Droit du travail

Contrat à durée déterminée pour le personnel de maison : il prend fin tout seul, temps d'essai seulement si convenu

Un contrat à durée déterminée, par exemple pour une nounou d'été ou pour remplacer votre femme de ménage, prend fin le jour convenu sans congé. Il n'a de temps d'essai que si vous l'y inscrivez, 3 mois au plus. Le résilier avant terme n'est possible qu'avec une clause prévue à cet effet, et si elle continue simplement après la date de fin, le contrat devient à durée indéterminée. L'AVS et l'assurance accidents s'appliquent dès le premier jour, la prévoyance professionnelle seulement au-delà de 3 mois et avec un salaire suffisant.

23 septembre 20266 min de lecture

Aucune résiliation nécessaire. Mais si elle continue simplement après la date de fin, le contrat devient à durée indéterminée.

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Temps d'essaiUn contrat à durée déterminée n'a de temps d'essai que si vous le convenez par écrit. Suggestion : 1 mois, comme dans le NAV ZH.Heures par semaineSalaire horaire brut (CHF)Elle a déjà travaillé chez nous en durée déterminée

Prend fin le 31 août 2027, tout seul

62 jours de contrat, aucune résiliation nécessaire

Temps d'essaijusqu'au 31 juillet 2027, congé de 3 jours
Résilier après l'essaiSeulement si le contrat prévoit une clause de résiliation
Si elle continue après le 31 août 2027Le contrat devient à durée indéterminée (art. 334 al. 2 CO)
AVS/AI/APGOui, dès le premier francSeule exception : moins de 25 ans et au plus CHF 750 par an.
Assurance accidents (LAA)Accidents professionnels et non professionnels (dès 8 h/semaine)
Prévoyance (LPP)Non : durée déterminée de 3 mois au plus
Vacances0.7 semaines (3.5 jours ouvrables) = 17 h, CHF 510 de salaire de vacancesAvec un salaire horaire irrégulier, plutôt 8.33 % de supplément vacances sur chaque salaire, indiqué séparément.

Si vous prolongez au-delà de 3 mois, elle est soumise à la LPP dès le jour où la prolongation est convenue.

Question suivante : le contrat. Le modèle est à durée indéterminée : ajoutez durée, essai, résiliation et prolongation comme dans l'exemple plus bas.

Contrat nounou avec vos données →

Temps d'essai : combien de temps, quel délai

Dans un contrat à durée indéterminée, le premier mois est le temps d'essai, avec un délai de congé de 7 jours (art. 335b CO). Les contrats-types de travail cantonaux (CTT) de l'économie domestique s'en écartent souvent, pour la durée comme pour le délai. Le CTT fédéral pour l'économie domestique ne fixe que des salaires minimaux, pas de temps d'essai. Et pour un contrat à durée déterminée, la loi ne prévoit aucun temps d'essai : il n'existe que si vous le convenez.

2 semaines

GR3 j
OW3 j

4 semaines

LU7 j
NW7 j
UR3 j
ZG7 j

1 mois

AG7 j
AI5 j
AR3 j
BE7 j
BL7 j
BS7 j
GE7 j
GL3 j
JU7 j
NE7 j
SG3 j
SH7 j
SO7 j
SZ7 j
TG7 j
TI7 j
VS7 j
ZH3 j

2 mois

FR7 j
VD7 j

Maximum 3 mois

Chiffre dans la case : délai de congé en jours pendant le temps d'essai.Au pair à Genève : 2 mois d'essai, 5 jours de délai (CTT-TPMaj). Là où le CTT cantonal ne dit rien, le CO s'applique : 1 mois, 7 jours.

Trois règles valent partout. Il n'y a pas de temps d'essai de plus de 3 mois, même si le contrat en prévoit davantage. Si elle est malade ou accidentée, le temps d'essai est prolongé d'autant de jours, même au-delà de 3 mois. Et pendant le temps d'essai, il n'y a pas de protection contre le licenciement en cas de maladie (art. 336c CO) : vous pouvez résilier, mais le congé doit lui parvenir pendant le temps d'essai.

