Despedir a tu empleada de hogar - la guía estratégica
Quieres separarte de tu empleada de hogar - pero, ¿cómo hacerlo bien? Un despido mal hecho significa seguir pagando durante meses, una indemnización de hasta seis meses de salario y, en el peor caso, un proceso ante el tribunal laboral. Esta guía explica cuándo puede despedir, cuándo no y cómo hacerlo para que aguante en juicio.
Respuesta rápida
Las respuestas esenciales en 30 segundos
- •Puedes despedir en cualquier momento - salvo durante un período de bloqueo (enfermedad, embarazo, servicio).
- •Plazo: 7 días en prueba, 1-3 meses según años de servicio.
- •La forma escrita no es obligatoria - la carta certificada es la única protección real.
- •¿Enferma, embarazada o en servicio? Hay período de protección: el despido es nulo.
- •Al final: vacaciones pendientes, 13.a paga prorrata, llaves devueltas, certificado emitido.
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Durante el período de prueba no se aplican los períodos de bloqueo (art. 336c apdo. 1 CO) - rige el plazo de 7 días.
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CO art. 336c · fedlex.admin.ch
Lo esencial
- 1El despido ordinario siempre es posible - el inmediato solo con causa grave (art. 337 CO).
- 2El plazo depende de los años de servicio: 7 días en período de prueba, 1-3 meses después (art. 335c CO).
- 3La forma escrita no es obligatoria - pero muy recomendada. La carta certificada protege frente a disputas sobre la fecha de entrega.
- 4Períodos de protección (art. 336c CO): el despido durante enfermedad, embarazo, servicio militar o accidente es nulo.
- 5Un despido abusivo cuesta hasta 6 meses de salario en indemnización (art. 336a CO) - incluso con la forma correcta.
Motivos de despido - y cuáles cuentan realmente
El derecho laboral suizo se basa en la libertad de despido. Ambas partes pueden poner fin al contrato sin indicar motivo. Pero la ley distingue dos vías que funcionan de forma muy distinta.
Despido ordinario
- •Base legal: Art. 335 CO
- •Motivación: No necesaria (por escrito a solicitud)
- •Plazo: 7 días a 3 meses
- •Períodos de protección: Sí (art. 336c CO)
- •Riesgo si te equivocas: Aplazamiento por la protección
Despido inmediato
- •Base legal: Art. 337 CO
- •Motivación: Causa grave obligatoria
- •Plazo: Inmediato
- •Períodos de protección: No, pero la causa debe prevalecer
- •Riesgo si te equivocas: Salario completo hasta el siguiente término ordinario
Las causas graves para un despido inmediato están definidas de forma estricta: robo, negativa persistente a trabajar, agresión, insultos graves o rupturas mayores de confianza. Una limpieza mediocre, faltas o un objeto roto no bastan. En la duda: despido ordinario.
Atención - el despido inmediato es arriesgado
Plazos de preaviso - lo que dice la ley
Los plazos mínimos están en los art. 335b y 335c CO. Pueden ampliarse por contrato - pero no de forma distinta para cada parte. Si el empleador tiene un plazo de dos meses, también vale para la empleada.
Plazos mínimos legales (art. 335b-335c CO)
El plazo empieza el día siguiente a la recepción del despido y corre hasta el final de un mes natural. Ejemplo: das el preaviso de un mes el 5 de mayo - el contrato termina el 30 de junio, no el 5 de junio.
CTT economía doméstica & particularidades cantonales
El contrato tipo de trabajo de la economía doméstica (CTT) se aplica de forma subsidiaria - solo cuando no hay contrato escrito. Los plazos del CTT suelen coincidir con los mínimos del CO, pero algunos cantones (Ginebra, Tesino) tienen su propio CTT con particularidades. Verifica el CTT de tu cantón si no hay contrato escrito.
Consejo
Forma & escritura - cómo despedir
El CO no prescribe ninguna forma específica para el despido. En teoría puedes despedir verbalmente o por WhatsApp - y es válido. En la práctica es un error grave, porque en un litigio debes probar cuándo llegó el despido. Sin prueba, el plazo se desplaza varias semanas.
- •Carta certificada con acuse de recibo: El estándar oro. Correos confirma la fecha de entrega, jurídicamente sólido. Importante: el plazo empieza el día de la recepción efectiva, no el día del envío.
- •Entrega en mano contra recibo firmado: También funciona - haz que la empleada firme el original con fecha. Guarda una copia.
