Mythe juridique
Fausse indépendance : pourquoi «elle est indépendante» ne vous protège pas
Fausse indépendance signifie : indépendante sur le papier, salariée en réalité. Si votre femme de ménage vous envoie des factures, a une raison de commerce ou un numéro IDE, l'AVS regarde quand même comment le travail se fait réellement. Voici ce qu'elle vérifie, qui paie en cas de requalification et ce que vous faites aujourd'hui.
Dans la plupart des cas, vous devez quand même la déclarer. Si elle fait le ménage chez vous, aux heures que vous fixez et sans risque d'entrepreneur, elle est votre employée pour l'AVS, même avec des factures, une raison de commerce ou un numéro IDE. La caisse de compensation décide au cas par cas, selon les circonstances réelles.
- Si la caisse la requalifie ensuite en salariée, vous payez les deux parts des cotisations, en règle générale jusqu'à 5 ans en arrière, plus 5 % d'intérêts moratoires (art. 14 et 16 LAVS).
- Si elle est affiliée comme indépendante à sa caisse, demandez à voir l'attestation, précisément pour le nettoyage chez des particuliers : la reconnaissance vaut par activité.
- Sans cette attestation, déclarez-la dès maintenant et régularisez le passé.
La question générale, avec un test en 6 questions, est traitée dans notre guide « Indépendante ou salariée ? ». Ici, il s'agit du cas où elle se présente déjà comme indépendante.
Les 5 mythes
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Ce que l'AVS vérifie : quatre critères
L'AVS vérifie quatre critères : qui donne les instructions, si elle travaille chez vous avec votre matériel, si elle porte un risque d'entreprise et si elle doit venir en personne. Ce que chacun veut dire au quotidien, notre guide « Indépendante ou salariée ? » l'explique. Pour l'aide qui vient chaque semaine, la loi le dit même mot pour mot :
Base légale
«Est aussi réputé contrat individuel de travail le contrat par lequel un travailleur s'engage à travailler régulièrement au service de l'employeur par heures, demi-journées ou journées (travail à temps partiel).»
Art. 319 al. 2 CO
Si ces critères sont remplis, elle est votre employée, quoi qu'indique la facture. La vraie exception : une entreprise de nettoyage vous envoie l'une de ses employées. Vous êtes alors client, et l'entreprise décompte les cotisations.
Vous avez un doute sur un cas précis ? Notre outil de vérification du statut d'emploi vous donne la réponse en quelques minutes.
Les conséquences en cas de contrôle
Si la caisse de compensation requalifie ensuite votre femme de ménage en salariée, par exemple après un contrôle ou un accident, la facture vous revient, à vous l'employeur :
La caisse vous réclame les deux parts des cotisations AVS/AI/APG et AC, y compris la part salariale jamais déduite (art. 14 LAVS), en règle générale jusqu'à 5 ans en arrière, 7 en cas d'infraction pénale (art. 16 LAVS). S'y ajoutent 5 % d'intérêts moratoires par an. Ce que cela représente pour votre ménage, le calculateur de risque sans déclaration le calcule.
Primes de remplacement LAA
Ce que disent les tribunaux
Dans cette affaire, le Tribunal fédéral a jugé que des standardistes («hôtesses téléphoniques») d'un télékiosque zougois étaient salariées et non indépendantes. Ce sont les circonstances réelles qui comptent, pas la désignation contractuelle. Les mêmes critères de distinction s'appliquent aux employées de nettoyage dans les ménages privés.
Même si une aide ménagère a inscrit sa propre entreprise, la jurisprudence constante du Tribunal fédéral retient un rapport de travail salarié dès lors que les circonstances réelles (subordination, absence de risque entrepreneurial) le montrent. La désignation contractuelle ou l'inscription au registre du commerce n'est pas déterminante.
Ce que vous devriez faire
D'abord l'attestation, ensuite la déclaration. Correctement déclarée, elle vous coûte 6.4 % du salaire brut pour l'AVS/AI/APG et l'AC, plus les allocations familiales et les frais d'administration selon le canton. Les étapes sont dans le guide de la déclaration. Si vous avez payé sur facture jusqu'ici, lisez d'abord comment régulariser la situation dès maintenant.
Demander l'attestation de la caisse
Demandez-lui l'attestation de sa caisse de compensation qui la reconnaît comme indépendante pour le nettoyage chez des particuliers. Si elle l'a, gardez-en une copie. Une raison de commerce, un numéro IDE ou une facture ne la remplacent pas.
Utiliser la procédure simplifiée
Sans attestation, déclarez-la à la caisse de compensation de votre canton de domicile. AVS, AI, APG, AC et impôt à la source y passent en une seule retenue.
Établir un contrat de travail
Salaire horaire, temps de travail, vacances (min. 4 semaines), délai de congé.
Souscrire une assurance accidents
L'assurance accidents professionnels est toujours obligatoire, quel que soit le nombre d'heures. Dès 8 heures par semaine s'ajoute l'assurance accidents non professionnels.
Décompter mensuellement
Fiche de salaire avec retenues sociales. Clino vous guide à chaque étape.
Vous ne savez pas quel salaire horaire indiquer dans le contrat ? Notre guide du salaire équitable donne une fourchette réaliste.
Demander plutôt que deviner : l'attestation
Maria
en ligne
Je vous refais une facture ? J'ai une raison de commerce, vous savez.
17:02Merci, Maria. Avez-vous une attestation de votre caisse de compensation qui vous reconnaît comme indépendante pour le nettoyage chez des particuliers ?
17:20Non, je n'ai rien de tel.
17:24Alors je vous déclare correctement chez nous dès le mois prochain. Ainsi vous êtes assurée contre les accidents et aux assurances sociales, et c'est réglé proprement pour nous deux.
17:31Sources & informations complémentaires
- 1CO art. 319 - Définition du contrat de travail - fedlex.admin.ch
- 2OFAS - Taux de cotisation AVS & obligation de cotiser - bsv.admin.ch
- 3Centre d'information AVS - Assurances sociales pour employés de maison - ahv-iv.ch
- 4SECO - Droit du travail - seco.admin.ch
- 5SVA Zürich - Indépendants : reconnaissance par activité - svazurich.ch
- 6LAVS art. 14 et 16 - Perception et réclamation des cotisations - fedlex.admin.ch
Fini la fausse indépendance
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Déclarer correctement →Checklist gratuite : employer correctement une aide ménagère
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