Y mettre fin avant terme : seulement avec une clause

Un contrat à durée déterminée est fait pour aller jusqu'à sa date de fin. Pour arrêter plus tôt, il faut un temps d'essai encore en cours ou une clause de résiliation dans le contrat. Les deux doivent y être inscrits à l'avance.

Le temps d'essai court-il encore ?

Oui

Résilier avec 7 jours ou le délai de votre CTT, pour n'importe quel jour. Le congé doit arriver pendant le temps d'essai.

Non

Le contrat prévoit-il une clause de résiliation ?

Oui

Résilier comme convenu. Sans autre accord, 1 mois pour la fin d'un mois la 1re année de service (art. 335c CO).

Non

Pas résiliable. Le contrat prend fin à la date convenue. Avant, seulement : y mettre fin ensemble par écrit, ou avec effet immédiat pour justes motifs (art. 337 CO).

Si vous la licenciez avant terme sans juste motif, vous devez le salaire jusqu'à la fin convenue, moins ce qu'elle gagne ailleurs (art. 337c CO). Si elle part sans juste motif, vous pouvez réclamer un quart de salaire mensuel (art. 337d CO).

Le calculateur de délai de congé calcule exactement la durée du délai dans votre cas. Le guide pour licencier une aide ménagère montre comment remettre le congé correctement.

Prolonger, continuer, conclure un nouveau CDD

Ce qui se passe après la date de fin décide si vous avez encore un contrat à durée déterminée. Quatre chemins, quatre résultats :

Fin à la date prévue
Aucun congé nécessaire (art. 334 al. 1 CO). La protection contre le licenciement en cas de maladie (art. 336c CO) ne vise que les congés : elle ne repousse pas cette fin.
Prolongation convenue par écrit
Nouvelle date de fin, toujours à durée déterminée. Si le contrat dépasse ainsi 3 mois, elle est soumise à la LPP dès le jour de l'accord, si son salaire annualisé dépasse CHF 22'680 (OPP 2 art. 1k).
Elle continue simplement
Sans nouvel accord, le contrat est à durée indéterminée (art. 334 al. 2 CO). Il ne prend alors fin que par un congé avec délai.
Un nouveau contrat à durée déterminée, encore et encore
Admis avec un motif objectif, par exemple chaque été. Enchaînés sans motif, les contrats en chaîne contournent la protection contre le licenciement. Pour la LPP, les engagements s'additionnent.

Contrat

Les 5 clauses d'un contrat à durée déterminée

Le contrat n'exige aucune forme (art. 320 CO). Écrivez-le quand même : un temps d'essai différent ne vaut que par écrit (art. 335b al. 2 CO), et si l'engagement dure plus de 1 mois, vous devez de toute façon lui remettre les éléments essentiels par écrit (art. 330b CO).

Contrat de travail à durée déterminée
Nounou d'été, 25 h par semaine
Duréedu 1er juillet au 31 août 20271
Temps d'essai2 semaines, congé de 7 jours2
Résiliation anticipéeensuite 1 mois pour la fin d'un mois3
Prolongationpar écrit uniquement4
Vacances4 semaines par an, au prorata5

Une date de fin fixe rend le contrat à durée déterminée. Il prend fin ce jour-là sans congé (art. 334 al. 1 CO).
Sans cette ligne, un contrat à durée déterminée n'a pas de temps d'essai. 3 mois au plus. S'il est écourté par une maladie ou un accident, il est prolongé d'autant (art. 335b al. 3 CO).
Sans cette clause, aucune partie ne peut résilier avant terme. Avec elle, c'est un contrat de durée maximale : résiliable, mais terminé au plus tard à la date de fin.
Si elle continue sans accord, le contrat devient à durée indéterminée (art. 334 al. 2 CO). Mettez donc toute prolongation par écrit avant la date de fin.
Les contrats courts donnent aussi droit aux vacances, au prorata (art. 329a al. 3 CO). Avec un salaire horaire irrégulier, sous forme de supplément de 8.33 %, indiqué séparément sur chaque fiche de salaire.

