Deducciones salariales del personal doméstico en Suiza 2026
Cada mes se descuentan del salario de tu empleada del hogar las mismas cotizaciones, y tú pagas además algunas más como empleador. Aquí tienes todos los tipos y umbrales de 2026 verificados, más una nómina interactiva que explica cada línea.
En el procedimiento simplificado, en 2026 se descuenta del salario un total del 11.4%: AVS/AI/APG 5.3% + AC 1.1% + 5% de impuesto en la fuente (más ANP 1.432% desde 8 h/semana). Como empleador pagas además alrededor de un 8–10% extra.
- Empleada: 5.3% AVS/AI/APG + 1.1% AC + 5% de impuesto (+ ANP desde 8 h/semana)
- Empleador: 5.3% + 1.1% + 0.505% AP + CAF cantonal + administración
- Por encima de CHF 22'680 al año: procedimiento ordinario + obligación LPP
Esto aplica cuando
Empleas a una limpiadora, niñera o cuidadora en tu hogar. Se trata de su salario, no de tu sueldo.
Una nómina real, explicada línea por línea
Configura tu caso abajo y pulsa cada línea. Verás exactamente qué se descuenta del salario, por qué y qué se paga al final.
¿Qué caso?
Nómina
Zürich · al mes
Pulsa para la explicación
Es el salario acordado antes de descontar nada. Un salario por horas suele incluir ya el suplemento de vacaciones (8,33% con 4 semanas). Cada cotización se calcula como un porcentaje de este salario bruto.
El seguro social central: previsión de vejez, supervivientes e invalidez, más compensación por pérdida de ingresos. El empleado paga el 5,3% y el empleador exactamente lo mismo. En el trabajo doméstico se debe desde el primer franco, sin límite mínimo.
Seguro de desempleo: garantiza un ingreso sustitutivo si se pierde el empleo. 1,1% por cada parte, hasta un salario anual de CHF 148'200, que en salarios domésticos es prácticamente siempre el salario completo.
En el procedimiento simplificado todos los impuestos se liquidan con un tipo fijo del 5% que el empleador transfiere directamente a la caja de compensación. La empleada ya no tiene que declarar este salario en la declaración de la renta.
Es lo que queda tras todos los descuentos, el importe que la empleada ve en su cuenta. Las asignaciones familiares, si las hay, se suman por encima porque no tributan ni cotizan.
ⓘ Por encima de CHF 22'680 de salario anual se aplica automáticamente el procedimiento ordinario.
Valores orientativos 2026. Importes basados en los tipos oficiales, redondeados.
¿Y cuánto le cuesta al empleador?
Además del salario bruto, como empleador pagas por encima:
Los gastos de administración de la caja de compensación rondan el 2% según el cantón y aquí están estimados. Las asignaciones familiares que pagas se te reembolsan íntegramente.
Las asignaciones familiares (“asignaciones por hijo”), claras
Si tu empleada tiene hijos, tiene derecho a las asignaciones familiares, independientemente de su jornada. Pagas la asignación con el salario y la caja de compensación familiar te la reembolsa. Los importes son cantonales:
Asignación por hijo
CHF 215
por hijo / mes
Asignación de formación
CHF 268
desde los 16 años
Asignación de nacimiento
—
si procede
Cómo funciona
La asignación pertenece a la empleada y se paga bruto = neto (sin descuentos). Por cada hijo se concede solo una vez, normalmente a través del empleador del progenitor con mayores ingresos. El alta se tramita en la caja de compensación de tu cantón.
Pon “Hijos” arriba en 1 o más para ver las asignaciones en la nómina.
Lo que es especial en el trabajo doméstico
Cotizaciones desde el primer franco
A diferencia de los trabajillos, un hogar privado no tiene límite de minimis: la AVS y demás se deben desde CHF 1 de salario.
Procedimiento simplificado hasta CHF 22'680
Hasta este salario anual por persona puedes liquidarlo todo en un solo paso vía la caja de compensación, incluido el 5% de impuesto.
