Indemnité de vacances dans le salaire horaire : calculer correctement (2026)
Si vous employez une aide ménagère payée à l'heure, vous devez calculer correctement l'indemnité de vacances et la mentionner séparément sur le décompte de salaire. Cet article présente les bases légales, les bons pourcentages et les erreurs courantes.
Exemple de calcul
Indemnité vacances 2026
Calculateur supplément vacances
Calculez le supplément vacances pour votre aide ménagère.
Le supplément vacances est ajouté à chaque période de paie lorsque les vacances sont versées en continu.
Le salaire brut sur lequel s'applique ce supplément varie selon le canton. Détails dans notre guide du salaire minimum.
L'indemnité de vacances au salaire horaire est de 8.33% du salaire brut pour 4 semaines de vacances, 10.64% pour 5 semaines et 13.04% pour 6 semaines. Elle doit figurer séparément sur le décompte de salaire.
Cela s'applique si
Pour les employées de maison payées à l'heure (sans salaire mensuel fixe). Avec un salaire mensuel, les vacances sont payées normalement, sans supplément.
Sources officielles
L'essentiel en bref
- 1Le supplément de vacances doit figurer séparément sur le décompte de salaire
- 28.33% (4 semaines), 10.64% (5 semaines) ou 13.04% (6 semaines) sur le salaire brut
- 3Moins de 20 ans et dans certains cantons plus de 50 ans : minimum 5 semaines de vacances
- 4Clino calcule automatiquement le bon supplément sur chaque décompte
Bases légales : CO Art. 329d et CTT économie domestique
Le Code des obligations suisse (CO Art. 329d) stipule que l'employeur doit verser le salaire intégral pendant les vacances. Pour les emplois payés à l'heure, ce droit est compensé par un supplément en pourcentage sur le salaire brut.
Le CTT économie domestique règle les salaires minimaux des aides ménagères. L'obligation de mentionner séparément le supplément de vacances découle de la jurisprudence relative à l'art. 329d CO : sans mention claire et séparée dans le contrat et sur chaque décompte, le salaire des vacances est réputé non payé.
Important
Les 3 pourcentages du supplément de vacances
Le pourcentage dépend du nombre de semaines de vacances. La formule : semaines de vacances divisées par (52 moins semaines de vacances).
4 semaines de vacances (minimum légal dès 20 ans)
4 / (52 - 4) = 4/48 = 8.33%
5 semaines de vacances (moins de 20 ans, plus de 50 dans certains cantons)
5 / (52 - 5) = 5/47 = 10.64%
6 semaines de vacances (accord contractuel)
6 / (52 - 6) = 6/46 = 13.04%
La plupart des aides ménagères de plus de 20 ans ont droit à 4 semaines (8.33%). Les employés de moins de 20 ans ont légalement droit à au moins 5 semaines.
Qui a droit à 5 semaines de vacances ?
- • Employés de moins de 20 ans (légal, CO Art. 329a)
- • Employés de plus de 50 ans dans certains cantons (ex. Genève, Vaud via CTT)
- • Si convenu contractuellement
Exemple de calcul : CHF 30/h, 4 heures par semaine
Prenons un exemple typique : une aide ménagère travaille 4 heures par semaine à un salaire brut de CHF 30 par heure. Elle a plus de 20 ans et a droit à 4 semaines de vacances (8.33%).
Salaire brut horaire : CHF 30.00
Supplément vacances : CHF 30.00 x 8.33% = CHF 2.50
Salaire horaire total : CHF 30.00 + CHF 2.50 = CHF 32.50
Total hebdomadaire : CHF 32.50 x 4h = CHF 130.00
Salaire mensuel (x 4.33) : CHF 130.00 x 4.33 = CHF 562.90
Calculez votre supplément individuel avec notre calculateur de vacancesgratuit.