- •Email o WhatsApp: Jurídicamente válido pero difícil de probar en conflicto. Solo útil como complemento a la carta certificada, nunca como único canal.
- •Verbal: Evítalo. En conflicto es tu palabra contra la suya, y probablemente pierdes.
¿Qué debe contener la carta de despido?
- ✓Fecha y destinataria
- ✓Declaración clara: «Por la presente rescindo el contrato de trabajo de forma ordinaria con efectos en el próximo término posible.»
- ✓Fecha de finalización calculada (o referencia al próximo término posible)
- ✓Mención al derecho de la empleada a pedir los motivos por escrito (art. 335 párr. 2 CO)
- ✓Lugar, firma
Una plantilla lista, revisada jurídicamente, está en nuestro generador de carta de despido - con cálculo automático del plazo.
Períodos de protección - cuándo no puedes despedir
El art. 336c CO protege a la empleada del despido en ciertas situaciones. Un despido emitido durante un período de protección es nulo - no produce efecto. Tienes que reemitirlo tras el final del período.
- •Enfermedad & accidente - 1er año de servicio: 30 días de protección. 2.o al 5.o año: 90 días. Desde el 6.o año: 180 días. Se requiere incapacidad laboral certificada por médico. Más información.
- •Embarazo & maternidad - Durante todo el embarazo y 16 semanas tras el parto. Más larga que cualquier otra protección - y absoluta, sin importar los años de servicio. Más información.
- •Servicio militar, civil o de protección - Durante el servicio militar, civil o de protección civil obligatorio; si el servicio dura más de 11 días, además cuatro semanas antes y después (art. 336c apdo. 1 letra a CO). Vale también para mujeres llamadas en función equivalente.
- •Misión de ayuda en el extranjero - En caso de participación oficialmente ordenada en una misión de ayuda en el extranjero con consentimiento del empleador - raro, pero previsto por ley.
Plazo iniciado antes de la protección
Un despido durante un período de protección es nulo - no solo impugnable. Tienes que reemitirlo tras el final del período.
Despido abusivo - incluso con forma correcta puede salir caro
Aun respetando todas las formas y todos los períodos de protección, un despido puede ser abusivo. El art. 336 CO enumera los casos principales:
- •Despido por una característica inherente a la persona (religión, origen, orientación sexual) - salvo si está vinculada al trabajo.
- •Despido porque la empleada hace valer un derecho de buena fe (salario impagado, vacaciones, período de protección).
- •Despido por ejercicio de derechos constitucionales (sindicato, actividad política).
- •Despido en represalia tras una baja médica legítima o una reclamación de derechos.
Lo que cuesta un despido abusivo
El tribunal fija la cuantía a su libre criterio, según la gravedad del incumplimiento, la duración del empleo, la situación social de la empleada y la economía del empleador. El despido sigue siendo válido - la indemnización es una sanción adicional.
Advertencia
Procedimiento paso a paso
Despido limpio - el orden correcto
Un toque — el mensaje está listo.
›Tú mantienes el control — toca, copia, ajusta, envía.
Liquidación final & entrega de llaves
Todo lo pendiente vence en el último día de trabajo. Una liquidación que olvida una partida es la causa más común de demandas salariales. Posiciones obligatorias:
- •Pago de vacaciones pendientes: Los días no disfrutados se convierten en dinero (art. 329d párr. 2 CO). Para CHF 2'000 al mes, un día de vacaciones equivale a unos CHF 92.30. Atención: durante el preaviso puedes ordenar vacaciones, pero solo de forma proporcional al tiempo restante.
- •13.a paga prorrata: Si está pactada: pagar prorrata. Ejemplo: salida el 30 de junio, 13.a pactada, bruto CHF 2'000 - debido: 6/12 = CHF 1'000.
- •Horas extras: Las horas acumuladas se pagan con un suplemento del 25%, salvo compensación en tiempo libre acordada (art. 321c CO).
- •Retención en origen & seguros sociales: Mostrar claramente en la última nómina. Para una empleada residente en Suiza: AVS/AI/APG 5,3%, AC 1,1% hasta CHF 148'200, prima ANP a cargo de la empleada.
- •Recibo de llaves & material de trabajo: Recuperar las llaves en persona contra recibo escrito. Igualmente material de limpieza y aparatos del empleador.
- •Certificado laboral: Obligatorio sin excepción (art. 330a CO) - incluso por tres meses de empleo. Certificado completo con valoración o atestación de trabajo sin juicio. A petición, debe emitirse certificado completo.
