Femme de ménage malade : ce que vous devez payer et combien de temps
Votre aide ménagère vous envoie un SMS à 7h : malade, elle ne vient pas. Et maintenant ? Le maintien du salaire s'applique quand même - et sans assurance-accidents, vous êtes personnellement responsable si ce n'est pas un simple rhume. Voici ce que vous devez faire dans les 24 premières heures, et ce que vous ne devez pas faire.
L'essentiel en bref
- 1Le maintien du salaire est obligatoire - même dans la procédure simplifiée (art. 324a CO).
- 2La durée dépend des années de service : 3 semaines la 1re année, jusqu'à 6 mois dès la 20e (échelle bernoise).
- 3Dès le 3e jour de maladie, vous pouvez exiger un certificat médical - à fixer dans le contrat.
- 4Une assurance indemnités journalières (1-3% du salaire brut) remplace l'obligation de salaire et couvre jusqu'à 720 jours.
- 5Accident ≠ maladie : la LAA est obligatoire, l'IJM facultative - les deux ont leur place dans chaque contrat.
Oui, vous continuez à verser le salaire. La maladie est un empêchement non fautif (art. 324a CO) - le maintien du salaire s'applique aussi en procédure simplifiée et au salaire horaire. La durée dépend des années de service : 3 semaines la 1re année, davantage ensuite.
- Durée (échelle bernoise) : 1re année = 3 semaines, 2e = 1 mois, 3e-4e = 2 mois, puis davantage.
- Vous pouvez exiger un certificat médical dès le 3e jour de maladie - ou dès le 1er jour si le contrat le prévoit.
- Avec une assurance d'indemnités journalières (IJM/KTG), l'assureur verse 80 % jusqu'à 720 jours au lieu de quelques semaines.
Cela s'applique si
Votre femme de ménage est employée par vous (aussi au salaire horaire) - pour une durée indéterminée ou plus de 3 mois (art. 324a CO).
Obligations de l'employeur en cas de maladie
Lorsque votre aide ménagère tombe malade, vous avez une obligation légale de maintien du salaire. Cela s'applique aussi dans le cadre de la procédure de décompte simplifiée et pour les emplois à temps partiel.
La base juridique est l'art. 324a CO (Code des obligations). Cet article oblige l'employeur à continuer de payer le salaire pendant une durée limitée en cas d'empêchement non fautif - y compris en cas de maladie.
Les premières 24 heures
Votre femme de ménage est malade ? Voici comment rester serein et dans les règles.
- 1
Recevoir l'avis de maladie
Jour 0 — votre femme de ménage se déclare malade.
- 2
Répondre gentiment
Le salaire continue — pas d'inquiétude.
- 3
Demander un certificat médical
Exiger un certificat dès le 3e jour.
- 4
Documenter l'absence
Noter la date, la durée et le certificat.
- 5
Décompter comme maintien du salaire
En cas de maladie longue, envisager une assurance indemnités journalières.
Important
- •Le maintien du salaire est obligatoire : Vous devez continuer à payer le salaire intégral, même si l'aide ménagère ne travaille pas.
- •Empêchement non fautif : La maladie compte comme empêchement non fautif - une maladie auto-infligée (p. ex. sport extrême) peut être exclue.
- •Aussi avec salaire horaire : Même si votre aide ménagère est payée à l'heure, l'obligation de maintien du salaire s'applique. Le salaire moyen des 12 derniers mois fait référence.
Exemple de message d'absence maladie
Maria
en ligne
Bonjour Mme Müller, je suis malade et ne pourrai pas venir aujourd'hui. Désolée pour le court préavis !
07:42Bon rétablissement Maria ! Pas de souci. Tenez-moi au courant.
07:58Merci ! Je vous tiens informée.
08:01Un geste — le message est prêt.
›Vous gardez le contrôle — touchez, copiez, ajustez, envoyez.
Combien de temps dois-je payer ?
