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Femme de ménage enceinte : pas de licenciement jusqu'à 16 semaines après la naissance, et l'APG paie le congé

Indiquez la date prévue et son salaire : vous voyez tout de suite jusqu'à quand elle est protégée, quand finit son congé maternité et combien l'APG lui verse.

· Art. 336c CO (fedlex)

Planificateur grossesse

Canton Genève : naissance prévue le , salaire  CHF de l'heure,  h par semaine.

Touchez la date et les chiffres pour les modifier : tout se recalcule aussitôt.

Déclarée à l'AVS ?

Licenciement : pas avant le 25 juin 2027

Elle est protégée contre le licenciement pendant toute la grossesse et les 16 semaines qui suivent l'accouchement (art. 336c CO, après le temps d'essai). Un congé donné pendant cette période est nul. Elle peut elle-même démissionner à tout moment.

GrossesseCongé maternité
Aujourd'hui
6 oct.
Naissance
5 mars
Congé jusqu'au
24 juin
Protégée jusqu'au
25 juin

Allocation maternité totale (14 semaines)

CHF 2'608

Allocation par jour

CHF 23.28

Qui paie

L'APG, pas vous

80 % de son salaire brut de CHF 873 par mois (supplément vacances compris). La caisse de compensation verse l'allocation de maternité, financée par les cotisations APG que vous payez déjà avec son salaire. Genève : 16 semaines de congé payé. Le total inclut l'assurance maternité cantonale (LAMat), qui complète l'APG et paie les 2 semaines supplémentaires.

Après la naissance, l'allocation est demandée à la caisse de compensation, par elle ou par vous pour elle. Conditions : 9 mois assurée à l'AVS et 5 mois d'activité avant la naissance.

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Femme enceinte en gilet vert assise près de la fenêtre, une main sur le ventre, une tasse de thé dans l’autre
Quand la femme de ménage est enceinte, aucun licenciement n’est possible jusqu’à 16 semaines après la naissance.

Délai de protection : quand vous ne pouvez pas licencier

Un licenciement pendant le délai de protection est nul (art. 336c al. 2 CO). Cela signifie : il n'a aucun effet juridique - comme s'il n'avait jamais été prononcé. Un délai de congé déjà en cours est également suspendu par le délai de protection et ne reprend qu'après son expiration.

Exemple : vous licenciez votre aide ménagère le 1er mars avec un délai de congé d'un mois. Le 15 mars, vous apprenez qu'elle est enceinte depuis février. Le licenciement est nul. Vous ne pouvez licencier à nouveau dans les règles qu'au plus tôt 16 semaines après l'accouchement.

NON autorisé en tant qu'employeur

  • •Licenciement pendant la grossesse
  • •Licenciement dans les 16 semaines après l'accouchement
  • •Attribuer un travail physique lourd
  • •Travail avec des produits chimiques dangereux

Autorisé en tant qu'employeur

  • •Adapter les conditions de travail ensemble
  • •Convenir d'une résiliation d'un commun accord
  • •Planifier un remplacement pour le congé de maternité
  • •Licencier après expiration du délai de protection

Adapter le travail : ce qui change dès aujourd'hui

Les mains d'une femme enceinte tiennent de petits chaussons tricotés au-dessus d'un livre ouvert
Pas seulement sur demande : adapter le travail à la grossesse fait partie du devoir de protection de l'employeur (art. 328 CO).

La loi sur le travail (et donc l'OLT 1) ne s'applique pas directement aux ménages privés (art. 2 LTr). Ce qui fait foi, c'est votre devoir d'assistance d'employeur (art. 328 CO) : vous devez adapter activement les conditions de travail - sans attendre la demande de l'employée. Si des complications l'empêchent complètement de travailler, elle a droit au maintien du salaire comme en cas de maladie. Les standards suivants suivent la pratique établie de protection de la maternité :

Liste de contrôle : vos obligations en tant qu'employeur

Questions fréquentes

Puis-je licencier ma femme de ménage enceinte ?
Non. Pendant toute la grossesse et 16 semaines après l'accouchement, un délai de protection s'applique (art. 336c CO). Un licenciement durant cette période est nul - il n'a aucun effet juridique.
Et si elle vient juste d'être engagée ?
Le délai de protection s'applique après la fin du temps d'essai (art. 336c CO) - ensuite, peu importe la durée de la relation de travail. Pendant le temps d'essai (en général le premier mois), un licenciement reste possible, mais pas à cause de la grossesse : la loi sur l'égalité l'interdit (art. 3 LEg), avec une indemnité pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire (art. 5 LEg). Pour l'allocation de maternité, elle a en outre besoin de 9 mois d'assurance AVS et 5 mois d'activité avant l'accouchement.
Qui paie l'allocation de maternité ?
Les APG (allocations pour perte de gain), financées par les cotisations AVS. Pas vous en tant qu'employeur. Vous continuez à payer vos cotisations AVS normalement (AVS/AI/APG : 10.6% du salaire brut, à parts égales entre vous et votre employée) - l'allocation est ensuite versée par la caisse de compensation.
Et si elle ne veut pas revenir après le congé de maternité ?
L'employée peut démissionner à tout moment - même pendant la grossesse ou le congé de maternité. Si elle ne souhaite pas revenir, vous pouvez convenir d'une résiliation d'un commun accord, ou elle démissionne elle-même avec le délai de congé convenu.
La procédure simplifiée couvre-t-elle les cotisations APG ?
Oui. La procédure de décompte simplifiée (pour les aides ménagères gagnant jusqu'à CHF 22'680/an par employeur) inclut toutes les cotisations de sécurité sociale - y compris les APG, qui financent l'allocation de maternité. Tant que votre aide ménagère est correctement déclarée, elle est couverte.

Sources & informations complémentaires

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fondateur de Clino