Ce qui doit figurer sur le décompte de salaire
La jurisprudence relative à l'art. 329d CO exige que l'indemnité de vacances soit mentionnée séparément sur le décompte de salaire. Un décompte correct indique :
- 1. Salaire brut (salaire horaire x heures)
- 2. Supplément de vacances (pourcentage + montant)
- 3. Salaire brut incl. supplément de vacances
- 4. Déductions (AVS, AC, etc.)
- 5. Salaire net
Avec le générateur de fiches de salaire de Clino, vous créez un décompte correct en quelques secondes.
Le supplément de vacances doit être mentionné séparément sur le décompte de salaire. Une mention forfaitaire comme 'vacances incluses dans le salaire' ne suffit pas.
5 erreurs courantes sur l'indemnité de vacances
1Ne pas indiquer le supplément sur le décompte
Le supplément doit figurer séparément. Même si le salaire horaire est plus élevé, la part vacances doit être déclarée.
2'Vacances incluses dans le salaire' sans preuve
Une mention orale ou une clause forfaitaire ne suffit pas. L'employeur doit indiquer le montant exact sur chaque décompte.
3Utiliser le mauvais pourcentage
Moins de 20 ans : minimum 10.64%, pas 8.33%. En cas de doute sur l'âge, choisir le taux supérieur.
4Oublier le supplément lors d'une augmentation
Si le salaire de base augmente, le supplément vacances doit être recalculé. La base est toujours le salaire brut actuel.
5Payer les vacances au lieu de les accorder
En principe, les vacances doivent être prises comme jours de congé ; un paiement n'est autorisé qu'à la fin des rapports de travail. Au salaire horaire, le salaire des vacances est certes réglé en continu via le supplément - mais les jours de congé doivent tout de même être pris effectivement.
Commencer dans votre canton
Toutes les infos sur la caisse de compensation, cotisations et inscription.
Questions fréquentes sur l'indemnité de vacances
Comment calculer l'indemnité de vacances sur le salaire horaire ?
Multipliez le salaire horaire brut par le supplément de vacances (8.33%, 10.64% ou 13.04%). À CHF 30/h avec 4 semaines : CHF 30 x 8.33% = CHF 2.50 de supplément par heure.
Que signifient 8.33 pour cent de vacances ?
8.33% est le supplément pour 4 semaines de vacances par an. Il s'ajoute au salaire brut et figure séparément sur le décompte.
Quel est le supplément de vacances pour une femme de ménage ?
Le supplément minimum pour une aide ménagère de plus de 20 ans est de 8.33% (4 semaines). Pour les plus jeunes : 10.64% (5 semaines). Vérifiable avec notre calculateur de vacances.
Conclusion : une indemnité de vacances correcte protège les deux parties
Le calcul et la déclaration corrects de l'indemnité de vacances sont obligatoires. Le supplément doit figurer séparément sur chaque décompte de salaire.
Avec Clino, vous n'avez pas à vous soucier des pourcentages et des formules. La plateforme calcule automatiquement le supplément en fonction de l'âge et du canton.
- ✓ Calcul automatique du supplément de vacances
- ✓ Décompte de salaire correct avec mention séparée
- ✓ Adaptation pour les moins de 20 ans ou plus de 50 ans
- ✓ Toutes les charges sociales incluses
Commencer maintenant : S'inscrire gratuitement
Vous employez une aide à domicile? Voici comment la déclarer correctement.
Déclaration à la caisse de compensation, fiches de salaire, AVS et assurance: Clino prépare tout pour votre canton, pour que vous soyez en règle.
- Les 26 cantons
- Salaire, AVS et assurance, étape par étape
- Réglé en quelques minutes
CHF 19.90/mois · 30 jours gratuits · rien n'est débité avant le 30e jour · résiliable à tout moment
Articles complémentaires
Recevoir la fiche pratique indemnité de vacances
Tous les pourcentages, exemples de calcul et la présentation correcte sur le décompte - en PDF clair.
Pas de spam. Désabonnement à tout moment.
Sources
Avertissement : Cet article est à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique. Toutes les informations sans garantie.
État : juillet 2026
