Aller au contenu

Maladie n'est pas accident

Assurance indemnités journalières maladie (IJM) pour le personnel de maison

Elle remplace le salaire quand votre employée de maison tombe malade. L'obligation d'en conclure une dépend du contrat-type du canton où le travail est effectué : oui dans 15 cantons, facultative dans 5, aucune règle cantonale dans 6 — pas du droit fédéral, et pas de votre canton de domicile lorsque les deux diffèrent.

L'assurance indemnités journalières maladie en 30 secondes

Ce que c'est

Le salaire en cas de maladie

Elle continue de verser le salaire quand votre employée est malade. Pas la caisse-maladie — elle paie le médecin et l'hôpital, jamais le salaire.

Qui paie

Partagé par moitié

Environ 1 à 3% du salaire brut. Le ménage porte au moins la moitié, le reste est déduit du salaire.

Quand c'est obligatoire

Dans 15 cantons sur 26

Ce qui compte, c'est le contrat-type du lieu de travail — à Zurich même pour une femme de ménage à trois heures par semaine.

Ce qui se passe quand votre employée tombe malade

  1. Jour 1

    Certificat médical

    Le salaire continue de courir

  2. Jours 1–30

    Délai d'attente

    Vous payez le salaire vous-même

  3. Dès le jour 31

    La police prend le relais

    80% du salaire, mois après mois

  4. Jusqu'au jour 720

    Prestation maximale

    sur 900 jours, puis l'AI

Vous payez · Jours 1–30La police paie · Dès le jour 31

Sans police, vous continuez à payer selon l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise — trois semaines la première année de service — et dans les cantons où elle est obligatoire, vous répondez de tout ce que l'assurance aurait versé.

À ne pas confondre

Assurance-accidents (LAA)

Les accidents relèvent du droit fédéral : obligatoire dans les 26 cantons, dès le premier salaire. La maladie, elle, est réglée par chaque canton.

Vers l'assurance-accidents

Carte: où l'assurance est obligatoire

Cliquez sur un canton pour voir les conditions et l'article sur lequel elles reposent. C'est le lieu de travail qui compte: si vous habitez un canton et faites nettoyer votre résidence secondaire dans un autre, c'est le contrat-type du lieu de travail qui s'applique.

Obligatoire(15 cantons)Facultative, mais réglée(5 cantons)Aucune règle cantonale(6 cantons)
Zurich — ObligatoireZHBerne — ObligatoireBELucerne — ObligatoireLUUri — ObligatoireURSchwytz — Aucune règle cantonaleSZObwald — ObligatoireNidwald — ObligatoireGlaris — Aucune règle cantonaleZoug — Facultative, mais régléeFribourg — Aucune règle cantonaleFRSoleure — ObligatoireSOBâle-Ville — Facultative, mais régléeBâle-Campagne — Facultative, mais régléeBLSchaffhouse — ObligatoireSHAppenzell Rhodes-Extérieures — ObligatoireAppenzell Rhodes-Intérieures — ObligatoireSaint-Gall — ObligatoireSGGrisons — Facultative, mais régléeGRArgovie — Aucune règle cantonaleAGThurgovie — ObligatoireTGTessin — Aucune règle cantonaleTIVaud — Facultative, mais régléeVDValais — ObligatoireVSNeuchâtel — Aucune règle cantonaleNEGenève — ObligatoireGEJura — ObligatoireJU

Choisissez un canton sur la carte.

Deux déclencheurs, pas un

La carte ci-dessus ne répond qu'à la moitié de la question. Le second déclencheur ne figure dans aucun texte cantonal : il est dans le règlement de votre caisse de pension.

1. Le canton

Dans 15 cantons sur 26, le contrat-type de travail exige l'assurance. C'est le lieu de travail qui compte, pas votre domicile.

2. Votre caisse de pension

Au-delà de CHF 22'680 par an, le salaire devient soumis à la LPP. Si le règlement de l'institution exige une KTG, cela vaut dans tous les cantons.

Un exemple : Valitas Compacta exige depuis le 1er janvier 2023 une assurance d'indemnités journalières de tous les employeurs affiliés, et qualifie cette règle d'usuelle parmi les caisses de pension. Communication de Valitas Compacta

L'obligation concerne-t-elle votre ménage?

Indiquez le canton, les heures et l'année de service. Le calculateur vous dit si vous devez assurer — et ce que cela vous coûte si vous ne le faites pas et que votre employée tombe malade.

Test indemnités journalières

Oui — dans ce canton, vous devez assurer.

Le contrat-type du lieu de travail exige la conclusion. C'est du droit dispositif: vous ne pouvez y déroger que par écrit, et seulement dans la mesure où la loi le permet.

  • Une dérogation n'est valable que par écrit.

Base légale: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26

La combientième année chez vous — le maintien du salaire augmente avec les années.

Ce que vous payez vous-même sans police

Si elle tombe malade, vous devez cette année-là 21 jours de salaire — environ CHF 540.