La durée du maintien du salaire dépend des années de service. En pratique, la plupart des cantons suivent l'échelle bernoise, qui s'applique aussi aux ménages privés en procédure simplifiée :
En savoir plus sur le maintien du salaire et l'échelle bernoise.
Maintien du salaire (échelle bernoise)
Calculateur de maintien du salaire
Voyez combien de temps vous devez continuer à payer le salaire — et ce que cela vous coûte.
CHF/mois
Durée du maintien du salaire
2 mois
Votre coût (salaire complet)
CHF 1'200
si la maladie dure toute la période
Avec une assurance indemnités journalières (KTG): ≈ CHF 240
Une assurance perte de gain couvre en général 80% du salaire après un court délai d'attente — votre part propre baisse nettement.
Valeurs indicatives selon l'échelle bernoise (la plus courante en procédure simplifiée ; les échelles bâloise/zurichoise peuvent différer). Le salaire moyen des 12 derniers mois est déterminant. Pour un contrat de durée indéterminée, l'obligation s'applique dès le premier jour ; seuls les engagements de durée déterminée jusqu'à 3 mois en sont exclus (art. 324a CO).
Bon à savoir
Exemple : Votre aide ménagère travaille pour vous depuis 1 an et tombe malade pendant 6 semaines. Selon l'échelle bernoise, vous devez maintenir le salaire pendant 1 mois. Les 2 semaines restantes ne sont pas couvertes - sauf si vous avez une assurance indemnités journalières.
Demander un certificat médical
En tant qu'employeur, vous avez le droit de demander un certificat médical (certificat d'incapacité de travail). En pratique :
- •À partir du 3e jour, c'est habituel : La plupart des employeurs demandent un certificat médical à partir du 3e jour de maladie. Vous pouvez le préciser dans le contrat de travail .
- •Dès le 1er jour possible : Dans le contrat de travail, vous pouvez convenir qu'un certificat est exigé dès le premier jour. Cela est utile en cas d'absences courtes répétées.
- •Le certificat doit contenir : La durée de l'incapacité de travail et le degré (p. ex. 50% ou 100%). Il ne doit pas mentionner le diagnostic.
- •Les frais sont à la charge de l'employée : Les frais du certificat médical sont en principe à la charge de l'employée, sauf si l'employeur demande un certificat d'un médecin de confiance.
Conseil : Réglez cela dans le contrat
Sans certificat médical dès le 3e jour, tout reste sujet à interprétation - avec, les faits sont documentés.
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Assurance indemnités journalières maladie (IJM)
L'assurance indemnités journalières maladie (IJM) est une assurance facultative qui couvre la perte de salaire en cas de maladie. Elle est particulièrement intéressante pour les employeurs d'aides ménagères :
Avantages de l'assurance IJM
✓ Couverture jusqu'à 720 jours
L'assurance verse 80% du salaire assuré pendant 720 jours maximum (au lieu de quelques semaines selon l'échelle bernoise).
✓ Remplace le maintien légal du salaire
Si l'assurance IJM est au moins équivalente (80% du salaire pendant 720 jours) et convenue par écrit, elle remplace le maintien légal du salaire selon l'art. 324a al. 4 CO.
✓ Primes abordables
Les coûts se situent généralement entre 1 et 3% du salaire brut. Employeur et employé partagent souvent la prime à parts égales.
✓ Sécurité de planification
Vous savez exactement ce qui vous attend en cas de maladie - pas de surprises de maintien du salaire sur plusieurs mois.
Exemple de calcul IJM
Votre aide ménagère gagne CHF 2'000 par mois (brut) :
Sans IJM, vous devriez payer vous-même jusqu'à 2 mois de salaire complet en 3e année de service - soit CHF 4'000 de votre poche.
Attention : L'assurance IJM n'est pas obligatoire dans la procédure de décompte simplifiée. Beaucoup d'employeurs ignorent cette option. Vérifiez avec notre vérification des assurances socialesquelles assurances s'appliquent à votre situation.
Accident vs. maladie - quelle différence ?