Errores frecuentes - y cómo evitarlos
Error 1: despido verbal
«A partir de la próxima semana no vengas» en el café - jurídicamente válido pero apenas demostrable. Si la empleada discute la fecha, debes probarla. No puedes.
Error 2: ignorar un período de protección
La empleada está enferma, despides igualmente. El despido es nulo. Si no lo notas y crees que el contrato terminó, sigues debiendo el salario - a menudo meses hasta la demanda.
Error 3: cálculo erróneo del plazo
El plazo no termina en el día X, sino al final del mes siguiente. Una semana de retraso, y pagas un mes entero más.
Error 4: despido inmediato sin causa grave
«Rompió un jarrón, basta.» No basta. Pagas el salario completo hasta el siguiente término ordinario más la indemnización.
Error 5: liquidación final incompleta
Vacaciones olvidadas, suplemento de horas no consignado, sin certificado - puntos de litigio frecuentes. Una nóminalimpia cierra la mayoría de las brechas automáticamente.
Error 6: negar el certificado
Sin certificado laboral se vulnera el art. 330a CO. La empleada puede reclamarlo judicialmente - y siempre gana.
Preguntas frecuentes
¿Debo motivar el despido?
No. Para un despido ordinario no hace falta indicar motivos (art. 335 CO). Si la empleada pide los motivos por escrito, debes comunicarlos por escrito. En cambio, en un despido inmediato la causa grave debe indicarse y probarse.
¿Qué pasa si despido durante el período de prueba?
Durante la prueba se aplica un plazo reducido de 7 días (art. 335b CO). Los períodos de protección del art. 336c CO no se aplican durante la prueba. No se requiere motivación - la prueba existe precisamente para conocerse sin compromiso.
¿Puedo despedir si mi empleada está enferma?
No. Durante una incapacidad certificada médicamente se aplica un período de protección de 30, 90 o 180 días (según años de servicio). Cualquier despido en ese período es nulo. Espera al final del período y luego despide ordinariamente.
¿Qué plazo se aplica si no hay contrato escrito?
Los mínimos legales del art. 335c CO: 7 días en prueba, 1 mes en el 1er año, 2 meses del 2.o al 9.o, 3 meses desde el 10.o. El CTT economía doméstica de tu cantón puede aplicarse subsidiariamente - verifica su contenido.
¿Debo emitir un certificado laboral?
Sí, siempre. El art. 330a CO obliga a todo empleador a emitir, a petición, un certificado completo (con valoración) o una atestación de trabajo (sin juicio). También para empleos cortos y procedimiento simplificado.
¿Cuánto cuesta un despido abusivo en el peor caso?
Hasta seis meses de salario en indemnización (art. 336a CO), además del salario normal. Para una empleada de hogar con CHF 2'000 brutos, eso son CHF 12'000 - más abogado y tribunal. Condición: la empleada debe haberse opuesto por escrito a más tardar al final del plazo de preaviso, y demandar después en un plazo de 180 días.
§Fuentes e información adicional
Todas las afirmaciones de este artículo se basan en las siguientes fuentes jurídicas suizas, de acceso público:
- 1CO art. 335 - regula el despido ordinario · fedlex.admin.ch ↗
- 2CO art. 335b - despido en período de prueba (7 días) · fedlex.admin.ch ↗
- 3CO art. 335c - plazos mínimos legales según años de servicio · fedlex.admin.ch ↗
- 4CO art. 336 - define el despido abusivo · fedlex.admin.ch ↗
- 5CO art. 336a - indemnización hasta 6 meses de salario · fedlex.admin.ch ↗
- 6CO art. 336b - oposición hasta el final del preaviso, demanda en los 180 días siguientes · fedlex.admin.ch ↗
- 7CO art. 336c - períodos de protección (enfermedad, embarazo, servicio) · fedlex.admin.ch ↗
- 8CO art. 337 - despido inmediato por causa grave · fedlex.admin.ch ↗
- 9CTT economía doméstica (RS 221.215.329.4) - contrato tipo subsidiario · fedlex.admin.ch ↗
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Aviso legal: Este artículo ofrece información general sobre el derecho suizo de despido en hogares privados. No sustituye al asesoramiento jurídico. Las disposiciones exactas pueden variar según el cantón, el contrato y el caso. En casos litigiosos, consulta a un especialista. Estado 2026, basado en los art. 335-336c CO y el CTT economía doméstica.