Calculé selon l'Zürcher Skala (NAV ZH, max. 6 Monate), telle que les tribunaux l'appliquent pour ce canton.

Une police prendrait à la place 80% du salaire, jusqu'à 720 jours.

Et comme ce canton prévoit une règle de responsabilité: sans assurance, vous répondez exactement de ce que la police aurait versé — au-delà du maintien du salaire aussi.

Ce que fait réellement cette assurance

Elle remplace le salaire quand votre employée tombe malade. À ne pas confondre avec sa caisse maladie, qui paie le médecin et l'hôpital mais jamais le salaire. Ni avec l'assurance-accidents — les accidents relèvent du droit fédéral, obligatoire dans les 26 cantons via la LAA.

Le standard exigé par les contrats-types cantonaux est presque partout le même: 80% du salaire, pendant 720 jours sur 900, la prime partagée par moitié entre le ménage et l'employée. Ce qui varie, c'est surtout le moment où elle commence à payer — en général dès le 31e jour de maladie, à Appenzell Rhodes-Intérieures dès le troisième.

Ce qui se passe sans police

Le maintien du salaire selon l'art. 324a CO est dû de toute façon. Il commence après trois mois d'engagement, dure trois semaines la première année de service et augmente ensuite — selon l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise selon le canton. Cela sort de votre poche.

Dans les cantons où l'assurance est obligatoire, un point échappe souvent: l'employeur qui n'assure pas répond exactement des prestations que l'assurance aurait versées. Zurich l'écrit expressément à l'art. 13a, tout comme Saint-Gall, Soleure, Berne, Schaffhouse et Appenzell Rhodes-Extérieures. Cela peut dépasser de loin le maintien du salaire, car une police court jusqu'à 720 jours.

Les seuils que presque personne ne connaît

Cinq cantons désactivent l'obligation sous un seuil — et c'est décisif pour beaucoup de ménages privés, où presque personne ne travaille à plein temps. Thurgovie et Schaffhouse exemptent les taux inférieurs à 50%. Appenzell Rhodes-Intérieures n'exige rien jusqu'à 8 heures par semaine. Uri et le Jura exemptent expressément les auxiliaires et le temps partiel.

Mais le raisonnement inverse est faux, et il coûte cher: Zurich et Lucerne n'ont aucun seuil de ce genre. Les deux nomment expressément la femme de ménage à l'heure — Zurich à l'art. 26, Lucerne au § 28. Trois heures de ménage par semaine y créent la même obligation qu'un poste à plein temps. S'y ajoute, à Berne, Soleure, Schaffhouse et Saint-Gall, une durée minimale de contrat.

L'indemnité journalière maladie n'est qu'une obligation parmi d'autres : le check des assurances sociales vous montre en une minute quelles autres assurances s'appliquent à votre ménage. Et si votre femme de ménage n'est pas encore déclarée du tout, le mieux est de commencer ici : déclarer une femme de ménage.

Les 26 cantons

État août 2026, lu dans le recueil législatif de chaque canton. Si un canton modifie son contrat-type, ce tableau suit — il est généré à partir des mêmes données que nos contrats et notre tableau de bord.

CantonStatutConditionsBase légale
Appenzell Rhodes-ExtérieuresObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladieNAV AR (bGS 222.218), Art. 24
Appenzell Rhodes-IntérieuresObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 3e jour de maladie · aucune obligation jusqu'à 8 h/semaineNAV HW AI (GS 821.002), Art. 19
BerneObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · durée indéterminée ou plus de 3 moisNAV Hausdienst BE (BSG 222.153.22), Art. 35 Abs. 3 lit. b und Art. 36
GenèveObligatoire80% du salaire, 720 joursCTT-EDom GE (rsGE J 1 50.03), art. 13
JuraObligatoireNon contraignante pour les auxiliaires et le temps partielCTT économie domestique JU (RSJU 222.153.22), art. 8 al. 4
LucerneObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladieNAV LU (SRL Nr. 854), § 18
NidwaldObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladieNAV Hauswirtschaft NW (223.1), § 17
ObwaldObligatoiredès le 31e jour de maladie · L'obligation incombe à la travailleuseNAV OW (GDB 844.1), Art. 21
Saint-GallObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · durée indéterminée ou plus de 1 moisNAV SG (sGS 513.1), Art. 20
SchaffhouseObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · pas en dessous de 50% de taux · durée indéterminée ou plus de 3 moisNAV HW SH (221.216), § 31
SoleureObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · durée indéterminée ou plus de 3 moisNAV Hauswirtschaft SO (BGS 821.321), § 21
ThurgovieObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · pas en dessous de 50% de tauxNAV TG (RRV 221.252), § 15, § 17 und § 32
UriObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladie · Non contraignante pour les auxiliaires et le temps partielReglement NAV UR (RB 20.1311), Art. 21
ValaisObligatoire80% du salaire, 720 joursArrêté CTT économie domestique VS (RS 221.602), art. 17
ZurichObligatoire80% du salaire, 720 jours · dès le 31e jour de maladieNAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26
Bâle-CampagneFacultative, mais réglée80% du salaire, 720 joursV. über den NAV für Hauspersonal BL (SGS 212.34), § 18 Abs. 5
Bâle-VilleFacultative, mais réglée80% du salaire, 720 joursNAV Haushalt BS (SG 215.700), § 44
GrisonsFacultative, mais régléeNAV GR (BR 535.200), Art. 18 Abs. 2
VaudFacultative, mais réglée80% du salaire, 720 jours · dès le 3e jour de maladieCTT personnel des ménages privés VD (RSV 222.105.1), art. 21 al. 6-7
ZougFacultative, mais régléeNAV Privathaushalt ZG (BGS 831.521), § 21 Abs. 2
ArgovieAucune règle cantonaleNAV Hauspersonal AG (SAR 963.375), §§ 12–13
FribourgAucune règle cantonaleCTT service de maison FR (RSF 222.5.91), art. 14 et 17
GlarisAucune règle cantonaleNAV HW GL (GS VIII C/12/3)
NeuchâtelAucune règle cantonaleCTT service de maison NE (RSN 225.42), art. 24 à 26
SchwytzAucune règle cantonaleKantonaler NAV SZ (SRSZ 217.111, vom 20. August 2019)
TessinAucune règle cantonaleCNL cantonale ticinese per il personale domestico (FU 41/2019, testo aggiornato al 1.1.2026), art. 19