Cobertura de accidentes desde 8 h/semana
El seguro de accidentes no laborales (ANP) solo es obligatorio, y se descuenta del salario, a partir de 8 horas semanales.
Suplemento de vacaciones en el salario por horas
Con salario por horas se añade la paga de vacaciones: +8,33% (4 semanas) hasta +13,04% (6 semanas).
Tipos de cotización 2026 (federal)
Estos tipos son idénticos en los 26 cantones. Porcentajes sobre el salario bruto.
| Cotización | Empleado | Empleador | Nota |
|---|---|---|---|
| AVS / AI / APG | 5.3% | 5.3% | desde el primer franco |
| AC (seguro de desempleo) | 1.1% | 1.1% | hasta el salario máximo |
| Accidente no laboral (ANP) | 1.432% | — | solo a partir de 8 h/semana |
| Accidente laboral (AP) | — | 0.505% | desde la primera hora de trabajo |
| Impuesto en la fuente (procedimiento simplificado) | 5% | — | el empleador lo remite a la caja de compensación |
Umbrales 2026
Estos límites deciden qué procedimiento se aplica y qué seguros pasan a ser obligatorios.
| Procedimiento simplificado: salario máx. por persona | CHF 22'680 al año |
| Procedimiento simplificado: masa salarial máx. del hogar | CHF 60'480 al año |
| Accidente no laboral (ANP) obligatorio desde | 8 h/semana |
| Salario máximo AC (asegurado hasta) | CHF 148'200 al año |
| Umbral de entrada LPP (caja de pensiones desde) | CHF 22'680 al año |
Cotización a las asignaciones familiares (CAF) por cantón 2026
La CAF la paga el empleador además del salario. El tipo es cantonal y depende de la sede de la caja de compensación.
Mostrar los 26 cantones
| Cantón | CAF empleador |
|---|---|
| Appenzell Rodas Exteriores (AR) | 1.6% |
| Appenzell Rodas Interiores (AI) | 1.6% |
| Argovia (AG) | 1.45% |
| Basilea-Campiña (BL) | 1.3% |
| Basilea-Ciudad (BS) | 1.65% |
| Berna (BE) | 1.5% |
| Friburgo (FR) | 2.35% |
| Ginebra (GE) | 2.372% |
| Glaris (GL) | 1.4% |
| Grisones (GR) | 1.5% |
| Jura (JU) | 2.85% |
| Lucerna (LU) | 1.355% |
| Neuchâtel (NE) | 2.487% |
| Nidwalden (NW) | 1.5% |
| Obwalden (OW) | 1.4% |
| San Galo (SG) | 1.8% |
| Schaffhausen (SH) | 1.3% |
| Schwyz (SZ) | 1.3% |
| Soleura (SO) | 1.25% |
| Tesino (TI) | 1.9% |
| Turgovia (TG) | 1.4% |
| Uri (UR) | 1.7% |
| Valais (VS) | 2.78% |
| Vaud (VD) | 2.62% |
| Zug (ZG) | 1.35% |
| Zúrich (ZH) | 1.025% |
En VD y VS el empleado también paga una pequeña parte de CAF (VD 0.09%, VS 0.13%).
Tipos LPP según la edad (procedimiento ordinario)
La previsión profesional (LPP) solo es obligatoria a partir de un salario anual de CHF 22'680 y los 25 años. La aportación en % del salario coordinado aumenta con la edad; empleador y empleado pagan cada uno la mitad.
| Edad | Aportación LPP |
|---|---|
| 25-34 | 7% |
| 35-44 | 10% |
| 45-54 | 15% |
| 55-65 | 18% |
Total (empleador + empleado). Cada parte paga la mitad.
¿Qué significa esto para tu nómina?
Ejemplo: de un salario bruto se descuentan primero las cotizaciones del empleado, lo que da el salario neto. El empleador paga después sus propias cotizaciones más la CAF y los gastos administrativos. La calculadora de salario calcula tu caso exacto con los tipos de tu cantón.
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Cada tipo de esta página procede de una fuente oficial y se verifica varias veces al año. Última verificación: 17.07.2026.
