Tu empleada del hogar está embarazada: no puedes despedirla hasta 16 semanas tras el parto
Introduce la fecha prevista y su sueldo: verás al momento hasta cuándo está protegida, cuándo termina su baja y cuánto le paga la EO.
Cantón Zúrich: parto previsto el , sueldo CHF por hora, h por semana.
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Despido: no antes del 22 de julio de 2027
Está protegida contra el despido durante todo el embarazo y las 16 semanas siguientes al parto (art. 336c CO, una vez pasado el periodo de prueba). Un despido en ese periodo es nulo. Ella sí puede dejar el trabajo cuando quiera.
- Hoy
- 2 nov
- Parto
- 1 abr
- Baja hasta
- 7 jul
- Protegida hasta
- 22 jul
Prestación por maternidad total (14 semanas)
CHF 2'503
Prestación por día
CHF 25.54
Quién paga
La EO, no tú
El 80 % de su sueldo bruto de CHF 958 al mes (con el suplemento de vacaciones). La caja de compensación paga la prestación por maternidad, financiada con las cotizaciones EO que ya pagas con su sueldo.
Tras el parto, la prestación se pide a la caja de compensación, ella misma o tú en su nombre. Requisitos: 9 meses asegurada en la AHV y 5 meses trabajados antes del parto.
En Clino registras la baja por maternidad como ausencia, y las nóminas de esos meses salen bien.
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Período de protección: cuándo no puedes despedir
Un despido durante el período de protección es nulo (art. 336c párr. 2 CO). Es decir: no tiene ningún efecto jurídico, como si nunca se hubiera comunicado. Un plazo de preaviso ya en curso también queda suspendido durante el período de protección y solo sigue corriendo cuando este termina.
Ejemplo: despides a tu empleada el 1 de marzo con un plazo de preaviso de un mes. El 15 de marzo te enteras de que está embarazada desde febrero. El despido es nulo. Solo puedes volver a despedirla correctamente como mínimo 16 semanas después del parto.
NO permitido como empleador
- •Despido durante el embarazo
- •Despido dentro de las 16 semanas tras el parto
- •Asignar trabajo físico pesado
- •Trabajar con productos químicos peligrosos
Permitido como empleador
- •Adaptar las condiciones de trabajo conjuntamente
- •Acordar una rescisión de mutuo acuerdo
- •Planificar una sustitución para la baja por maternidad
- •Despedir tras expirar el período de protección
Adaptar el trabajo: qué cambiar desde hoy
La Ley del Trabajo (y con ella la OLT 1) no se aplica directamente a los hogares privados (art. 2 LTr). Lo determinante es tu deber de protección como empleador (art. 328 CO): debes adaptar activamente las condiciones de trabajo, sin esperar a que la empleada lo pida. Si por complicaciones no puede trabajar en absoluto, se aplica la continuación del salario como en caso de enfermedad. Los siguientes estándares siguen la práctica establecida de protección de la maternidad:
Lista de verificación: tus obligaciones como empleador
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a mi empleada embarazada?
¿Y si acaba de empezar a trabajar conmigo?
¿Quién paga la prestación por maternidad?
¿Y si no quiere volver después de la baja por maternidad?
¿El procedimiento simplificado cubre las cotizaciones para la prestación por maternidad?
Fuentes e información adicional
- 1CO art. 336c: período de protección por embarazo y maternidad - fedlex.admin.ch
- 2BSV: prestación por maternidad (MSE) - bsv.admin.ch
- 3SECO: derecho laboral - seco.admin.ch
- 4BSV: tasas de cotización AHV - bsv.admin.ch