Comment Clino vous y conduit

1

Vérifier le canton

Clino connaît le contrat-type de votre lieu de travail et vous dit si vous devez assurer — seuils et exceptions compris.

2

La clause dans le contrat

La bonne clause IJM figure automatiquement dans le contrat de travail, la déduction de prime sur chaque fiche de paie.

3

Conclure la police

Clino compare les offres et prépare la demande. Vous signez auprès de l'assureur de votre choix — questions à insurance@clino.ch.

Savoir ce qui s'applique dans votre canton

Clino connaît les règles des 26 cantons — salaires, jours fériés, assurances. Contrat, fiche de salaire et inscriptions en découlent automatiquement, pour CHF 19.90 par mois.

Déclarer mon aide ménagère

Questions fréquentes

L'assurance indemnités journalières est-elle obligatoire dans toute la Suisse?

Non. Il n'existe pas d'obligation fédérale. Ce qui compte est le contrat-type du canton où le travail s'effectue: 15 cantons l'exigent, 5 la laissent facultative, 6 ne la connaissent pas. L'assurance-accidents, en revanche, est obligatoire partout.

Nous habitons un canton et faisons nettoyer notre résidence secondaire dans un autre. Lequel compte?

Le canton du lieu de travail. Le contrat-type suit l'endroit où le travail est fourni. La caisse de compensation AVS, elle, suit votre domicile d'employeur — les deux peuvent donc légitimement différer.

Ma femme de ménage ne vient que trois heures par semaine. Dois-je quand même?

Cela dépend du canton. À Zurich et Lucerne oui: les deux contrats-types nomment expressément la femme de ménage à l'heure. En Thurgovie et à Schaffhouse l'obligation tombe sous 50% de taux, à Appenzell Rhodes-Intérieures jusqu'à 8 heures par semaine, à Uri et au Jura pour les auxiliaires. Peu d'heures ne signifie donc pas automatiquement aucune obligation.

Qui paie la prime?

En règle générale, moitié ménage, moitié employée; vous déduisez sa part du salaire. Vous pouvez convenir par écrit de prendre toute la prime à votre charge. Vous ne pouvez pas en prendre moins de la moitié.

Combien coûte une telle assurance?

Pour le personnel de maison, en général 1 à 3 pour cent du salaire brut, selon le délai d'attente et l'assureur. Pour une femme de ménage à 6 heures par semaine à CHF 30, cela représente quelques francs par mois — face à un risque qui peut atteindre des dizaines de milliers.

Clino vend-il cette assurance?

Non. Nous vous disons ce qui s'applique dans votre canton, inscrivons la bonne clause dans le contrat de travail et vous guidons dans les inscriptions. Vous concluez la police auprès de l'assureur de votre choix.

Dois-je assurer si mon canton n'exige rien ?

Pas au titre du droit cantonal. Vérifiez toutefois le second déclencheur : si le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée LPP de CHF 22'680, votre employée est affiliée à une caisse de pension, et le règlement de celle-ci peut exiger une assurance d'indemnités journalières. Depuis le 1er janvier 2023 Valitas Compacta le fait pour tous ses employeurs affiliés. En cas de doute, interrogez votre institution de prévoyance.

Prêt ? Premier bulletin de salaire en 5 minutes.

Commencer gratuitement