Retenues salariales du personnel de maison en Suisse 2026
Chaque mois, les mêmes cotisations sont retenues sur le salaire de votre employée de maison, et vous en payez quelques-unes de plus en tant qu'employeur. Voici tous les taux et seuils 2026 vérifiés, plus une fiche de salaire interactive qui explique chaque ligne.
En procédure simplifiée, 11.4% au total sont retenus sur le salaire en 2026 : AVS/AI/APG 5.3% + AC 1.1% + 5% d'impôt à la source (plus ANP 1.432% dès 8 h/semaine). En tant qu'employeur, vous payez encore environ 8–10% en plus.
- Employé : 5.3% AVS/AI/APG + 1.1% AC + 5% d'impôt (+ ANP dès 8 h/semaine)
- Employeur : 5.3% + 1.1% + 0.505% AP + CAF cantonale + administration
- Au-delà de CHF 22'680 par an : procédure ordinaire + obligation LPP
Cela s'applique si
Vous employez une aide ménagère, une nounou ou une auxiliaire dans votre ménage privé. Il s'agit de son salaire, pas du vôtre.
Une vraie fiche de salaire, expliquée ligne par ligne
Réglez votre situation ci-dessous et touchez chaque ligne. Vous verrez exactement ce qui est retenu sur le salaire, pourquoi, et ce qui est versé au final.
Quel cas ?
Fiche de salaire
Zürich · par mois
Touchez pour l'explication
C'est le salaire convenu avant toute déduction. Un salaire horaire comprend généralement déjà le supplément de vacances (8,33% pour 4 semaines). Chaque cotisation se calcule en pourcentage de ce salaire brut.
L'assurance sociale centrale : prévoyance vieillesse, survivants et invalidité, plus allocations pour perte de gain. L'employé paie 5,3% et l'employeur exactement autant. Dans le travail domestique, due dès le premier franc, sans limite inférieure.
Assurance chômage : garantit un revenu de remplacement en cas de perte d'emploi. 1,1% par partie, jusqu'à un salaire annuel de CHF 148'200, soit pratiquement toujours le salaire entier pour le personnel de maison.
En procédure simplifiée, tous les impôts sont réglés par un forfait de 5% que l'employeur verse directement à la caisse de compensation. L'employée n'a plus à déclarer ce salaire dans sa déclaration d'impôt.
C'est ce qui reste après toutes les déductions, le montant que l'employée voit sur son compte. Les allocations familiales, le cas échéant, s'ajoutent par-dessus car elles ne sont ni imposables ni soumises à cotisations.
ⓘ Au-delà de CHF 22'680 de salaire annuel, la procédure ordinaire s'applique automatiquement.
Valeurs indicatives 2026. Montants basés sur les taux officiels, arrondis.
Et combien cela coûte-t-il à l'employeur ?
En plus du salaire brut, vous payez en tant qu'employeur :
Les frais d'administration de la caisse de compensation s'élèvent à environ 2% selon le canton et sont estimés ici. Les allocations familiales que vous versez vous sont intégralement remboursées.
Les allocations familiales (« allocations pour enfant ») en clair
Si votre employée a des enfants, elle a droit aux allocations familiales, quel que soit son taux d'occupation. Vous versez l'allocation avec le salaire et vous la faites rembourser par la caisse d'allocations familiales. Les montants sont cantonaux :
Allocation pour enfant
CHF 215
par enfant / mois
Allocation de formation
CHF 268
dès 16 ans
Allocation de naissance
—
le cas échéant
Comment ça marche
L'allocation appartient à l'employée et est versée brut = net (sans déductions). Pour chaque enfant, l'allocation n'est versée qu'une seule fois, en règle générale via l'employeur du parent au revenu le plus élevé. L'inscription se fait auprès de la caisse de compensation de votre canton.
Réglez « Enfants » ci-dessus sur 1 ou plus pour voir les allocations apparaître dans la fiche.
Ce qui est particulier dans le travail domestique
Cotisations dès le premier franc
Contrairement aux petits jobs, un ménage privé n'a pas de seuil de minimis : l'AVS & cie sont dues dès CHF 1 de salaire.
Procédure simplifiée jusqu'à CHF 22'680
Jusqu'à ce salaire annuel par personne, vous pouvez tout décompter en une étape via la caisse de compensation, impôt de 5% compris.
