Herramienta gratuita
Calculadora de vacaciones para tu empleada del hogar: días y pago en 2026
Horario
Mismos días y horas cada semana: el salario se sigue pagando durante las vacaciones.
Más opcionesAños de servicio, contrato, saldo, año parcial
12 = año completo
Semanas de vacaciones en el contrato
Vacaciones al año
4semanas
= 8 días de trabajo (2 por semana)
40 horas de trabajo
Base: CO art. 329a
El NAV ZH da más: desde los 50 (5 semanas), desde los 60 (6 semanas), desde el 11.º año de servicio (5 semanas)
Salario de vacaciones al año (bruto)
CHF 1'120.00
4 semanas × 10 h × CHF 28.00
El salario se sigue pagando en las semanas de vacaciones. Sin recargo sobre el salario por hora.
3 páginas: cálculo, explicación, plantilla de solicitud de vacaciones
Siguiente paso
Las vacaciones bien en cada nómina
- Clino incluye el salario de vacaciones en cada nómina: como línea de recargo propia o con el salario que sigue corriendo.
- Si el derecho sube, por ejemplo desde los 50 según el NAV cantonal, Clino te avisa.
- Al terminar el contrato, Clino calcula las vacaciones pendientes para la última nómina.
Según el CO y el NAV cantonal · Gratis
Bases: Tribunal Federal 4A_357/2022, CO art. 329a-d y los NAV cantonales del trabajo doméstico
Ya tienes la cifra: así llega de verdad
El derecho está calculado. Para que llegue a tu empleada tiene que aparecer en tres sitios.
- 1Ponlo en el contrato de trabajo: fija por escrito las semanas de vacaciones al año y, con trabajo irregular, también el porcentaje de recargo. Sin cláusula, en un conflicto se aplica el mínimo legal: cuatro semanas, cinco por debajo de 20 años. La mayoría de los NAV cantonales conceden cinco también a partir de los 50.
- 2Hazlo visible en cada nómina: con días de trabajo fijos, el salario simplemente sigue corriendo en vacaciones. Si el salario de vacaciones se paga como recargo (solo con trabajo irregular), va como línea propia (8,33 % con cuatro semanas, 10,64 % con cinco). Un importe escondido en el precio hora cuenta como no pagado.
- 3Anota los días según se disfrutan: apunta cada día de vacaciones. A fin de año ves el saldo y, al terminar el contrato, sabes al instante qué queda por pagar.
- 4Deja que se disfruten, no solo que se paguen: el recargo no sustituye al descanso real (art. 329d ap. 2 CO). Tu empleada tiene derecho a días libres pagados aunque cobre el recargo.
Datos obligatorios
Semanas de vacaciones en el contrato, con trabajo irregular el recargo como línea propia en cada nómina y un registro continuo de los días disfrutados.
Error más frecuente
«Las vacaciones están incluidas en el precio hora» aunque trabaje en días fijos, o sin desglosar el recargo en el contrato y en la nómina. Ninguna de las dos cosas se sostiene ante el Tribunal Federal: hay que volver a pagar el salario de vacaciones.
Al menos 4 semanas al año, cinco por debajo de los 20. Desde los 50 la mayoría de los cantones también dan cinco, algunos solo tras años de servicio. Aquí ves qué significa en días de trabajo y en francos.
Bases legales
El derecho a vacaciones de las empleadas del hogar lo regula el Código de Obligaciones (CO art. 329a). El NAV cantonal del trabajo doméstico puede dar más, casi siempre desde los 50. Las reglas principales:
Derecho mínimo según edad
| Edad | Semanas de vacaciones | Recargo (solo trabajo irregular) |
|---|---|---|
| Menores de 20 años | 5 semanas | 10.64% |
| 20–49 años | 4 semanas | 8.33% |
| A partir de 50 años | 4 semanas (CO), en 23 de 26 cantones 5 semanas (NAV) | 8.33% / 10.64% |
En 7 de esos cantones, solo tras unos años de servicio. La calculadora de arriba da la cifra de tu cantón.
Cómo se paga el salario de vacaciones depende del horario. Con días fijos, el salario se sigue pagando durante las vacaciones. Solo con trabajo irregular por horas, según el Tribunal Federal (4A_357/2022), puede pagarse como recargo porcentual con cada salario, desglosado aparte. Cálculo de los porcentajes:
- ✓4 semanas: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
- ✓5 semanas: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
- ✓6 semanas: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%
El cálculo exacto y cómo indicarla correctamente en la nómina se explican en nuestra guía sobre la compensación de vacaciones en el salario por hora.
Las semanas del CO (4, o 5 por debajo de los 20 años) son obligatorias: el contrato de trabajo puede prever más, pero nunca menos. Las semanas adicionales del NAV cantonal se aplican mientras el contrato no diga otra cosa. Puede apartarse de ellas por escrito (p. ej., NAV ZH art. 2), pero nunca por debajo del mínimo del CO. Más sobre el NAV en nuestra Guía NAV Trabajo Doméstico.
Errores frecuentes con el recargo vacacional
Recargo vacacional no indicado por separado
Si el salario de vacaciones se paga como recargo, debe figurar como partida separada en cada nómina, incluso si está incluido en el salario por hora.
Porcentaje incorrecto para la edad
Por debajo de los 20 se aplican 5 semanas (10.64%), no 4 semanas. Desde los 50, la mayoría de los NAV cantonales también dan 5 semanas, algunos solo tras unos años de servicio. El ajuste al cumplir 50 se olvida con frecuencia.
Pagar las vacaciones en lugar de concederlas
El recargo vacacional no sustituye el disfrute efectivo de las vacaciones. La empleada del hogar tiene derecho a días libres remunerados a pesar del recargo.
Reducción de vacaciones por enfermedad sin base legal
Solo se permite reducir las vacaciones por ausencias superiores a un mes por año de servicio (OR Art. 329b). Cuánto tiempo se sigue pagando el salario en caso de enfermedad lo muestra el resumen del pago por enfermedad por cantón.
Evita estos errores con una nómina correcta. Nuestro Generador de nóminas calcula el recargo vacacional automáticamente. O haz que el contrato de trabajo se redacte correctamente desde el inicio.
Checklist gratis: dar de alta correctamente tu empleada del hogar
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de vacaciones le corresponden a una empleada del hogar?▾
¿Cómo calculo el recargo vacacional sobre el salario por hora?▾
¿Debe pagarse el recargo vacacional cada mes?▾
¿Se pueden reducir las vacaciones durante el período de prueba?▾
¿Puedo incluir el recargo vacacional en el salario por hora?▾
¿Cuándo caduca el derecho a vacaciones no disfrutadas?▾
¿Qué pasa con las vacaciones al terminar el contrato?▾
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