Pour les aides ménagères, il est essentiel de distinguer entre accident et maladie. La couverture d'assurance est complètement différente :
Accident (LAA)
- •Assurance: Obligatoire (LAA)
- •Prestations: 80% dès le 3e jour, illimité
- •Prime: Employeur (AP), employé (ANP)
- •Frais de guérison: Entièrement couverts par la LAA
- •Protection contre le licenciement: Pendant le traitement
Maladie
- •Assurance: Facultative (IJM)
- •Prestations: Art. 324a CO ou IJM
- •Prime: 50% chacun (habituel)
- •Frais de guérison: Assurance maladie (LAMal)
- •Protection contre le licenciement: 30/90/180 jours (période de protection)
Qui paie ? Accident ou maladie
Touchez le cas — voyez aussitôt qui prend en charge les coûts.
Choisissez un cas ci-dessus.
Tout sur l'assurance-accidents (LAA) pour l'aide ménagère.
Prudence en cas d'accident
Exemple concret : Maria, l'aide ménagère
Accident professionnel (AP)
Maria glisse en nettoyant l'escalier et se foule la cheville. La LAA paie 80% du salaire dès le 3e jour, plus tous les frais médicaux - vous payez les 2 premiers jours, c'est tout.
Accident non-professionnel (ANP)
Maria se blesse en skiant le week-end. Si elle travaille ≥ 8 h/sem chez vous et est correctement déclarée la LAA couvre aussi l'ANP. Sinon l'assurance maladie prend en charge les frais et vous devez le maintien du salaire selon l'échelle bernoise.
Maladie (ex. grippe)
La LAA ne paie rien. Vous payez selon l'échelle bernoise (3 semaines la 1re année) - ou l'assurance IJM intervient et couvre 80% du salaire.
Conseils pratiques en cas de maladie
Que faire en cas de maladie - étape par étape
Questions fréquentes
Dois-je continuer à payer le salaire de mon aide ménagère en cas de maladie ?
Oui. Selon l'art. 324a CO, vous êtes tenu de maintenir le salaire. La durée dépend des années de service et de l'échelle applicable (bernoise, bâloise ou zurichoise). En première année de service, c'est au minimum 3 semaines.
À partir de quand puis-je demander un certificat médical ?
Il n'y a pas de délai légal fixe, mais il est courant de demander un certificat médical à partir du 3e jour de maladie. Dans le contrat de travail, vous pouvez aussi l'exiger dès le 1er jour.
Quelle est la différence entre la LAA et les indemnités journalières maladie ?
L'assurance accidents LAA est obligatoire et couvre les accidents professionnels ; les accidents non professionnels ne sont couverts que si l'employée travaille au moins 8 heures par semaine chez vous. L'assurance indemnités journalières (IJM) est facultative et couvre la perte de salaire en cas de maladie - 80% du salaire pendant 720 jours max.
L'assurance indemnités journalières vaut-elle la peine pour mon aide ménagère ?
Oui, surtout en cas d'emploi régulier. Une assurance IJM coûte env. 1-3% du salaire brut et vous protège contre de longues obligations de maintien du salaire. Convenue par écrit et au moins équivalente, elle remplace le maintien légal du salaire (art. 324a al. 4 CO).
Comment Clino aide-t-il en cas de maladie ?
Clino documente automatiquement les absences, calcule le maintien du salaire correct selon les années de service et vous rappelle les délais. Vous restez ainsi en conformité juridique.
À lire aussi
Sources & informations complémentaires
- 1CO art. 324a - Maintien du salaire en cas de maladie - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 2CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 3SECO - Droit du travail - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
- 4Centre d'information AVS - Assurances sociales - www.ahv-iv.ch/de/
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Avis juridique : Cet article fournit des informations générales sur le maintien du salaire et l'assurance indemnités journalières en Suisse. Il ne remplace pas un conseil juridique. Les dispositions exactes peuvent varier selon le canton et le contrat de travail. Pour des questions spécifiques, consultez un spécialiste. Informations basées sur l'art. 324a CO et la LAA, état 2026.