Couverture accident dès 8 h/semaine
L'assurance accidents non professionnels (ANP) ne devient obligatoire, et retenue sur le salaire, qu'à partir de 8 heures par semaine.
Supplément vacances dans le salaire horaire
Avec un salaire horaire, l'indemnité de vacances s'ajoute : +8,33% (4 semaines) jusqu'à +13,04% (6 semaines).
Taux de cotisation 2026 (fédéral)
Ces taux sont identiques dans les 26 cantons. Pourcentages du salaire brut.
| Cotisation | Employé | Employeur | Remarque |
|---|---|---|---|
| AVS / AI / APG | 5.3% | 5.3% | dès le premier franc |
| AC (assurance chômage) | 1.1% | 1.1% | jusqu'au salaire maximum |
| Accident non professionnel (ANP) | 1.432% | — | uniquement dès 8 h/semaine |
| Accident professionnel (AP) | — | 0.505% | dès la première heure de travail |
| Impôt à la source (procédure simplifiée) | 5% | — | l'employeur le verse à la caisse de compensation |
Seuils 2026
Ces limites déterminent la procédure applicable et les assurances obligatoires.
| Procédure simplifiée : salaire max. par personne | CHF 22'680 par an |
| Procédure simplifiée : masse salariale max. du ménage | CHF 60'480 par an |
| Accident non professionnel (ANP) obligatoire dès | 8 h/semaine |
| Salaire maximum AC (assuré jusqu'à) | CHF 148'200 par an |
| Seuil d'entrée LPP (caisse de pension dès) | CHF 22'680 par an |
Cotisation aux allocations familiales (CAF) par canton 2026
La CAF est payée par l'employeur en plus du salaire. Le taux est cantonal et dépend du siège de la caisse de compensation.
Afficher les 26 cantons
| Canton | CAF employeur |
|---|---|
| Appenzell Rhodes-Extérieures (AR) | 1.6% |
| Appenzell Rhodes-Intérieures (AI) | 1.6% |
| Argovie (AG) | 1.45% |
| Bâle-Campagne (BL) | 1.3% |
| Bâle-Ville (BS) | 1.65% |
| Berne (BE) | 1.5% |
| Fribourg (FR) | 2.35% |
| Genève (GE) | 2.372% |
| Glaris (GL) | 1.4% |
| Grisons (GR) | 1.5% |
| Jura (JU) | 2.85% |
| Lucerne (LU) | 1.355% |
| Neuchâtel (NE) | 2.487% |
| Nidwald (NW) | 1.5% |
| Obwald (OW) | 1.4% |
| Saint-Gall (SG) | 1.8% |
| Schaffhouse (SH) | 1.3% |
| Schwytz (SZ) | 1.3% |
| Soleure (SO) | 1.25% |
| Tessin (TI) | 1.9% |
| Thurgovie (TG) | 1.4% |
| Uri (UR) | 1.7% |
| Valais (VS) | 2.78% |
| Vaud (VD) | 2.62% |
| Zoug (ZG) | 1.35% |
| Zurich (ZH) | 1.025% |
Dans VD et VS, l'employé paie aussi une petite part CAF (VD 0.09%, VS 0.13%).
Taux LPP selon l'âge (procédure ordinaire)
La prévoyance professionnelle (LPP) ne devient obligatoire qu'à partir d'un salaire annuel de CHF 22'680 et de 25 ans. La bonification en % du salaire coordonné augmente avec l'âge ; employeur et employé en paient chacun la moitié.
| Âge | Bonification LPP |
|---|---|
| 25-34 | 7% |
| 35-44 | 10% |
| 45-54 | 15% |
| 55-65 | 18% |
Total (employeur + employé). Chaque partie paie la moitié.
Qu'est-ce que cela signifie pour votre fiche de salaire ?
Exemple : sur un salaire brut, on déduit d'abord les cotisations de l'employé, ce qui donne le salaire net. L'employeur paie ensuite ses propres cotisations plus la CAF et les frais d'administration. Le calculateur de salaire chiffre votre cas exact avec les taux de votre canton.
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Chaque taux de cette page provient d'une source officielle et est vérifié plusieurs fois par an. Dernière vérification: 17.07.2026.