Même 6 semaines, c'est un emploi

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Questions fréquentes

Un contrat à durée déterminée a-t-il un temps d'essai ?

Seulement si vous en convenez un. La loi ne prévoit pas de temps d'essai pour les rapports de travail à durée déterminée, mais les parties peuvent en convenir. Inscrivez-le dans le contrat, 3 mois au plus, pour un engagement d'été par exemple 2 semaines. Sans cette ligne, aucune partie ne peut sortir avant la date de fin, sauf si le contrat prévoit une clause de résiliation.

Puis-je résilier un contrat à durée déterminée avant terme ?

Seulement pendant le temps d'essai ou si le contrat contient une clause de résiliation. Sinon, il prend fin à la date convenue, sauf si vous y mettez fin ensemble par écrit ou s'il existe un juste motif de résiliation immédiate (art. 337 CO). Qui licencie avant terme sans juste motif doit le salaire jusqu'à la fin convenue (art. 337c CO).

Que se passe-t-il si elle continue à travailler après la date de fin ?

Le contrat est alors réputé à durée indéterminée (art. 334 al. 2 CO). Vous ne pouvez plus y mettre fin que par un congé : 1 mois pour la fin d'un mois la 1re année de service, sauf si votre CTT cantonal prévoit autre chose. Si vous voulez seulement prolonger, fixez par écrit une nouvelle date de fin avant l'ancienne.

Dois-je déclarer à l'AVS une remplaçante engagée pour 6 semaines ?

Oui. Dans un ménage privé, les cotisations AVS sont dues dès le premier franc, même pour quelques semaines. Seule exception : les jeunes jusqu'à la fin de l'année de leurs 25 ans, avec au plus CHF 750 par an chez vous, sauf s'ils demandent que les cotisations soient payées (art. 34d RAVS). Elle doit aussi être assurée contre les accidents, contre les accidents non professionnels dès 8 heures par semaine chez vous.

Une nounou d'été doit-elle être affiliée à la LPP ?

Non, si le contrat est limité à 3 mois au plus (OPP 2 art. 1j). S'il dure plus longtemps, son salaire compte sur l'année : au-dessus de CHF 22'680, elle est soumise à la LPP (art. 2 LPP). Si vous prolongez un contrat court au-delà de 3 mois, l'obligation commence le jour où la prolongation est convenue.

Puis-je résilier pendant le temps d'essai si elle est malade ?

Oui. La protection contre le licenciement en cas de maladie ne commence qu'après le temps d'essai (art. 336c CO). Mais le temps d'essai est prolongé des jours où elle n'a pas pu travailler pour cause de maladie ou d'accident (art. 335b al. 3 CO), et le congé doit lui parvenir pendant le temps d'essai.

Une nounou seulement pendant les semaines scolaires : est-ce un CDD ?

Mieux vaut pas. Si elle revient chaque année, un contrat à durée indéterminée avec l'horaire « semaines scolaires uniquement » convient : pendant les vacances scolaires, ni travail ni salaire ne sont dus, pendant les semaines scolaires ses heures sont garanties. Le contrat Clino le propose comme option séparée. Enchaîner un nouveau CDD à chaque année scolaire peut en revanche être considéré comme un contrat en chaîne.

Sources

Code des obligations : art. 334 (contrat de durée déterminée), art. 335b (temps d'essai), art. 335c, 336c, 337 à 337d - www.fedlex.admin.ch
SECO : FAQ sur la résiliation (temps d'essai en durée déterminée, contrats en chaîne, contrat de durée maximale) - www.seco.admin.ch
OPP 2 : art. 1j et 1k (engagements de durée déterminée dans la LPP) - www.fedlex.admin.ch
LPP : art. 2 (seuil d'entrée, salaire annuel en cas d'engagement plus court) - www.fedlex.admin.ch
OLAA : art. 13 (accidents non professionnels dès 8 heures par semaine) - www.fedlex.admin.ch
RAVS : art. 34d (cotisations dans les ménages privés) - www.fedlex.admin.ch
CTT fédéral pour l'économie domestique (RS 221.215.329.4) : salaires minimaux seulement - www.fedlex.admin.ch