnis
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
Einschreiben
Einschreiben
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
La dirección va a la derecha, justo donde cae la ventana de un sobre suizo C5/C6. Las dos rayitas cortas del borde izquierdo marcan por dónde doblar la hoja, a un tercio y a dos tercios. La más larga, en el centro, marca dónde perforarla.
OR Art. 335-336cAvisa de los períodos de protecciónadmin.ch

Ya tienes la carta: así consigues que el despido cuente

Un PDF en la carpeta de descargas no despide a nadie. El plazo empieza a correr cuando la carta llega.

  1. 1Fírmala a mano: imprime la carta y fírmala tú. Un PDF sin firmar enviado por email vale poco como prueba si hay un conflicto.
  2. 2Envíala por correo certificado: el plazo empieza cuando la carta llega, no cuando la mandas. Según el Tribunal Federal, ya cuenta el primer día en que tu empleada puede recogerla; según otra práctica, solo el último de los 7 días que tiene para ir a buscarla. Deja unos días de margen para que la fecha final no se mueva.
  3. 3Guarda una copia y la prueba: quédate con una copia firmada y con la prueba de entrega (el resguardo del certificado o el acuse de recibo firmado). El original es para tu empleada. Sin esa prueba no puedes demostrar que le llegó.
  4. 4Prepara el certificado de trabajo y la última nómina: antes de su último día le debes el certificado (art. 330a CO), las vacaciones que le queden por pagar y la parte proporcional de la 13.ª paga, si está pactada.

Datos obligatorios

Los dos nombres y direcciones, la fecha de la carta, el último día de trabajo (a fin de mes) y tu firma. No hace falta poner el motivo.

Error más frecuente

Mandar el despido por WhatsApp o email y no poder probar nunca que llegó. La relación laboral (y la obligación de pagar el salario) sigue como si nada.

Todo en una páginaEl kit de despido completoPlazo, periodos de protección, carta, certificado y checklist de cierre, en orden.Abrir el kit →

¿Cuánto preaviso tienes que dar? (art. 335a-335c CO)

Reloj de arena lleno de hojas de calendario junto a una llave de casa en la mesa de la cocina: el preaviso de la empleada del hogar
Tras el periodo de prueba: un mes el 1.er año, dos hasta el 9.º y después tres, siempre a final de mes (art. 335c CO).

Para el trabajo en casas particulares valen los plazos del Código de Obligaciones, salvo que el contrato o un contrato normal de trabajo cantonal (p. ej. UR, AR, JU) diga otra cosa:

1

Primer año de trabajo

1 mes, hasta final de mes

2

Del 2.º al 9.º año de trabajo

2 meses, hasta final de mes

3

A partir del 10.º año

3 meses, hasta final de mes

Período de prueba: En el período de prueba (los primeros 1-3 meses): 7 días de preaviso, y el último día puede ser cualquiera (art. 335b CO). Que un contrato temporal tenga o no periodo de prueba depende de lo que hayas pactado.

Períodos de protección: ¿cuándo NO puedes despedir? (art. 336c CO)

En ciertos momentos de la vida, la ley suiza protege a quien trabaja frente al despido. Pasado el período de prueba, si despides durante uno de estos períodos de protección, el despido es nulo:

Embarazo

No puedes despedir durante todo el embarazo ni hasta 16 semanas después del parto.

Enfermedad o accidente

Primer año de trabajo: 30 días. Del 2.º al 5.º año: 90 días. A partir del 6.º año: 180 días.

Servicio militar

Mientras hace el servicio militar, civil o de protección civil obligatorio. Si dura más de 11 días, también las 4 semanas anteriores y posteriores (art. 336c apdo. 1 letra a CO).

Art. 336c OR

Un despido en pleno período de protección es nulo: es como si nunca lo hubieras comunicado (art. 336c CO). Tendrás que repetirlo cuando acabe ese período.

WhatsApp: avisar antes de mandar la carta

Maria

en línea

Hola, María. Siento tener que decirte esto, pero he decidido terminar tu contrato. En unos días te llegará por correo la carta oficial, pero quería decírtelo yo antes.

14:00

Gracias por decírmelo tú directamente, lo valoro mucho. ¿El preaviso es el normal?

14:15

Sí, un mes, como pone en el contrato. Gracias de corazón por todo tu trabajo, de verdad. Si algún día necesitas una referencia, pídemela cuando quieras.

14:18
Mensaje

Para este primer mensaje y otros momentos delicados, tienes plantillas de WhatsApp para tu empleada.

Ejemplo de una carta de despido bien hecha

Así queda una carta de despido correcta desde el punto de vista legal. Copia la estructura y cambia los nombres, las fechas y el plazo. O usa el generador de arriba, que ya te calcula la fecha.

