Legal
Empleada de hogar enferma: cuánto pagar y durante cuánto tiempo
¿Cuánto tiempo pagas y cuánto?
Según el contrato tipo de tu cantón, con la respuesta en francos.
Salario completo por enfermedad en el 2.º año de servicio
8 semanas
Por este periodo pagas CHF 1'577 (salario bruto, si la enfermedad dura todo el periodo)
Con KTG pagas los primeros 30 días: CHF 845
El NAV ZH solo exige el 80 % del salario en estos días (Art. 12 Abs. 3); la cifra se calcula al 100 %, como en las nóminas de Clino.
En el cantón de Zúrich el seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG) es obligatorio. Sin póliza, respondes tú de lo que habría pagado el seguro (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a).
La obligación rige desde el primer día de trabajo.
Base: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 11 Abs. 1
Siguiente pregunta: ¿quién anota bien los días de enfermedad en la nómina cada mes? Clino los cuenta según la tabla de tu cantón.
Registrarse, días de enfermedad incluidos →
Sí, sigues pagando el salario, también por horas (art. 324a CO). Cuánto tiempo lo fija el contrato tipo del cantón donde trabaja ella: 3 semanas o 1 mes el 1.er año de servicio, y más después. El check calcula tu caso en francos, con y sin seguro de indemnización diaria.
Obligaciones del empleador en caso de enfermedad
La enfermedad es un impedimento sin culpa: sigues pagando el salario completo durante un tiempo limitado (art. 324a CO). Esto vale también en el procedimiento de liquidación simplificado, a tiempo parcial y con salario por horas. La base es entonces el salario medio de los últimos 12 meses. Cuándo empieza la obligación depende del cantón: desde el primer día, tras el periodo de prueba o desde el 4.º mes.
Si en cambio cancelas tú porque te ha surgido algo, a una cancelación el mismo día se le aplican otras reglas.
Las primeras 24 horas
¿Tu limpiadora está enferma? Así actúas con calma y seguridad legal.
- 1
Recibir el aviso de enfermedad
Día 0: tu limpiadora avisa de que está enferma.
- 2
Responder con amabilidad
Deséale que se mejore, sin preguntar el diagnóstico.
- 3
Solicitar un certificado médico
Pedir el certificado a partir del día 3.
- 4
Documentar la ausencia
Anota la fecha, la duración y el certificado.
- 5
Liquidar como continuación del salario
Si la baja es larga, valora un seguro de indemnización diaria.
¿Cuánto tiempo debo pagar?
La duración la fija el contrato tipo de trabajo (NAV) para personal doméstico del cantón donde trabaja ella. Solo donde no hay tabla propia se aplica la escala de Berna. Por eso ya los primeros años son distintos:
Salario completo por enfermedad, por año de servicio
| Cantón | Año 1 | Año 2 | Año 5 | Año 10 |
|---|---|---|---|---|
| Zúrich | 3 semanas | 8 semanas | 11 semanas | 16 semanas |
| Berna | 1 mes | 1 mes | 2 meses | 3 meses |
| Vaud | 3 semanas | 1 mes | 3 meses | 4 meses |
| Argovia | 3 semanas | 1 mes | 3 meses | 4 meses |
| San Galo | 1 mes | 2 meses | 2 meses | 3 meses |
| Lucerna | 3 semanas | 1 mes | 2 meses | 3 meses |
| Ginebra | 3 semanas | 1 mes | 3 meses | 4 meses |
| Basilea-Ciudad | 1 mes | 2 meses | 3 meses | 3 meses |
Vaud: desde 20 horas por semana rige una tabla más alta. El check de arriba cubre los 26 cantones.
Las tres escalas (Berna, Basilea, Zúrich) comparadas. Y si la enfermedad se alarga y la continuación del salario se agota, nuestra guía sobre la continuación del salario y el seguro de invalidez (IV) explica qué pasa después.
Solicitar un certificado médico
Puedes exigir un certificado médico. Lo habitual es desde el 3.er día de enfermedad; en el contrato de trabajo firmado puedes exigirlo desde el 1.er día. El certificado indica la duración y el grado de la incapacidad, no el diagnóstico.
Seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG)
Un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG) paga el 80 % del salario durante un máximo de 720 días. En 15 cantones lo exige el contrato tipo del lugar de trabajo, casi siempre desde el día 31 de enfermedad: los primeros 30 días los pagas tú. Si la póliza es al menos equivalente y está acordada por escrito, sustituye la continuación del salario (art. 324a apdo. 4 CO).
Accidente o enfermedad: ¿cuál es la diferencia?
Un accidente es cosa del seguro de accidentes obligatorio (UVG); una enfermedad, no. Los accidentes fuera del trabajo solo están cubiertos si ella trabaja al menos 8 horas por semana para ti. Si no, pagas tú, como en una enfermedad.
¿Quién paga? Accidente o enfermedad
Toca el caso: verás al instante quién asume el coste.
Elige un caso arriba.
Todo sobre el seguro de accidentes (UVG) para empleadas de hogar
Liquidar bien los días de enfermedad
Clino apunta las ausencias y lleva la continuación del salario a la nómina según la tabla de tu cantón, además del alta en la AHV, el seguro de accidentes y el certificado de salario.
Empezar gratisPreguntas frecuentes
¿Debo seguir pagando el salario a mi empleada de hogar si está enferma?
¿A partir de cuándo puedo pedir un certificado médico?
¿Cuál es la diferencia entre UVG e indemnización diaria por enfermedad?
¿Vale la pena un seguro de indemnización diaria para mi empleada de hogar?
¿Puedo despedir a mi empleada mientras está enferma?
¿Trabajas sin contrato?
Te ayudamos gratis a entender tu situación laboral y a regularizarla. Escríbenos o déjanos tus datos y te contactamos personalmente.
Antes de nada: ¿dónde estás ahora?
Fuentes e información adicional
- CO art. 324a: continuación del salario en caso de enfermedad - fedlex.admin.ch
- NAV del trabajo doméstico (SR 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- SECO: derecho laboral - seco.admin.ch
- AHV: seguros sociales - ahv-iv.ch
Aviso legal: Este artículo ofrece información general sobre la continuación salarial y el seguro de indemnización diaria en Suiza. No sustituye el asesoramiento jurídico. Las disposiciones exactas pueden variar según el cantón y el contrato de trabajo. Información basada en el art. 324a CO, los contratos tipo cantonales y el UVG, estado 2026.