Nómina para empleadas del hogar: generador gratuito 2026
Cree en dos minutos una nómina correcta para su empleada de limpieza o del hogar. Los 26 cantones, tasas oficiales OFAS, con descarga en PDF.
¿Necesita primero un contrato? Nuestra plantilla de contrato gratuita le puede ayudar.
Introducir datos
Basado en tasas OFAS 2026 para ZürichEmpleador/a
Mes / Año
Empleado/a
Semanas de vacaciones
Estándar (20-49 años)
¿Hacer esto cada mes?
Clino lo prepara automáticamente: nómina, seguros sociales, impuesto en la fuente - todo correcto, cada mes. CHF 19.90/mes.
Checklist de nómina gratuita
Recibe la checklist PDF por email. Más 1 consejo RR.HH. al mes para empleadores domésticos.
¿Busca una guía sobre deducciones salariales? Nómina para empleadas del hogar →
La nómina está lista, ¿y ahora?
Una nómina no va primero a tu archivo, sino a sus manos.
- 1Entrégala cada mes: tu empleada del hogar tiene derecho a una nómina por cada pago de salario (art. 323b CO). Da igual papel o PDF; lo que cuenta es que la reciba.
- 2Mándala junto con el pago: nómina y transferencia van juntas. Si solo ajustas cuentas a fin de año, no podrás justificar las deducciones en un conflicto.
- 3Guarda una copia cinco años: conserva cada nómina hasta cinco años después del último día de trabajo. Ese es el plazo para reclamar salarios (art. 128 CO) y la caja de compensación las pide en las inspecciones.
- 4En enero, arma con ellas el certificado de salario: las doce nóminas dan lugar al certificado para la declaración de la renta. Si aquí falta un mes, allí también falta.
Datos obligatorios
Los dos nombres, el mes liquidado, el salario bruto, el recargo de vacaciones, cada deducción por separado (AHV/IV/EO, ALV, NBU y, si procede, impuesto en la fuente y BVG) y el neto pagado.
Error más frecuente
Transferir solo el neto y no entregar nunca una nómina. Tu empleada no puede comprobar las deducciones y tú, ante una inspección, no puedes demostrar que las ingresaste.
Comprobar el recargo de vacaciones: calculadora de vacaciones
¿Qué debe figurar en la nómina?
Cada nómina para empleadas del hogar debe detallar las siguientes partidas:
- ✓Salario base - Horas × tarifa horaria
- ✓Suplemento vacacional - 8,33 % (4 semanas), 10,64 % (5 semanas) o 13,04 % (6 semanas)
- ✓AVS/AI/APG - 5,3 % cuota del empleado
- ✓AC - 1,1 % seguro de desempleo
- ✓AANP - 1,432 % seguro de accidentes no profesionales (desde 8h/semana)
- ✓Impuesto en la fuente - 5 % en el procedimiento simplificado
- ✓Salario neto - Importe a pagar
Por parte del empleador se añaden las mismas cotizaciones AVS/AI/APG y AC, más el seguro de accidentes profesionales (0,505 %) y la FAK (caja de asignaciones familiares, variable por cantón). Nuestro generador calcula automáticamente todas las partidas.
El procedimiento de liquidación simplificado
Los hogares privados en Suiza pueden utilizar el procedimiento simplificado si el salario no supera los CHF 22'680 anuales por empleado/a. Esto significa:
Liquidación global: Declara el salario una vez al año ante la caja de compensación cantonal. Esta cobra todas las cotizaciones (AVS, AC, seguro de accidentes, FAK) en una sola factura.
Impuesto en la fuente del 5 %: En el procedimiento simplificado, el impuesto en la fuente es un 5 % fijo. Sustituye al impuesto sobre la renta ordinario del empleado/a.
Sin declaración de impuestos: Los ingresos del procedimiento simplificado no deben declararse en la declaración de impuestos del empleado/a.
Más información en nuestra guía paso a paso para la inscripción. La caja de compensación competente depende de su cantón de residencia - en nuestro resumen cantonal encontrará la oficina correcta con enlaces directos.
Errores frecuentes en las nóminas
Olvidar el suplemento vacacional
El suplemento vacacional debe indicarse y pagarse por separado cada mes - no solo a final de año.
Tratar el salario neto como bruto
Si ha acordado un salario neto, primero debe recalcular el salario bruto. Nuestro generador maneja ambos.
No deducir el seguro de accidentes
A partir de 8 horas semanales con el mismo empleador, el seguro de accidentes no profesionales es obligatorio (1,432 % cuota del empleado).
No entregar la nómina
El empleado/a tiene derecho a una nómina escrita mensual. Consejo: envíela por correo electrónico o como PDF.
Preguntas frecuentes
¿Debo crear una nómina como particular?▾
¿Cómo calculo el suplemento vacacional?▾
¿Puedo hacer la nómina yo mismo?▾
¿Qué es el procedimiento simplificado?▾
¿Están actualizadas las tasas de cotización de esta herramienta?▾
¿Hay que firmar la nómina?▾
¿Cuánto tiempo debo guardar las nóminas?▾
Nomina modelo por email
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