Despido ordinario · empleador · 1 mesArt. 335c CO
Familia Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zúrich Sra. Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zúrich Zúrich, 15 de junio de 2026 Asunto: fin de la relación laboral Estimada Sra. Costa: Por la presente le comunico que pongo fin a la relación laboral que nos une, respetando el plazo de preaviso, con fecha 31 de julio de 2026. Su último día de trabajo será, por tanto, el 31 de julio de 2026. Le agradezco de corazón su trabajo, siempre tan fiable. Por supuesto, le entregaré un certificado de trabajo y, con mucho gusto, una carta de recomendación personal. Un cordial saludo, [Firma] Familia Brunner

La fecha final (aquí, el 31 de julio) tiene que caer a fin de mes. El generador la calcula por ti.

Los 4 errores más frecuentes al despedir

1

Una fecha que no cae a fin de mes

El plazo legal siempre acaba a fin de mes. Si pones «para el día 15», el despido no vale para esa fecha: se pasa solo al siguiente fin de mes.

2

Un preaviso demasiado corto

Si calculas mal el plazo, el despido no vale hasta la siguiente fecha posible. Por ejemplo: en el 2.º año son 2 meses, no 1 mes.

3

Despedir solo de palabra

Despedir de palabra es válido, pero si luego hay un conflicto es casi imposible probarlo. Hazlo siempre por escrito: por correo certificado o con un acuse de recibo firmado.

4

Despedir en un período de protección

Si despides pasado el período de prueba durante un embarazo, una enfermedad o el servicio militar, el despido es nulo. Tendrás que repetirlo cuando acabe el período de protección.

¿Termina la relación laboral?

Las últimas obligaciones para cerrar

Última nómina con el saldo de vacaciones, comunicar la baja a la caja de compensación, dar de baja el seguro de accidentes. La checklist de cierre te guía en todo, con plazos.

Abrir la checklist de cierre

Checklist gratis: dar de alta correctamente tu empleada del hogar

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Preguntas frecuentes

¿El despido tiene que ser por escrito?
No. En Suiza, despedir de palabra vale en principio. Pero si luego hay un conflicto, te toca demostrar que despediste y cuándo. Por eso, hazlo siempre por escrito: por correo certificado o en mano, con un acuse de recibo firmado.
¿Cuándo empieza el plazo de preaviso?
Cuando la otra persona recibe la carta, no cuando tú la envías. Con el correo certificado, el día de recepción es discutido: según el Tribunal Federal, es el primer día en que puede recogerla en la oficina de correos; según otra práctica, solo el último de los 7 días que tiene para ir a buscarla. Un consejo: deja unos días de margen para ir sobre seguro.
¿Puedo despedir sin preaviso durante el período de prueba?
No. Incluso en el período de prueba hay que dar 7 días de preaviso (art. 335b CO). Solo puedes despedir de inmediato si hay una «causa justificada» según el art. 337 CO: por ejemplo, un robo o una falta grave.
¿Y si mi empleada se pone enferma durante el preaviso?
Si la despediste tú pasado el período de prueba, el plazo se detiene mientras está enferma, como máximo 30, 90 o 180 días según el año de servicio (art. 336c apdo. 2 CO). El último día de trabajo pasa al siguiente fin de mes. En resumen: la enfermedad alarga el preaviso, pero no anula el despido.
¿Tengo que dar el motivo del despido?
No. En Suiza puedes despedir sin dar motivos. Eso sí, tu empleada puede pedirte que se los des por escrito. Y un despido abusivo (por ejemplo, por estar embarazada) te puede costar una indemnización de hasta 6 salarios mensuales (art. 336a CO).
¿Quién se queda con qué copia de la carta?
La persona despedida se queda el original firmado. Tú guardas una copia firmada y la prueba de entrega (el resguardo del certificado o el acuse de recibo firmado). Sin esa prueba no puedes demostrar cuándo empezó a correr el plazo. Guarda las dos cosas durante cinco años desde que termine la relación laboral (art. 128 CO). Si ese último día te devuelve también la llave de casa, déjalo por escrito con un recibo de llaves.
¿Puedo echarme atrás después de despedir?
Solo si la otra persona está de acuerdo. En cuanto le llega la carta, el despido es firme y no puedes retirarlo por tu cuenta. Si ambas partes quieren seguir, déjalo por escrito: basta una nota breve, firmada por las dos, que diga que la relación laboral sigue igual.
Soy la limpiadora y quiero irme. ¿Cómo lo hago bien?
Tienes los mismos plazos que el empleador: 7 días en el período de prueba, para cualquier día, y después 1 mes durante el primer año, hasta fin de mes (art. 335b y 335c CO). En el generador de arriba, elige la opción de empleada y la carta saldrá escrita desde tu lado. Mándala por escrito y por correo certificado, guarda una copia y sigue trabajando con normalidad hasta que acabe el plazo. Ojo: si dejas tú el trabajo, puede afectar a tu prestación por desempleo del RAV.
¿Le doy también un certificado de trabajo o una carta de recomendación con el despido?
Sí, es lo correcto. Tu empleada tiene derecho al certificado de trabajo en cualquier momento (art. 330a CO). Si se lo das junto con la carta de despido, no tendrá que pedírtelo. La carta de recomendación es voluntaria, pero le ayuda mucho a encontrar su próximo trabajo. Tenemos plantillas gratis con generador para las dos.

Fuentes y más información

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino