Licencier son aide-ménagère : correctement, équitablement et sans mauvaise surprise
Calculer le délai, vérifier les périodes de protection, rédiger lettre et certificat, tout clôturer proprement : les cinq étapes sur une seule page, chacune réglée en quelques minutes.
Tout le parcours en cinq étapes
Mettre fin à un emploi dans un ménage privé, c'est plus qu'une lettre. La date doit être juste, les périodes de protection vérifiées, et après le dernier jour de travail viennent le décompte final, la désinscription et le certificat. Cette page vous guide dans l'ordre, avec le bon outil à chaque étape.
Étape 1 · Quand les rapports de travail peuvent-ils se terminer au plus tôt ?
Calculer le délai et la date de fin
Le délai de congé dépend de l'année de service, et dans beaucoup de cantons le contrat-type de travail dit autre chose que le CO. Le calculateur tient compte des deux et vous donne la première date de fin propre, avant de signer quoi que ce soit.
Qui résilie ?
Nous adaptons les conseils et avertissements.
Date de debut du contrat.
Jour ou la resiliation parvient au destinataire.
Si vous avez une date cible, nous calculons en retour.
Pour les notes cantonales et la reference au CTT.
Si votre contrat prevoit un delai plus long, il prime sur la loi.
Active automatiquement si le debut date de moins d'un mois (standard legal). Periode d'essai prolongee par contrat (jusqu'a 3 mois) ? Activez manuellement.
Situation actuelle (verification des periodes de protection)
Étape 2 · Maladie, accident, grossesse : quand votre congé serait nul
Vérifier les périodes de protection
Après le temps d'essai, il y a des périodes pendant lesquelles vous ne pouvez tout simplement pas résilier. Un congé donné pendant une période de protection est nul et doit être répété ensuite. Deux minutes de vérification vous épargnent des mois de retard.
?Vérificateur des périodes de protection
Vérifie en 30 secondes si tu peux résilier aujourd'hui.
Pendant le temps d'essai, les périodes de protection ne s'appliquent pas (art. 336c al. 1 CO) - le délai de 7 jours s'applique.
Réponds aux questions pour voir le résultat.
CO art. 336c · fedlex.admin.ch
Étape 3 · Formulée juridiquement, en PDF, en six langues
Créer la lettre de résiliation
L'absence d'exigence de forme ne veut pas dire que toute forme est sage. Une lettre datée avec accusé de réception, ou en recommandé, crée la preuve. Le générateur formule de manière neutre et équitable, dans la langue de votre employée si vous le souhaitez.
Aucune période de protection détectée. Vous pouvez prononcer le licenciement - veillez au délai correct et à la remise.
Dernier jour de travail (calculé automatiquement)
31 octobre 2026
Envoyer par email directement
[Adresse]
[Adresse]
Résiliation des rapports de travail
Madame, Monsieur [Nom employé(e)],
Par la présente, nous résilions les rapports de travail existants depuis le ___________, en respectant le délai de congé de 1 mois.
Le dernier jour de travail est le 31 octobre 2026.
Nous vous prions de bien vouloir confirmer la réception de la présente en signant la copie ci-jointe.
Salutations distinguées
Prochaine étape
Clino établit le décompte final (vacances restantes, 13e au prorata) et désinscrit à l'AVS.
CHF 19.90/mois · 30 jours gratuits · clino.ch
Étape 4 · Obligatoire sur demande, précieux pour le prochain emploi
Rédiger le certificat de travail
Votre employée a droit en tout temps à un certificat de travail (CO art. 330a). Le générateur le construit à partir de blocs éprouvés : bienveillant et véridique à la fois, sans les fameux codes cachés.
Vous voulez savoir comment repérer et éviter le langage codé des certificats ? Ouvrir le décodeur de certificats avec les codes connus
Nom de l'employeur
Très bien
Très bien
Télécharger le PDF
Saisissez votre adresse e-mail et téléchargez votre document en PDF.
Pas de spam. Désabonnement à tout moment.
Certificat de travail
[Nom employeur]
[Adresse]
[Nom de l'employée] a travaillé du ___________ au ___________ en qualité de Aide ménagère dans notre ménage privé. Le taux d'occupation était de 4 heures par semaine.
Ses tâches comprenaient : Nettoyage de l'appartement, aspiration, serpillière, nettoyage de la salle de bain et de la cuisine, lessive et repassage.
[Nom de l'employée] a toujours accompli les tâches qui lui ont été confiées à notre pleine satisfaction. Son comportement envers nous et des tiers a toujours été irréprochable.
Les rapports de travail ont été résiliés à la demande de [Nom de l'employée].
Nous remercions [Nom de l'employée] pour le travail accompli et lui souhaitons tout le meilleur pour l'avenir. Nous pouvons recommander [Nom de l'employée] sans réserve.
[Adresse], 27 août 2026
Étape 5 · Décompte final, désinscription, assurances, clés
Clôturer proprement
Après le dernier jour de travail vient la partie que presque tout le monde oublie : payer le solde de vacances, faire le décompte avec la caisse de compensation, résilier les assurances, reprendre les clés contre quittance. La checklist vous guide, le dossier résume tout en PDF.
La checklist de clôture
Onze points entre le congé et la dernière poignée de main. Cochez ce qui est fait ; la liste reste dans votre navigateur.
Le dossier de résiliation en PDF
La checklist complète à imprimer et à cocher, avec toutes les notes. Pratique à côté du classeur des fiches de salaire.
Le dossier est en allemand, le standard documentaire des autorités.
Équitable jusqu'au bout
La façon dont un emploi se termine en dit plus sur l'employeur que la façon dont il a commencé.
Les erreurs les plus fréquentes
Ce qui tourne mal lors d'un licenciement
Six situations qui finissent régulièrement devant l'autorité de conciliation, et comment les éviter.
Résilier pendant une maladie
Après le temps d'essai, une période de protection s'applique : si vous résiliez pendant que votre employée est en arrêt maladie, le congé est nul et doit être répété une fois la protection écoulée. Si elle tombe malade seulement après réception de votre congé, le délai est prolongé à la place. Cette différence se compte en semaines, voire en mois.
Résilier par WhatsApp, est-ce valable ?
En principe oui : le congé ordinaire n'est soumis à aucune forme, sauf clause contraire du contrat. Mais la charge de la preuve de la réception vous incombe, et c'est la réception qui compte, pas l'envoi. Le plus sûr est la remise en main propre contre confirmation datée, sinon le recommandé.
L'immédiat ne passe presque jamais
Une résiliation immédiate exige un juste motif rendant la poursuite des rapports de travail inexigible, par exemple un vol. Un travail médiocre, une dispute ou des retards ne suffisent pas. Qui résilie immédiatement sans justification doit le salaire jusqu'au terme ordinaire et risque une indemnité en plus.
Les vacances pendant le délai de congé
Le solde de vacances peut être pris pendant le délai de congé s'il reste assez de temps et qu'un vrai repos est possible. Ce qui ne peut plus être pris doit être payé avec le dernier décompte de salaire, avec les cotisations sociales habituelles dessus.
Le certificat est un devoir, pas une faveur
Sur demande, vous devez établir un certificat de travail en tout temps, même des années après le départ. Il doit être bienveillant et véridique à la fois. Les dévalorisations codées comme « s'est toujours efforcée » sont délicates et contestables. Écrivez clairement, ou omettez le point.
Se désinscrire, sinon tout continue
Le dernier salaire ne suffit pas : la caisse de compensation a besoin du décompte final, l'assurance-accidents et une éventuelle assurance d'indemnités journalières doivent être résiliées à la date de sortie, sinon les primes continuent de courir. Et les clés se rendent contre quittance.
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Outils connexes
Questions fréquentes sur la résiliation
Quel est le délai de congé pour une aide-ménagère ?
Dois-je indiquer un motif ?
Puis-je résilier pendant la grossesse de mon aide-ménagère ?
Que vaut-il pendant le temps d'essai ?
Mon aide-ménagère a résilié elle-même. Que dois-je faire ?
Qu'advient-il de l'AVS et des assurances après la résiliation ?
Dois-je rédiger une lettre de recommandation ?
Le prochain départ : propre dès le premier jour
Quand quelqu'un travaille à nouveau pour vous : Clino prépare la déclaration, établit la fiche de salaire chaque mois et vous guide à travers assurances et clôture annuelle. Pour qu'un adieu, s'il faut un jour recommencer, ne soit plus que cinq étapes sereines.
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Sources
- · Code des obligations (CO), art. 319 à 362, Fedlex
- · SECO : droit du travail
- · Mémento 2.06 : Travail domestique (avs-ai.ch)
- · Mémento 2.01 : Cotisations salariales à l'AVS, l'AI et les APG (avs-ai.ch)
- Cette page ne remplace pas un conseil juridique. Les contrats-types cantonaux peuvent prévoir des délais différents. État 2026.
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