Calculadora de vacaciones para empleadas del hogar 2026
Calcula en segundos el derecho a vacaciones, el recargo y el valor en dinero - empleador o empleada.
Tus datos
Menor de 20 o a partir de 50: min. 5 semanas
Anos en el empleo actual
100% = jornada completa (42 h/sem)
Minimo legal: 4 semanas
Dias de vacaciones no disfrutados
12 = ano completo
Resultado
2026Dias de vacaciones al ano
Tu ano de un vistazo
52 semanas al ano
Recargo vacacional (por hora)
Vista mensual
Valor en dinero de las vacaciones
No recomendado. Las vacaciones deben disfrutarse, no pagarse (CO Art. 329d).
Planificacion empleador
Clino controla las vacaciones automaticamente
Derecho, nominas, certificado anual - Clino se encarga. CHF 19.90/mes, 30 dias gratis.
Planifica con tiempo para evitar huecos. En salario por hora, el recargo se paga cada mes y debe figurar aparte en la nomina.
Conforme al CO · NAV considerado · Gratis
Basado en CO Art. 329a-d · NAV Trabajo Domestico · Derecho laboral suizo 2026
Bases legales
El derecho a vacaciones de las empleadas del hogar en Suiza está regulado por el Código de Obligaciones (OR Art. 329a) y el NAV Trabajo Doméstico. Las reglas principales:
Derecho mínimo según edad
| Edad | Semanas de vacaciones | Recargo vacacional |
|---|---|---|
| Menores de 20 años | 5 semanas (25 días) | 10.64% |
| 20 - 49 años | 4 semanas (20 días) | 8.33% |
| A partir de 50 años | 5 semanas (25 días) | 10.64% |
El recargo vacacional compensa económicamente los días de vacaciones y se paga mensualmente como un porcentaje sobre el salario base por hora. Cálculo de los porcentajes:
- ✓4 semanas: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
- ✓5 semanas: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
- ✓6 semanas: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%
El cálculo exacto y cómo indicarla correctamente en la nómina se explican en nuestra guía sobre la compensación de vacaciones en el salario por hora.
Estos porcentajes son los mínimos del NAV. El contrato de trabajo puede prever condiciones más favorables, pero nunca por debajo de los mínimos legales. Más sobre el NAV en nuestra Guía NAV Trabajo Doméstico.
Errores frecuentes con el recargo vacacional
Recargo vacacional no indicado por separado
El recargo debe figurar como partida separada en cada nómina, incluso si está incluido en el salario por hora.
Porcentaje incorrecto para la edad
Para menores de 20 y a partir de 50 años se aplican 5 semanas (10.64%), no 4. El ajuste al cumplir 50 años se olvida con frecuencia.
Pagar las vacaciones en lugar de concederlas
El recargo vacacional no sustituye el disfrute efectivo de las vacaciones. La empleada del hogar tiene derecho a días libres remunerados a pesar del recargo.
Reducción de vacaciones por enfermedad sin base legal
Solo se permite reducir las vacaciones por ausencias superiores a un mes por año de servicio (OR Art. 329b).
Evite estos errores con una nómina correcta. Nuestro Generador de nóminas calcula el recargo vacacional automáticamente. O haga que el contrato de trabajo se redacte correctamente desde el inicio.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de vacaciones le corresponden a una empleada del hogar?▾
¿Cómo calculo el recargo vacacional sobre el salario por hora?▾
¿Debe pagarse el recargo vacacional cada mes?▾
¿Se pueden reducir las vacaciones durante el período de prueba?▾
¿Puedo incluir el recargo vacacional en el salario por hora?▾
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